Cadres d'analyse pédagogiques

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Des cadres d'analyse

Plus ou moins centrés sur le savoir (S), l'élève (E) et/ou le maitre (M)

1.Le socle commun

5.Les trois pôles de l'analyse pédagogique (Ph. Meirieu, 2018)

2.Les postures (D.Bucheton, 2021)

4.La théorie du mort et du fou (J.Houssaye, 1993)

3.Les 5 focales (R.Goigoux, 2021)

6.Le MAPE (G.Delboé, 2018)

réalisé parGrégory Delboé, MAJ 2023

S

M/E/S

E/S

M/E/S

M/E/S

M/E

Un socle pour fonder les programmes scolaires

Le texte de référence

Chaque domaine de formation ...- comprend des objectifs de connaissances et de compétences - requiert la contribution transversale et conjointe de toutes les disciplines et démarches éducatives [elles-mêmes] déclinées dans les programmes d'enseignement. Les acquis des élèves dans chacun des domaines de formation sont évalués au cours de la scolarité sur la base des connaissances et compétences attendues à la fin des cycles 2, 3 et 4, telles qu'elles sont fixées par les programmes d'enseignement.

Cinq domaines de formation

"les grands enjeux de formation durant la scolarité obligatoire"

Source : Décret n° 2015-372 du 31-3-2015 - J.O. du 2-4-2015

Idées et concepts clés à retenir

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1° les langages pour penser et communiquer : ce domaine vise l'apprentissage de la langue française, des langues étrangères et, le cas échéant, régionales, des langages scientifiques, des langages informatiques et des médias ainsi que des langages des arts et du corps ; 2° les méthodes et outils pour apprendre : ce domaine vise un enseignement explicite des moyens d'accès à l'information et à la documentation, des outils numériques, de la conduite de projets individuels et collectifs ainsi que de l'organisation des apprentissages3° la formation de la personne et du citoyen : ce domaine vise un apprentissage de la vie en société, de l'action collective et de la citoyenneté, par une formation morale et civique respectueuse des choix personnels et des responsabilités individuelles4° les systèmes naturels et les systèmes techniques : ce domaine est centré sur l'approche scientifique et technique de la Terre et de l'Univers ; il vise à développer la curiosité, le sens de l'observation, la capacité à résoudre des problèmes5° les représentations du monde et l'activité humaine : ce domaine est consacré à la compréhension des sociétés dans le temps et dans l'espace, à l'interprétation de leurs productions culturelles et à la connaissance du monde social contemporain. »

Les gestes professionnels dans la classe

voir les postures d'apprentissage des élèves

Source : Dominique Bucheton, Les gestes professionnels dans la classe (2021)

Idées et concepts clés à retenir

- posture de contrôle : pilotage serré de l'avancée des tâches, l'enseignant "tour de contrôle" cherche à faire avancer tout le monde en synchronie.- posture de contre-étayage (ou sur-étayage) : le maître "fait à la place de l'élève", le silence l'angoisse, il avance ! Typique du "cours dialogué".- posture de sous-étayage : opposée à la précédente, les élèves essaeint, tâtonnent, mais rien n'aboutit ou n'est mis en discussion.- posture d'accompagnement : aide ponctuelle du maitre, en partie individuelle en partie collective, en fonction de l'avancée de la tâche et des obstacles à surmonter. Le maitre se considère comme une ressource, pose des questions pour guider (Et toi, tu en penses quoi ? On a déjà vu ça où et quand ?), use de gestes d'évaluations formatifs, montre le chemin qui reste à parcourir, explique à la demande et fournit les ressources nécessaires.- posture d'enseignement : L'enseignant apporte, organise, formule, institue, struture les savoirs, les normes, et fait éventuellement la démonstration. - posture de lâcher-prise : L'enseignant assigne aux élèves la responsabilité de leur travail et l'autorisation d'expérimenter les chemins qu'ils choisissent. - posture dite "du magicien" pour provoquer l'étonnement : Par des jeux de rôles, objets mystérieux, récits frappants, vidéos, énigmes, l'enseignant capte l'attention des élèves. Le savoir n'est ni nommé, ni construit, il reste à explorer.

• Une posture n'est pas un geste ponctuel (une répimande, un sourire, une demande d'explication, le ton d'une réponse) mais une configuration en organisation de gestes qui fait sens pour l'élève comme pour le maitre

• L'étayage renvoie au "souci de l'enseignant d'aider les élèves à apprendre, à se développer"

• Plus les enseignants sont expérimentés, plus ils convoquent un panel large de postures d'étayage

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Les postures d'étayage de l'enseignant

