Paso a paso de Informe

Debo escribir un informe laboral básico para conocer la evolución de las acciones que realicé durante el último mes.

Créditos

¿Cómo estructurar un informe laboral paso a paso?

Autora: Adriana Elena Herrera García Profesora Centro de Lecturas, Escrituras y Oralidades (CLEO) Universidad de Antioquia

Créditos Desarrollo de contenidos Adriana Elena Herrera García Profesora Centro de Lecturas, Escrituras y Oralidades Universidad de Antioquia Asesoría pedagógica Claudia Elena Zuluaga Idárraga Corrección de estilo Marcela Suárez Tamayo Guionización Brayan Zapata Restrepo Diseño gráfico John Jaime López Restrepo Ilustración Kelyn Murillo Sandoval Universidad de Antioquia Vicerrectoría de Docencia Ude@ Educación Virtual 2021

Para redactar un informe, debes tener claro que existen diversas formas para construir la estructura de lo que es necesario presentar y esto también depende de la forma de trabajo en tu empresa u organización, además de cómo deseas narrar las actividades realizadas. Así entonces, tenemos que los informes laborales, pueden dividirse en las siguientes categorías:

Argumentativos

Expositivos

Descriptivos

¿Cómo estructurar un informe laboral paso a paso?

Contextualización

Creación de objetivos

Descripción de las acciones

Participantes

Logros

Evaluación de las acciones

Evidencias

Contextualización: debes incluir los siguientes datos:

• Nombre del autor
• Cargo
• Nombre de la empresa o proyecto
• Periodo

Creación de objetivos: deben expresar el propósito o las razones por las cuales se desarrollan las acciones.

Descripción de las acciones: en un informe, debes indicar en detalle cada acción realizada en función del alcance de los objetivos, por eso, identifícalas y clasifícalas, según tus actividades de gestión y de desarrollo.

Participantes: es de suma importancia que se conozcan los colaboradores de las acciones que realizaste, pues de esta manera se mapea el trabajo colaborativo y, a su vez, se delimita el aporte de cada uno.

Logros: identifica los alcances conseguidos con las acciones realizadas y verifícalos a la luz de las metas trazadas para el periodo laboral. Para presentarlos puedes utilizar infografías que te ayuden a sintetizar.

Evaluación de las acciones: este apartado está orientado hacia la valoración de aquello que mejor funcionó y los obstáculos para alcanzar el objetivo planteado. La autoevaluación posibilita que las acciones sean conscientes y podamos mejorar a futuro.

Evidencias: los registros de las acciones realizadas pueden ser sistematizados en diversas tipologías. Además, pueden ser presentados en varios formatos: audiovisuales, escritos, gráficos, etc. Son el soporte para la validación de las tareas, actividades y movimientos realizados.