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Livret d'accueil du stagiaire

mise à jour le 15/09/21

Sommaire

découvrez le pôle de formation Amparà Corse du Sud

Nos missions

Notre offre de formation

Nos sites d'accueil

L'équipe pédagogique

Règlement intérieur

L'hébergement

Contacts & réseaux

L'équipe pédagogique

et administrative

Accès handicap

Infos pratiques

L'équipe pédagogique

Nos résultats

L'équipe pédagogique

Notre charte qualité

L'atelier de Carrosserie

Les missions de la Chambre Régionale des Métiers et de l'Artisanat de Corse

- Assurer l'avenir du secteur par la formation de jeunes en apprentissage (alternance)

- Développer la compétence et les savoir-faire des chefs d'entreprises, conjoints et salariés.

- Contribuer au développement de la compétitivité des entreprises

- Favoriser la création et la reprise d'entreprises pérennes

- Développer des partenariats

- Renforcer la communication sur les actions de la CRMA de Corse et la présence sur le terrain.

Développement de l’outil informatique et gestion de l’entreprise,stratégie marketing et commerciale

Formations à la Gestion, Comptabilité, Management d'entreprise

Formations communication/stratégies commerciales Formations diplômantes (ADEA, BM)

Formations techniques à la pratique du métier

Formations obligatoires en matière de sécurité et d’hygiène

LES FORMATIONS COURTES POUR CHEFS D'ENTREPRISE-CONJOINT COLLABORATEUR- SALARIÉ - DEMANDEUR D'EMPLOI

Notre offre de formation continue

LA CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT DE REGION CORSE VOUS PROPOSE DES FORMATIONS :

crma-corse.fr

Formations liées au développement durable

Formations individualisées sur mesure

Accompagnement VAE

Bilan de compétences

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Vous former

Concrétiser un projet

Etre accompagné dans vos démarches

ACCOMPAGNEMENT DES CRÉATEURS REPRENEURS

Notre offre de formation continue

LA CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT DE REGION CORSE VOUS PROPOSE DES FORMATIONS :

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Vous souhaitez :

Vous pouvez bénéficier d’un accompagnement en entreprise ou à la CMAR de Corse

Découvrez notre offre de formation sur le site crma-corse.fr

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La Chambre de Métiers et de l'Artisanat de Corse est présente sur 4 sites

