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Marco normativo

Presentación

En esta presentación haremos un recorrido por algunos de los Instrumentos internacionales, Leyes Nacionales y Provinciales más importantes en relación a la consagración de derechos para las mujeres y diversidades sexuales

Índice

Normativa internacional

Normativa Nacional

NormativaProvincial

Normativa internacional

2007

Declaración Universal de los Derechos Humanos

1948Es un documento que marca unhito en la historia de los derechos humanos.La Declaración establece, por primera vez, los derechos humanos fundamentales que deben protegerse en el mundo entero, siendoampliamente reconocida por haber inspirado y allanado el camino para la adopción de más de setenta tratados de derechos humanos, que se aplican hoy en día de manera permanente a nivel mundial y regional (todos contienen referencias a ella en sus preámbulos).Establece que todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y dotados como están de razón y conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos con los otros.También declara que todo individuo tiene derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad de su persona, gozando de todos los derechos y libertades proclamados en la Declaración,sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición.

1994

Pacto de San José de Costa Rica

1969Obliga a los estados parte a respetar los derechos y libertades reconocidos en ella y a garantizando su ejercicio libre y pleno a toda persona que esté sujeta a su jurisdicción,sin discriminación alguna por motivos de raza, color, sexo, idioma, religión, opiniones políticas o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición social.Debiéndose comprometer los Estados parte a adoptar, con arreglo a sus procedimientos constitucionales y a las disposiciones de esta Convención, las medidas legislativas o de otro carácter que fueren necesarias para hacer efectivos tales derechos y libertades.La Convención instrumentó dos órganos competentes para conocer de las violaciones a los derechos humanos: La Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) y la Corte Interamericana de Derechos Humanos.

Convención para la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW)

LaCEDAW(Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer) aprobada en 1979 por la Asamblea de Naciones Unida fue elprimer instrumento jurídico internacional que posiciona a las mujeres como sujetos específicos de derechos a quienes los Estados deben proteger.Es un instrumento legalmente vinculante que define la discriminación contra la mujer, identifica varias formas en que se manifiesta y establece una agenda de acción nacional para eliminar todas las formas de discriminación contra la mujer.

2019

Convención de Belem do Pará

La Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer, conocida como Convención de Belém do Pará (sitio de su adopción en 1994), define la violencia contra las mujeres, establece el derecho de las mujeres a vivir una vida libre de violencia y destaca a la violencia como una violación de los derechos humanos y de las libertades fundamentales.Propone por primera vez el desarrollo de mecanismos de protección y defensa de los derechos de las mujeres como fundamentales para luchar contra el fenómeno de la violencia contra su integridad física, sexual y psicológica, tanto en el ámbito público como en el privado, y su reivindicación dentro de la sociedad.

Principios de Yogyakarta

2007Son una declaración de principios sobre la aplicación de la legislación internacional de derechos humanos en relación con la orientación sexual y la identidad de género.Los Principios de Yogyakarta establecen que “Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos. Todos los derechos humanos son universales, complementarios, indivisibles e interdependientes. La orientación sexual y la identidad de género son esenciales para la dignidad y la humanidad de toda persona y no deben ser motivo de discriminación o abuso.Funcionan como una herramienta esclarecedora que ayuda a comprender de qué manera debe aplicarse la normativa vigente en derechos humanos en casos específicos donde se puedan ver vulnerados los derechos del colectivo LGBT.Estipulando la obligación primordial que tienen los Estados en cuanto a la implementación de los derechos humanos.Ponen en relieve la situación de especial vulnerabilidad que padecen las personas que pertenecen al colectivo LGBT. Si bien en teoría el marco normativo las protege, en la práctica sus derechos son conculcados por su orientación sexual o su identidad de género.Los Principios de Yogyakarta prometen un futuro más promisorio en el que todas las personas que nacen libres e iguales en dignidad y derechos puedan realizar sus derechos humanos.

Convenios y Recomendaciones (OIT)

Convenio 190 (2019)Afirma que la violencia y el acoso en el mundo del trabajo pueden constituir una violación o un abuso de los derechos humanos y que la violencia y el acoso son una amenaza para la igualdad de oportunidades,reconociendo que las mujeres son las más expuestas a la violencia y al acoso laboral, en particular, quienes se encuentran en situaciones más vulnerables, realizan tareas nocturnas o son migrantes.Fue aprobado por la nuestro país mediante Ley Nacional Nº 27.580.TAMBIÉN:Convenio 100 (1951)Sobre Igualdad de RemuneraciónConvenio 111 (1958)Sobre discriminación en materia de empleo y ocupaciónConvenio 156 (1981)Sobre trabajadores con responsabilidades familiares, ratificado por ley 23.451Convenio 189 (2011)Sobre trabajadores de casas particulares Recomendación 206Proporciona directrices sobre el modo de aplicar el Convenio 190.