La posture : une configuration de gestes reconnue par les élèves, un signal fort

Voir les postures détayage, des enseignants

Idées et concepts clés à retenir

- posture scolaire : la préoccupation essentielle de l'élève est d'être "dans les attentes du maitre". versant - : posture scolaire aveugle, conformiste (la réflexion personnelle les angoisse) versant + : posture scolaire consciencieuse et stratégique (joue avec le système, voire le manipule)- posture première : L'élève se jette dans la tâche sans attendre, est dans l'urgence impérieuse du faire, s'implique, s'empresse d'aller au bout de la tâche. Il s'intéresse peu aux liens avec la leçon, une tâche ou une consigne précédente [logique de rendement]. Le bon élève est celui qui finit le premier. - posture ludique et créative : "L'envie ou la nécessité de détourner la tâche tarraude l'élève"- posture réflexive : L'élève distingue la tâche (ce qu'il y a à faire) de l'objectif (ce qu'il apprend quand il fait). Cette réflexivité peut être "outillée et scolaire" (centrée sur l'école, avec un travail méta) ou "quasi-philosophique, en hauteur" (au-delà de l'école, en tant que personne inscrite dans une société qu'il est urgent de comprendre). Une posture scolaire savante conduit des élèves à s'intéresser froidement aux concepts, avec un certain détachement, une sensibilité mise à l'écart.- posture de refus de la tâche- posture dogmatique : L'élève sait déjà et n'a pas l'intention de réviser ses conceptions.

- Les postures énumérées (≠ classement) constitue une modélisation , construit théorique explicatif, descriptif.- Toutes les postures ont, selon les circonstances, un versant positif et un versant négatif- Les postures d'apprentissage, pour un même élève, sont variées et variables (≠ "déterminisme sociologique irrévocable") et sont construites - ou non - par l'école.- Moins de postures constatées au cours d'une recherche (élèves de 3ème) en REP qu'en non REP (2 collèges parisiens)

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Les gestes professionnels dans la classe

Source : Dominique Bucheton, Les gestes professionnels dans la classe (2021)

Les postures d'apprentissage des élèves

La posture : une configuration de gestes reconnue par les élèves, un signal fort

Lire et écouter celui qui en parle le mieux...

Idées et concepts clés à retenir

- focales : "points de vue à partir desquels observer et analyser l'activité d'enseignement"- Cette modélisation comprend 5 ensembles et un total de "19 caractéristiques qui apparaissent critiques, c'est à dire capable de faire la différence"- Comprendre l'activité de l'enseignant, c'est "accéder à ses schèmes professionnels (comprendre l’organisation des gestes, ses invariants et ses mobiles)."- Dans l'analyse des pratiques, "le risque (de se tromper) peut être réduit si le jugement est fondé sur des connaissances scientifiques relatives à la qualité et l’efficacité de la pratique."- Il faut aussi replacer chaque observation dans son contexte et dans une temporalité plus large (expérience) : l’épisode, la séance, la séquence, la période, l’année, le cycle…- intérêt de distinguer préparation et réalisation (cf. Musial&Tricot, théorie des 3 actes) pour organiser l’analyse (savoirs d’expérience)- considérer la logique de celui qui s'implique (cf. Favre et principe de cohérence) que chacun a de bonnes raisons de faire ce qu'il fait, penser ce qu'il pense, renssentir ce qu'il ressent...

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Une "boite à outils" pour guider l'analyse

Source : Roland Goigoux, Cinq focales pour aider les formateurs à analyser l'activité d'enseignement (2021)

Les cinq focales de l'analyse de pratiques

Deux focales majeures et trois focales complémentaires en synergie

Les limites de tout dispositif à un instant "t"

• Chaque relation entre deux pôles définit un processus pédagogique
• Dans la mesure où les trois pôles ne peuvent être mis en relation à la fois, il ne peut y a voir qu'un processus en jeu à un instant "t".
• Par conséquent, l'un des trois pôles est systématiquement exclu , de façon plus ou moins temporaire. La situation pédagogique "tient" tant que le pôle exclu s'en tient au rôle de "mort" (symbolique). Lorsqu'il ne joue pas le jeu, il se met à "faire le fou".
• C'est alors que l'élève n'accepte plus d'être un "témoin passif" (processus enseigner), que la relation fusionnelle entre le maître et l'élève mettent de côté les apprentissages (processus former), ou que le maître se sente interdit d'enseigner à en devenir fou (processus apprendre)
• L'institution elle-même intègre cette théorie (dans cette version, après celle de 1993), avec des rapports différents en fonction des processus : identité (enseigner), tolérance (apprendre), opposition (former)

Le triangle pédagogique M-E-S

Pour aller plus loin

pour avoir conscience des processus en jeu dans l'acte pédagogique et leur équilibre/déséquilibre

Source : Jean Houssaye*, Le triangle pédagogioque ou comment comprendre la situation pédagogique, in Questions pédagogiques. Encyclopédie historique, 1999

Idées et concepts clés à retenir

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savoir

maitre

élèves

PROCESSUSENSEIGNER

PROCESSUSFORMER

PROCESSUSAPPRENDRE

INSTITUTION

identité

opposition

tolérance

pédagogies traditionnellemagistrale

"cours vivant"

Neil, Makarenko, Korczak

pédagogiesinstitutionnelle,non directive

éducation nouvelle,Freinet

Enseignement assisté par ordinateur, pédagogie de maîtrise/par objectifs

* à l'oral, prononcez "Jean Houss[é]"