Nos points d'accueil

L'équipe formation continue

Corse du Sud

Informatique

Accompagnateur des créateurs, repreneurs d'entreprise

Formation courte

Formation longue - Hors Apprentissage

Bilan de compétence

Accompagnement VAE

Haute-Corse

AJACCIO

Marie-Rose Boudet

04 95 23 53 21

mrsanna@cma.corsica


Nicole Arrighi

04 95 23 75 50

formation@cma.corsica

AJACCIO

Marie-Thérèse Allijarde

04 95 23 53 00

mtallijarde@cma.corsica


Anne Greff

04 95 23 53 00

agreff@cma.corsica


PORTO-VECCHIO

Peggy Poirot

04 95 73 72 64

ppoirot@cma.corsica

AJACCIO

Jean-Luc Juventin

O4 95 23 53 27

jljuventin@cma.corsica


PORTO-VECCHIO

Robert Molino

04 95 73 72 62

rmolino@cma.corsica

AJACCIO

Christophe Jacopini

O4 95 23 53 11

cjacopini@cma.corsica


Antoine Castelli

04 95 23 53 04

acastelli@cma.corsica

AJACCIO

Bernard Torre

04 95 23 93 94

btorre@cma.corsica


AJACCIO

Marie-Thérèse Allijarde

04 95 23 53 00

mtallijarde@cma.corsica


Anne Greff

04 95 23 53 00

agreff@cma.corsica


PORTO-VECCHIO

Peggy Poirot

04 95 73 72 64

ppoirot@cma.corsica

L'équipe formation continue

Haute-Corse

Informatique

Accompagnateur des créateurs, repreneurs d'entreprise

Formation courte

Accompagnement VAE - Bilan de compétence

Corse-du-Sud

Marie-Paule Cermolacci

04 95 32 53 57

Marie-Paule.battesti@cmahc.fr


Eric Franchi

04 95 32 83 55

eric.franchi@cmahc.fr


Valerie Pagani

04 95 32 83 56

valerie.pagani@cmahc.fr


Valerie Negri

04 95 32 83 58

valerie.negri@cmahc.fr

Natacha Barbaggi

04 95 33 66 46

natacha.barbaggi@cmahc.fr





Jean-Michel Simonpaoli

04 95 32 83 52

jean-michel.simonpaoli@cmahc.fr


Stéphane Goslin

04 95 32 83 53

stephane.goslin@cmahc.fr



Patrick Pianelli

04 95 32 83 05

patrick.pianellii@cmahc.fr

Site d'Aiacciu

Aiacciu

Pruprià

Portivechju

Bastia

Pole électricité

Coiffure

Préparateur en pharmacie

Esthétique

Pôle Bâtiment / Second Oeuvre

Pôle électricité / fibre optique

Pôle bureautique / administration

Pôle alimentaire

Pôle automobile

Site de Pruprià

Aiacciu

Pruprià

Portivechju

Bastia

Amparà Pruprià

Pôle de maintenance nautique

Plateau technique Conducteur d'Engins TP & Carrière

Site de Portivechju

Aiacciu

Pruprià

Portivechju

Bastia

Chambre de Métiers et de l'Artisanat

de Corse

Amparà Portivechju

Site de Bastia

Aiacciu

Pruprià

Portivechju

Bastia

Chambre de Métiers et de l'Artisanat

de Corse - Site de Bastia

25, rue du juge Falcone

site d'Aiacciu

Plateau technique

Carrosserie - Peinture d'Amparà

marbre laser

table élévatrice

6 postes de soudage TIG MIG MAG

1 cabine de peinture

1 labo de préparation peinture

divers outillages individuels et collectifs

Le plateau technique du site dispose :

+ de 1000m2 d'ateliers dédiés à l'automobile

Coté pratique site d'Aiacciu

Ouverte de 9h50 à 10h30

et de 15h00 à 15h40

La cafétéria

La cafétéria vous propose une restauration rapide (salades, panini, sandwichs, boissons, café, viennoiseries.....)

Le restaurant d'application vous accueille les jeudi et vendredi à 12 h 30 sur réservation au 04 95 23 53 14
Une prestation assurée par les apprentis cuisiniers et service en salle.

Restaurant d'Application

de 09h55 à 10h05 le matin

de 15h25 à 15h35 l'après-midi

Les pauses

Consultez le règlement intérieur

de la CRMA de Corse

Règlement intérieur

Le présent règlement intérieur est un contrat qui a pour objectif de créer dans notre organisme un climat de sérénité indispensable au travail et à la réussite des apprenants nécessitant la responsabilité et l’engagement de chacun.
Le respect des règles par tous est donc indispensable afin d’atteindre ces objectifs et de permettre à tous un fonctionnement optimal de l’institution.

SÉCURITÉ DES SALARIÉS

EN ENTREPRISE FACE À L’ÉPIDÉMIE DE COVID-19

Préambule

La Chambre de Métiers et de l’Artisanat de Région CORSE représentée par son Président Jean-Charles MARTINELLI (N° Siret 130 028 046 00022) dont le siège social est établi à chemin de la sposata quartier bacciochi 20700 Ajaccio Cedex 9. Elle

est enregistrée sous le numéro 94 20 211 65 20 auprès de la Préfecture de Région de Corse , et est ci-après désignée « Organisme de formation ».

L’Organisme de formation développe, propose et dispense des formations en présentiel, inter et intra entreprise pour son compte).

Le présent Règlement Intérieur a vocation à préciser certaines dispositions s’appliquant à tous les inscrits et participants aux actions de formation professionnelle organisées par l’Organisme de formation dans le but de permettre un fonctionnement régulier des formations proposées. Les personnes suivant une action de formation seront dénommées ci-après «stagiaires ».

CRISE SANITAIRE LIEE AU COVID-19


Dans le contexte inhabituel et exceptionnel lié à la crise sanitaire, des conditions particulières sont encore mises en place.

Il parait nécessaire de faire un point sur la situation actuelle en termes de l’accueil des apprenants sur le site de formation des métiers.

