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CAMBIOS EN LAS DINÁMICAS LABORALES

PARAGUAY 2020-2021

Consultor

YESICA FERNÁNDEZ MALO

Generar información actualizada y ponerla a disposición del Ministerio del Trabajo y de las instancias públicas de

formación profesional mediante la realización de un ejercicio de actualización de datos sobre brechas de
habilidades utilizando la técnica de web scraping.

OBJETIVO CONSULTORIA 2021

Cambios en las Dinámicas Laborales

Paraguay 2020-2021

CONTENIDO

OFERTA EDUCATIVA

DEMANDA

LABORAL

OCUPACIONES CRÍTICAS

OFERTA

LABORAL

NUEVAS NECESIDADES LABORALES POS COVID-19

ESTRATEGIAS GUBERNAMENTALES

BRECHAS DE CAPITAL HUMANO

Fuente: INE, 2021


INE: Instituto Nacional de Estadística

OFERTA LABORAL

Resultados de Mercado Laboral:

3er Trimestre de 2020-2021
A partir de la Encuesta Permanente de Hogares Continua (EPHC).

3.718.022

Fuerza de Trabajo

personas de 15 o más años de edad para julio-septiembre 2021

54,4%

79,4%

66,7%

79,4%

50,9%

64,9%

Fuente: INE, 2021

6,7%

10,2%

8,1%

8,9%

5,5%

6,9%

242906

Desocupados

jul-sep 2021

6,5% TD

79,4%

54,4%

66,7%

55,0%

79,9%

67,3%

3.475.116

Ocupados

jul-sep 2021

156mil

nuevos ocupados

  • 150mil áreas urbanas
  • 6 mil áreas rurales

85,0%

61,2%

71,8%

% ocupados por sector

Agricultura, Ganadería, Caza y Pesca

Industria Manufacturera

Construcción

Comercio, Restaurantes y Hoteles

Servicios Comunales, Sociales y Personales

Electricidad, Gas y Agua; Transporte y Comunicaciones y Finanzas, Seguros e Inmuebles.

27,7%

24,5%

25,6%

23,3%

18,2%

23,5%

11,1%

10,8%

7,6%

8,0%

9,7%

10,6%

Jul-Sep 2021

Jul-Sep 2020

Fuente: INE, 2021

156mil

ocupados entre tercer trimestre 2020 y 2021

El sector COMERCIO, RESTAURANTES Y HOTELES es el que más ocupados ha tenido en los dos último años y mayor participación respecto a los demás sectores.

2020 vs 2021

DEMANDA LABORAL

Fuente: Elaboración propia con base en ejercicio de Web Scraping

(vacantes en portales de empleo)

32,7%

2021

19,8%

47,5%

38,2%

NIVEL ALTO

2020

NIVEL MEDIO

NIVEL BAJO

2021

13,5%

2020

2021

48,3%

2020

FUENTES WEB SCRAPING

2020

2021

Para el año 2021, los portales de RED TRABAJO y PARA EMPLEO no estuvieron en funcionamiento, por lo tanto, no se pudo hacer raspado de sus datos.

  • Profesionales de tecnología de la información y las comunicaciones

  • Profesionales de las ciencias y de la ingeniería

33,0%

22,4%

17,2%

11,8%

  • Profesionales de tecnología de la información y las comunicaciones

51,3%

16,0%

11,9%

6,8%

6,2%

2020 vs 2021

11,6%

vacantes con perfiles de nivel alto

ocupaciones más demandadas

nivel alto de cualificación

32,7%

38,2%

  • Profesionales en derecho, en ciencias sociales y culturales

  • Especialistas en organización de la administración publica y de empresas

  • Profesionales de la salud

  • Especialistas en organización de la administración publica y de empresas

  • Profesionales de las ciencias y de la ingeniería

  • Directores administradores y comerciales

  • Profesionales de la salud

% del total de vacantes

10,6%

2,4%

  • Directores administradores y comerciales

4,1%

  • Profesionales en derecho, en ciencias sociales y culturales

Fuente: Elaboración propia con base en ejercicio de Web Scraping (vacantes en portales de empleo 2020-2021)

