IV Observatorio Sindical de las Migraciones
angelicagutierrez197
Created on March 29, 2021
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Transcript
MIGRACIONES
Observatorio Sindical
de las
en CASTILLA Y LEÓN
MUJERES INMIGRANTES EN CASTILLA Y LEÓN
mujeres inmigrantes en CASTILLA Y LEÓN
El 5,8% de las mujeres de Castilla y León tienen nacionalidad extranjera
A 1 de enero de 2020 residen en Castilla y León 71.679 mujeres extranjeras. Son el 51% del total de las personas de nacionalidad foránea; un 5,8% del total en Castilla y León (140.374). El mayor porcentaje de mujeres extranjeras se encuentra en las provincias de Segovia (11%) y Soria (9%). En los últimos veinte años, la Comunidad ha perdido 84.200 habitantes pero ha sido el incremento en casi 123.000 personas de la población procedente del extranjero lo que ha atenuado una pérdida aún mayor.
Al 71% se les aplica el régimen comunitario
El porcentaje de mujeres con “Certificado de Registro” o “Tarjeta de Residencia” es inferior al de los varones (47%) aunque están empadronadas en un porcentaje superior. Se encuadran dentro del Régimen Comunitario el 71% de las mujeres extranjeras; es decir, o tienen nacionalidad de países de la Unión Europea o están “reagrupadas” por una persona de nacionalidad comunitaria con la que conforman un núcleo familiar.
El 47% procede de países latinoamericanos
En nuestra comunidad, más de 16.500 mujeres han obtenido la nacionalidad española desde 2013. Son casi 107.000 mujeres en nuestra Comunidad las que han nacido en el extranjero.
REPÚBLICA DOMINICANA -- 6.947
ECUADOR -- 4.890
BULGARIA --8.935
PORTUGAL -- 4.154
COLOMBIA -- 11.228
VENEZUELA -- 4.608
MARRUECOS -- 10.057
RUMANÍA -- 10.392
FRANCIA -- 4.436
BRASIL -- 4.325
Un 26% de las mujeres extranjeras viven en hogares de 5 o 6 miembros
El 30% de las mujeres españolas viven en hogares de 2 personas
4 de cada 10 mujeres extranjeras viven en municipios de menos de 10.000 habitantes
LAS MUJERES EXTRANJERAS CONFORMAMOS NÚCLEOS FAMILIARES MÁS GRANDES, AUNQUE NUESTRO TIPO DE HOGAR MÁS FRECUENTE ES EL DE "PAREJA CON HIJOS"
EL 22% ESTAMOS ENTRE LOS 25 Y LOS 34 AÑOS. SOLO EL 8% DE LAS MUJERES ESPAÑOLAS ESTÁ COMPRENDIDA EN ESE TRAMO DE EDAD.
EL ASENTAMIENTO EN EL MEDIO RURAL SUPONE EL MANTENIMIENTO DE LA POBLACIÓN Y DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS
El NÚMERO DE MUJERES EXTRANJERAS QUE COMPARTIMOS PISO ES 6 VECES SUPERIOR AL DE LAS ESPAÑOLAS
EL PORCENTAJE DE ESPAÑOLAS QUE VIVE SOLA ES EL TRIPLE QUE NOSOTRAS
¿Dónde trabajamos?
El 63% trabajamos en el Régimen General. Las actividades más representativas son la hostelería, el comercio, la industria, sectores sociosanitarios...
Las empleadas de hogar somos el 20% de las mujeres extranjeras afiliadas a la Seguridad Social
Como autónomas estamos afiliadas el 13%, la mayoría en Comercio.
Y solo el 4% en Régimen Especial Agrario
El motivo de la inmigración en Castilla y León es fundamentalmente laboral y eso se refleja en los altos porcentajes de la tasa de actividad, llegando al 73% en cuarto trimestre el 2020
NUESTRA TASA DE ACTIVIDAD ES MUY SUPERIOR A LA DE LAS MUJERES ESPAÑOLAS, PERO MUCHO MÁS INESTABLE
El motivo de la inmigración en Castilla y León es fundamentalmente laboral y eso se refleja en los altos porcentajes de la tasa de actividad, llegando al 73% en el cuarto trimestre el 2020.
PERO SÓLO EL 7% DEL TOTAL DE LOS CONTRATOS DE 2020 SE REALIZARON A MUJERES EXTRANJERAS
EL SALARIO MEDIO DE LOS HOMBRES ESPAÑOLES ES UN 42% SUPERIOR AL DE LAS MUJERES EXTRANJERAS
EL NIVEL FORMATIVO DE LAS MUJERES EXTRANJERAS NO JUSTIFICA LA DIFERENCIA SALARIAL
Salario medio
19.251
Salario medio
25.028
Salario medio
17.590
Salario medio
14.513
El 39´4% de las mujeres españolas tiene Educación Superior
El 25% de las mujeres extranjeras tiene Educación Superior
El 19% de los hombres extranjeros tiene Educación Superior
El 29% de los hombres españoles tiene Educación Superior
Mujeres, extranjeras y trabajadoras: cómo luchar contra la triple discriminación
Mejora de las condiciones laborales de las mujeres extranjeras
Visibilización de las mujeres inmigrantes
Campañas a favor de la ciudadanía inclusiva contra los bulos y el racismo
Políticas de conciliación de la vida familiar y laboral