Nos équipes ont repris possession des lieux pour accueillir les stagiaires dans les meilleures conditions de sécurité sanitaire. Afin de respecter les règles sanitaires pour le bien-être et la protection de tous, suivant un certain nombre de précautions que tout un chacun aura à observer, notre priorité étant de préserver votre santé; le port du masque dans l’enceinte de l’établissement et le respect des règles de distanciation au regard des

conditions sanitaires s’imposent donc. Toute personne extérieure au Centre de Formation des Métiers de la Corse du Sud - à l'exception des stagiaires invités à reprendre leurs cours en présentiel – devra privilégier la prise de rendez-vous, les échanges par téléphone, courriel, visioconférence...Dans la mesure du possible, pour vous informer, nous privilégions les moyens de communication en distanciel.


PRINCIPES GÉNÉRAUX ET RÈGLES DE PROTECTION


Afin d'assurer la protection sanitaire de toutes et tous, des

règles sont édictées et à respecter sur chacun des sites du Centre de Formation

des Métiers de la Corse du Sud:

Le respect de la distanciation physique

Le port du masque au sein de l’établissement

L'application des gestes protecteurs

La circulation "guidée" dans les locaux

La désinfection des locaux et des équipements

La formation, l'information et la communication·

Maintenir la distanciation physique

Dispositions Générales


Article 1

Conformément aux articles L6352-3 et suivants et R6352-1 et suivants du Code du travail, le présent Règlement Intérieur a pour objet de définir les règles générales et permanentes et de préciser la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité ainsi que les règles relatives à la discipline, notamment les sanctions applicables aux stagiaires et les droits de ceux-ci en cas de sanction.

Champ d’application

Article 2 : Personnes concernées

Le présent Règlement s’applique à tous les stagiaires inscrits à une session dispensée par l’Organisme de formation et ce, pour toute la durée de la formation suivie. Chaque stagiaire est considéré comme ayant accepté les termes du présent règlement lorsqu'il suit une formation dispensée par l’Organisme de formation et accepte que des mesures soient prises à son égard en cas d'inobservation de ce dernier.

Article 3 : Lieu de la formation

La formation aura lieu soit dans les locaux de l’Organisme de formation, soit dans des locaux extérieurs, soit au sein de l’entreprise cliente. Les dispositions du présent Règlement sont applicables non seulement au sein des locaux de l’Organisme de formation, mais également dans tout local ou espace accessoire à l’Organisme.

Hygiène et sécurité

Article 4 : Règles générales

Chaque stagiaire doit veiller à sa sécurité personnelle et à celle des autres en respectant les consignes générales et particulières de sécurité et d’hygiène en vigueur sur le lieu de formation. Toutefois, conformément à l'article R6352-1 du Code du travail, lorsque la formation se déroule dans une entreprise ou un établissement déjà doté d'un règlement intérieur, les mesures de sécurité et d'hygiène applicables aux stagiaires sont celles de ce dernier règlement.

Article 5 : Boissons alcoolisées

Il est interdit aux stagiaires de pénétrer ou de séjourner dans l’établissement en état d’ivresse ainsi que d’y introduire des boissons alcoolisées.

Article 6 : Interdiction de fumer

En application du décret n° 92-478 du 29 mai 1992 fixant les conditions d'application de l'interdiction de fumer dans les lieux affectés à un usage collectif, il est interdit de fumer dans les locaux de formation, sauf dans les lieux réservés à cet usage.

Article 7 : Lieux de restauration

Il est interdit, sauf autorisation spéciale, donnée par le responsable de l’Organisme de formation, de prendre ses repas dans les salles où se déroulent les stages.

Article 8 : Consignes d’incendie

Conformément aux articles R.4227-37 et suivants du Code du travail, les consignes d'incendie et notamment un plan de localisation des extincteurs et des issues de secours sont affichés dans les locaux de formation de manière à être connus de tous les stagiaires.

Article 9 : Accident

Tout accident ou incident survenu à l'occasion ou en cours de formation doit être immédiatement déclaré par le stagiaire accidenté ou les personnes témoins de l'accident, au responsable de l'Organisme. Conformément à l'article R.6342-3 du Code du travail, l'accident survenu au stagiaire pendant qu'il se trouve sur le lieu de formation ou pendant qu'il s'y rend ou en revient, fait l'objet d'une déclaration par le responsable de l’Organisme auprès de la caisse de sécurité sociale.

