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Transcript
EL CONCURSO
BreakoutFOL/Modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.
© 2020 Un juego de El Profesor de FOL
comenzar
EMPEZAR
¡BOOM!
¡Corta el cable correcto o explotará la bomba!
PREGUNTA 01
No es causa de suspensión del contrato de trabajo:
La incapacidad temporal.
La jubilación del trabajador.
La excedenia voluntaria.
La huelga legal.
PREGUNTA 02
De las siguientes variaciones de la relación laboral identifica la que supone la suspensión del contrato de trabajo:
Traslado a otro centro de trabajo
Ejercicio de cargo público.
Excendencia forzosa.
Asunción de funciones inferiores a su categoría.
¡BIEN!
PREGUNTA 03
La suspensión del contrato es...
La interrupción temporal del abono del salario
La interrupción temporal de la prestación del trabajo pero no del abono del salario
La interrupción definitiva de la prestación del trabajo y del abono del salario
La interrupción temporal de la prestación del trabajo y del abono del salario
¡BIEN!
PREGUNTA 04
La excedencia por cuidado de familiares, tiene una duración máxima de:
2 años.
1 año.
5 años.
3 años.
¡BIEN!
PREGUNTA 05
La excedencia que da lugar a la reserva del puesto de trabajo durante todo el período de la misma y además computa a efectos de antigüedad, es la excedencia…
Voluntaria.
Forzosa.
Por cuidado de familiares.
Por cuidado de hijos.
¡BIEN!
¡ENHORABUENA!
VOLVER A EMPEZAR
CONTINUAR EL CONCURSO
¡Has desactivado la bomba!
¿VOLVER A INTENTARLO?
¡NO!
LA RULETA DE LA SUERTE
FOL/ MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
¡Tira de la ruleta!
¡Pulsa sobre la ruleta para jugar!
POR 25 PUNTOS
Un trabajador tiene derecho a ser ascendido:
0 PUNTOS
Cuando realice funciones de superior categoría durante 6 meses en un período de 12 meses.
Cuando realice funciones de superior categoría durante 3 meses seguidos
El realizar funciones de superior categoría durante el tiempo que sea no da derecho a ascensos
¡Sigue tirando de la ruleta!
25 PUNTOS
¡CORRECTO!
POR 100 PUNTOS
La movilidad geográfica consiste en:
25 PUNTOS
Cambio de las funciones que desempeña el trabajador.
El cambio temporal o definitivo del centro de trabajo del trabajador aunque no implique el cambio de residencia.
El cambio temporal o definitivo del centro de trabajo del trabajador siempre que implique el cambio de residencia.
POR 100 PUNTOS
La movilidad geográfica consiste en:
25 PUNTOS
Cambio de las funciones que desempeña el trabajador.
El cambio temporal o definitivo del centro de trabajo del trabajador aunque no implique el cambio de residencia.
El cambio temporal o definitivo del centro de trabajo del trabajador siempre que implique el cambio de residencia.
¡Sigue tirando de la ruleta!
125 PUNTOS
¡CORRECTO!
POR 75 PUNTOS
La realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional...
125 PUNTOS
Puede llevarse a cabo en cualquier momento puesto que está dentro del poder de dirección de la empresa.
Solo será posible si existen razones técnicas u organizativas que la justifiquen aunque no existe limitación de tiempo.
Solo será posible si existen razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención
¡Sigue tirando de la ruleta!
200 PUNTOS
¡CORRECTO!
POR 250 PUNTOS
Los desplazamientos deben tener una duración...
200 PUNTOS
Que exceda de 12 meses en un periodo de 3 años.
Que no exceda de 12 meses en un periodo de 3 años.
La duración no influye en la consideración de un supuesto de movilidad geográfica como desplazamiento o traslado.
¡Sigue tirando de la ruleta!
450 PUNTOS
¡CORRECTO!
POR 50 PUNTOS
En los casos de modificación de jornada, horario, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración y cuantía salarial, si el trabajador no acepta dicha modificación puede rescindir su contrato con derecho apercibir una indemnización de...
450 PUNTOS
20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 9 mensualidades.
20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.
33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades.
POR 50 PUNTOS
En los casos de modificación de jornada, horario, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración y cuantía salarial, si el trabajador no acepta dicha modificación puede rescindir su contrato con derecho apercibir una indemnización de...
450 PUNTOS
20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 9 mensualidades.
20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.
33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades.
¡Sigue tirando de la ruleta!
500 PUNTOS
¡CORRECTO!
POR 500 PUNTOS
En los supuestos de modificación funcional inferior, el salario a percibir será:
500 PUNTOS
El salario mínimo interprofesional (SMI)
El que venía percibiendo el trabajador.
El propio de las funciones inferiores.
Elige tu premio:
1000 PUNTOS
¡ENHORABUENA!
Viaje
Mascota
Caja
Elige tu premio:
1000 PUNTOS
¡ENHORABUENA!
Viaje
Mascota
Caja
Elige tu premio:
1000 PUNTOS
¡ENHORABUENA!
Viaje
Mascota
Caja
La caja está vacía
Elige tu premio:
1000 PUNTOS
¡ENHORABUENA!
Viaje
Mascota
Caja
¡NO ES CORRECTO!¡INTÉNTALO DE NUEVO!
¡!ahora caigo!
EMPEZAR
pregunta 01 de 05
Una persona que desea dejar su trabajo:
debe preavisar con el plazo establecido en su contrato o convenio colectivo.
Debe preavisar al menos con un mes.
Puede hacerlo en cualquier momento sin necesidad de preavisar.
¡MUY BIEN!
pregunta 01 de 05
SIGUIENTE PREGUNTA
pregunta 02 de 05
Sólo percibirá el sueldo del mes.
Una indemnización
La entrega de la liquidación/finiquito.
El trabajador tiene derecho cuando se extingue su contrato a:
¡MUY BIEN!
pregunta 02 de 05
SIGUIENTE PREGUNTA
pregunta 03 de 05
El que afecta a 12 trabajadores en una empresa de 150.
El que afecta a 25 trabajadores en una empresa de 301
El que afecta a 20 trabajadores en una empresa de 90
¿Cuál de las siguientes situaciones puede considerarse como despido colectivo?
¡MUY BIEN!
pregunta 03 de 05
SIGUIENTE PREGUNTA
pregunta 04 de 05
33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades
20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades
12 días de salario por año de servicio, con un máximo de 9mensualidades
¿Qué indemnización percibirá un trabajador despedido por causas objetivas, si el despido es declarado improcedente por el Juzgado de lo Social?
¡MUY BIEN!
pregunta 04 de 05
SIGUIENTE PREGUNTA
pregunta 05 de 05
La indisciplina o desobediencia en el trabajo
Razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo.
Cual de las siguientes causas no justifica un despido disciplinario:
pregunta 05 de 05
La indisciplina o desobediencia en el trabajo
Razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo.
Cual de las siguientes causas no justifica un despido disciplinario:
¡MUY BIEN!
pregunta 05 de 05
¡ENHORABUENA!
1-2 COECTAS
¡Has ganado el concurso!
créditos
© 2020 Un juego de El Profesor de FOL
VOLVER A INTENTARLO
¡no es correcto!
EL CONCURSO
Un proyecto de gamificación para el módulo de FOL. Breakout
Modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.
© 2020 Un juego de El Profesor de FOL