Plan de développement des compétences

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Le PDC...

Auteur : Jocelyne PerrierAcadémie de Lyon

Bonne découverte !

Le Plan deDéveloppementdes Compétences

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C'est quoi ?

PARCOURSPÉDAGOGIQUE

OBJECTIFPROFESSIONNEL

action de formation

Regroupe l'ensemble des actions de formation effectuées par les salariés dans l'année.

3000

70

Regroupe l'ensemble des actions de formation effectuées par les salariés dans l'année.

SelEctionnez (double-clic) et modifiez

SelEctionnez (double-clic) et modifiez

Un paragraphe unique (pasde saut de ligne ou paragraphe)

SelEctionnez (double-clic) et modifiez

Modfiez le style à volonté

3000

70

Page de création

Regroupe l'ensemble des actions de formation effectuées par les salariés dans l'année.

POUR QUELLES ACTIONS DE FORMATION ?

la formation en situation de travail (AFEST)

le bilan de compétences

le coaching

la validation des acquis de l'expérience (VAE)

la formation ouverte et à distance (FOAD)

Par mail,forum,visio-conférence,appel téléphonique...

e-learningmooc...

Regroupe l'ensemble des actions de formation effectuées par les salariés dans l'année.

quand ?

FORMATION NON OBLIGATOIRE

hors du temps de travail :- accord du salarié- 30 h max par an

pendant le temps de travail

FORMATION OBLIGATOIRE

Regroupe l'ensemble des actions de formation effectuées par les salariés dans l'année.

POUR QUELLEs FINALITÉs ?

Title here

9,280

employabilité

17,520

compétitivité

17,520

performance

Adaptation au poste

17,520

Title here

Évolution dans l'emploi

9,280

Développement de compétences

pas concerné

très concerné

Regroupe l'ensemble des actions de formation effectuées par les salariés dans l'année.

QUI EST CONCERNÉ ?

Du côté des salariés

TPE

PMI

TGE

PME

Du côté des employeurs

Regroupe l'ensemble des actions de formation effectuées par les salariés dans l'année.

comment procéder ?

Faire un état des lieux

Définir la politique de formation

Recenser les besoins en formation

Traduire les objectifs de formation en actions concrètes (cahier des charges, appels d'offre...)

Faire valider les solutions trouvées par la hiérarchie

Organiser la logistique et le déroulement des formations retenues

Présenter et communiquer les actions de formation

Lancer les actions et réaliser le suivi, le tableau de bord et l'évaluation des stagiaires

Regroupe l'ensemble des actions de formation effectuées par les salariés dans l'année.