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Paso 1

Normativa Nacional

Ley Nacional 23.592"Actos Discriminatorios"(1988)

Adopta medidas para quienes arbitrariamente impidan el pleno ejercicio de los derechos y garantías fundamentales reconocidos en la Constitución Nacional.

Ley Nacional 24.471Protección contra la violencia familiar(1994)

Establece que toda persona que sufra lesiones o maltrato físico o psíquico por parte de alguno de los integrantes de su grupo familiar podrá denunciar estos hechos en forma verbal o escrita ante el juez con competencia en asuntos de familia y solicitar las medidas cautelares pertinentes. A los efectos de esta ley, se entiende por grupo familiar el originado en el matrimonio o las uniones de hecho.

Ley Nacional 25.087Modificación de los delitos sexuales(1999)

Modifica el Código Penal en lo relacionado con delitos contra la integridad sexual eliminando el concepto de mujer honesta y ampliando el de violación. Además reconoce distintos tipos de agresiones sexuales y establece las condiciones agravantes de la pena

Ley Nacional 25.673Creación del Programa Nacional de Salud Sexual y Procreación Responsable(2002)

Promueve la creación de un programa de salud pública en el ámbito del Ministerio de Salud.Los objetivos incluyen alcanzar para la población el nivel más elevado de salud sexual y procreación responsable, reducir la morbimortalidad materno-infantil, promover la participación femenina en la toma de decisiones relativas a su salud sexual y procreación responsable, entre otros objetivos.

Ley Nacional 25.929Parto humanizado(2004)

Establece que las obras sociales y las entidades de medicina prepaga deberán brindar obligatoriamente determinadas prestaciones relacionadas con el embarazo, el trabajo de parto, el parto y el postparto, incorporándose las mismas al Programa Médico Obligatorio.Entre otros, regula que toda mujer, en relación con el embarazo, el trabajo de parto, el parto y el postparto, tiene los siguientes derechos:A ser informada sobre las distintas intervenciones médicas que pudieren tener lugar durante esos procesos de manera que pueda optar libremente cuando existieren diferentes alternativasAl parto natural, respetuoso de los tiempos biológico y psicológico, evitando prácticas invasivas y suministro de medicación que no estén justificados por el estado de salud de la parturienta o de la persona por nacerA estar acompañada, por una persona de su confianza y elección durante el trabajo de parto, parto y postparto

Ley Nacional 26.061Protección Integral de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes(2005)

Tiene por objeto la protección integral de los derechos de las niñas, niños y adolescentes que se encuentren en el territorio de la República Argentina, para garantizar el ejercicio y disfrute pleno, efectivo y permanente de aquellos reconocidos en el ordenamiento jurídico nacional y en los tratados internacionales en los que la Nación sea parte.Protege la garantía de su condición de sujeto de derecho, en concordancia con lo establecido en la Convención de los Derechos del Niño.Establece que laConvención sobre los Derechos del Niño es de aplicación obligatoriaen todo acto, decisión o medida administrativa, judicial o de cualquier naturaleza que se adopte respecto de las personas hasta los dieciocho años de edad. Las niñas, niños o adolescentes tienen derecho a ser oídos y atendidos cualquiera sea la forma en que se manifiesten, en todos los ámbitos.Cuando exista conflicto entre los derechos e intereses de las niñas, niños y adolescentes frente a otros derechos e intereses igualmente legítimos, prevalecerán los primeros.Define al interés superior de la niña, niño y adolescente la máxima satisfacción, integral y simultánea de los derechos y garantías reconocidos en esta ley.

