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UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR FACULTAD DE CIENCIAS MÉDICAS CARRERA DE ENFERMERÍAADMINISTRACIÓN APLICADA

TEMA: PASOS PARA LA CORRECTA CONTRATACIÓN DE PERSONAL

INTENGRANTES: CHIPUXI DAYSIFUSTILLOS SALOMEPILATASIG TATIANANENGER KATHERINETOAPANTA SHIRLEYVALLE YORHDI VELASCO KARLA

SEXTO SEMESTRE P-2 DOCENTE: MBA.Laura García Castrillón. Esp.Dp. FECHA: Lunes 8 DE MARZO DEL 2021

DETERMINAR LA NECESIDAD

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

PASOS PARA LA CORRECTA CONTRATACIÓN DE PERSONAL

RECLUTAMIENTO

FILTRACIÓN DE CURRÍCULUMS

ENTREVISTAS

2

3

4

5

1

VERIFICACIÓN DE DATOS Y REFERENCIAS

PASOS PARA LA CORRECTA CONTRATACIÓN DE PERSONAL

INDUCCIÓN

SEGUIMIENTO

6

8

7

DETERMINAR LA NECESIDAD- Clínica Vida Med Luz de Esperanza

1

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

• Título del Puesto:
• Títulos para desempeñar el puesto:
• EXPERIENCIA
• Nivel:
• Requerimientos:
• Preparación Adicional Requerida:

2

RECLUTAMIENTO

3

RECLUTAMIENTO

3

SEGUIMIENTO

CUENTA DE INSTAGRAM

3

FILTRACIÓN DE CURRÍCULUMS

Shirley Toapanta

Katherine Nenger

Evelyn Pilatasig

Karla Velasco

Daysi Chipuxi

4

Salome Fustillos

Yorhdi Valle

Se seleconó a los aspirantes con mayor puntuación, en este caso el lic. Yorhdi Whimper Valle Castañeda el cual obtuvo un puntaje de 10 y la lic. Daysi Mariela Chipuxi López la cual por su parte obtuvo un puntaje 8, de forma que cumplieron con los requerimientos solicitados dentro de la descripción del puesto.

ENTREVISTAS

Lcdo. Yorhdi Valle

Lcda. Daysi Chipuxi

5

TEST DE CONOCIMIENTO TEÓRICO-PRÁCTICO

TEST APLICADOS EL DÍA DE LA ENTREVISTA

TEST DE PSICOLÓGICO

Pruebas psicotécnicas

5

Verificación de datos con los números de referencia brindados por los participantes.

VERIFICACIÓN DE DATOS Y REFERENCIAS

6

INDUCCIÓN

7

INDUCCIÓN

7

INDUCCIÓN

7

INDUCCIÓN

7

INDUCCIÓN

7

INDUCCIÓN

7

INDUCCIÓN

7

SEGUIMIENTO

8

Determinar la necesidad del puesto

01

Realizar la descripción del puesto

02

Reclutamiento

03

Filtración de currículums

04

Entrevista

05

08

Verificación de datos y referencias

06

07

Inducción

Seguimiento

CHECK LIST

Determinar la necesidad del puesto

01

Realizar la descripción del puesto

02

Reclutamiento

03

Filtración de currículums

04

Entrevista

05

08

Verificación de datos y referencias

06

07

Contrato

Frima de contrato

CHECK LIST DEL PROCESO DE SELECCIÓN

SEGUIMIENTO

8

Determinar la necesidad del puesto

01

Realizar la descripción del puesto

02

Reclutamiento

03

Filtración de currículums

04

Entrevista

05

Verificación de datos y referencias

06

CHECK LIST PROCESO DE INDUCCIÓN

1 era semanainducción

9

2da semana

10

3 era semana

11

4ta semana

04

Retroalimentación

05

Seguimiento

06

SEGUIMIENTO

8

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

¡GRACIAS!