Los Cinco Problemas que Soluciona la Ergonomía en las empresas ORH

EN LAS EMPRESAS ORH

EMPEZAR

Los 5 PROBLEMAS QUE SOLUCIONA LA ERGONOMÍA

INDICE

ASPECTOS IMPORTANTES ACERCA DE LA ERGONOMIA EN LOS PUESTOS DE TRABAJO

ANSENTISMO LABORAL

CASO EN LA VIDA REAL DE ERGONOMIA

FALTA DE ERGONOMIA EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO

FALTA DE ERGONOMIA EN LOS PUESTOS DE TRABAJO

SALUD EN BASE A LA ERGONOMIA

¿EN QUE AYUDA LA ERGONOMIA A REDUCIR LOS ERRORES QUE SE COMETEN EN EL TRABAJO?

Considerar nexos que permitan integrar tecnologías y plataformas para trabajar de forma más inteligente, eficiente y saludable.Implica que entre ellos haya menor dolor de cuello, espalda, y cabeza. Con esto tener fácil empleo de:

• Disminución de costos, inactividad.
• Reducción de sonidos molestos para la satisfacción de un puesto de trabajo.
• Mejora en posturas, fuerza repetición, y carga de actividad.
• Duración, tiempo, y velocidad de actividad.
• Tiempo de recuperación, estrés, iluminación, etc.

SALUD EN BASE A LA ERGONOMIA

1. Evitar la adopción de posturas incómodas durante largos períodos
2. Trabajo de pie
3. Mobiliario y equipo necesario y, vestimenta,comodidad
4. Seguridad y lesiones

SALUD EN BASE A LA ERGONOMIA

Consejos de Ergonomía en el trabajo:

SALUD EN BASE A LA ERGONOMIA

Recomendaciones que los usuarios pueden seguir para no forzar su vista

• Regular los controles del monitor
• Descansar la vista cada dos horas
• Durante estas pausas, observa objetos lejanos y cercanos
• Mantener los párpados cerrados durante algunos segundos
• Trabajar en una habitación bien iluminada

La producción de enfermedades profesionales, pueden desencadenar o agravar enfermedades comunes por la utilización de nuevas tecnologías, y por la falta de condiciones ergonómicas en los puestos de trabajos y los cambios en la organización.

ABSENTISMO LABORAL

Comúnmente se le conoce también como ausentismo de trabajo. Hay que tomar en cuenta algo, un ausentismo no es lo mismo que renunciar o ser despedido de un trabajo; el ausentismo se da cuando un empleado no se presenta a cumplir sus funciones o simplemente abandona su trabajo lo cual causa atrasos y pérdidas en la empresa. Si tan solo un empleado llega a ausentarse sin avisar puede causar toda una conmoción dentro de la empresa.

1. Absentismo Justificado: El empleado avisa de su falta
2. Absentismo Presencial: Es cuando el empleado se encuentra en su puesto de trabajo pero no cumple su función
3. Absentismo Emocional: Es cuando este realiza su trabajo pero su mente está enfocada en otra cosa
4. Absentismo Injustificado

ABSTENTISMO LABORAL

Existen diferentes tipos de absentismo laboral, entre ellos:

ABSTENTISMO LABORAL

CAUSAS DEL ABSTENTISMO LABORAL

ABsentismo laboral

2. Revisión de Procesos para Solicitar Permisos

El absentismo laboral se puede dar por problemas técnicos en el proceso de registro. Para esto se pueden contratar softwares de ausencias.

1. Establecer políticas de ausencia y asistencia

Las políticas de ausencia deben ser escritas y formales para que puedan ser tenidas en cuenta por las distintas áreas de organización.

¿Cómo prevenir el ausentismo laboral?

¿En qué ayuda la ergonomía a reducir los errores que se cometen en el trabajo?

3. el uso correcto del equipo

2. el manejo correcto de las herramientas

1. La postura de sentado

El 53% de los trabajadores aproximadamente padecen diferentes dolencias y malestar derivados de la falta de ergonomía en sus puestos de trabajo.

¿En qué ayuda la ergonomía a reducir los errores que se cometen en el trabajo?

La ergonomía tiene como una de sus prioridades proteger la salud de las personas de esta manera la ergonomía ayuda a reducir los errores que se cometen en el trabajo reducir los accidentes y mejorar la productividad de las empresas

¿Cómo ayuda la ergonomía a reducir los errores que se cometen en el trabajo?

¿En qué ayuda la ergonomía a reducir los errores que se cometen en el trabajo?