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Normativa Nacional

Ley Nacional 26.485Protección Integral para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres(2009)

Representa un cambio de paradigma respecto a la legislación anterior ampliando la visión de lo qué significa y cómo impacta la violencia contra las mujeres,dejando de considerar la violencia como algo únicamente vinculado al ámbito privado.Considera que una vida libre de violencias es un derecho humano fundamental y, por lo tanto, exigible jurídicamente.Entiende por violencia contra las mujeres toda conducta, acción u omisión, que de manera directa o indirecta,tanto en el ámbito público como en el privado, basada en una relación desigual de poder, afecte su vida, libertad, dignidad, integridad física, psicológica, sexual, económica o patrimonial, como así también su seguridad personal. Quedan comprendidas las perpetradas desde el Estado o por sus agentes.Se considera violencia indirecta, a los efectos de la presente ley, toda conducta, acción omisión, disposición, criterio o práctica discriminatoria que ponga a la mujer en desventaja con respecto al varón.Tipos de violencia de género:FísicaPsicológicaSexualEconómica y patrimonialSimbólicaPolítica (Ley Nacional Nº 27.533)Modalidades de violencia(las formas en que se manifiestan los distintos tipos de violencia contra las mujeres en los diferentes ámbitos):Violencia domésticaViolencia institucionalViolencia laboralViolencia contra la libertad reproductivaViolencia obstétricaViolencia mediáticaViolencia en el espacio público o acoso callejeroViolencia pública-política (Ley Nacional Nº 27.533)Tiene por objeto promover y garantizar:El derecho de las mujeres a vivir una vida sin violenciaLas condiciones aptas para sensibilizar y prevenir, sancionar y erradicar la discriminación y la violencia contra las mujeres en cualquiera de sus manifestaciones y ámbitosEl desarrollo de políticas públicas de carácter interinstitucional sobre violencia contra las mujeresLa remoción de patrones socioculturales que promueven y sostienen la desigualdad de género y las relaciones de poder sobre las mujeresEl acceso a la justicia de las mujeres que padecen violenciaLa asistencia integral a las mujeres que padecen violencia en las áreas estatales y privadas que realicen actividades programáticas destinadas a las mujeres y/o en los servicios especializados de violencia.Los tres poderes del Estado, sean del ámbito nacional o provincial, adoptarán las medidas necesarias y ratificarán en cada una de sus actuaciones el respeto irrestricto del derecho constitucional a la igualdad entre mujeres y varones.

Ley Nacional 26.150Educación Sexual Integral(2006)

Establece que todos los alumnos y las alumnas tienen derecho a recibir educación sexual integral en los establecimientos educativos:PúblicosDe gestión estatal yPrivada

Ley Nacional 26.364Prevención y Sanción de la Trata de Personas y Asistencia a sus Víctimas(2008)

Tiene por objeto implementar medidas destinadas a prevenir y sancionar la trata de personas, asistir y proteger a sus víctimas.Trata de mayores de DIECIOCHO (18) años:Se entiende por trata de mayores la captación, el transporte y/o traslado —ya sea dentro del país, desde o hacia el exterior—, la acogida o la recepción de personas mayores de DIECIOCHO (18) años de edad,con fines de explotación, cuando mediare engaño, fraude, violencia, amenaza o cualquier medio de intimidación o coerción, abuso de autoridad o de una situación de vulnerabilidad, concesión o recepción de pagos o beneficios para obtener el consentimiento de una persona que tenga autoridad sobre la víctima, aun cuando existiere asentimiento de ésta.Trata de menores de DIECIOCHO (18) años:Se entiende por trata de menores el ofrecimiento, la captación, el transporte y/o traslado —ya sea dentro del país, desde o hacia el exterior—, la acogida o la recepción de personas menores de DIECIOCHO (18) años de edad,con fines de explotación.Existe trata de menoresaun cuando no mediare engaño, fraude, violencia, amenaza o cualquier medio de intimidación o coerción, abuso de autoridad o de una situación de vulnerabilidad, concesión o recepción de pagos o beneficios para obtener el consentimiento de una persona que tenga autoridad sobre la víctima.Existe explotación en cualquiera de los siguientes supuestos:Cuando se redujere o mantuviere a una persona en condición de esclavitud o servidumbre o se la sometiere a prácticas análogasCuando se obligare a una persona a realizar trabajos o servicios forzadosCuando se promoviere, facilitare, desarrollare o se obtuviere provecho de cualquier forma de comercio sexualCuando se practicare extracción ilícita de órganos o tejidos humanosLas víctimas de la trata de personas no son punibles por la comisión de cualquier delito que sea el resultado directo de haber sido objeto de trata

Ley Nacional 26.618Matrimonio civil igualitario(2010)

La Ley de Matrimonio,sancionada el día 15 de julio del 2010, convirtió a la Argentina en el primer país de América Latina y el décimo el mundo, en consagrar la ampliación del matrimonio a personas del mismo sexo.El artículo 2 de la Ley establece que“el matrimonio tendrá los mismos requisitos y efectos, con independencia de que los contrayentes sean del mismo o de diferente sexo”.El nuevo Código Civil y Comercial recepta en su artículo 402 el matrimonio igualitario estableciendo que ninguna norma puede ser interpretada ni aplicada en el sentido de limitar, restringir, excluir o suprimir la igualdad de derechos y obligaciones de los integrantes del matrimonio, y los efectos que éste produce, sea constituido por dos personas de distinto o igual sexo.

