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 FRACCION VI
El salario mínimo no podrá ser utilizado como índice, unidad, base, medida o referencia para fines ajenos a su naturaleza.
Los salarios mínimos que deberán disfrutar  serán generales o profesionales
descanso de seis semanas
 FRACCION V
 FRACCION IV
 Cada seis días de trabajo deberá disfrutar de un día de descanso
 FRACCION III
 FRACCION II
Prohibida la utilización del trabajo de los menores de quince años.
PROHIBIDO
Trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche
FRACCION I
Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo
La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas
Mayores de esta edad y menores de dieciséis jornada máxima la de seis horas
Las labores insalubres o peligrosas
Percibir su salario íntegro y conservar su empleo
La duración de la jornada máxima será de ocho horas.
ARTICULO 123
apartado A
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apartado A

ARTICULO 123

La duración de la jornada máxima será de ocho horas.

Percibir su salario íntegro y conservar su empleo

Las labores insalubres o peligrosas

Mayores de esta edad y menores de dieciséis jornada máxima la de seis horas

La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas

Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo

FRACCION I

Trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche

PROHIBIDO

Prohibida la utilización del trabajo de los menores de quince años.

FRACCION II

FRACCION III

Cada seis días de trabajo deberá disfrutar de un día de descanso

FRACCION IV

FRACCION V

descanso de seis semanas

Los salarios mínimos que deberán disfrutar serán generales o profesionales

El salario mínimo no podrá ser utilizado como índice, unidad, base, medida o referencia para fines ajenos a su naturaleza.

FRACCION VI

APARTADO A

ARTICULO 123

Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.

Empresas agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, obligadas, a proporcionar a habitaciones cómodas e higiénicas

Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresas

El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido substituir la moneda.

El salario mínimo quedará exceptuado de embargo, compensación o descuento.

Aumentar las horas de jornada, se abonará salario por el tiempo excedente un 100% más de lo fijado

FRACCION VII

FRACCION VIII

FRACCION IX

FRACCION X

FRACCION XI

FRACCION XII

a) Una Comisión Nacional, integrada con representantes de los trabajadores, de los patronos y del Gobierno, fijará el porcentaje de utilidades que deba repartirse entre los trabajadores; b) La Comisión Nacional practicará las investigaciones y realizará los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economía nacional. Tomará asimismo en consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del País, el interés razonable que debe percibir el capital y la necesaria reinversión de capitales; c) La misma Comisión podrá revisar el porcentaje fijado cuando existan nuevos estudios e investigaciones que los justifiquen. d) La Ley podrá exceptuar de la obligación de repartir utilidades a las empresas de nueva creación durante un número determinado y limitado de años, a los trabajos de exploración y a otras actividades cuando lo justifique su naturaleza y condiciones particulares; e) Para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomará como base la renta gravable de conformidad con las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta. Los trabajadores podrán formular ante la Oficina correspondiente de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público las objeciones que juzguen convenientes, ajustándose al procedimiento que determine la ley; f) El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad de intervenir en la dirección o administración de las empresas.

Las empresas hagan a un fondo nacional de la vivienda a fin de constituir depósitos en favor de sus trabajadores y establecer un sistema de financiamiento que permita otorgar a éstos crédito barato y suficiente para que adquieran en propiedad tales habitaciones. Se considera de utilidad social la expedición de una ley para la creación de un organismo integrado por representantes del Gobierno Federal, de los trabajadores y de los patrones, que administre los recursos del fondo nacional de la vivienda. Dicha ley regulará las formas y procedimientos conforme a los cuales los trabajadores podrán adquirir en propiedad las habitaciones antes mencionadas. Las negociaciones a que se refiere el párrafo primero de esta fracción, situadas fuera de las poblaciones, están obligadas a establecer escuelas, enfermerías y demás servicios necesarios a la comunidad. Además, en esos mismos centros de trabajo, cuando su población exceda de dosicentos (sic DOF 09-01-1978) habitantes, deberá reservarse un espacio de terreno, que no será menor de cinco mil metros cuadrados, para el establecimiento de mercados públicos, instalación de edificios destinados a los servicios municipales y centros recreativos.