Los productos ergonómicos permiten que el operario obtenga ese confort psicológico, cuyo resultado es el aumento de la eficiencia en su trabajo y el incremento de la productividad, ya que la calidad y el resultado de un trabajo bien dirigido depende tanto de la preparación como de la comodidad de los operarios

Dentro del ámbito de la ergonomía se comprende el estudio de las condiciones estandarizadas, enfocadas en mantener la integridad física del colaborador. Cuando se habla de la perceptible falta de ergonomía dentro de un trabajo, es fundamental mencionar el efecto que puede causar en el ambiente laboral.

falta de ergonomía en los equipos de trabajo

FALTA DE ERGONOMÍA EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO

3. Daños a la reputación

El mal clima laboral crea problemas con todos los grupos de interés relacionados

2. Mala gestión

El ambiente laboral poco saludable afecta la gestión integral de la empresa

1. Mala experiencia de cliente

Un ambiente y trabajo en equipo deficiente afecta el servicio al cliente.

Consecuencias de un mal ambiente laboral

FALTA DE ERGONOMÍA EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO

• Prevención y reducción de accidentes y enfermedades laborales.
• Aumento de la productividad del trabajador.
• Reducción de la tasa de absentismo y de las bajas por incapacidad.
• Disminución de los niveles de fatiga.

Estudiar los ambientes y elementos de trabajo consigue que los trabajadores desempeñen sus tareas de una manera más cómoda. Gracias a ello, se ha demostrado que descienden notablemente los niveles de estrés y ansiedad.

Beneficios de la ergonomía laboral

falta de ergonomía en los Puestos de trabajo

La falta de ergonomía en el puesto de trabajo es una de las principales causas de las bajas laborales, ya que se pueden considerar como tales las condiciones de trabajo que incrementan la probabilidad de que se produzcan daños derivados del mismo.Las partes del cuerpo que más sufren cuando el trabajador desempeña sus funciones en un entorno de oficina son la espalda, el cuello y los hombros.

FALTA DE ERGONOMÍA EN LOS PUESTOS DE TRABAJO

Pueden ser factores de riesgo en una oficina, aquellos que se encuentran en el ambiente, tales como la intensidad de la iluminación, el exceso de frío o calor, así como los ruidos que puedan percibirse.

FALTA DE ERGONOMÍA EN LOS PUESTOS DE TRABAJO

3. Desniveles

2. Suelo resbaladizo o desiguales

1. Falta de espacio

Factores de riesgo del entorno laboral

La importancia de pasar la jornada laboral en un ambiente saludable es un aspecto que cada vez más se tiene en cuenta en las empresas de nuestro país gracias a la implantación de políticas de prevención de riesgos laborales que velan por conseguir unas condiciones de trabajo idóneas y evitar los posibles accidentes que se pudieran producir al realizar cada tarea.

Aspectos importantes acerca de la ergonomía en los puestos de trabajo

Aspectos importantes acerca de la ergonomía en los puestos de trabajo

1. Garantiza una correcta disposición del espacio de trabajo.
2. Evita los esfuerzos innecesarios.
3. Evita movimientos que fuercen los sistemas articulares.
4. Evita los trabajos excesivamente repetitivos.

El diseño adecuado del puesto de trabajo conlleva los siguientes beneficios:

Caso en la vida real acerca de la ergonomía

5. RESULTADOS

4. MEDIDAS PREVENTIVAS EN ERGONOMÍA

2. EVALUACIÓN

3. REUNIÓN CON CSS Y DIRECCIÓN

1. PROBLEMÁTICa

Caso en la vida real acerca de la ergonomía

• En la línea de bacalao
• En la línea de sepia
• Vigilancia de la salud.
• Se aplican medidas organizativas para combatir el frío
• Sustitución de utensilios de corte (cuchillos)

Se realizan sesiones específicas de formación sobre ergonomía: sensibilización sobre los factores de riesgo, recomendaciones sobre posturas forzadas.

MEDIDAS PREVENTIVAS EN ERGONOMÍA

CASO EN LA VIDA REAL ACERCA DE LA ERGONOMÍA

3. Disminución de la accidentabilidad

2. Línea de producción de sepia

1. Disminución de los aptos condicionados

RESULTADOS

• Aline Alejandra Gomez Mendoza
• Ángel Armando Lanza Lagos
• Dennis Samuel Reyes Espinal
• Isabella Marie Rosales Garcia
• Isabella Rocío Gutierrez Villatoro
• José Enrique Andino Cruz
• Lizzy Nicolle Mejía Medina
• Suyapa Paholy Pérez Portillo
• Oscar Santiago Rodas Ayala

GRUPO 4

GRACIAS