UNIDAD 2 CUESTIONES BÁSICAS FOL

¿Cómo ejercerás tus derechos y cumplirás tus obligaciones cuando trabajes en una empresa?

2023

u.2

UNIDAD 2

cuestiones básicasde LAS RELACIONES LABORALES

Organismos laborales

Poder de dirección, de vigilancia y disciplinario

Características normativas del asalariado

¿Qué tipo de trabajadores existen?

ÍNDICE

¿Qué tipo de trabajadores existen?

Persona que realiza una actividad a cambio de una compensación económica

¿Cómo definimos trabajador?

AsalariadosAutónomos Funcionarios

Por lo tanto, hay tres tipos de trabajadores

• Carlos, operario de planta en SEDA
• Alejandra es guardia civil
• Beatriz es la propietaria de la Librería Palenfotocop
• Sergio forma parte de la bolsa de empleo de celadores del SACYL y le han llamado para que se incorpore al Hospital Río Carrión y cubrir las vacaciones de otros celadores/as

Clasifica a estos trabajadores en autónomos, asalariados o funcionarios

FlippedFOL

Trabaja por su cuenta, no tiene contrato de trabajo. Es el dueño de un negocio. Ingresos = facturación de su negocio.

autónomo O TRABAJADOR POR CUENTA propia

Tiene un contrato de trabajo con la empresa y realiza su trabajo a cambio de una retribución (abonada mediante una nómina)Características:

• Voluntariedad
• Dependencia
• Retribución
• Por cuenta ajena

ASALARIADO O TRABAJADOR POR CUENTA AJENA

Trabaja en la Administración Pública. Ha accedido a ese puesto de trabajo a través de una oposición.

funcionario

a. Buscamos entre las personas de nuestro entorno a un asalariado/a, a un autónomo/a y a un funcionario/a.b. ¿Qué característica/s del asalariado falta? - Alfonso, presidente de mesa electoral - Fontanero que hace reparaciones en viviendas y pasa la factura - Voluntaria de Médicos sin Fronteras c. Analizamos el supuesto especial de los trabajos familiares

Actividad 1

características normativas del asalariado

Es complicado, pero ya lo he entendido

1. Todos los asalariados están sujetos a la legislación laboral, con independencia de la empresa en la que trabajen. Son normas comunes.2. Pero además, por sectores/empresas hay convenios colectivos, para concretar la legislación en cada ámbito,3. Con todo, se necesita tambien de la jurisprudencia, es decir, las sentencias de los jueces cuando hay problemas de interpretación o hay un vacío legal.

Esto es un poco complejo

Ya te digo

poder de dirección, de vigilancia y disciplinario

¿Qué es?Facultad que tiene la empresa de dar instrucciones de trabajo.¿Es ilimitado?No. Hay dos límites que la empresa ha de respetar:

• No puede dar instrucciones que supongan un riesgo para la seguridad/salud.
• No puede sar instrucciones que impliquen la realización de un delito/falta/infracción administrativa

poder de dirección

¿Qué es?Facultad que tiene la empresa de sancionar los incumplimientos de los trabajadores¿Dónde se establece?En el régimen disciplinario de los convenios colectivos, donde se fijan los tipos de faltas y sanciones. No está permitido sancionar con una multa económica o con una reducción de vacaciones/descansos

poder disciplinario

a. Analizamos el régimen disciplinario de un convenio colectivo de vuestro sector.b. Investigamos cuándo prescriben las faltas de los trabajadores y, por tanto, no pueden ser objeto de sanción.

Actividad 2

Esto es más complejo de lo que parece, y en la práctica genera muchos problemas que, en ocasiones, son resueltos en los tribunales.Comenzamos....

poder de vigilancia

Registros

Me he informado y es legal, pero no pueden hacerlo si el trabajador no está presente y acompañado por un representante de los trabajadores.

El otro día me registraron la taquilla

Pero, ¿eso se puede hacer?

Cámaras

- Nos han informado - No graban audio- Y solo están en zonas de curre

Pues en mi empresa han puesto cámaras

Ahora que lo pienso, en la mía ha pasado algo parecido. Nos han instalado un programa que vigila lo que hacemos en el ordenador. Nos han informado y nos han explicado las reglas de uso de los ordenadores

Herramientas informáticas

Ahhhhh!!!! Te cuento lo que le ha pasado a un compañero de trabajo. Está de baja por una lesión en el hombro. La empresa le ha puesto un detective privado que le pillado jugando al basket. La empresa le ha despedido en base a los informes del detective.

Detectives privados

a) ¿Qué requisitos se exige para vigiliar el uso de oridenadores?b) ¿Cómo han de realizarse los registros?c) ¿Qué les recomiendas que hagan con el trabajador que está de baja?

3.1. En una determinada empresa, los directivos tienen sospechas de que algunos empeados están bastante tiempo consultando páginas web no relacionadas con el trabajo, por lo que se están planteando implantar algún sistema de control. Además, reciben varias quejas porque están desapareciendo objetos personales de los trabajadores, por lo que quieren realizar registros. Por último, también sospechan que un trabajador está de baja por enfermedad sin motivo real para ello.

Actividad 3

¿Cuál de las tres medidas es legal?

3.2. Fran y Luis no se llevan bien. Un día Luis insulta a Fran , lo cual llega a oíods de los directivos y deciden imponerle una sanción por flata grave. Algunos directivos queiren sancionarle quitándole tres días de vacaciones, otros prefieren suspenderle de empleo y sueldo por tres días y otros optan por quitarle de la nómina el plus de productividad del mes que viene.

Actividad 3

organismos laborales

Inspección de Trabajo: vigila el cumplimiento de la normativa y, en su caso, sanciona los cincumplimientos.SEPE-/ECYL: te sirven para buscar empleo, hacer cursos y percibir la prestación por desempleo.SMAC: órgano que utilizarás para intentos de conciliación previos a un juicio laboral.Juzgados de lo Social: Tribunales en material laboral.

Y ya para terminar esta unidad, te voy a hablar de algunos organismos en materia laboral, ya que a lo largo del curso serán citados.

GRACIAS!

¡MUCHAS