Definiciones y tipos de ergonomía

ERGONOMÍA

DEFINICIONES Y TIPOS

DEFINICIONES SEGÚN ASOCIACIONES:

DEFINICIONES DE AUTORES:

ij David Oborne:

Etienne Grandjean

Stephen Pheasant

Alphonse Chapanis

Ernest J. Me Cormick

K. F. H. Murrell

Maurice de Montmollin

David Oborne

V. Zinchenko y V. Munipov

K. Kroemer, H. Kroemer y K. Kroemer Elbert

Asociación Española de Ergonomía

Asociación Internacional de Ergonomía

Concepto de la ergonomía

TIPOS DE ERGONOMÍA

1. Ergonomía física

3. Ergonomía cognitiva

2. Ergonomía de necesidades específicas

5. Ergonomía ambiental

4. Ergonomía organizacional

7. Ergonomía preventiva

6. Ergonomía correctiva

9. Macro-ergonomía

8. Micro-ergonomía

10. Ergonomía comunicativa

Bibliografía:

ij David Oborne: "Ergos: trabajo y nomos: leyes naturales" (Obor-ne, 1987).

K. F. H. Murrell: "La ergonomía se define como el estudio científico de las relaciones entre el hombre y su medio ambiente laboral" (Murrell, 1965: XIII).

Maurice de Montmollin: "tecnología de las comunicaciones y los sistemas hombres-máquinas" (Montmollin, 1996).

Ernest J. Me Cormick: "El foco central de los factores humanos se refiere a la consideración de los seres humanos en el diseño de los objetos obra del hombre, de los medios de trabajo y de los entornos producidos por el mismo hombre que se vienen 'usando' en las diferentes actividades vitales" (Me Cormick, 1976:15).

Alphonse Chapanis: "La ingeniería de factores humanos, o ingeniería humana, está relacionada con la forma de diseñar máquinas, operaciones y medios de trabajo en tal forma que se tomen en cuenta las capacidades y limitaciones humanas" (Chapanis, 1977:18).

Etienne Grandjean: "La ergonomía es el estudio del comportamiento del hombre en relación con su trabajo. El objeto de esta investigación es el hombre en su trabajo en relación con un medio ambiente especial" (Grandjean, 1986: IX).

David Oborne: "la labor de la ergonomía es primero determinar las capacidades del operario y después intentar construir un sistema de trabajo en el que se basen estas capacidades. En este aspecto, se estima que la ergonomía es la ciencia que ajusta el ambiente al hombre" (Oborne, 1987:24)

Stephen Pheasant: "Ergonomía es la aplicación de la información científica sobre el ser humano (y los métodos científicos para adquirir dicha información) para los problemas de diseño" (Pheasant, 1988:30).

V. Zinchenko y V. Munipov: "La ergonomía es una disciplina científica que estudia integralmente al hombre (grupo de hombres) en las condiciones concretas de su actividad relacionada con el empleo de máquinas [medios técnicos]" (Zinchenko y Munipov, 1985:8).

K. Kroemer, H. Kroemer y K. Kroemer Elbert: "definimos la ergonomía [...] como la disciplina que estudia las características humanas para el diseño apropiado del medio ambiente cotidiano y laboral" (Kroemer, Kroemer y Kroemer, 1994:2).

Según la Asociación Española de Ergonomía, la ergonomía es el conjunto de conocimientos de carácter multidisciplinar aplicados para la adecuación de los productos, sistemas y entornos artificiales a las necesidades, limitaciones y características de sus usuarios, optimizando la eficacia, seguridad y bienestar.

Según la Asociación Internacional de Ergonomía, la ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona.

Ergonomía física Se encarga de estudiar la anatomía humana y los rasgos antropométricos, fisiológicos y biomecánicos en relación con el desarrollo de actividades físicas. Esta ergonomía estudia la interacción entre los equipos de trabajo y sus usuarios. Es la responsable del diseño de productos para tratar o prevenir condiciones físicas, tales como el síndrome del túnel carpiano, desviaciones en la columna, entre otros. No solo se encarga de crear productos como tal, sino que también estudia elementos correspondientes a la posición apropiada del cuerpo humano al momento de desempeñar una actividad y evitar apariciones de problemas físicos.

Ergonomía de necesidades específicas Esta ergonomía es un subtipo de ergonomía física que se encarga del diseño de alternativas para personas que presentan algún tipo de necesidad determinada. Por ejemplo, este tipo de ergonomía estudia y fomenta la creación de espacios en los que un niño se pueda desenvolver con naturalidad, sin tener que ser ayudado por los adultos. Asimismo, la creación de espacios aptos para personas con compromisos físicos o cognitivos es parte de esta ergonomía.

Ergonomía cognitiva Se refiere al estudio de procesos mentales y cómo estos afectan la relación entre los individuos y otros elementos del sistema. Esta disciplina estudia procesos como la percepción, la memoria, el razonamiento, la velocidad de respuesta ante estímulos externos, entre otros. También estudia la toma de decisiones, el estrés generado por el trabajo, la presión mental, las destrezas mentales, entre otros.

Ergonomía organizacional Esta es encargada de optimizar sistemas concernientes a las políticas de una institución. Algunos de los aspectos que forman parte de la ergonomía organizacional son las mejoras en el sistema de comunicación, la promoción del trabajo en equipo, entre otros.

Ergonomía correctiva Esta disciplina se encarga de la evaluación de los espacios en los que se desenvuelve el ser humano. Esta comprueba que se lleven a cabo medidas que protejan la integridad física y mental de los individuos que trabajan en dichos ambientes. Si se encuentra algún problema ergonómico, esta disciplina responde con soluciones para mejorar el funcionamiento del sistema.

Ergonomía ambiental La ergonomía ambiental se orienta hacia el estudio de las relaciones humanas con el espacio físico. En este sentido, toman en cuenta condiciones como el clima, la temperatura, la presión, el nivel de luz, los sonidos, entre otros. Este tipo de ergonomía determina cuál es configuración espacial más adecuada para el desarrollo de un ambiente ameno. Por ejemplo, en un espacio donde se mantienen muchos equipos electrónicos, debe de mantenerse en temperaturas entre 16 a 18°C para que los aparatos no recalienten.

Ergonomía preventiva Tiene como objeto crear conciencia en los trabajadores en cuanto a la seguridad en los espacios laborales para evitar riesgos en su salud, y una mejora en el ambiente laboral en el que provoca una mayor motivación. Asimismo, resalta la importancia de desenvolverse en espacios cómodos que permitan reducir la fatiga muscular en la medida de lo posible.

Micro-ergonomía Su principal objetivo es la creación de productos que se caractericen por ser fáciles de utilizar y de integrar en el ambiente en el que se desenvuelven los individuos. Sumado a esto, los diseños desarrollados por la micro-ergonomía son funcionales, confiables, cómodos y seguros.

Macro-ergonomía Se basa en el diseño de programación y software que facilitan el trabajo de los usuarios. Está a favor de un sistema en el que coexistan los factores humanos y tecnológicos con el objeto de maximizar el funcionamiento de la institución.

Ergonomía comunicativa Este tipo de ergonomía se centra en diseñar e implementar medidas de comunicación entre los trabajadores, así como con las máquinas. Para ello, se difunden mensajes con información relevante, tableros visuales, señales de seguridad, elementos operativos, gráficos con datos, etc.

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