L'analyse de la cohérence d'un modèle pédagogique

• "L'éducation et la pédagogie, dans une démocratie, se discutent". Mais quel modèle d'analyse pour comprendre et "discuter" ?
• Tous les systèmes pédagogiques articulent systématiquement trois éléments (cf. ci-contre) : "on ne saurait donc trop recommander de s'interroger tout à la fois sur les trois pôles que nous venons de décrire et cela sans se laisser fasciner ou absorber par l'un d'entre eux (...) une véritable méthode pédagogique est un modèle lucide sur ce qui le constitue et attentif à l'équilibre entre ces trois pôles" . (cf. dictionnaire pédagogique, site Meirieu.com, "méthode pédagogique".
• Ainsi posé, ce modèle d'analyse interroge "à la fois la cohérence interne et la validité des éléments qu'elle configure de manière originale"

Trois pôles pour définir une pédagogie

un modèle macro, pour situer les courants et débusquer les incohérences

Source : Philippe Meirieu, La riposte (2018), De la pédagogie aux pédagogies, pp.140-144

Pour aller plus loin, un article sur le site de Philippe Meirieu

Interprétations liées aux lacunes d'une pensée pédagogique partielle (étudiants du site INSPE de Douai - 2020)

Idées et concepts clés à retenir

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Pôle des finalitésQuels enfants pour quelle société ?

Pôle des pratiquesQue fait-on ? Comment ?Selon quels cadres en vigueur ?Dans quel contexte ?

Pôle des acquis scientifiquesQue sait-on ?Comment le sait-on ?

retouraccueil

Reconnaître les (im)postures dans le champ éducatif

Qui sont ceux qui "font" et "pensent" l'éducation" ? Qui sommes-nous tour à tour ?

INTERVENIR

(se) SITUER

(SE) METTRE A DISTANCE

INCARNER

l'intervenant - le réactif - le débrouillard - l'interventionniste

le préoccupé - l'idéaliste - le penseur - le concepteur influenceur

le chercheur - le scientifique - le savant

le diagnostiqueur fermé - l'expérimentateur - l'explorateur applicateur - l'explorateur avisé

le commentateur hors-sol - le théoricien - l'analyste réfléxif - le philosophe scientifique -

l'ajusteur réfléchi - l'acteur sensible - l'applicationnsite réfléchi - l'ingénieur

Le pédagogue

Le triangle inter-sections

SITE DE DOUAIMaster 2 - 2020-2021

• "préparer ma classe"
• "faire dans ma classe"
• travailler en équipe à l'école
• Une part des programmes (contenus, démarches, etc.)

• contexte et environnement
• instructions officielles (conceptions)
• valeurs - axes - finalités

• influences "théoriques"
• etc.

études :

• scientifiques
• historiques
• philosophiques
• etc.

Nos inspirateurs : Ph. Meirieu, F.Muller, B.Robbes, M.Tozzi

MAPE (Modèle d'Analyse du Parcours d'Expérience)

Source : Grégory Delboé, thèse "conflit de sens entre maître et élèves" (2018)

Idées et concepts clés à retenir

• Mobilisation : mise en mouvement des ressources. "Se mobiliser, c’est réunir ses forces, pour faire usage de soi comme d’une ressource." (Bernard Charlot, 1997)

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• Les boucles de familiarisation et d'imprégnation sont celles que nous empruntons quand nos mobiles sont centrés sur la maitrise des ressources (moyens que nous convoquons en cas de besoin).
• Développer ou entretenir ces ressources engagent des tâches dans des contextes réguliers, standardisés, qui permettent se les approprier par tâtonnements successifs (familiarisation) ou par automatisation des informations considérées comme fiables (imprégnation).
• L'expérience accumulée installe des routines qui libèrent l'esprit , augmentent le sentiment de régularités, tout en développant un certain goût pour les certitudes.

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• Les boucles d'intégration et de création sont celles que nous empruntons quand nos mobiles sont centrés sur des pratiques culturelles qui sollicitent nos ressources (plus ou moins présentes).
• Les pratiques culturelles, associées à des contextes variés et variables, requièrent d'adapter au mieux les ressources à chaque nouvelle situation rencontrée (intégration), ou pousse chacun à (s')engager (dans)quelque chose de différent de tout ce qui existe par ailleurs (création).
• L'expérience accumulée interroge l'utilisation des ressources "à bon escient", augmentent le sentiment d'irrégularités, tout en développant un certain goût pour l'incertitude.

Comment expliquer que nous mobilisions tour à tour ces boucles ? (cliquer ici)

retouraccueil

QUATRE BOUCLES MOBILISATRICES, 12 FAMILLES D'ACTIVITÉSQuatre couleurs symbolisent les boucles que nous privilégions plus ou moins quand nous nous mobilisons,du débutant (vert/jaune prévalent) au plus expérimenté (rouge/marron prévalent)

ROUTINESEN

QUELS SENS ACCORDER À NOS MOBILISATIONS DIVERSES ? L'équilibre sans cesse renouvelé entre nouveautés et habitudes

POLES DES HABITUDES

POLE DE LANOUVEAUTÉ

ROUTINESEN