En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas. Los menores de dieciséis años no serán admitidos en esta clase de trabajos.

APARTADO A

ARTICULO 123

Las empresas estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo.

Las huelgas serán lícitas cuando

Patron obligado, sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas para prevenir accidentes

Obreros y empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus intereses, formando sindicatos, etc

Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades

Derecho de los obreros y de los patronos, las huelgas y los paros.

FRACCIN XIII

FRACCIN XV

FRACCIN XIV

FRACCIN XVI

FRACCIN XVII

FRACCIN XVIII

Lesiones sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patronos deberán pagar la indemnización correspondiente, según que haya traído como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen. Esta responsabilidad subsistirá aún en el caso de que el patrono contrate el trabajo por un intermediario.

cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital. En los servicios públicos será obligatorio para los trabajadores dar aviso, con diez días de anticipación, a los tribunales laborales, de la fecha señalada para la suspensión del trabajo. Las huelgas serán consideradas como ilícitas únicamente cuando la mayoría de los huelguistas ejerciera actos violentos contra las personas o las propiedades, o en caso de guerra, cuando aquéllos pertenezcan a los establecimientos y servicios que dependan del Gobierno. Cuando se trate de obtener la celebración de un contrato colectivo de trabajo se deberá acreditar que se cuenta con la representación de los trabajadores.

apartado A

ARTICULO 123

Los paros serán lícitos cuando el exceso de producción haga necesario suspender el trabajo para mantener los precios en un límite costeable

Los créditos en favor de los trabajadores

Si el patrono se negare a cumplir con la resolución, se dará por terminado el contrato de trabajo

El patrono que despida a un obrero sin causa justificada

Resolución de las diferencias o los conflictos entre trabajadores y patrones

La libertad de negociación colectiva y los intereses de trabajadores y patrones

FRACCIN XIX

FRACCIN XX

FRACCIN XXI

FRACCIN XXII

FRACCIN XXIII

FRACCIN XXIV

Estará a cargo de los tribunales laborales del Poder Judicial de la Federación o de las entidades federativas, cuyos integrantes serán designados atendiendo a lo dispuesto en los artículos 94, 97, 116 fracción III, y 122 Apartado A, fracción IV de esta Constitución, según corresponda, y deberán contar con capacidad y experiencia en materia laboral. Sus sentencias y resoluciones deberán observar los principios de legalidad, imparcialidad, transparencia, autonomía e independencia.

Quedará obligado a indemnizar al obrero con el importe de tres meses de salario, además de la responsabilidad que le resulte del conflicto

por salario o sueldos devengados en el último año, y por indemnizaciones, tendrán preferencia sobre cualquiera otros en los casos de concurso o de quiebra.

a) Representatividad de las organizaciones sindicales, y b) Certeza en la firma, registro y depósito de los contratos colectivos de trabajo.

Estará obligado, a elección del trabajador, a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario.

Apartado A

ARTICULO 123

Deudas contraídas por los trabajadores sólo será responsable el mismo trabajador

Ley del Seguro Social, y ella comprenderá seguros

Contrato de trabajo entre un mexicano y un empresario extranjero,

Condiciones nulas y no obligarán a los contrayentes

El servicio para la colocación de los trabajadores será gratuito para éstos

Bienes que constituyan el patrimonio de la familia

FRACCIN XXV

FRACCIN XXVI

FRACCIN XXVII

FRACCIN XXVIII

FRACCIN XXIX

FRACCIN XXX

En la prestación de este servicio se tomará en cuenta la demanda de trabajo y, en igualdad de condiciones, tendrán prioridad quienes representen la única fuente de ingresos en su familia.