  • Profesionales de nivel medio en operaciones financieras y admin

  • Profesionales de las ciencias y la ingeniería de nivel medio

37,3%

22,1%

18,7%

13,0%

8,9%

  • Profesionales de nivel medio en operaciones financieras y admin

38,5%

24,5%

17,9%

10,5%

8,7%

152,9%

vacantes con perfiles de nivel medio

19,8%

13,5%

  • Técnicos de la tecnología de la información y las comunicaciones

  • Profesionales de nivel medio de servicios jurídicos, sociales, culturales

  • Profesionales de nivel medio de la salud

  • Profesionales de las ciencias y la ingeniería de nivel medio

  • Técnicos de la tecnología de la información y las comunicaciones

  • Profesionales de nivel medio de la salud

  • Profesionales de nivel medio de servicios jurídicos, sociales, culturales

% del total de vacantes

ocupaciones más demandadas

nivel medio de cualificación

2020 vs 2021

Fuente: Elaboración propia con base en ejercicio de Web Scraping (vacantes en portales de empleo 2020-2021)

  • Empleados en trato directo con el público

  • Vendedores

41,8%

24,8%

5,6%

4,9%

4,7%

  • Vendedores

42,5%

8,5%

7,6%

6,9%

6,7%

66,2%

vacantes con perfiles de nivel bajo

47,5%

48,3%

  • Operadores de instalaciones fijas y máquinas

  • Operarios y oficiales de procesamiento de alimentos

  • Empleados contables y encargados del registro de materiales

  • Empleados en trato directo con el público

  • Operarios y oficiales de procesamiento de alimentos

  • Empleados contables y encargados del registro de materiales

  • Trabajadores de los servicios personales

% del total de vacantes

ocupaciones más demandadas

nivel bajo de cualificación

2020 vs 2021

0,6%

  • Trabajadores de los servicios personales

5,1%

  • Operadores de instalaciones fijas y máquinas

Fuente: Elaboración propia con base en ejercicio de Web Scraping (vacantes en portales de empleo 2020-2021)

En 2021

Habilidades más demandadas

aumentaron las publicaciones de vacantes con requerimientos de habilidades técnicas.


disminuyeron las solicitudes de habilidades digitales y blandas.

Fuente: Elaboración propia con base en ejercicio de Web Scraping

(vacantes en portales de empleo)

8,0%

5,6%

86,4%

14,3%

14,9%

70,8%

Fuente: Elaboración propia con base en ejercicio de Web Scraping (vacantes en portales de empleo 2020-2021)

NIVEL ALTO

NIVEL MEDIO

NIVEL BAJO

Habilidades más demandadas según nivel de cualificación

A pesar del aumento en la solicitud de HABILIDADES TÉCNICAS en las vacantes publicadas, sigue siendo importante para los empresarios las capacidades y habilidades blandas para contar con perfiles integrales en sus trabajadores.

88,6%

5,3%

6,1%

7,4%

3,9%

88,6%

9,6%

6,5%

83,9%

Blandas

Digitales

Técnicas

LIDERAZGO es una habilidad blanda que cobra fuerza luego de la pandemia,

Fuente: Elaboración propia con base en ejercicio de Web Scraping (vacantes en portales de empleo 2020-2021)

Con base en los resultados del Sondeo de Opinión-Necesidades de capacitación y competencias a nivel empresarial (CAP, 2020) en términos de habilidades, se realizó un análisis de Text Mining para identificar las habilidades más demandadas en las vacantes.

TELETRABAJO es la habilidad digital que apareció en lista para el año post pandemia.

CONTROL DE CALIDAD es la habilidad técnica que tuvo menos variación y sigue siendo relevante.

DEMANDA LABORAL POSTERIOR AL COVID-19

NECESIDADES LABORALES

Fuente: Sondeo de Opinión-Necesidades de capacitación y competencias a nivel empresarial (CAP, 2020)

Perfiles Profesionales

56,1%

NIVEL ALTO

2020

NIVEL MEDIO

Perfiles Técnicos

43,9%

2020

  • Coordinador(a) Técnico Comercial
  • Analista de negocios

52%

Fuente: Sondeo de Opinión-Necesidades de capacitación y competencias a nivel empresarial (CAP, 2020)

