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El derecho de huelga en España fue reconocido hace 110 años, el 24 de abril de 1909. ... Este concepto daba pie y legitimaba el empresario para declarar la extinción del contrato de trabajo en el supuesto de huelga.
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EVOLUCION DEL DERECHO LABORAL EN ESPAÑA 1888-2015

1909

1900

ley de Ley de Accidentes de Trabajo de 30 de enero de 1900–la Ley Dato– ha sido considerada “la primera disposición que se dicta en España regulando el accidente de trabajo

1888

la UGT fue fundada por un grupo de treinta y dos delegados, representantes de cuarenta y cuatro sociedades de oficios, el 12 de agosto de 1888 en Barcelona

1919

la aprobacion jornada labora de 8 h. España fue, en abril de 1919, el 1º país de Europa en establecer la jornada de 8 horas laborales. Hace 102 años, el 3 de abril de 1919, el gobierno español firmó un decreto que fijaba la jornada laboral máxima de ocho horas diarias.

1920

El Ministerio de Trabajo de España fue un departamento ministerial con competencias en trabajo, existente bajo tal denominación de forma intermitente durante tres períodos diferentes del siglo xx.

El derecho de huelga en España fue reconocido hace 110 años, el 24 de abril de 1909. ... Este concepto daba pie y legitimaba el empresario para declarar la extinción del contrato de trabajo en el supuesto de huelga.

Est ei erat (xx-xx): Mucius quaeque. Ei his quas phaedrum, efficiantur mediocritatem ne sed, hinc oratio blandit ei sed. Blandit gloriatur eam et. Brute noluisse per et, verear disputando neglegentur.

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evolucion del derecho laboral en españa1888-2015

1938

1931

1926

1947

1958

En plena dictadura de Primo de Rivera se publicó el Código del Trabajo de 1926 que fue la primera codificación en España de derecho laboral .

La constitucionalización del Derecho español del Trabajo se produjo al promulgarse la Constitución de 1931, calificada de «liberal, demócrata con apertura a los derechos sociales y una clara tendencia al intervencionismo estatal» que comenzaba definiendo a España como «una república democrática de trabajadores de toda clase», para afirmar, más adelante, el carácter de «obligación social» del trabajo.

El Fuero del Trabajo es una de las ocho Leyes Fundamentales del franquismo, que fue elaborada y aprobada en 1938 antes de la terminación de la Guerra Civil.

Con el título «Rebelión en la Ría. 1947, primera huelga general bajo el franquismo».

La Ley de Convenios colectivos especificaba que la negociación colectiva podía tener lugar, bien en el Jurado de la Empresa en cuestión, bien entre patronos y obreros, en los locales sindicales a nivel local, provincial o nacional.

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evolucion del derecho laboral en españa1888-2015

1995

1980

1978

2004

2015

La Constitución española de 1978 es la norma suprema del ordenamiento jurídico español, a la que están sujetos todos los poderes públicos y ciudadanos de España​ desde su entrada en vigor el 29 de diciembre de 1978

El Estatuto de los Trabajadores (ET) fue aprobado y publicado en el Boletín Oficial del Estado el 14 de marzo de 1980

Ley de prevención de Riesgos Laborales · Ley reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción. NORMAS REGLAMENTARIAS

La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género — abreviada como LIVG o VioGen— es una ley del ordenamiento jurídico español con carácter de ley orgán

El Boletín Oficial del Estado es el diario oficial nacional español dedicado a la publicación de leyes, disposiciones y actos de inserción obligatoria. Su edición, impresión, publicación y difusión está encomendada, en régimen de descentralización funcional, a la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado.

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