Deberá ser legalizado por la autoridad municipal competente y visado por el Cónsul de la Nación a donde el trabajador tenga que ir, en el concepto de que además de las cláusulas ordinarias, se especificará claramente que los gastos de repatriación quedan a cargo del empresario contratante.

ella comprenderá seguros de invalidez, de vejez, de vida, de cesación involuntaria del trabajo, de enfermedades y accidentes, de servicios de guardería y cualquier otro encaminado a la protección y bienestar de los trabajadores, campesinos, no asalariados y otros sectores sociales y sus familiares.

Las leyes determinarán bienes que serán inalienables, no podrán sujetarse a gravámenes reales ni embargos, y serán transmisibles a título de herencia con simplificación de las formalidades de los juicios sucesorios.

a) Las que estipulen una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo. b) Las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de los tribunales laborales. Inciso reformado DOF 24-02-2017 c) Las que estipulen un plazo mayor de una semana para la percepción del jornal. d) Las que señalen un lugar de recreo, fonda, café, taberna, cantina o tienda para efectuar el pago del salario, cuando no se trate de empleados en esos establecimientos. e) Las que entrañen obligación directa o indirecta de adquirir los artículos de consumo en tiendas o lugares determinados. f) Las que permitan retener el salario en concepto de multa. g) Las que constituyan renuncia hecha por el obrero de las indemnizaciones a que tenga derecho por accidente del trabajo, y enfermedades profesionales, perjuicios ocasionados por el incumplimiento del contrato o despedírsele de la obra. h) Todas las demás estipulaciones que impliquen renuncia de algún derecho consagrado a favor del obrero en las leyes de protección y auxilio a los trabajadores.

APARTADO A

ARTICULO 123

utilidad social

Ramas industriales y servicios

La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de las entidades federativas

Materias

Empresas

FRACCIN XXXI

FRACCION XXXII

serán consideradas de utilidad social, las sociedades cooperativas para la construcción de casas baratas e higiénicas, destinadas a ser adquiridas en propiedad, por los trabajadores en plazos determinados.

1. Textil; 2. Eléctrica; 3. Cinematográfica; 4. Hulera; 5. Azucarera; 6. Minera; 7. Metalúrgica y siderúrgica, abarcando la explotación de los minerales básicos, el beneficio y la fundición de los mismos, así como la obtención de hierro metálico y acero a todas sus formas y ligas y los productos laminados de los mismos; 8. De hidrocarburos; 9. Petroquímica; 10. Cementera; 11. Calera; 12. Automotriz, incluyendo autopartes mecánicas o eléctricas; 13. Química, incluyendo la química farmacéutica y medicamentos; 14. De celulosa y papel; 15. De aceites y grasas vegetales; 16. Productora de alimentos, abarcando exclusivamente la fabricación de los que sean empacados, enlatados o envasados o que se destinen a ello; 17. Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen a ello; 18. Ferrocarrilera; 19. Maderera básica, que comprende la producción de aserradero y la fabricación de triplay o aglutinados de madera; 20. Vidriera, exclusivamente por lo que toca a la fabricación de vidrio plano, liso o labrado, o de envases de vidrio; y 21. Tabacalera, que comprende el beneficio o fabricación de productos de tabaco; 22. Servicios de banca y crédito.

1. El registro de todos los contratos colectivos de trabajo y las organizaciones sindicales, así como todos los procesos administrativos relacionados; 2. La aplicación de las disposiciones de trabajo en los asuntos relativos a conflictos que afecten a dos o más entidades federativas; 3. Contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios en más de una entidad federativa; 4. Obligaciones patronales en materia educativa, en los términos de ley, y 5. Obligaciones de los patrones en materia de capacitación y adiestramiento de sus trabajadores, así como de seguridad e higiene en los centros de trabajo, para lo cual, las autoridades federales contarán con el auxilio de las estatales, cuando se trate de ramas o actividades de jurisdicción local, en los términos de la ley correspondiente.

1. Aquéllas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el Gobierno Federal; 2. Aquéllas que actúen en virtud de un contrato o concesión federal y las industrias que les sean conexas; y 3. Aquéllas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdicción federal, en las aguas territoriales o en las comprendidas en la zona económica exclusiva de la Nación.

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