Want to make creations as awesome as this one?

Transcript

KLIKNIJ TUTAJ !

Kornelia DuńskaNikola KalbarczykKlaudia KaplewskaJulia JózefowiczAleksandra Jakubik

BHP w pigułce

powrót do strony głównej

Fizjologia, psychologia...

Pracownicy Młodociani

Szkolenia pracowników

Ergonomia pracy

Badania lekarskie

Ryzyko zawodowe itp

Ochrona zbiorowa

Ochrona inydwiudalna

Pracownik

Pracodawca

Barwy i znaki

Definicje

Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla

Kliknij na stzrałkę by dowiedzieć się wiecej na temat..

menu

Cofnij..

DALEJ...(KLIKNIJ NA STRZAŁKĘ)

Staż z urzędu pracy - nabywanie pzez bezrobotnego umiejętności praktycznychdo wykonywania pracy, bez nawiązywania stosunkupracy z pracodawcą. Staż jest nabywany na odstawie skierowania z powiatowego urzędu pracy

Pracownik - osoba fizyczna zatrudniona na podstawie umowy o pracy

osoba fizyczna - to prawne określenie człowieka w prawie cywilnym, od chwili urodzenia do śmierci

Pracodawca - jednostka organizacyjna np.zakład mięsny, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia pracowników

BHP - to zbiór zasad dotyczących bezpiecznego i higienicznego wykonywana pracy, także osobna dziedzina wiedzy zajmująca się kształtowaniem właściwych warunków pracy

Istota BHP - osoby kierujące pracownikami są zobowiązane do organizowania stanowiska pracy zgodnie z pzrepisami BHP

definicje

Cofnij..

Dalej...

Regulamin prac - to osoba, którra ukończyła 15 lat, ale nie przekroczyła 18 lat

Regulamin prac - to dokument obowiazkowo wydany przez pracodawce, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Określa podstawowe zasady organizacji pracy w danej firmie .

Źródła prawa pracy - akty prawne określające prawa i obowiązki stron w stosunku pracy, wskazane są w Konstytucji RP oraz kodeksie pracy.

Wolontariusz - osoba, która ochotniczo i bez wynagrodzenia wykonuje świadczenia na zasadach osreślonych w ustawie o działalnosci pozytku publicznego i o wolotariacie. Do wolontariatu nie stoosuje się p;rzepisów kodeksuu pracy.

Stosunek pracy - łączy pracodawcę i pracownika. Do jego nawiązania dochodzi w efekcie zawarcia umowy o pracę. Wzajemne prawa i obowiązki stron w stosunku do pracy są regulowane gównie postanowieniami KODEKSU PRACY

Dalej

W zakresie BHP są następujące rodzaje szkoleń:~ wstępne , sładające się z części ogólnej tzw. instruktarzu ogólnego oraz szkolenia na stanowisku pracy tzw. instruktarzu stanowiskowego~ okresowe , które przeprowadza się nie rzadziej niż raz na 3 lata, a na stanowiskach, na któryvh są wykonywane prace szczególnie niebezpieczne nie rzadziej niz raz w roku

SZKOLENIA PRACOWNIKÓW W ZAKRESIE BHP

Cofnij..

DALEJ.....

PIS - Państwowa Inspekcja Sanitarna jest powołana do realizacji zadań z zakresu zdrowia publicznego, sprawdzia ona (kontroluje) higienę środowiska pracy, higienę radioacyjną i wypoczynkowu i rekreacji. PIA działa w celu ochrony zdrowia ludzkiego przed niekorzystnym wpływem szkodliwości i uciążliwości środowiskowych, zapobiegania powstawaniu chorób w tym chorób zakażnych i zawodowych

PIP - Państwowa Inspekcja Pracy jest organem powołanym do nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów bhp, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej

Pora nocna młodocianego pracownika - to przedział czasu, pomiędzy godz. 22, a 6 w trakcie którego pracownik młd. nie może wykonywać pracy

Prace lekkie - to prace ujęte w wykazie sporządzonym przez pracodawcce, który jest zatwierdzony przez inspektora pracy. praca lekka nie może powodowac zagrożenia dla zycia, zdrowia i rozwoju psycho-fizycznego pracownika młodocianego, a atakże nie może utrudniać młd. wypełniania obowiązk szkolnego

Cofnij..