Discipline

Article 10 : Tenue et comportement

Les stagiaires sont invités à se présenter au lieu de formation en tenue décente et à avoir un comportement correct à l'égard de toute personne présente dans l'Organisme ou les locaux mis à disposition de l’Organisme.

Article 11 : Horaires de stage

Les horaires de stage sont fixés par l’Organisme de formation et portés à la connaissance des stagiaires soit par la convocation adressée par courrier (postal ou électronique), soit à l'occasion de la remise aux stagiaires du programme de formation. Les stagiaires sont tenus de ces horaires. L’Organisme de formation se réserve, dans les limites imposées par des dispositions en vigueur, le droit de modifier les horaires respectés de stage en fonction des nécessités de service. Les stagiaires doivent se conformer aux modifications apportées par l’Organisme de

formation aux horaires d’organisation du stage. En cas d'absence ou de retard au stage, il est préférable pour le stagiaire d’en avertir le formateur. Par ailleurs, une feuille d’émargement doit être signée par le stagiaire.

Article 12 : Accès au lieu de formation

Sauf autorisation expresse de l’Organisme de formation, les stagiaires ayant accès au lieu de formation pour suivre leur stage ne peuvent y entrer ou y demeurer à d'autres fins ou faciliter l'introduction de tierces personnes à l’Organisme.

Article 13 : Usage du matériel

Chaque stagiaire a l'obligation de conserver en bon état le matériel qui lui est confié en vue de sa formation. Les stagiaires sont tenus d'utiliser le matériel conformément à son objet. L’utilisation du matériel à d'autres fins, notamment personnelles est interdite, sauf pour le matériel mis à disposition à cet effet. À la fin du stage, le stagiaire est tenu de restituer tout matériel et document en sa possession appartenant à l’Organisme de formation, sauf les documents pédagogiques distribués en cours de formation.

Article 13 : Usage du matériel

Chaque stagiaire a l'obligation de conserver en bon état le matériel qui lui est confié en vue de sa formation. Les stagiaires sont tenus d'utiliser le matériel conformément à son objet. L’utilisation du matériel à d'autres fins, notamment personnelles est interdite, sauf pour le matériel mis à disposition à cet effet. À la fin du stage, le stagiaire est tenu de restituer tout matériel et document en sa possession appartenant à l’Organisme de formation, sauf les documents pédagogiques distribués en cours de formation.

Article 14 : Enregistrements

Il est formellement interdit, sauf dérogation expresse, d’enregistrer ou de filmer les sessions de formation.

Article 15 : Documentation pédagogique

La documentation pédagogique remise lors des sessions de formation est protégée au titre des droits d’auteur et ne peut être réutilisée autrement que pour un strict usage personnel. Il est formellement interdit de se procurer une copie électronique (fichier) des documents pédagogiques distribués en cours de formation sauf autorisation de l’Organisme notamment sur la plateforme de formation en ligne. Cette autorisation sera matérialisée par une flèche de téléchargement sur chaque document ou fiche pédagogique concernée.

Article 16 : Responsabilité de l'Organisme en cas de vol ou endommagement de biens personnels des stagiaires

L’Organisme de formation décline toute responsabilité en cas de perte, vol ou détérioration des objets personnels de toute nature déposés par les stagiaires dans les locaux de formation.

Article 17 : Sanctions

Tout manquement du stagiaire à l'une des dispositions du présent Règlement Intérieur pourra faire l'objet d'une sanction. Constitue une sanction au sens de l'article R6352-3 du Code du travail toute mesure, autre que les observations verbales, prise par le responsable de l'Organisme de formation ou son représentant, à la suite d'un agissement du stagiaire considéré par lui comme fautif, que cette mesure soit de nature à affecter immédiatement ou non la présence de l'intéressé dans le stage ou à mettre en cause la continuité de la formation qu'il reçoit. Selon la gravité du manquement constaté, la sanction pourra consister soit en un avertissement ; soit en un blâme ; soit en une mesure d'exclusion définitive. Les amendes ou autres sanctions pécuniaires sont interdites. Le responsable de l'Organisme de formation doit informer de la sanction prise : l'employeur, lorsque le stagiaire est un salarié bénéficiant d'un stage dans le cadre du plan de formation en entreprise; l'employeur et l'Organisme paritaire qui a pris à sa charge les dépenses de la formation, lorsque le stagiaire est un salarié bénéficiant d'un stage dans le cadre d'un congé de formation; L'Organisme qui a assuré le financement de l'action de formation dont a bénéficié le stagiaire.

