ULELO_Lección 3

ERP y CRM para Big data.

Diagnóstico de Liderazgo

El liderazgo participativo

¿Qué es?

Democrático

Participativo

Dentro del liderazgo existen diversos estilos, los cuales nos pueden ayudar a diagnosticar qué tipo de líderes somos. A continuación, destacaremos dos de ellos:

Estilos de liderazgo

Características de los líderes participativos:

Experiencia

Conocimientos y escolaridad

Equilibrio en el género

En el liderazgo participativo se fomentan las aportaciones de los integrantes y estas pueden influir en las decisiones que impactan a la organización.

Conocimientos y escolaridad: Un buen líder sabe que si en la toma de decisiones toma en cuenta la participación de colaboradores con temas que él mismo no maneja, dará luz a una mejor posibilidad de tomar una buena decisión. Por ello, los conocimientos especializados que dan la escolaridad de los integrantes de un equipo convierten en una experiencia muy importante esta participación.

Equilibrio en el género: Convocar a la participación de la toma de decisiones al género masculino y femenino de manera armónica y, sobre todo, equilibrada, le da un sustento de gran riqueza en los puntos de vista para tomar la mejor decisión.

Experiencia: Toma en cuenta a quien ya haya pasado por una situación similar y que tal vez experimentó decisiones no acertadas. Por lo tanto, el aprendizaje de esta persona resulta muy valioso para evitar repetir errores, así como para considerar alternativas con mayor factibilidad.

En el liderazgo democrático se tienen mucho más en cuenta a los integrantes en la toma de decisiones, es decir, se toman por consenso, pues es la forma en que este estilo concibe la toma de decisiones.

El liderazgo participativo tiene como ventaja alcanzar mejores decisiones a través de acuerdos colectivos.

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Diagnóstico de Liderazgo

Recuerda

Solidaridad

Nuevos talentos

Retos

Liderazgo participativo

• Un líder que abre y genera espacios de comunicación respetuosa y franca con su equipo, asegura ambientes laborales de mayor cohesión e integración con su personal.
• Una manera importante de generar un liderazgo participativo, es escuchar con toda tu atención y tu presencia a tus colaboradores. Escucha de manera integral: lo que dicen con palabras y lo que dicen con sus comportamientos.

Los beneficios de un liderazgo participativo

Nuevos talentos Con este ejercicio participativo se van descubriendo nuevos talentos que pueden desarrollarse y generar un potencial mucho mayor tanto para la propia persona como para el equipo. Así, existe la posibilidad de desarrollar nuevos líderes, los cuales pueden fortalecer ese rol que el mismo equipo les confirió a través de los ejercicios de participación natural y de manera transparente. Es en estas épocas de grandes cambios y turbulencias donde las organizaciones están en un diario proceso de cambio y se requieren entornos de verdadero liderazgo participativo, ya que los puntos de vista diferentes al líder de ese departamento, área u organización pueden verse muy beneficiados al contar con la participación del personal preparado y con experiencia.

Solidaridad El liderazgo participativo se fundamenta en la solidaridad del equipo, donde se pueden compartir conocimientos, experiencias y buenas prácticas.

Retos Es muy necesario impulsar, sobre todo en estos momentos de retos, un liderazgo participativo que sepa comprometer a todo su equipo para encontrar soluciones creativas y viables en estos entornos inciertos, y que al mismo tiempo prepare al equipo con situaciones de ejercicios participativos para que puedan proteger mucho más el desarrollo de sus organizaciones.

• Maxwell. J. C. (2011). Elementos esenciales del liderazgo. Tennessee, Estados Unidos de Norteamérica: Grupo Nelson.

Autora: Alejandra Álvarez Torres.

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