SICA

MANUELA BARONA NATALIA PEDROZA

Sistema de la integración centroamericana(SICA)

nace la Organización de Estados Centroamericanos (ODECA) en El Salvador.

Salvador y Guatemala auspician nuevamente la búsqueda de la Integración centroamericana.

Se promulga la última constitución federal de Centroamericana

Nuevo intento de unión para el istmo centroamericano:

1951

1945

1921

1895

1890

Pacto provisional de Unión Centroamericana

DATOS HISTÓRICOS DEL SICA

se establece una Agenda Prioritaria para la región encaminada a los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

República Dominicana se adhiere al SICA.

los jefes de Estado y de Gobierno de los países miembros establecieron los pilares prioritarios de la región

Belice se adhiere al SICA.

2017

2013

2010

2000

1991

se reemplaza la ODECA por el Protocolo de Tegucigalpa o Protocolo a la Carta de la Organización de Estados Centroamericanos (ODECA).

DATOS HISTÓRICOS DEL SICA

• Panamá (Fundador) • Belice (2000) • República Dominicana (2013)

OBSERVADORES

Extrarregionales

Regionales

FUNDADORES

• Costa Rica (Fundador) • El Salvador (Fundador) • Guatemala (Fundador) • Honduras (Fundador) • Nicaragua (Fundador)

MIEMBROS

capítulos nacionales

Las organizaciones nacionales de sociedad civil cuentan con un espacio para la participación activa en su país a través de los Capítulos Nacionales

observador

Puede participar y expresarse mediante la presentación de exposiciones escritas a los miembros de la Asamblea Plenaria y, también podrán participar con voz, cuando así lo autorice dicho órgano plenario.

miembro

Pueden ser miembros del Comité Consultivo las organizaciones de la sociedad civil centroamericana que demuestren una actividad institucional por un periodo no menor a tres años, y cumplan ciertos requisitos

CONDICIONES DE INGRESO

El SICA cuenta con cinco pilares de integración:

El propósito del Sistema de Integración Centroamericano es la es la integración de Centroamérica, para constituirla en una región de paz, libertad, democracia y desarrollo.

PILARES

estructura organizacional

fortalezas

debilidades

debilidades y fortalezas