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Transcript
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breakout
la feria
FOL- LA RELACION LABORAL. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO. DERECHOS Y DEBERES
© 2020 Un juego de El Profesor de FOL
Premios conseguidos:
la feria
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1
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Responde correctamente y haz que caiga el payaso al agua cinco veces para ganar tu recompensa
¡Tira al payaso!
En el supuesto de que existan dos o más normas aplicables a un caso concreto, se aplicará:
1/5
La de mayor rango o jerarquía.
Siempre el convenio colectivo.
La más favorable al trabajador.
Siguiente
1/5
¡Correcto!
Señala cuál de las siguientes normas proviene del Gobierno:
2/5
Real Decreto.
Reglamento de la Unión Europea.
Contrato de trabajo.
Siguiente
2/5
¡Bien hecho!
Son derechos del trabajador:
3/5
La no discriminación yel poder de dirección.
Decidir la estructura organizativa de la empresa.
Libre sindicación y ocupación efectiva.
Siguiente
3/5
¡Perfecto!
¿Cual de los siguientes derechos laborales es un derecho fundamental?
4/5
Derecho a la formación profesional y promoción.
Derecho a la libre sindicación.
Derecho a un salario mínimo.
Siguiente
4/5
¡Bien!
¿Cual de las siguientes actividades es una relación laboral de carácter especial?
5/5
La de los deportistas profesionales.
La actividad que realiza el presidente de una mesa electoral.
La actividad de un/a administrativo/a que trabaja desde su domicilio
5/5
!Estupendo, lo has conseguido¡
¡Premio!
¡Vuelve a intentarlo!
¡Siguiente reto!
Has ganado tu primer peluche
Premios conseguidos:
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La feria
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2
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¿Estás seguro?
Salir
Quedarse
Tendrás que volver a hacer las pruebasanteriores para regresar a donde estás ahora
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¿Cuál afirmación es verdadera?¡Escoge bien y llega hasta tu premio!
LABERINTO DE ESPEJOS
Los trabajadores deben colaborar con el empresario en el cumplimiento de la normativa laboral.
1/5
No hay necesidad de que exista una normativa laboral que rija las relaciones laborales, basta con la libertad de contratar.
2/5
El órgano judicial más importante es la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.
3/5
Los "trabajos familiares" están excluidos de la normativa laboral.
4/5
Trabajar por cuenta ajena quiere decir que los resultados de la actividad laboral (beneficios o pérdidas) los asume la parte empresarial.
5/5
Has ganado tu segundo peluche
¡Siguiente reto!
¡Vuelve a intentarlo!
Premios conseguidos:
la feria
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3
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carrera DE CABALLOS
Responde correctamente antes de que se acabe el tiempo y haz que tu caballo llegue el primero a la meta
¡Vuelve a intentarlo!
Una relación laboral es dependiente cuando:
1/5
El trabajador está bajo el poder de dirección y disciplinario del empresario.
La prestación de trabajo no se puede realizar por otra persona en nombre del trabajador
Lo que se produce en el trabajo es propiedad del empresario y no del trabajador
TÚ
¡Vuelve a intentarlo!
¡Error!
1/5
¡Vuelve a intentarlo!
El acuerdo escrito, libremente negociado entre los representantes de los trabajadores y empresarios, para regular las condiciones de trabajo en las empresas se conoce con el nombre de:
2/5
Reglamento
Ley Orgánica
ConvenioColectivo
TÚ
¡Vuelve a intentarlo!
¡Error!
2/5
¡Vuelve a intentarlo!
¿Que significa el derecho a la libertad sindical?
3/5
Que los trabajadores tienen que afiliarse obligatoriamente a un sindicato
Que los trabajadores pueden decidir si afiliarse o no a un sindicato.
Que los trabajadores pueden pertenecer a los sindicatos que estableza la empresa.
TÚ
¡Vuelve a intentarlo!
¡Error!
3/5
¡Vuelve a intentarlo!
Instalar cámaras de vigilancia en el lugar de trabajo sin avisar a los trabajadores o sin señalizarlo vulnera el derecho:
4/5
...a la promoción profesional
...a la intimidad
...a no ser discriminado
TÚ
¡Vuelve a intentarlo!
¡Error!
4/5
¡Vuelve a intentarlo!
El trabajo realizado por un voluntario en el Banco de Alimentos:
5/5
Se regula por el Derecho Laboral.
Es una relación laboral de carácter especial.
No se regula por el Derecho Laboral.
TÚ
¡Vuelve a intentarlo!
¡Error!
5/5
Has ganado tu tercer peluche
¡Siguiente reto!
Premios conseguidos:
la feria
4
Entrar
LA CASADEL TERROR
Mueve el halo de luz con el ratón hastaencontrar la respuesta correcta.¡Intenta salir sin llevarte ningún susto!
Mantén pulsado el botón izquierdo del ratón para poder desplazar la luz. Cuando encuentres la respuesta correcta "clickea" sobre ella.
En ningún caso.
¡Arrastra el halo de luz!
¿Puede un trabajador renunciar a los días de vacaciones remuneradas que tiene reconocido en la normativa laboral?
Únicamente si lo firma por contrato.
Si, en cualquier caso.
1/5
Salvo que sean órdenes ilícitas.
El deber de obediencia implica que hay que obedecer las instrucciones del empresario:
En todos los casos.
Si se ha pactado previamente por escrito.
2/5
Contrato de trabajo.
El acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución, se denomina:
Acuerdo de empresa.
Pacto entre caballeros.
3/5
Cumplir órdenes que afectan a tu vida privada.
Cumplir las medidas de seguridad e higiene
Cumplir sus obligaciones con buena fé y diligencia
4/5
No es un deber de los trabajadores:
Decreto-legislativo
Real Decreto
Decreto-Ley
5/5
El Estatuto de los Trabajadores tiene rango de ley porque es un:
Has ganado tu cuarto peluche
¡Felicidades!
Pincha en siguiente página para recoger tus peluches.
¡Vuelve a intentarlo!
¡ENHORABUENA!
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créditos
LA FERIA
Un proyecto de gamificación para el módulo de FOL. Breakout
La Relación laboral. Fuentes del Derecho del Trabajo. Derechos y deberes.
© 2020 Un juego de El Profesor de FOL