MODELO DE KURT LEWIN
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Created on March 4, 2021
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Transcript
MODELO DE KURT LEWIN
Es una modificación de las fuerzas que mantienen el comportamiento de un sistema estable. Este comportamiento es producto de dos tipos de fuerzas: las que ayudan a que se efectúe el cambio y las que impiden que el cambio se produzca, que desean mantener el estado del momento actual..
Fuente: http://activaconocimiento.es/modelo-de-lewin/#:~:text=Kurt%20Lewin%20propuso%20un%20modelo,de%20nuevo%20con%20otra%20distinta.
DESCONGELAMIENTO
EL CAMBIO
CONGELAMIENTO
Implica reducir las fuerzas que mantienen a la organización en su actual nivel de comportamiento
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Estabilizar a la organización después de que se ha operado el cambio.
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¿QUÉ ES?
Implementamos las nuevas metodologías de trabajo, cuidando el proceso de cada parte implicada.
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- Determinar que debe cambiar- Asegurarnos del apoyo de las personas - Creamos la necesidad de cambio- Gestionamos la comunicación
- Trazar proyecto claro- Comunicarlo a todos los afectados.- Plantear retos atractivos.- Formarles y entrenarles en las nuevas habilidades requeridas.- Retroalimentación
- Fijaremos el cambio cultural.- Desarrollaremos estrategias para mantener el cambio .- Proporcionaremos formación y soporte.- Celebramos cada éxito
SE DEBE REALIZAR:
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