Article 18 : Procédure disciplinaire

Aucune sanction ne peut être infligée au stagiaire sans que celui-ci ait été informé au préalable des griefs retenus contre lui. Lorsque le responsable de l'Organisme de formation ou son représentant envisage de prendre une sanction qui a une incidence, immédiate ou non, sur la présence d'un stagiaire dans une formation, il est procédé ainsi qu'il suit : Le responsable de l'Organisme de formation ou son représentant convoque le stagiaire en lui indiquant l'objet de cette convocation. Celle-ci précise la date, l'heure et le lieu de l'entretien. Elle est écrite et est adressée par lettre recommandée ou remise à l'intéressé contre décharge. Au cours de l'entretien, le stagiaire peut se faire assister par une personne de son choix, stagiaire ou salarié de l'Organisme de formation. La convocation mentionnée à l'alinéa précédent fait état de cette faculté. Le responsable de l'Organisme de formation ou son représentant indique le motif de la sanction envisagée et recueille les explications du stagiaire. Dans le cas où une exclusion définitive du stage est envisagée, une commission de discipline est constituée, où siègent des représentants des stagiaires. Elle est saisie par le responsable de l'Organisme de formation ou son représentant après l'entretien susvisé et formule un avis sur la mesure d'exclusion envisagée. Le stagiaire est avisé de cette saisine. Il est entendu sur sa demande par la commission de discipline. Il peut, dans ce cas, être assisté par une personne de son choix, stagiaire ou salarié de l'Organisme. La commission de discipline transmet son avis au Directeur de l'Organisme dans le délai d'un jour franc après sa réunion.

La sanction ne peut intervenir moins d'un jour franc ni plus de quinze jours après l'entretien ou, le cas échéant, après la transmission de l'avis de la commission de discipline. Elle fait l'objet d'une décision écrite et motivée, notifiée au stagiaire sous la forme d'une lettre qui lui est remise contre décharge ou d'une lettre recommandée. Lorsque l'agissement a donné lieu à une mesure conservatoire d’exclusion temporaire à effet immédiat, aucune sanction définitive, relative à cet agissement, ne peut être prise sans que le stagiaire ait été informé au préalable des griefs retenus contre lui et éventuellement que la procédure ci-dessus décrite ait été respectée.

Publicité et date d’entrée en vigueur

Article 19 : Publicité

Le présent règlement est porté à la connaissance de chaque stagiaire avant son inscription. Un exemplaire du présent règlement est disponible dans les locaux de l’Organisme de formation.

Article 20 : Date d’entrée en vigueur

Ce règlement rentre en vigueur au 01/01/2021


A …Ajaccio……………………, le ……………………………. Pour l’organisme de formation


Jean Charles MARTINELLI , Président

Référents Formation Handicap

La Chambre de Métiers et de l'Artisanat Région Corse s'engage à faciliter l'accès à l'apprentissage des personnes en situation de handicap.
En partenariat avec l’Anfh et en coordination avec les différents acteurs départementaux, la CMAR de Corse développe une action afin de favoriser la la formation entre les personnes en situation de handicap et les entreprises.

Formation et handicap : quelles conditions ?
Toute personne reconnue en situation de handicap par la CDAPH (commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées) peut demander une formation sans limitation d’âge.
Elle peut bénéficier de mesures d’adaptation et d’aménagements particuliers.

INFO

Référent Handicap Aiacciu
Serena Luciani
sluciani@cma.corsica
04 95 23 53 14

Référent Handicap Bastia
Eric Franchi
eric.franchi@cmahc.fr
04 95 32 83 55

Référent Handicap Pruprià
Yves Nicolai
ynicolai@cma.corsica
04 95 76 26 46

Référent Handicap Portivechju
Évelyne Bossert-Castelli
ebossert@cma.corsica
04 95 73 72 62

Bilan de compétences

Une étape dans le parcours professionnel

Objectifs ?