MENU..

UDT - Urząd Dozoru Technicznego podejmuje działania zmierzające do zapewnienia bezpiecznego funkcjonowania urządzen technicznych dla życia lub zdrowia ludzkiego oraz mienia publicznego i środowiska

PSP - Państwowa Straż Pożarna, jest powołana do walki z pożarami, klęskami żywiołowymi i innymi miejscowymi zagrożnieniami

Menu

Cofnij

Szkolenia z zakresu bhp odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.Pracownik, który nie zdał egzaminu wymaganego poza ukończeniu szkolenia okresowego nie może być dopuszczony do wykonywania pracyRównież pracownik bez przeszkolenia wstępnego nie może zostać dopuszczony do wykonywania pracy.

Ergonomia korekcyjna zajmuje się korektą warunków pracy na drodze modernizacji już funkcjonujących stanowisk pracy

Ergonomia koncepcyjna dotyczy wprowadzenia zasad ergonomii podczas opracowania koncepcji oraz projektowanioma

- koncepcyjna ( wprowadzenie zasad)- korekcyjna (korekta warunków pracy)

Rodzaje ergonomii:

Dalej

Ergonomia to dziedzina naukowa zmierzająca do optymalnego dostosowania narzędzi, maszyn, urządzeń, technologii, organizacji i materialnego środowiska pracy oraz przedmiotów powszechnego uzytku do wymagań i potzreb fizjologicznych, psychicznych i społecznych człowieka.Ergonomia to przystosowanie pracy do człowieka.

ERGONOMIA PRACY

Pozioma ryzyka wystąpienia dolegliwości układu mięśniowo-szkieletowego zależy w dużej mierze od erg. czynników ryzyka

- tempo pracy i jej organizację dedeterminującą powtarzalnośc ruchów - indywidualne- zdolność do radzenia sobie z nieprzyjającymi warunkami pracy

- intensywność i czas narażenia na warunki środowiska pracy- strukturę przestrzegania stanowiska pracy wymuszajaca przyjmowanie określonej postawy ciała podzcas pracy

Cofnij

Dalej

Menu

Cofnij

Dobór fotela powinien miec możliwość regulowania krzesła, powienien być wygodny, by zapewnić komfort i prawidłową postawę pracownikom.Dobór odpowiedniego biurka- gładka powierzchnia blatu- jasny matowy blat - zaokrąglone krawędzie blatu- regulacja wysokości blatu- dużo miejsca pod biurkiemKażda maszyna powinna być wyposażona w element sterowniczy, bybw każdej chwili można było ją wyłączyć.

Menu

Regulamin prac 1.Oświetlenie Oświetlenie ogólne Oświetlenie miejscowe Oświetlenie złożone 2.Wentylacja i klimatyzacja 3.Oddymianie 4. Instalacja odgramowa 5.Rozwiązanie konstalacujne stosowane w maszynach

Przez środki ochrony zbiorowej rozumie się środki przeznaczone do jednoczesnej ochrony grupy ludzi, w tym i pojedynczych osób, przed niebezpiecznymi i szkodliwymi czynnikami występującymi pojedynczo lub łącznie w środowisku pracy, będące rozwiązaniami technicznymi stosowanymi w pomieszczeniach pracy, maszynach i innych urządzeniach

Środki ochrony zbiorowej

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanychw skierowaniu na badania lekarskie.Pracodawca ma obowiązek skierowania pracownika na badania:a) wstępne,b) okresowe,c) kontrolne

badania lekarskie pracowników

Badania kontrolne nie mają charakteru powszechnego. Poddawani są nim pracownicy w razie zgłoszenia gotowości do pracy po nieobecności w pracy spowodowanej chorobą trwającą dłużej niż 30 dni. Badania te mają na celu ustalenie zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Badania kontrolne przeprowadzane są na koszt pracodawcy oraz w miarę możliwości w godzinach pracy

