Cadeau

Tout savoir sur son bulletin de paye

par l'équipe du SE-Unsa de l'aveyron

Aveyron

Depuis le 01/09/2018, le bulletin de salaire est téléchargeable en ligne sur le site ENSAP et disponible quelques jours après le versement du salaire. Tous les bulletins sont conservés jusqu'à un an après la retraite du fonctionnaire dans son espace sécurisé ENSAP. Lors de la première connexion, il suffit de créer son espace avec son numéro INSEE.

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L'entête

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Il est indiqué : - la DSDEN dont dépend l'agent, - la commune de l'école/établissement.

Il est indiqué le RNE de l'école/établissement sans la lettre finale.

• PE = corps de l'enseignant (PE, PLC,...)

• CN = grade de l'enseignant (CN : classe normale, HC : hors classe, Clex : classe exceptionnelle)
• Fonction : directeur d'école de groupe d'école de catégorie 2

Mon échelon dans mon grade

Mon indice de rémunération C'est à partir de lui que va être calculé mon salaire de base en faisant le calcul suivant : indice x valeur du point d'indice (4,68602 €) = traitement brut Cette valeur du point d'indice est valable pour tous les fonctionnaires. Il est à cette valeur depuis

C'est la Nouvelle bonification indiciaire (NBI) Ce sont des points d'indice qui se rajoutent parce que l'on occupe des fonctions particulières (directeur,...).

Le numéro de sécurité sociale

Le corps du bulletin

Indication du prélèvement d'impôt, prélèvement à la source

ce que verse en plus notre administration

ce qui est versé au fonctionnaire

ce que l'agent paye comme cotisation

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C'est le traitement de base brut, basé sur le calcul suivant : nombre de points d'indice x valeur du point d'indice (4,68602€) Il est fonction de ton échelon.

Retenue PC = Cotisation salariale retraite (PC = Pension Civile) Cette cotisation alimente le Compte d’Affectation Spéciale Pensions qui sert au budget de l’Etat pour payer les pensions.

C'est le traitement pour la Nouvelle Bonification Indiciaire. Il est calculé selon le même calcul que le traitement de base : NBI x valeur du point d'indice (4,68602 €)

ISOE Part fixe : Indemnité de Suivi et d’Orientation des Elèves (2nd degré)Une part modulable est donnée aux professeurs principaux. ou ISAE : Indemnité de Suivi et d’Accompagnement des Elèves (1er degré). Elle est mensualisée. Le taux annuel est de 1213,56 € soit 101,13 € par mois. Pour les PE, c’est 100 € par mois.Elle est versée au prorata du temps devant élèves.C'est une prime qui existait depuis plusieurs années dans le second degré mais qui a été gagné dans le premier degré en 2013.

MGEN : Cotisations pour la mutuelle pour l’agent. La cotisation représente une part fixe de l’ensemble de la rémunération.

Le transfert primes-points est effectif depuis janvier 2018. Il résulte de la diminution des indemnités et de leur transfert vers le traitement indiciaire. Cette écriture comptable permettra d’augmenter à terme les pensions qui sont calculées sur le dernier salaire.

Le pied du bulletin

coût salarial global pour l'Etat

Rémunération nette

Rémunération brut (retenues déduites)

Rémunération brute totale (traitement + indemnités)

Total des retenues sur le salaire

Aveyron

Il est indiqué le RNE de l'école/établissement sans la lettre finale.

Montants imposables

Numéro du compte bancaire sur lequel le salaire est versé.

Merci

SE-Unsa de l'Aveyron2 rue Henri Dunant12 000 RODEZ

12@se-unsa.org

05 65 42 63 15

• CSG = Contribution Sociale Généralisée. Cette cotisation permet de financer la protection sociale.
• L’indemnité compensatrice CSG a été instituée pour compenser la perte de salaire due à l’augmentation de la CSG.
• CRDS = Contribution pour le Remboursement de la Dette Sociale. Cette cotisation alimente un fonds qui permet de rembourser les déficits accumulés de la Sécurité Sociale. Elle est de 0,5% de 98,25% de la rémunération.
• Contribution ATI = Cotisation de l’employeur qui alimente les caisses qui indemnisent les accidentés du travail et les infirmités qui en découlent. Le taux est de 0,32%.
• RAFP (Retraite Additionnelle de la Fonction Publique). Cette cotisation a été mise en place en 2005 suite à la réforme des retraites de 2003 et permet aux agents de cotiser sur une part des primes et indemnités. C’est une sorte de « caisse complémentaire ». Le fonds ainsi alimenté permet de verser soit un capital soit une rente au moment de la retraite. La cotisation est de 5% pour l’agent et de 5% pour l’administration.

Cotisations

Pour les directrices/directeurs

Nouvelle Bonification indiciaire (pour tous)- 8 points d'indice : 8 x valeur du point d'indice

Bonification indiciaire :- direction 1 classe : 3 points d'indice : => 3 points x valeur du point d'indice- direction 2 à 4 classes : 16 points d'indice : => 16 points x valeur du point d'indice- direction 5 à 9 classes : 30 points d'indice : => 30 points x valeur du point d'indice

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