Le bilan de compétences peut vous permettre :


  • de percevoir, analyser et comprendre toutes les composantes de votre situation actuelle,
  • d’analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations,
  • d’identifier vos atouts, vos freins et vos besoins en vue d’une évolution professionnelle,
  • de formaliser les différentes hypothèses pouvant faire évoluer votre situation,
  • de faire des choix et définir votre projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation,
  • de redonner confiance en soi et en l’avenir

Qui peut en bénéficier ?



  • les travailleurs indépendants,
  • les salariés du secteur privé,
  • les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.)
  • les demandeurs d’emploi.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

La durée du bilan de compétences peut varier selon la particularité de vos besoins, de votre demande. Elle est au maximum de 24 heures d’entretien en face à face qui se répartissent généralement sur plusieurs semaines. Entre deux rendez-vous se poursuit votre travail d’investigation car vous êtes auteur et acteur de votre bilan de compétences.


Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire.

Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à votre demande.

Une phase préliminaire a pour objet de :


  • d’analyser votre demande et vos besoins,
  • de déterminer le format le plus adapté à votre situation et à vos besoins,
  • de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

Une phase d’investigation vous permettra :


  • soit de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
  • soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

Une phase de conclusion vous permettra de :


  • vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
  • recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre (vos) projets professionnels,
  • prévoir les principales modalités et étapes de votre (vos) projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

Cette phase se termine par la présentation d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont votre seule propriété. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec votre accord.

Comment est mis en oeuvre le bilan de compétence ?

Le bilan de compétences est éligible au Compte Personnel de Formation (Code formation 202).


Vous êtes salarié : deux cas de figure selon que vous mobilisez votre CPF pour réaliser votre bilan :


  • en dehors de votre temps de travail, vous n’êtes pas tenu d’en informer votre employeur. Il s’agit d’un « CPF Autonome »
  • pendant votre temps de travail, vous devez demander l’accord préalable de votre employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.


Dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise (salariés) ou d’un congé de reclassement, le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec votre consentement.


Vous êtes demandeur d’emploi , il n’y a pas de démarche spécifique à réaliser. L’OPCA compétent pour financer le CPF est celui dont relève la dernière entreprise dans laquelle vous avez acquis vos droits. Il s’agit de l’OPCA mentionné sur le certificat de travail ou sur la convention collective.


Vous êtes travailleur indépendant , il n’y a pas de démarche spécifique à réaliser. Identifiez votre OPCA.



Correspondances OPCO/OPCA :


  • ATLAS > FAFIEC, OPCABAIA
  • Opcommerce > FORCO
  • AFDAS > AFDAS
  • OPCO CONSTRUCTION > CONSTRUCTYS
  • OPCO COHÉSION SOCIALE > UNIFORMATION
  • OPCO 2I > OPCAIM, OPCA DEFI, OPCA 3+
  • OPCO 11 FIMO > INTERGROS, FAFIH et OPCALIA, FAF.TT
  • OCAPIAT > FAFSEA et OPCALIM
  • OPCO MOBILITÉS > OPCA TRANSPORT, ANFA
  • OPCO PROXIMITÉ > AGEFOS-PME, ACTALIANS
  • OPCO SANTÉ > UNIFAF

Le bilan de compétences est l'outil qui va vous permettre en tant que travailleur indépendant, salarié, artisan ou demandeur d'emploi de faire le point sur votre carrière, vos expériences, vos envies professionnelles et votre potentiel afin de gérer votre avenir professionnel

Demande de finacement

1°) vous munir de votre numéro de sécurité sociale et activez votre compte personnel de formation

2°) Saisir vos heures de DIF (vous munir de votre attestation de droit pour les salariés du privé et les demandeurs d’emploi).

3°) Choisir la formation 202 « bilan de compétences »

4°) Créez votre dossier de formation : dans votre espace personnel sécurisé, donnez votre accord pour utiliser vos crédits CPF.

