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Plan 1 jeune 1 solution

Aide exceptionnelle aux employeurs qui recrutent en apprentissage

Quel est le montant del’aide exceptionnelle

À quels employeurs s’adresse l’aide exceptionnelle

Aide exceptionnelle aux employeurs qui recrutent en apprentissage

Plan 1 jeune 1 solution

- 18 ans

+ 18 ans

Quel est le montant de l’aide exceptionnelle ?

Pour la première année de chaque contrat d’apprentissage conclu entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2021, le montant de l'aide financière est de 8000 € maximum pour unun apprenti majeur.

Pour la première année de chaque contrat d’apprentissage conclu entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2021, le montant de l'aide financière est de 5000 € maximum pour unapprenti de moins de 18 ans.

Plan 1 jeune 1 solution

Aide exceptionnelle aux employeurs qui recrutent en apprentissage

À quels employeurs s’adresse l’aide exceptionnelle ?

-250 salariés

+250 salariés

Pour les contrats signés à compter du 1er juillet 2020 et jusqu’au 31 décembre 2021, cette aide sera versée aux entreprises de moins de 250 salariés, sans condition. Les modalités d’atteinte de ce seuil sont les suivantes, définies par décret :- avoir atteint le taux de 5% de contrats favorisantl'insertion professionnelle dans l'effectif salarié total annuel, au 31 décembre de l'année de référence selon la date de conclusion du contrat.ou- avoir atteint au moins 3% d'alternants dans l'effectif salarié total annuel au 31 décembre de l'année de référence, selon la date de conclusion du contrat, et avoir connu une progression d'au moins 10% d'alternants au 31 décembre de l'année deréférence, comparativement à l'effectif salarié annuel relevant de ces catégories au 31 décembre de l'année précédente.

Pour les contrats signés à compter du 1er juillet 2020 et jusqu’au 31 décembre 2021, cette aide sera versée aux entreprises de 250 salariés et plusà la condition qu’elles s’engagentà atteindre un seuil de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif.Les modalités d’atteinte de ce seuil sont les suivantes, définies par décret :- avoir atteint le taux de 5% de contrats favorisantl'insertion professionnelle dans l'effectif salarié total annuel, au 31 décembre de l'année de référence selon la date de conclusion du contrat.ou- avoir atteint au moins 3% d'alternants dans l'effectif salarié total annuel au 31 décembre de l'année de référence, selon la date de conclusion du contrat, et avoir connu une progression d'au moins 10% d'alternants au 31 décembre de l'année deréférence, comparativement à l'effectif salarié annuel relevant de ces catégories au 31 décembre de l'année précédente.