Impacto da pandemia na carreira das mulheres

Impacto da pandemia na carreira das mulheres

Como elas se sentem em relação ao trabalho

Cinco em cada dez brasileiras que estão empregadas classificam sua satisfação, motivação e produtividade no trabalho como boas.

46%

das profissionais brasileiras se sentem menos otimistas em relação as suas carreiras (ante 51% globalmente)

19%

delas, em algum momento da pandemia, consideraram deixar completamente o mercado de trabalho.

31%

das mulheres dizem que sua carreira não está progredindo tão rápido quanto gostariam. A saúde mental ruim e as responsabilidades assistenciais/domésticas são as principais razões pelas quais as mulheres sentem que suas carreiras estão se estagnando.

75%

revelaram que sua carga de trabalho aumentou desde o início da crise da Covid-19, enquanto os momentos de lazer para praticar hobbies (43%), bem como se relacionar com amigos (45%) e parceiros (45%), diminuíram

Antes da pandemia, eram 7 em cada 10.

28%

das mulheres que têm dificuldade em se desligar afirmam que, se não estiverem "sempre ativas", sua progressão na carreira será prejudicada.

28%

teme que elas também possam estar decepcionando sua equipe se elas não puderem trabalhar em determinados momentos.

O medo de não estar sempre on

Das mulheres dizem que sua organização tem dado apoio suficiente às mulheres desde o início da crise (média global de 39%)

35%

relatam que seus empregadores oferecem oportunidades de trabalho flexível para todos, em comparação com 30% na amostra global

21%

relatam que a empresa para a qual trabalham não tem um processo claro para denunciar discriminação e assédio (a porcentagem global é de 31%)

21%

Percepção das mulheres sobre as empresas

Percepção das mulheres sobre as empresas

das mulheres afirmam que, para elevar a equidade de gênero no ambiente de trabalho, seu empregador deve se comprometer mais com em aumentar a quantidade de mulheres em níveis sênior

36%

acreditam que seus empregadores devem combater a cultura do presenteísmo, em que os funcionários são julgados pelo tempo online, e não pela qualidade de seu trabalho

31%

Melhores oportunidades de aprendizagem, serviço de creche e mais recursos são os itens elencados como mais benéficos para as mulheres.

+

Fonte: Pesquisa Mulheres no Trabalho - um panorama global, produzido pela Deloitte. O estudo foi produzido entre novembro de 2020 e março de 2021 com 5 mil mulheres de 10 países para entender os impactos da pandemia da Covid-19 na vida pessoal e profissional das mulheres.