Ley Nacional 26.743Identidad de Género(2012)

Hito jurídico a nivel internacional.Garantiza a toda persona:El reconocimiento de su identidad de géneroAl libre desarrollo de su persona de acuerdo a ellaA ser tratada de acuerdo con su identidad de género y, en particular, a ser identificada de ese modo en los instrumentos que acreditan su identidad respecto de el/los nombre/s de pila, imagen y sexo con los que allí es registrada.Define a laidentidad de géneroa la vivencia interna e individual del género tal como cada persona la siente, la cual puede corresponder o no con el sexo asignado al momento del nacimiento, incluyendo la vivencia personal del cuerpo. Esto puede involucrar la modificación de la apariencia o la función corporal a través de medios farmacológicos, quirúrgicos o de otra índole, siempre que ello sea libremente escogido. También incluye otras expresiones de género, como la vestimenta, el modo de hablar y los modales.Establece en su artículo 3 que toda persona podrá solicitar la rectificación registral del sexo, y el cambio de nombre de pila e imagen, cuando no coincidan con su identidad de género autopercibida.

Ley Nacional 26.791Femicidio(2012)

Modifica los incisos 1, 4, 11 y 12 del artículo 80 del Código Penal tipificando la figura del femicidio y el femicidio vinculado:Estableciendo que se impondráreclusión perpetua o prisión perpetua,al que matare:1°. A su ascendiente, descendiente, cónyuge, ex cónyuge, o a la persona con quien mantiene o ha mantenido una relación de pareja, mediare o no convivencia.4°. Por placer, codicia, odio racial, religioso, de género o a la orientación sexual, identidad de género o su expresión.11º. A una mujer cuando el hecho sea perpetrado por un hombre y mediare violencia de género.12º. Con el propósito de causar sufrimiento a una persona con la que se mantiene o ha mantenido una relación en los términos del inciso 1°.(femicidio vinculado)

Ley Nacional 26.862Acceso integral a los procedimientos y técnicas de reproducción médicamente asistida(2013)

Establece que toda persona mayor de edad, cualquiera sea su orientación sexual o estado civil, tenga obra social, prepaga o se atienda en el sistema público de salud, puede acceder deforma gratuitaa las técnicas y procedimientos realizados con asistencia médica para lograr el embarazo.Define a lareproducción médicamente asistidaa los procedimientos y técnicas realizados con asistencia médica para la consecución de un embarazo. Quedan comprendidas las técnicas de baja y alta complejidad, que incluyan o no la donación de gametos y/o embriones.

Ley Nacional 27.234Educar en Igualdad: Prevención y Erradicación de la Violencia de Género(2015)

Establece las bases para que en todos los establecimientos educativos del país, públicos o privados, de nivel primario, secundario y terciario se realice la jornada “Educar en Igualdad: Prevención y Erradicación de la Violencia de Género”con el objetivo de que los alumnos, las alumnas y docentes desarrollen y afiancen actitudes, saberes, valores y prácticas que contribuyan a prevenir y erradicar la violencia de género.

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Normativa Nacional

Ley Nacional 27.412Ley de paridad de género(2017)

Incorpora el principio de paridad de género en las listas de candidatos a legisladores nacionales estableciendo en su artículo 1 que:Las listas de candidatos/as que se presenten para la elección de senadores/as nacionales, diputados/as nacionales y parlamentarios/as del Mercosur deben integrarse ubicando de manera intercalada a mujeres y varones desde el/la primer/a candidato/a titular hasta el/la último/a candidato/a suplente y no será oficializada ninguna lista que no cumpla estos requisitos.Decreto Reglamentario 171/19:Define al principio de paridad de género como la conformación de listas integradas por candidatas y candidatos de manera intercalada, en forma alterna y consecutiva, desde la primera o el primer titular hasta la última o último suplente, de modo tal que no haya DOS (2) personas continuas del mismo género en una misma lista.

