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SUPUESTOS PRÁCTICOS

EMPEZAR

Aplicando lo aprendido

Temática

Supuesto 01

Funcionarios en prácticas policía local

Info

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Supuesto 02

Funcionarios interinos por proyectos o programas

Supuesto 03

Bases bolsa de empleo trabajadores familiares para contratación temporal

Supuesto 04

Calculamos la TRP para la OEP 2021

Supuesto 05

Personal eventual

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Supuesto 1: Personal laboral

El Ayuntamiento XXX tiene la siguiente Relación de puestos de trabajo:


Nº puestos / Denominación /Régimen Jurídico/ Nivel -Grupo

1 Secretario/a-interventor/a Funcionarial A1
3 Auxiliares administrativos/as Funcionarial C2
2 Trabajador/a familiar Laboral C2
2 Peón/a operario/a Laboral AP

Datos a tener en cuenta:

1.- No existe bolsa de trabajo de la categoría de trabajador/a familiar.

2.- Un trabajador familiar tiene pendiente una operación (prevista para el mes de diciembre de 2021) que le va a acarrear una incapacidad temporal mínima de 8 meses de duración.

3.- Una trabajadora familiar cumple la edad de 65 años el 15 de noviembre de 2021, día en el que se producirá su jubilación.

Cuestiones a resolver:

Primero.- Definir los puntos básicos a los efectos de realizar una propuesta de bases para la formación de una bolsa de empleo que sirva de mecanismo para la selección y provisión de los puestos de trabajo de trabajador/a familiar mediante la contratación temporal de los mismos.

Segundo.- Elaborar un Informe-Propuesta de resolución, para la contratación laboral de dos trabajadores/as familiares, mediante el tipo de contrato correspondiente.

Supuesto 2: Funcionarios en prácticas


El Ayuntamiento XXX está inmerso en un proceso selectivo para cubrir en propiedad 3 plazas de agente de la policía local. Finalizadas las fases de oposición y la de concurso, y de conformidad con la ley autonómica de coordinación de policías locales, las personas aspirantes deben superar un curso selectivo de formación a realizar en el Instituto de seguridad y respuesta a las emergencias.

Las personas aspirantes, durante la realización de este curso selectivo de formación, ostentarán la condición de funcionarios en prácticas de la respectiva corporación local, con los derechos inherentes a tal situación.

Datos a tener en cuenta:

- Una de las personas aspirantes es funcionaria interina en una plaza de policía local del propio Ayuntamiento XXX.

- Una de las personas aspirantes es funcionaria interina en una plaza de policía local del Ayuntamiento YYY

- Una de las personas aspirantes no está en activo.

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Cuestiones a resolver:

Realizar un informe-propuesta del nombramiento para llevar a cabo el curso selectivo, para cada uno de los tres casos distintos de aspirantes.

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Supuesto 3: Funcionarios interinos por proyectos


El Ayuntamiento XXX se encuentra en la actualidad con la necesidad de impulsar varios proyectos de evolución tecnológica y de consolidación e integración de sistemas que, por su actual configuración de recursos no es posible asumir.

Cuestiones a resolver:

1.- Definir los puntos básicos a los efectos de realizar una propuesta de programa para el nombramiento, como personal funcionario interino para la ejecución de programa de carácter temporal, de dos técnicos/as medio informático/a y 1 administrativo/a. Deberá concretar e identificar con precisión y claridad el objeto del programa, acreditar la sustantividad propia del mismo, su naturaleza extraordinaria, no permanente y el carácter temporal de las tareas a realizar.

2.- Definir los puntos básicos de una memoria explicativa en la que se justifiquen los siguientes extremos:

- Necesidad excepcional que motiva el nombramiento y su urgencia inaplazable para la prestación del servicio.
- Especificación de las funciones a desarrollar por el funcionario interino que se pretende nombrar, así como el Cuerpo, Escala o Especialidad a la que legalmente estén atribuidas dichas funciones.
- Razones por las que no se puede hacer frente a las funciones asignadas con los efectivos disponibles, con referencia expresa a la dotación de personal del centro, órgano, oficina o unidad de dependencia y la situación de la plantilla a fecha de la solicitud.
- Fecha o plazo máximo de efectos del nombramiento.

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Supuesto 4: Personal eventual


El próximo 30 de junio tendrán lugar elecciones municipales, debiendo constituirse el Gobierno municipal del Ayuntamiento XXX, en sesión pública, el vigésimo día posterior a la celebración de las elecciones.

El Ayuntamiento XXX tiene un ceso de 10.001 habitantes, y en fecha 1 de junio dispone en su plantilla de una plaza de personal eventual -asesor de alcaldía-.

Cuestiones a resolver:

1.- ¿Cuándo y quién debe cesar al personal eventual ante las próximas elecciones municipales?. Razona la respuesta.

2.- ¿Cual sera el número máximo de personal eventual en el Ayuntamiento XXX y cuál será el límite de sus retribuciones?. Prepara un informe-propuesta de creación de plazas y nombramiento de personal eventual.

3.- ¿Es posible nombrar a un funcionario de carrera del propio Ayuntamiento como personal eventual? ¿En qué situación administrativa quedaría, si fuera el caso?.

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Supuesto 5: TRE y OEP 2021


Aprobado el presupuesto municipal de forma definitiva con fecha 15 de enero de 2021, se pretende aprobar la OEP para el ejercicio 2021 para un Ayuntamiento de más de 20.000 habitantes y tiene amortizada la deuda a 31 de diciembre de 2020

Datos a tener en cuenta

1.- Se han producido las siguientes jubilaciones en 2020 de personal funcionario: 1 TAG, 1 Auxiliar admvo.- 3 Administrativos 1 Aux. de edificio público. y 1 Oficial conductor.

2- No hay jubilaciones en la policía local en 2020

3. Está prevista la jubilación de 2 policías locales en 2021, se ha producido 1 vacante de agente que ha pasado a otro ayuntamiento pasando a la situación de excedencia por prestar servicios en otra administración, y está prevista otra vacante de agente al finalizar un proceso de promoción interna a la categoría de Oficial de policía.

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Cuestiones a resolver:

1.- Calcula la TRE conforme a los datos facilitados

2.- Valora las posibilidades de computar o no las plazas de policía local


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