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

NIVEL ALTO
Perfiles Profesionales

Perfiles con mayor demanda

  • Engineering Manager
  • Account Manager

41%

INGENIERÍA COMERCIAL

  • Ejecutivo comercial
  • Gerente comercial o de ventas

40%

MARKETING Y PUBLICIDAD

  • Auxiliar contable y tesorería
  • Gestor de cartera

21%

contabilidad

  • Analista de sistemas
  • Programador / Desarrollador

16%

INGENIERÍA DE SISTEMAS

NIVEL MEDIO
Perfiles Técnicos

  • Asistente contable / Facturador
  • Agente de cuentas

44%

TÉCNICOS EN CONTABILIDAD

  • Gestor de mercadeo
  • Promotor de ventas

30%

TÉCNICOS EN TRADE MARKETING

  • Analista de soporte
  • Soporte técnico

26%

TÉCNICOS EN INFORMÁTICA

  • Auxiliar de deposito
  • Encargado de logística

18%

TÉCNICOS EN LOGÍSTICA

  • Auxiliar de planta de producción
  • Operarios de planta

15%

TÉCNICOS EN MANEJO DE MAQUINARIA

Cargos más Demandados

Cargos Díficil Consecución

Fuente: Sondeo de Opinión-Necesidades de capacitación y competencias a nivel empresarial (CAP, 2020)

38%

COMERCIALES

19%

15%

7%

14%

23%

22%

5%

8%

4%

1%

PRODUCT MANAGER

COMUNICACIÓN DIGITAL

DESARROLLADORES

OPERARIOS DE PLANTA

ANALISTAS DE SISTEMAS

MARKETING Y COMUNICACIÓN

TECNICOS

ADMINISTRATIVOS

ATENCIÓN AL CLIENTE

VENTAS

10%

OPERARIOS DE LOGÍSITCA

DATOS CON CIERRE A 2020

Fuente: Sondeo de Opinión-Necesidades de capacitación y competencias a nivel empresarial (CAP, 2020)

Cámara de Anunciantes de Paraguay 2020

Necesidades a nivel empresarial

23%

21%

19%

15%

13%

10%

8%

8%

6%

4%

2%

2%

64%

59%

52%

49%

38 %

34%

33%

29%

COMPETENCIAS

HABILIDADES

26%

26%

22%

21%

2020 vs 2021

DEMANDA LABORAL

Fuente: Elaboración propia con base en datos del Servicio Público de Empleo (SPE) en procesos de intermediación.

81,4%

2021

18,6%

POSTULANTES ENVIADOS A INTERMEDIACIÓN
2020-2021

2020

58.103

62,3%

37,7%

VIE

2020

2021

56,9%

43,1%

2018 - 2020

OFERTA EDUCATIVA

MEC: Ministerio de Educación y Ciencias

Títulos de grado y posgrado registrados (2018-2020)

SNPP: Servicio Nacional de Promoción Profesional
Egresados de cursos de capacitación y tecnicaturas (2018-2020)

SINAFOCAL: Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral
Egresados de cursos de capacitación (2018-2020)

Participación promedio de egresados
2018-2020

Fuente: Elaboración propia con base en MEC, SINAFOCAL y SNPP

47,9%

NIVEL ALTO

14,2%

NIVEL MEDIO

37,9%

NIVEL BAJO

Fuente: Elaboración propia con base en datos de SINAFOCAL (2021).

25,4%

74,6%

VIE

Cursos con más graduados
SINAFOCAL 2021

34,4%

18,4%

8,3%

  • Panadería y Confitería
  • Elaboración de Bocaditos Dulces y Salados
  • Elaboración de tortas rellenas y decoradas

  • Plan de Negocios con énfasis en Marketing Digital
  • Atención al Cliente
  • Habilidades Gerenciales

  • Oratoria
  • Herramientas efectivas para el desarrollo personal
  • Inteligencia Emocional

28,8%

  • Plan de Negocios con énfasis en Marketing Digital
  • Habilidades en Ventas
  • Community Manager

17,7%

  • Reparación de Celulares
  • Habilidades Digitales para la Empleabilidad
  • Operación Básica de Computadoras

11,6%

  • Fontanería
  • Electricista de Líneas Vivas de Distribución
  • Panadería y confitería