Badania wstępne należy przeprowadzić przeddopuszczeniem pracownika do pracy. Oznacza to,że badania wstępne powinny być przeprowadzone najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika. Czas między wykonaniem badań a dopuszczeniem do pracy nie powinien być zbyt odległy. Pracodawca powinien mieć bowiem pewność, że nie zaszły żadne zmiany w stanie zdrowia podwładnego

Szczególną kategorią badań okresowych są tzw. badania końcowe.Pracodawca kieruje na te badania nie wszystkichzatrudnionych u siebie pracowników, a tylko zatrudnionych w warunkach narażenia na działaniesubstancji i czynników rakotwórczych lub pyłówzwłókniających. Badania te przeprowadzane są na kosztpracodawcy

Choroba zawodowa - jest chorobą spowodowaną działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia. Występują w środowisku pracy lub sposobem wykonywania pracy *powstaje na skutek stałego przybywania ciała w niedogodnej pozycji, ciągłego wykonywania forsownych czynności lub regularnego przebywania w otoczeniu zawierającym czynniki zdrowotne dla zdrowia

Ryzyko zawodowe - prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń (zagrożeń) związanych z wykonaną pracą, powodujących starty oraz ich skutków dla zdrowia lub życia pracowników w postaci chorób zawodowych i wypadków przy pracy

Ryzyko zawodowe, choroby zawodowe

Choroby zawodowe: -Zatrucie ostre lub przewlekle -Gorączka metaliczna - Pylice płuc: pylica krzemowa, pylica górników, pylica spawaczy, pylica grafitowa, pylice wywołane pyłami metalami -Przewlekłe zapalenie oskrzeli wywołane narażeniem na pyły lub gazy drażniące - Astma oskrzelowa -Alergiczne zapalenie pęcherzyków płucnych -Ostre reakcje alergiczne -Byssinoza - inaczej zwana ,,kaszlem tkaczki (przetwórstwo bawełny, lnu).

-którzy przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża zdrowiu

-nie może przekroczyć 12 godzin w dniu zajęć szkolnych -w czasie ferii nie może przekroczy 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo

Jakie są zasady zatrudnienia pracowników młodocianych? -którzy ukończyli co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową

Ochrona pracy młodocianych - obejmuje ochronę osób, które ukończyły 16 lat, a nie przekroczyły 18 lat. Podobnie jak ochrona pracy kobiet przewidziana jest ze względu na szczególne cechy grup pracowników.

ochrona pracy młodocianych

Czy pracownik młodociany może wykonywać prace, które są wzbronione dla pracowników młodocianych? -Zgodnie z Kodeksem pracy nie wolno zatrudnić młodocianego przy pracach wzbronionych, celem tego jest ochrona życia i zdrowia pracowników niepełnoletnich.

Na jaki okres powinna być zawarta umowa o pracę z pracownikiem młodocianym w celu przygotowania zawodowego? -Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego zawierana jest na czas nieokreślony. Pracodawca zatrudnia jednak w celu nauki zawodu.

Formy przygotowania zawodowego pracowników młodocianych. -nauka zawodu -przyuczenie do wykonywania pracy

Wymień elementy umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego -rodzaj przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy) -czas trwania i miejsce odbywania przygotowania zawodowego -sposób dokształcania teoretycznego -wysokość wynagrodzenia Kto może prowadzić przygotowanie zawodowe pracowników młodocianych? -pracodawca -osoba, która w imieniu pracodawcy prowadzi zakład pracy -pracownicy uprawnieni do prowadzenia przygotowania zawodowego w imieniu pracodawcy -pracownicy posiadający kwalifikację wymagane od instruktorów praktycznej nauki zawodu

Jak długo trwa przyuczanie do wykonania pracy? Trwa on 3 do 6 miesięcy Obowiązki pracodawcy, zatrudniającego pracownika młodocianego w celu nauki zawodu. -zakaz pracy w godzinach nadliczbowych -zakaz zatrudniania w porze nocnej -ograniczony czas pracy -przerwa w pracy -dłuższych okresów odpoczynków -prawo do urlopów -przerwa na ferie

Co to jest stres? Stres jest definiowany w psychologii jako dynamiczna relacja adaptacyjna pomiędzy możliwościami jednostki.

