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Anonyme

MENTORAT

On apprend d’autant mieux de ses erreurs que l’on est bien accompagné

Pierre DUHAMEL

Le bon mentor n'est pas celui qui a toutes les réponses mais celui qui a toutes les questions

Christophe ROZUEL

Devenir mentor, c'est challenger ses propres pratiques en se remettant en question

• Appelé aussi parrainage, le mentorat est un accompagnement pour réussir l’intégration des talents et la réalisation des potentiels.
• Le mentorat consiste à mettre en relation de proximité un manager confirmé avec un « novice » dans le job.
• Le mentor agit comme un guide. Il soutient ou conseille le mentoré, favorise son apprentissage et son intégration.

Vous avez dit mentor?

Les 3 fonctions du mentor

1. Fonction psychosociale appelée aussi socio-affective (appui, aide, etc)
2. Fonction professionnelle qui vise à aider le mentoré à progresser, à augmenter sa visibilité dans l’organisation et à s’intégrer pour réussir la poursuite de sa carrière.
3. Fonction pédagogique axée sur l’acquisition des compétences

Vous avez dit mentor?

• C’est chez un professionnel, à l’instant T de l’évaluation, l’écart entre la performance réalisée et la performance considérée comme atteignable

• Le potentiel se nourrit du succès, qui débouche sur la création et l’identification d’un nouveau potentiel d’évolution.

Le potentiel c'est quoi?