6,6%

4,9%

32,7%

11,7%

4,7%

43,1%

11,8%

23,9%

22,0%

9,6%

27,6%

20,4%

5,8%

12,4%

13,0%

4,9%

Pastelería

Operación de caja comercial

Cocina y repostería

Idioma inglés

Programación

Operador de computadoras

Informática

Excel básico y avanzado

Idioma portugués

idiomas

Gastronomía

Operaciones auxiliares contables

Panadería y confitería

Oratoria

Secretariado ejecutivo

Administración

25,4%

ENCUESTA A EGRESADOS - SINFOCAL 2021

CURSOS MÁS DEMANDADOS

Administración y gestión

16,0%

Industrias alimentarias

15,6%

Tecnologías de información

12,0%

Servicios educativos

cantidad

Déficit (o ausencia) de oferta y/o demanda de programas de formación.

PARAGUAY 2021

Brechas de Capital Humano - BKH

La brecha de habilidades laborales puede definirse como el desajuste entre las habilidades demandadas por los sectores productivos y las habilidades con las que cuenta la fuerza de trabajo.

calidad

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03

pertinencia

Desajuste entre la oferta educativa y los requerimientos del mercado laboral.

Insatisfacción de los empresarios con el nivel de competencias del capital humano disponible.

DESAJUSTE ENTRE MERCADO LABORAL
Y OFERTA DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO

OFERTA LABORAL

OFERTA LABORAL

OFERTA LABORAL

DEMANDA LABORAL

DEMANDA LABORAL

DEMANDA LABORAL

OFERTA EDUCATIVA

OFERTA EDUCATIVA

OFERTA EDUCATIVA

48,8%

37,4%

11,6%

15,2%

16,6%

7,5%

36,0%

46,0%

80,9%

Aunque se evidencia amplia oferta educativa, esta no se orienta hacia las competencias futuras requeridas por las tendencias emergentes del mercado laboral.

Existe la cantidad de ocupados y una considerable demanda laboral, frente a una poca cantidad de egresados, lo que evidencia las necesidades de formación para estas ocupaciones.

Existe déficit en oferta laboral, lo que indica que los trabajadores no están orientados con las necesidades de la demanda laboral. Sin embargo, las brechas no son tan amplias.

Nivel Alto

de cualificación

Web Scraping 2020-2021

de cualificación

Nivel Medio

Web Scraping 2020-2021

de cualificación

Nivel Bajo

Web Scraping 2020-2021

Con características simultáneas de Alta Rotación y Difícil Consecución

Ocupaciones Críticas

ALTO

de cualificación

nivel

MEDIO

de cualificación

nivel

BAJO

de cualificación

nivel

11: Personal directivo de la administración pública
12: Directores de empresa.
21: Profesionales de las ciencias e ingeniería
22: Profesionales de la salud.
23: Profesionales de la enseñanza.
24: Especialistas en organización de la administraación pública y de empresas

31: Profesionales de las ciencias y la ingeniería de nivel medio
32: Profesionales de nivel medio de la salud
33: Profesionales de nivel medio en operaciones financieras y administrativas
34: Profesionales de nivel medio de servicios jurídicos, sociales, culturales y afines

41: Oficinistas
42: Empleados en trato directo con el público
51: Trabajadores de los servicios personales
52: Vendedores
71: Oficiales y operarios de la construcción excluye electricistas
72: Oficiales y operarios de la metalurgia, mecánica y afines
73: Artesanos y operarios de las artes gráficas
74: Trabajadores especializados en electricidad y la electrotecnología
81: Operadores de instalaciones fijas y afines

6

4

34

14

CIUO-08 (dos dígitos)

CARGOS ASOCIADOS

TIPO DE BRECHA

EVALUACIÓN CUALITATIVA

*Gerente sucursal
*Gerente general
*General Manager

11: Personal directivo de la administración pública

PERTINENCIA

Nivel educativo superior al requerido en las vacantes

*Analista de procesos
*Analista funcional TI
*Ingeniero civil

21: Profesionales de las ciencias y de la ingeniería

PERTINENCIA

Nivel educativo superior al requerido en las vacantes

*Analista de cuentas médicas
*Coordinador de recursos
*Médico

22: Profesionales de la salud

CANTIDAD
PERTINENCIA

Egresados exceden vacantes

Nivel educativo superior al requerido en las vacantes

*Instructor técnico bilingüe
*Profesor de inglés
*Maintenance Assistant

23: Profesionales de la enseñanza

CANTIDAD
PERTINENCIA

Egresados exceden vacantes

Nivel educativo superior al requerido en las vacantes

*Tester de Software (QA)
*Analista contable
*Analista recursos humanos

24: Especialistas en organización de la administración de empresas

CANTIDAD

Egresados exceden vacantes

CIUO-08 (dos dígitos)