Ley Nacional 27.610Interrupción voluntaria del embarazo(2021)

Ley Acceso a la Interrupción Voluntaria del Embarazo (IVE).Dispone que los servicios públicos de salud, las obras sociales nacionales y provinciales y las empresas y entidades de medicina prepaga incorporen la cobertura integral y gratuita de la práctica. No requiere adhesiones provinciales ni reglamentación para su vigencia.La Ley establece que, una vez solicitada la prestación por parte de la beneficiaria/afiliada, la obra social o empresa de medicina prepaga tiene un plazo máximo de diez (10) días corridos para cumplir con la prestación.La ley establece que las mujeres y personas con otras identidades de género con capacidad de gestar tienen derecho a:Decidir la interrupción del embarazo de conformidad con lo establecido en la leyRequerir y acceder a la atención de la interrupción del embarazo en los servicios del sistema de salud, de conformidad con lo establecido en la leyRequerir y recibir atención postaborto en los servicios del sistema de salud, sin perjuicio de que la decisión de abortar hubiera sido contraria a los casos legalmente habilitados de conformidad con la leyPrevenir los embarazos no intencionales mediante el acceso a información, educación sexual integral y a métodos anticonceptivos eficaces.

Ley Nacional 27.452Ley Brisa(2018)

Regula la reparación económica para niñas, niños y adolescentes víctimas de violencia familiar o de género, reconociendo el derecho a cobrar una suma mensual y a tener cobertura de salud.

Ley Nacional 27.499Ley Micaela(2019)

Establece la capacitación obligatoria en la temática de género y violencia contra las mujeres para todas las personas que se desempeñen en la función pública en todos sus niveles y jerarquías en los poderes ejecutivo, legislativo y judicial de la nación. Se llama así en conmemoración de Micaela García.Las personas que se negaren sin justa causa a realizar las capacitaciones previstas en la presente ley serán intimadas en forma fehaciente por la autoridad de aplicación a través y de conformidad con el organismo de que se trate. El incumplimiento de dicha intimación será considerado falta grave dando lugar a la sanción disciplinaria pertinente, siendo posible hacer pública la negativa a participar en la capacitación en la página web del Instituto Nacional de las Mujeres.

Ley Nacional 27.611Atención y cuidado integral de la salud durante el embarazo y la primera infancia(2020)

Tiene por objeto fortalecer el cuidado integral de la salud y la vida de las mujeres y otras personas gestantes y de los niños y las niñas en la primera infancia, en cumplimiento de los compromisos asumidos por el estado en materia de salud publica y derechos humanos de las mujeres y personas con otras identidades de genero con capacidad de gestar, y de sus hijos e hijas, con el fin de reducir la mortalidad, la mal nutrición y la desnutrición, proteger y estimular los vínculos tempranos, el desarrollo físico y emocional y la salud de manera integral, y prevenir la violencia.

Decreto Nacional 7/2019Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad

Crea el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad en el ámbito Nacional.

Decreto Nacional 721/2020Cupo Laboral travesti trans en el Sector público Nacional

Establece que en el Sector Público Nacional los cargos de personal deberán ser ocupados en una proporción no inferior al uno por ciento (1%) de la totalidad de los mismos por personas travestis, transexuales y transgénero que reúnan las condiciones de idoneidad para el cargo. Dicho porcentaje deberá ser asignado a las mencionadas personas en cualquiera de las modalidades de contratacion vigentes.Estipulando que para asegurar el cumplimiento del Cupo Laboral Travesti Trans, se hará una reserva de puestos de trabajo, en cualquiera de las modalidades de contratación.Destacando que para garantizar la igualdad real de oportunidades, la normativa establece mecanismos para garantizar que las personas aspirantes a los puestos de trabajo puedan completar sus estudios, en los casos que los tengan incompletos, de modo de cumplir con la normativa vigente en el empleo público en materia de formación educativa obligatoria.

Resolución 34/2020Inspección General de Personas Jurídicas

Establece que:Las asociaciones civiles yLas simples asociaciones que quieran registrarse,Fundaciones (siempre que tengan consejo de administración temporario) yLas sociedadesDeberán tener, en sus órganos de administración y fiscalización (cuando correspondiere),igualdad de hombres y de mujeres si el órgano se compone por número par de personas, y un tercio de mujeres como mínimo, si el órgano se compone por número impar de personas.

