Formations du BEF Longwy Briey après la 3ème
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Created on February 19, 2021
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Actualisation des fiches formations réalisées en 2023dans le cadre du forum du BEFMise à jour 25 janvier 2023
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Etablissement Régional d'Enseignement Adapté EREA - 4 Rue Robert Schumann, 54150 Val de Briey
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L'apprentissage repose donc sur le principe de l'alternance entre enseignement théorique et pratique en centre de formation d'apprentis (CFA) et enseignement du métier chez l'employeur avec lequel l'apprenti a signé son contrat. L'apprenti est obligatoirement accompagné par un maître d'apprentissage, justifiant d'une expérience professionnelle et d'une qualification suffisantes. Ce maître d'apprentissage doit avoir le statut de salarié de l'entreprise, voire être l'employeur lui-même.L'apprentissage est généralement organisé sur la mise en place de groupes homogènes d'apprentis.Cependant la transformation de la voie professionnelle fixe un objectif de présence de l'apprentissage dans chaque lycée professionnel : il s'agit d'offrir à chaque jeune la possibilité de construire son parcours selon des modalités d'alternance différentes (scolaire ou apprentissage), d'organiser ce parcours de façon souple et personnalisée et de le sécuriser par la présence, au sein d'un même lieu, de formation sous statut scolaire et d'apprenti. Au sein des lycée professionnels, il peut entraîner des formes d'organisation apparues plus récemment et moins répandues mixant les publics au sein d'un même groupe ou intégrant des apprenants qui vont pouvoir changer de statut au cours de leur parcours.L'apprentissage repose sur le contrat d'apprentissage qui est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur. Il permet à l'apprenti de suivre une formation en alternance durant laquelle il est rémunéré, sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage en entreprise et en centre de formation des apprentis (CFA). Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique certifiée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle. Il peut être fixé pour une durée de 6 mois à 3 ans et concerne les jeunes de 16 ans au moins et de moins de 30 ans (29 ans révolus) à la date de conclusion du contrat.
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