CARGOS ASOCIADOS

TIPO DE BRECHA

EVALUACIÓN CUALITATIVA

CANTIDAD
PERTINENCIA

Egresados exceden vacantes
Nivel educativo inferior al requerido en las vacantes

*Asistente de proyectos
*Cocinero
*Peluquero/Masajista

51: Trabajadores de los servicios personales

*Técnico electromecánico
*Supervisor de logística
*Soporte técnico bilingüe

31: Profesionales de las ciencias y la ingeniería de nivel medio

*Ejecutivo ventas farmacéuticas
*Asistente de sala para casino
*Supervisor de laboratorios

32: Profesionales de nivel medio de la salud

*Agente de compras
*Agente inmobiliario
*Asistente administrativo

33: Profesionales de nivel medio en operaciones financieras y administrativas

CANTIDAD
PERTINENCIA

Egresados exceden vacantes

Nivel educativo superior al requerido en las vacantes

CANTIDAD
PERTINENCIA

Egresados exceden vacantes

Nivel educativo superior al requerido en las vacantes

CANTIDAD
PERTINENCIA

Egresados exceden vacantes

Nivel educativo superior al requerido en las vacantes

*Agente inmobiliario
*Diseñador UI / UX
*QA manager

34: Profesionales de nivel medio de servicios jurídicos, sociales, culturales y afines

CANTIDAD

Egresados exceden vacantes

CIUO-08 (dos dígitos)

EVALUACIÓN CUALITATIVA

CARGOS ASOCIADOS

TIPO DE BRECHA

*Desarrolladores Web bilingüe
*Electricista
*Técnico informático

74: Trabajadores especializados en electricidad y la electrotecnología

CANTIDAD
PERTINENCIA

Egresados exceden vacantes

Nivel educativo superior al requerido en las vacantes

*Ayudante de obra
*Revestidor de concreto
*Auxiliar de logística

93: Peones de la minería, construcción, industria manufacturera y transporte

CANTIDAD
PERTINENCIA

Vacantes excenden egresados

Nivel educativo superior al requerido en las vacantes

CANTIDAD
PERTINENCIA

Egresados exceden vacantes
Nivel educativo inferior al requerido en las vacantes

*Ganadero
*Personal para pequeña granja
*Frigorífico ventas

61: Agricultores y trabajadores calificados de explotaciones agropecuarias

*Impresor digital
*Técnico de impresoras
*Maquinista de hiladora

73: Artesanos y operarios de las artes gráficas

PERTINENCIA

Nivel educativo inferior al requerido en las vacantes

*Operador de máquinas
*Técnico desarrollo de mercado
*Técnico de soporte de TI

81: Operadores de instalaciones fijas y máquinas

PERTINENCIA

Nivel educativo inferior al requerido en las vacantes

POSTERIOR AL COVID-19

ESTRATEGIAS

GUBERNAMENTALES

El gobierno paraguayo ha demostrado un fuerte interés por proteger el empleo y por garantizar calidad de vida para los trabajadores durante y posterior a los meses de pandemia.

Al cierre del 2020, posterior a la pandemia

+ 153.044

EMPLEOS RECUPERADOS

INDUSTRIA

personas que se sumaron a trabajar en este sector para el cierre del 2020.

+ 17.970

CONSTRUCCIÓN

nuevos empleos gracias a la inversión en obras de infraestructura.

+ 42.687

  • Plan de Protección y Ampliación de Cobertura a Trabajadores Formales: Entregó subsidios por aislamiento, vulnerabilidad y casos positivos para COVID-19 para evitar la suspensión de contratos.

  • Servicio de Atención Rápida de Conflictos Laborales: Conectó a 132.795 trabajadores con bolsas de empleo.

  • Reconversión Laboral y la Reactivación del Empleo: Impulsó cursos nuevos para que miles de trabajadores se conectaran con un nuevo empleo.

eSTRATEGIAS GUBERNAMENTALES

¡Gracias!