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Normativa Provincial

Ley Provincial 12.967Protección Integral de Niñas, Niños y Adolescentes(2009)

Ley Provincial 13.348Adhesión a la Ley Nacional 26.485(2013)

Adhiere a la Ley Nacional Nº 26.485.El Decreto Reglamentario 4028/13:Define que el términoMUJEREScomprende a“aquellas personas que sienten subjetivamente su identidad o expresión de género mujer, de acuerdo o no al sexo asignado al momento del nacimiento, y de acuerdo a su vivencia interna e individual, incluyendo la vivencia personal del cuerpo y que puede involucrar o no la modificación de la apariencia o función corporal a través de medios farmacológicos, quirúrgicos o de otra índole, cualquiera sea su orientación sexual, siempre que ello sea escogido libremente”.Se entiende porDISCRIMICIÓN“toda distinción, exclusión o restricción que sufren las mujeres por razón de género, edad, salud, características físicas, posición social, económica,condición étnica, nacional, religiosa, opinión, identidad u orientación sexual, estado civil, o cualquier otra que atente contra su dignidad humana, que tiene por objeto menoscabar o anular elgoce o ejercicio de sus derechos”.Considerapatrones socioculturalesque promueven y sostienen la desigualdad de género las prácticas, costumbres y modelos de conductas sociales, culturales y educativas expresadasa través de normas, mensajes, discursos, símbolos, imágenes, ocualquier otro medio de expresión que aliente la violencia contralas mujeres o que tienda a:Perpetuar la idea de inferioridad o superioridad de uno de losgénerosPromover o mantener funciones estereotipadas asignadas avarones y mujeres, tanto en lo relativo a tareas productivascomo reproductivasDesvalorizar o sobrevalorar las tareas desarrolladas mayoritariamente por alguno de los génerosUtilizar imágenes desvalorizadas de las mujeres, o con carácter vejatorio o discriminatorioReferirse a las mujeres como objetos

Ley Provincial 13.696Licencia laboral por violencia de género(2018)

Tiene por objeto promover y garantizar derechos en el ámbito laboral para las trabajadoras en situación de Violencia de Género.Establece como causal de licencia laboral la Violencia de Género para las trabajadoras del Estado Provincial en sus tres (3) Poderes, Organismos Autárquicos, Descentralizados y Empresas del Estado,que se otorgará por un plazo de tres (3) días hábiles, con goce de sueldo y sin requerir un mínimo de antigüedad en el cargo.Frente a la solicitud de la “Licencia Laboral por Violencia de Género”, el organismo empleador debe preservar el derecho a la intimidad de la trabajadora en situación de violencia.

Ley Provincial 13.891Adhesión a la Ley Micaela(2019)

Mediante esta Ley la Provincia de Santa Fe adhirió a la Ley N° 27.499 “Ley Micaela”.La autoridad de aplicación es la Secretaría de Estado de Igualdad y Género en coordinación con el Ministerio de Economía.Decreto Reglamentario 0192/2020Establece la obligatoriedad de la capacitación bianual para todas las personas que se desempeñan en el Estado Provincial, en todos sus niveles sin distinción de jerarquías y funciones.Quienes la hayan realizado, sumarán puntaje en los llamados a concursos internos y externos. Decreto Reglamentario 0570/2020Establece la obligatoriedad del Curso de Capacitación en Perspectiva de Género en el marco de los procesos de selección convocados por el Consejo de la Magistratura de la provincia de Santa Fe.

Ley Provincial 14.002Ley de paridad de género(2020)

Ley de paridad de Género en la composición de los organismos estatales, partidos políticos, asociaciones, consejos y colegios profesionales.Define a la paridad de género como la representación igualitaria de varones y mujeres en un cincuenta por ciento para cada género en la conformación de listas electorales, y en la composición de estructuras orgánicas o de cargos y ternas o nóminas de designación.La paridad de género debe respetarse en postulación de listas de precandidatos/as y candidatos/as para:Diputados/as provincialesConcejales/as municipalesMiembros de Comisiones ComunalesPrecandidatos/as a Senadores/as ProvincialesDesignación de Ministros/as y Secretarios/as de EstadoCargos electivos en el Poder Judicial y Consejo de la MagistraturaComo también en consejos, colegios y asociaciones profesionales.Cargos en empresas, sociedades y otros entes públicos, bajo la forma de empresas públicas, sociedades anónimas con participación estatal mayoritaria.Decreto Provincial 1442/2020A raíz del Decreto firmado por el Gobernador Provincial, la paridad de género también deberá ser respetada en la fórmula del Poder Ejecutivo Provincial, debiendo integrarse las candidaturas a Gobernador/a y Vicegobernador/a por personas de diferente género. También como así también para el supuesto de candidaturas a senador/a provincial,donde el precandidato/a y candidato/a suplente deberá ser de género distinto al titular.