5°) Faire une demande d’autorisation d’absence à votre employeur si le bilan de compétences est réalisé pendant le temps de travail (attention aux les délais). S’il refuse ou reporte, les crédits formation sont conservés en attendant de les utiliser. S’il accepte, contactez votre OPCO.Contactez votre OPCA et remplissez un dossier. Selon les OPCA, le formulaire peut également être téléchargé sur Internet. Une application mobile devrait être accessible prochainement. Elle permettra à tous les usagers ayant des droits CPF sur leur compte d’acheter leur formation librement et sans intermédiaire. Il suffira de la télécharger soit depuis l’application Android Play Store, soit depuis Apple Store.
Cette application, permettra de :

  • connaître ses droits acquis au titre du CPF,
  • choisir sa formation, financer son projet,
  • s’inscrire à la formation et la payer directement en ligne.

6°) Contactez la Chambre de Métiers pour obtenir un devis et le plan de formation du bilan de compétences.

7°) Dès la décision favorable de l’OPCA, reprendre contact avec la Chambre de Métiers de Corse du Sud pour démarrer le bilan.


Si les droits disponibles sur le compte ne suffisent pas, il sera également possible de payer le complément financier directement en ligne, par carte bleue ou de faire appel à des financements supplémentaires (abondements) qui diffèrent.

Jusqu’en octobre 2019, rien ne change : pour mobiliser vos droits CPF, vous devez rechercher votre formation sur le site, créer et compléter votre dossier et le transmettre à un financeur qui examinera votre dossier.

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AJACCIO

Marie-Thérèse Alijarde

04 95 23 53 00

mtallijarde@cma.corsica


Anne Greff

04 95 23 53 00

agreff@cma.corsica


PORTO-VECCHIO

Peggy Poirot

04 95 73 72 64

ppoirot@cma.corsica

La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)

La VAE permet d'obtenir une certification grâce à son expérience. La certification doit être enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

Pour entreprendre une VAE, le candidat doit justifier d'au moins 1 an d’expérience en rapport avec la certification visée. Cette expérience peut être liée à :
une activité professionnelle salariée ou non
une activité de bénévolat

Un demandeur d’emploi, indemnisé ou non indemnisé, peut également entreprendre une démarche de de VAE.

Le candidat peut être accompagné tout au long de la démarche VAE. Un financement de la VAE est possible.

AJACCIO

Marie-Thérèse Alijarde

04 95 23 53 00

mtallijarde@cma.corsica


PORTO-VECCHIO

Peggy Poirot

04 95 73 72 64

ppoirot@cma.corsica

Organisation et suivi

Les formateurs réalisent, en début de formation une évaluation des acquis des stagiaires, permettant d’identifier les compétences de chacun des stagiaires et d’adapter la formation au regard des résultats.

Ils effectuent également une évaluation des acquis en fin de formation pour vérifier l’acquisition des compétences. Une attestation de fin de formation attestant des compétences acquises est remise au stagiaire.

Les formateurs réalisent, en début de formation une évaluation des acquis des stagiaires, permettant d’identifier les compétences de chacun des stagiaires et d’adapter la formation au regard des résultats. Ils effectuent également une évaluation des acquis en fin de formation pour vérifier l’acquisition des compétences. Une attestation de fin de formation attestant des compétences acquises est remise au stagiaire.

A l’issue de la formation, un questionnaire de satisfaction est remis à chaque stagiaire ou via le lien https://bit.ly/ampara-formation

Les thèmes évalués sont le contenu, l'animation pédagogique et l'organisation de la formation
Ces enquêtes permettent aussi de collecter les besoins de formation des stagiaires.




Engagement qualité

Le Pôle de formation de la CMAR de Corse est référencé sur la Plate forme DataDock, la démarche de certification Qualiopi est en cours et sera finalisée avant fin 2021.

Indicateurs de performance

9,4/10

Indice de satisfaction

de la formation

Enquête réalisée de janvier à juin 2021 Taille de l'échantillon : 282 réponses

détails de l'enquête de satisfaction

Formation continue

Chambre Régionale des Métiers et de l'Artisanat de Corse

CRMA Portivechju

4 Montée de la Paratella - 20110 PROPRIANO - tél. : 04 95 76 26 46

CRMA Aiacciu

Chemin de la Sposata Lieu dit Bacciochi

20700 AJACCIO CEDEX 9
tél. : 04 95 23 53 14

Chemin de Stazzale - 20137 PORTO-VECCHIO

tél. : 04 95 73 72 63

CRMA Pruprià

CRMA Bastia

25, rue du juge Falcone - 20200 Bastia

tél. : 04 95 32 83 00