Co to jest fizjologia pracy? Fizjologia pracy-dział fizjologii stosowanej praktycznej, której przedmiotem badań jest wpływ pracy na człowieka. Co to jest zmęczenie? Zmęczenie- definiuje się jako niezdolność do kontynuacji wysiłku, czy też jako stan wewnętrzny. Co to jest nawyk i do czego może prowadzić? Nawyk- nabyta skłonność do sprawniejszej bardziej mechanicznego wykonywania jakiejś czynności. Nawyk może prowadzić do wylądowania w szpitalu, na odwyku lub też może spowodować śmierć.

Fizjologia, psychologia i socjologia pracy.

Jakim obciążeniem podlega człowiek w procesie pracy? W procesie pracy pracownik podlega obciążeniom fizycznym oraz nerwowo-psychicznym. Co to jest obciążenie dynamiczne? Obciążenie dynamiczne- jest to obciążenie wywołane skracaniem lub wydłużaniem mięśni podczas wykonywania pracy w sensie fizycznym. Co to jest obciążenie statyczne? Obciążenie statyczne- powstaje w wyniku pracy, gdy na zewnątrz nie obserwujemy ruchu kończyn lub tułowia. Co to jest monotypia ruchowa? Monotypia ruchowa- to częste powtarzanie tych samych ruchów przy wykonywaniu pracy.

Podstawowe obowiązki pracownika:~sumienne i staranne wykonywanie pracy,~stosowanie się do poleceń przełożonych,~przestrzeganie czasu pracy,~przestrzeganie regulaminu pracy, zasad bhp i ppoż.,~dbanie o dobro zakładu pracy, chronienie jego mienia i nieujawnianie informacji, które mogłyby narazić pracodawcę na szkodę,~przestrzeganie tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,~przestrzeganie zasad współżycia społecznego.

podstatwowe obowiązki pracownika

d) Barwa zielona oznacza stan bezpieczeństwa

c) Barwa żółta oznacza ostrzeżenie przed niebezpieczeństwem

b) Barwa niebieska oznacza nakaz

a) Barwa czerwona oznaczająca zakaz lub zatrzymanie. Stosowana jest również w ochronie pożarowej.

Barwy i znaki bezpieczeństwa

-trójkąt dla ostrzeżenia

-kwadrat lub prostokąt dla stanu bezpieczeństwa, opatrzony zawsze informacją wraz z opisem

-koło dla znaków zakazu i nakazu

Kształty znaków bezpieczeństwa :

-to przede wszystkim odzież ochronna -ochraniacze brzucha, klatki piersiowej, barku oraz :-środki ochrony kończyn -ochraniacze stóp czyli obuwie ochronne, ochraniacze kolan, łokci, dłoni itd-środki ochrony głowy- kask ochronny-środki ochrony twarzy i oczu -okulary ochronne-środki ochrony słuchu-nauszniki, wkładki przeciwhałasowe-środki ochrony układu oddechowego, izolujące cały organizm -kombinezony gazoszczelne -środki chroniące przed upadkiem z wysokości -linki bezpieczeństwa

Środki ochrony indywidualnej

~zaznajamianie pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy oraz ich podstawowymi uprawnieniami,~prawidłowa organizacja pracy,~zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz systematyczne szkolenie pracowników w tym zakresie,~terminowa i prawidłowa wypłata wynagrodzeń,~ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych,~stwarzanie młodym pracownikom warunków sprzyjających przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy;~zaspokajanie w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników,~stosowanie sprawiedliwych i obiektywnych kryteriów oceny pracowników,~prowadzenie i przechowywanie w postaci papierowej lub elektronicznej dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników,~wpływanie na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

koniec