Ley Provincial 12.434Violencia Laboral(2005)

La presente ley tiene por objeto prevenir, controlar y sancionar la violencia laboral y brindar protección a las trabajadores víctimas de las mismas.Define a la violencia laboral como toda conductaactiva u omisiva, ejercida en el ámbito laboral por funcionarios o empleados públicos que,valiéndose de su posición jerárquica o de circunstancias vinculadas con su función, constituya un manifiesto abuso de poder, materializado mediante amenaza, intimidación, inequidad salarialfundada en razones de género, acoso, maltrato físico,psicológico y/o social u ofensa que atente contra la dignidad, integridad física, sexual, psicológica y/o social del trabajador o trabajadora.Es de aplicación en el ámbito de:La administración pública provincial central y descentralizada y sus entidades autárquicas, empresas o sociedades del Estado ysociedades de economía mixta o con participación estatal mayoritariaLa administración pública municipal y comunal central y organismos descentralizadosAl Poder Judicial y al Poder Legislativo de la ProvinciaA toda otra entidad u organismo del Estado Provincial, Municipal y Comunal independientemente de su naturaleza jurídica y denominación

Ley Provincial 11.529Violencia Familiar(2001)

La protección contra la violencia familiar se plantea hacia toda persona que sufriera lesiones o maltrato (físico o psíquico) por parte de alguno de los integrantes del grupo familiar.

Ley Provincial 13.072Modifica el Código de Faltas(2010)

Despenaliza la ofensa al pudor (Art. 83), prostitución escandalosa (Art. 87) travestismo (Art. 93) del Código de Faltas de la provincia de Santa Fe. Asimismo, derogó la penalización de la prostitución escandalosa de la Ley Orgánica 7395 de la Policía de la Provincia.

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Normativa Provincial

Ley Provincial 13.902Cupo laboral Travesti Trans en el Sector Público Provincial(2021)

Reglamentada por el Decreto Provincial 951/2020Garantiza de manera progresiva el acceso al Sector Público Provincial de personas travestis, transexuales ytransgénero hasta lograr un mínimo del 5% de la totalidad de los cargos.Se crea un registro de aspirantes para las personas que deseen ingresar a trabajar al Estado Provincial bajo el régimen de la presente Ley en la órbita del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social que deberá garantizando el principio de confidencialidad.

Decreto 0008/2019Protocolo de actuación para la prevención yatención frente a situaciones de violencia de género en el ámbito laboral del sector público Provincial

El protocolo se aplicará cuando ocurra en el ámbito de la Administración Pública de la Provincia de Santa Fe cualquier acción u omisión que impliquen situaciones de violencia contra la mujer por razones de género.Las personas que se consideren afectadas o que sean testigos directos de situaciones de discriminación o violencia de género podrán consultar y/o pedir asesoramiento a la Secretaría de Derechos Humanos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, que es la autoridad deaplicación y el órgano encargado de la recepción y trámite de denuncias, peticiones, presentaciones o consultas vinculadas como también de sus respectivos seguimientos.

Decreto Provincial 1442/2020Paridad en las fórmulas del Poder Ejecutivo Provincial y Candidaturas al Senado

A raíz del veto propositivo emitido por el Gobernador Provincial, la paridad de género también deberá ser respetada en la fórmula del Poder Ejecutivo Provincial, debiendo integrarse las candidaturas a Gobernador/a y Vicegobernador/a por personas de diferente género. Como así también para el supuesto de candidaturas a senador/a provincial, donde el precandidato/a y candidato/a suplente deberá ser de género distinto al titular.

Ley Provincial 14.038. 2021Ministerio de Igualdad,Género y Diversidad (MIGyD)

Con el antecedente que significó la Secretaría de Estado de Igualdad y Género, el Gobernador Provincial envió a la Legislatura el Proyecto de Ley de modificación de la Ley Orgánica de Ministerios 13.920 y la consiguiente creación del Ministerio de Igualdad, Género y Diversidad

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