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igualdad

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¿Qué sabes de la Igualdad de género?

Unidad IV

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a) b) y c) son correctas

c) plan igualdad municipal

b) plan igualdad interno

d) planificación estratégica

¿Qué se entiende por "Conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo"?

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a) b) y c) y d) son correctas

c) El objeto del Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres es establecer medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y la no discriminación en materia retributiva

b) Las mujeres siguen ganando en todo el mundo un 23% menos que los hombres

d) La brecha salarial es un indicador que informa acerca de las diferencias entre el salario de un hombre y una mujer

¿Cuál de las siguientes respuestas es la correcta?

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a) LO 3/2007

c) TREBEP 5/2015

b) EBEP 7/2007

d) a) y b) son correctas

¿ En qué norma se recogió por primera vez la obligatoriedad de elaborar un plan igualdad interno en la administración local?

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a) Línea Estratégica 4 del PHS 2019-2023 Igualdad y diversidad

c) a) y b son correctas

b) A iniciativa de la Concejalía de Igualdad

d) ninguna de las anteriores es correcta

La iniciativa municipal en el Ayuntamiento de El Campello de iniciar los trabajos del I Plan de Igualdad Interno tiene su origen....

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a) La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que en otra situación comparable

c) Toda aquella discriminación que no sea indirecta

b) Toda orden de discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo

d) ninguna de las anteriores es correcta

Se considera discriminación directa:

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a) objetivos de la organización

b) estrategias de gestión de plantilla

c)todas son correctas

d) indicadores seguimiento de los objetivos de igualdad

Un plan de igualdad debe fijar...

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a) Artículo 51 Ley Orgánica 3/2007.

b) DA 6ª EBEP 7/2007

c) DA 10ª ley 10/2010

d) DA 7ª TREBEP 5/2015

¿Dónde se regula la obligatoriedad de elaborar el plan de igualdad interno en las administraciones locales?

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a)Ninguna es correcta

b) a y c son correctas

c)Se negociarán en la mesa de negociación las políticas públicas a implementar desde la administración local

c) Las administraciones públicas lo integrarán, de forma activa, en la adopción y ejecución de sus disposiciones normativas, en la definición y presupuestación de políticas públicas en todos los ámbitos y en el desarrollo del conjunto de sus actividades

Transversalidad del principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres es que…

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a) No hay que registrar los planes de igualdad de la administración

b) Registro Mercantil de planes locales

c)sólo se registran en la autoridad laboral los planes de empresa

d) Registro de convenios y acuerdos colectivos

¿Dónde se registra el plan de igualdad interno?

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a) Puestos de carácter político y personal de confianza

b) Perfil de jefaturas

c) Perfil técnico jurídico A1 y A2

d) En la Mesa General de Negociación de carácter común

¿ En qué ámbito de los analizados en la fase de diagnóstico se ha detectado un

DESTACADO DESEQUILIBRIO EN LA PRESENCIA PARITARIA?

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a) Elaborar una guía del lenguaje inclusivo

b) Conseguir el compromiso activo de la organización para conciliar

c) Formación en elaboración de informes de impacto de género

d) Elaborar unas páginas amarillas de las mujeres de la plantilla.

Dentro del Objetivo 1 del Plan de igualdad interno "Defensa de los derechos e intereses propios de la mujer como empleada pública", NO está prevista la realización de las siguientes acciones:

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a) 9 meses (en lo relativo a exigencias de negociación con comisión negociadora legitimada, elaboración del diagnóstico y contenido del Plan).

b) En el ejercicio siguiente

c) 24 meses desde la entrada en vigor de la norma (14 de enero 2021)

d) 12 meses (en lo relativo a exigencias de negociación con comisión negociadora legitimada, elaboración del diagnóstico y contenido del Plan).

Los Planes de Igualdad vigentes a 14 de enero de 2021, deberán adaptarse a la nueva normativa en el plazo de :

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a) Compromiso de la empresa, diagnóstico y comisión de igualdad

c) ninguna es correcta

b) la a) más el registro y seguimiento y evaluación

d) a) y la b) más la auditoría retributiva

Durante toda la fase de elaboración de un plan de igualdad en la empresa, se pasa por una serie de etapas que pueden discurrir temporalmente de manera paralela o consecutivamente:

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a) retribuciones

d) violencia de género

b) prevención de las adicciones por razón de sexo

d) selección

¿Qué contenidos no debe abordar el Plan de Igualdad?

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a) Que las personas de cada sexo sean menos del 40% ni menos del 60% en conjunto del ámbito o sector analizado

d) Que no exista entre los dos colectivos una diferencia de media superior a la media de la plantilla

b) Que las personas de cada sexo no sean menos del 40% ni más del 60% en conjunto del ámbito o sector analizado

d) Cuando se ha procurado realizar las gestiones necesarias para conseguir esa presencia equilibrada

¿Qué se entiende por presencia o composición equilibrada según LO 3/2007?

¡Enhorabuena!

Vuelve a intentarlo

Ohh Ohh,
te has equivocado