Programa de reconocimiento

EMPEZAR

Vicepresidencias

Plan de Reconocimiento

OBJETIVO

Fomentar una cultura de agradecimiento y reconocimiento a los equipos de alto desempeño en el cumplimiento de sus metas, se asignará un monto económico mensual a cada Vicepresidencia. Estos resultados deberán estar alineados a la estrategia del Grupo Financiero.

FEEDBACK

SIGUIENTE

“Recibo el reconocimiento que merezco cuando hago bien mi trabajo.”

Importante hacer ver que el reconocimiento es una de las áreas de oportunidad en el clima organizacional:

REGRESAR

SIGUIENTE

Vales de alimentación o supermercado

Actividad recreativa

Vales de gasolina

Desayunos, almuerzos o cenas.

Capacitaciones

Reconocimientos aprobados dentro del programa:

CRONOLOGÍA

SIGUIENTE

• Reporte mensual a Talento Humano de los indicadores y colaboradores seleccionados para reconocer.
• Trasladar reporte a Talento Humano de las actividades realizadas y la logística de premiación por Vicepresidencia. (Se llevará un drive compartido por área)
• El monto para cada Vicepresidencia no es acumulable y debe justificarse, en función de los logros obtenidos.
• Mensualmente, en una de las sesiones de alta gerencia, los que hayan realizado reconocimientos, deberán exponer los resultados alcanzados y rendir cuentas del programa.

Reglas para el Reconocimiento

ATRÁS

¿Qué debe incluir el reporte?

Reporte de gastos (factura, fotos etc.)

Listados de colaboradores con su indicador

Presentación general mensual

SIGUIENTE

• Los resultados de agosto de los indicadores del 100% de colaboradores deben estar cargados en Execution.

• De acuerdo a la nota obtenida en los KPI´s, se podrá hacer uso del siguiente % de presupuesto asignado a cada área.

• Se premiará a todos los colaboradores que estén arriba del % asignado.

El plan de incentivos será aplicado en el mes de julio, el cual se deberá presentar el reporte de los resultados que justifiquen dicho plan, sin embargo, para el mes de agosto en adelante se deben llevar las siguientes consideraciones:

Reglas para el Reconocimiento

FINALIZAR

Inversión

¡Muchas gracias!