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despido colectivo

Cuando la extinción afecte a la totalidad de la empresa o si en un periodo de 90 días, la extinción afecta al menos a:a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores.b) El diez por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores.c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de 300 trabajadores.

causas

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procedimiento del despido

@Esther_fol

- De Producción

- Técnicas

- Organizativas

- Económicas

Expediente de Regulación de Empleo.

- Comunicación fehaciente a los trabajadores o a sus representantes del inicio del procedimiento de despido colectivo.- Constitución de unacomisión representativa de los trabajadores (plazo de 7 días)- Comunicación formal a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral del inicio del periodo de consultas.- Apertura del periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores. Duración máxima 30 días naturales, o 15 días, en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores.- Durante el periodo de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo.- Transcurrido el periodo de consultas el empresario comunicará a la autoridad laboral el resultado del mismo. Si se hubiera alcanzado acuerdo, trasladará copia íntegra del mismo. En caso contrario, remitirá a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral la decisión final de despido colectivo que haya adoptado y las condiciones del mismo.

impugnación

Calificación del despido

Nulo

Cuando haya vulneración de derechos fundamentales o libertades públicas

Improcedente

Cuando no ha quedado acreditada la causa legal alegada.

Procedente

20 días hábiles

En el plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido, deberá:1ºIntento deconciliación: si no hay acuerdo,2º se presentará lademanda en el Juzgado de lo social

- Colectiva

En el plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido, deberá:1ºIntento deconciliación: si no hay acuerdo,2º se presentará lademanda en el Juzgado de lo social

- Individual

En el plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido, deberá:1ºIntento deconciliación: si no hay acuerdo,2º se presentará lademanda en el Juzgado de lo social

indemnización

20 días de salario x años de servicio en la empresa.

En el plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido, deberá:1ºIntento deconciliación: si no hay acuerdo,2º se presentará lademanda en el Juzgado de lo social

#ActualidadFOL

www.tiemposmodernos.eu

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Regulado en:Artículo 51 del ET

La comunicación de la apertura del periodo de consultas se realizará mediante escritodirigido por el empresarioa los representantes legales de los trabajadores, una copia del mismo se hará llegar a la autoridad laboral. En dicho escrito se indicará:a) La especificación de lascausas del despido colectivo conforme a lo establecido en el apartado 1.b) Número y clasificación profesional de los trabajadores afectados por el despido.c) Número y clasificación profesional de los trabajadores empleados habitualmente en el último año.d) Periodo previsto para la realización de los despidos.e)Criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados por los despidos.f) Copia de la comunicación dirigida a los trabajadores o a sus representantes por la dirección de la empresa de su intención de iniciar el procedimiento de despido colectivo.g) Representantes de los trabajadores que integrarán la comisión negociadora o, en su caso, indicación de la falta de constitución de esta en los plazos legales.

Se entiende que concurren causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado

Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior

Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción

Se entiende que concurren causas causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción.

Con un máximo de 12 mensualidades.