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MODELO DE KURT LEWIN

Es una modificación de las fuerzas que mantienen el comportamiento de un sistema estable. Este comportamiento es producto de dos tipos de fuerzas: las que ayudan a que se efectúe el cambio y las que impiden que el cambio se produzca, que desean mantener el estado del momento actual..

Fuente: http://activaconocimiento.es/modelo-de-lewin/#:~:text=Kurt%20Lewin%20propuso%20un%20modelo,de%20nuevo%20con%20otra%20distinta.

DESCONGELAMIENTO

EL CAMBIO

CONGELAMIENTO

Implica reducir las fuerzas que mantienen a la organización en su actual nivel de comportamiento

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Estabilizar a la organización después de que se ha operado el cambio.

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¿QUÉ ES?

Implementamos las nuevas metodologías de trabajo, cuidando el proceso de cada parte implicada.

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- Determinar que debe cambiar- Asegurarnos del apoyo de las personas - Creamos la necesidad de cambio- Gestionamos la comunicación

- Trazar proyecto claro- Comunicarlo a todos los afectados.- Plantear retos atractivos.- Formarles y entrenarles en las nuevas habilidades requeridas.- Retroalimentación

- Fijaremos el cambio cultural.- Desarrollaremos estrategias para mantener el cambio .- Proporcionaremos formación y soporte.- Celebramos cada éxito

SE DEBE REALIZAR:

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