Acuerdo para la Mejora del Empleo Público

Videopresentación

Un acuerdo para reducir la precariedad

Seguimiento del Acuerdo de 29 de marzo de 2017 para la Mejora del Empleo Público

“Negociemos libres de miedo. Pero no temamos negociar.”

John Fitzgerald Kennedy

I

Seguimiento del Acuerdo para la Mejora del Empleo de 2017

Por la Estabilidad del Empleo Público

¿Qué se acordó el 29 de marzo de 2017?

CCOO suscribió con el Gobierno un Acuerdo que permitiría que entre 270.000 y 300.000 personas accedan a un puesto de trabajo fijo en las administraciones públicas antes de 2021.

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El Acuerdo supuso un avance para reducir las altas tasas de precariedad en el empleo público.

¿Qué se supuso el Acuerdo?

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¿Cuál fue el compromiso alcanzado?

El compromiso alcanzado incluia reducir la tasa de interinidad al 8% y no superar este índice en el futuro.

¿Se ha cumplido el acuerdo?

No, las distintas administraciones públicas han incumplido reiteradamente este acuerdo. Solo el 63,8% se han convocado y únicamente el 17,9% han completado su ejecución.

Antes de la pandemia, la tasa de temporalidad superaba el 24%. Durante este año está tasa no ha hecho sino aumentar.

¿Ha servido para algo el acuerdo?

Sí, se ha aumentado el número de funcionarios de carrera y se ha reducido el de interinos. El Acuerdo y la reducción de la tasa de internidad al 8% siguen en pie.

Seguiremos LUCHANDO para que se cumpla el Acuerdo en su integridad.

¡Gracias!