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MIGRACIONES

Observatorio Sindical

de las

en CASTILLA Y LEÓN

MUJERES INMIGRANTES EN CASTILLA Y LEÓN

mujeres inmigrantes en CASTILLA Y LEÓN

El 5,8% de las mujeres de Castilla y León tienen nacionalidad extranjera

A 1 de enero de 2020 residen en Castilla y León 71.679 mujeres extranjeras. Son el 51% del total de las personas de nacionalidad foránea; un 5,8% del total en Castilla y León (140.374). El mayor porcentaje de mujeres extranjeras se encuentra en las provincias de Segovia (11%) y Soria (9%). En los últimos veinte años, la Comunidad ha perdido 84.200 habitantes pero ha sido el incremento en casi 123.000 personas de la población procedente del extranjero lo que ha atenuado una pérdida aún mayor.

Al 71% se les aplica el régimen comunitario

El porcentaje de mujeres con “Certificado de Registro” o “Tarjeta de Residencia” es inferior al de los varones (47%) aunque están empadronadas en un porcentaje superior. Se encuadran dentro del Régimen Comunitario el 71% de las mujeres extranjeras; es decir, o tienen nacionalidad de países de la Unión Europea o están “reagrupadas” por una persona de nacionalidad comunitaria con la que conforman un núcleo familiar.

El 47% procede de países latinoamericanos

En nuestra comunidad, más de 16.500 mujeres han obtenido la nacionalidad española desde 2013. Son casi 107.000 mujeres en nuestra Comunidad las que han nacido en el extranjero.

REPÚBLICA DOMINICANA -- 6.947

ECUADOR -- 4.890

BULGARIA --8.935

PORTUGAL -- 4.154

COLOMBIA -- 11.228

VENEZUELA -- 4.608

MARRUECOS -- 10.057

RUMANÍA -- 10.392

FRANCIA -- 4.436

BRASIL -- 4.325

Un 26% de las mujeres extranjeras viven en hogares de 5 o 6 miembros

El 30% de las mujeres españolas viven en hogares de 2 personas

4 de cada 10 mujeres extranjeras viven en municipios de menos de 10.000 habitantes

LAS MUJERES EXTRANJERAS CONFORMAMOS NÚCLEOS FAMILIARES MÁS GRANDES, AUNQUE NUESTRO TIPO DE HOGAR MÁS FRECUENTE ES EL DE "PAREJA CON HIJOS"

EL 22% ESTAMOS ENTRE LOS 25 Y LOS 34 AÑOS. SOLO EL 8% DE LAS MUJERES ESPAÑOLAS ESTÁ COMPRENDIDA EN ESE TRAMO DE EDAD.

EL ASENTAMIENTO EN EL MEDIO RURAL SUPONE EL MANTENIMIENTO DE LA POBLACIÓN Y DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS

El NÚMERO DE MUJERES EXTRANJERAS QUE COMPARTIMOS PISO ES 6 VECES SUPERIOR AL DE LAS ESPAÑOLAS

EL PORCENTAJE DE ESPAÑOLAS QUE VIVE SOLA ES EL TRIPLE QUE NOSOTRAS

¿Dónde trabajamos?

El 63% trabajamos en el Régimen General. Las actividades más representativas son la hostelería, el comercio, la industria, sectores sociosanitarios...

Las empleadas de hogar somos el 20% de las mujeres extranjeras afiliadas a la Seguridad Social

Como autónomas estamos afiliadas el 13%, la mayoría en Comercio.

Y solo el 4% en Régimen Especial Agrario

El motivo de la inmigración en Castilla y León es fundamentalmente laboral y eso se refleja en los altos porcentajes de la tasa de actividad, llegando al 73% en cuarto trimestre el 2020

NUESTRA TASA DE ACTIVIDAD ES MUY SUPERIOR A LA DE LAS MUJERES ESPAÑOLAS, PERO MUCHO MÁS INESTABLE

El motivo de la inmigración en Castilla y León es fundamentalmente laboral y eso se refleja en los altos porcentajes de la tasa de actividad, llegando al 73% en el cuarto trimestre el 2020.

PERO SÓLO EL 7% DEL TOTAL DE LOS CONTRATOS DE 2020 SE REALIZARON A MUJERES EXTRANJERAS

EL SALARIO MEDIO DE LOS HOMBRES ESPAÑOLES ES UN 42% SUPERIOR AL DE LAS MUJERES EXTRANJERAS

EL NIVEL FORMATIVO DE LAS MUJERES EXTRANJERAS NO JUSTIFICA LA DIFERENCIA SALARIAL

Salario medio

19.251

Salario medio

25.028

Salario medio

17.590

Salario medio

14.513

El 39´4% de las mujeres españolas tiene Educación Superior

El 25% de las mujeres extranjeras tiene Educación Superior

El 19% de los hombres extranjeros tiene Educación Superior

El 29% de los hombres españoles tiene Educación Superior

Mujeres, extranjeras y trabajadoras: cómo luchar contra la triple discriminación

Mejora de las condiciones laborales de las mujeres extranjeras

Visibilización de las mujeres inmigrantes

Campañas a favor de la ciudadanía inclusiva contra los bulos y el racismo

Políticas de conciliación de la vida familiar y laboral