LA NÓMINA-FOL

FOL

SI NO COBRAS LO JUSTO NO SOLO DEVALÚAS TU TRABAJO SINO EL DE TUS COMPAÑEROS

LA NÓMINA

El Salario

Deducciones

Devengos

El recibo de salarios

Cotización-IRPF

ÍNDICE

No me digas las horas que trabajas dime qué consigues

EL SALARIO

1. Salario mínimo interprofesional e IPREM
2. Periodo de pago del salario
3. Protección del salario
4. Fondo de garantía salarial (FOGASA)

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IPREM

SALARIO

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• Índice de referencia
• Determina la cuantía de algunas prestaciones
• Acceder a ciertas prestaciones, beneficios o servicios públicos

• Cantidad mínima que se debe recibir
• Por cuenta ajena
• A tiempo completo

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL E IPREM

• Fecha que se acuerde sin exceder de 1 mes
• Se pueden percibir anticipos
• El retraso obliga al empresario abonar el 10% anual
• Debe efectuarse dentro de la jornada laboral o inmediatamente después y en el lugar de trabajo

PERIODO DE PAGO DE SALARIO

• SMI (Salario Mínimo Interprofesional) es inembargable
• salvo pensiones alimentacias hijos/cónyuge
• separaciones/divorcios

• Preferencias de los créditos salariales no satisfechos por la empresa sobre otras deudas
• por los últimos 30 días trabajo sino supera el doble SMI
• mientras sean propiedad o esten en posesión del empresario
• créditos sin derecho real multiplican el triple SMI por el número de días pendientes de pago

PROTECCIÓN DEL SALARIO

• Garantiza la percepción de los salarios pendientes de pago
• reconocidos en alta de conciliación o resolución judicial
• indemnizaciones por despido o extinción reconocidas por vía judicial o administrativa (en improcedentes la empresa paga la indenización)
• la cantidad máxima es de 120 días por los salarios pendientes y una anualidad por las imndenizaciones (sin superar el doble del SMI diario, incluida las pagas extras)

FONDO GARANTIA SALARIAL (FOGASA)

EL SALARIO

VÍDEO

La generosidad no necesita salario; se paga a sí misma

EL RECIBO DE LOS SALARIOS

• Al liquidar y pagar el salario, hay que entregar un recibo individual justificando el pago del mismo.
• En el convenio colectivo o por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores se podrá utilizar otro modelo diferente
• Archivar y consevar recibos de salarios junto boletines de cotización durante al menos 4 años

EL RECIBO DE SALARIOS

EL RECIBO DE SALARIOS

VÍDEO

No analices demasiado

DEVENGOS

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• SALARIO BASE
• COMPLEMENTOS SALARIALES
• HORAS EXTRAORDINARIAS Y COMPLEMENTARIAS
• COMPLEMENTOS DE VENCIMIENTO PERIÓDICO SUPERIOR AL MES
• SALARIO EN ESPECIE

PERCEPCIONES NO SALARIALES

• INDEMNIZACIONES O SUPLIDOS
• PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
• INDEMNIZACIONES POR TRASLADOS, SUSPENSIONES Y DESPIDOS
• OTRAS PERCEPCIONES NO SALARIALES (todas ellas cotizan a la Seguridad Social)

PERCEPCIONES SALARIALES

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• INDEMNIZACIONES O SUPLIDOS

• PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
• incluye el subsidio del desempleo parcial (abonados por el empresario)
• INDEMNIZACIONES POR TRASLADOS, SUSPENSIONES Y DESPIDOS
• OTRAS PERCEPCIONES NO SALARIALES (todas ellas cotizan a la Seguridad Social)

PERCEPCIONES NO SALARIALES

DEVENGOS

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Bases de cotización y retención IRPF

• Base de cotización por contingencias comunes
• La cotización por contingencias comunes es el dinero que todos los meses aportan a la Seguridad Social tanto el empresario como el trabajador, para que si éste cae enfermo o tiene un accidente y no puede trabajar, quede protegido mientras se recupera
• Cotización por contingencias comunes: para la protección en caso de que no pueda trabajar por una situación que no derive directamente del trabajo
• La cotización por contingencias comunes se calcula aplicando un porcentaje al salario que se recibe (sin incluir las horas extras). El porcentaje es el tipo de cotización y la cuantía sobre la que se aplica, “la base de cotización”.
• La base de cotización se calcula sobre el salario mensual (o diario si no se trabaja todo el mes), así como la parte proporcional de las pagas extra
• Base de cotización por contingencias profesionales
• Cotización por contingencias profesionales: para la protección del trabajador en caso de que no pueda trabajar por una situación que derive directamente del trabajo, como los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

PERCEPCIONES NO SALARIALES

• Base de cotización por horas extraordinarias
• La base de cotización adicional por horas extraordinarias está formada por el importe total que se ha percibido por este concepto
• Base sujeta a retención IRPF
• Se calcula sumando el valor total devengado y se restan las cantidades exentas de IRPF. Entre esos conceptos exentos se encuentran las dietas o indemnizaciones, entre otros

PERCEPCIONES NO SALARIALES

BASES DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES

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BASES DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES, EXTRA E IRPF

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Deducciones

• Son la parte que resta a los devengos salariales. Incluye los pagos a la Seguridad Social y el Impuesto Sobre la Renta de Personas Físicas (IRPF) que recibe la Agencia Tributaria por adelantado. Esto es así porque la empresa para la que trabajas ejerce como agente recaudador

DEDUCCIONES

• Aparecen reflejadas en la nómina las siguientes:
• Deducciones por contingencias comunes:
• Deducciones por desempleo y formación profesional
• Horas extraordinarias por fuerza mayor
• Deducciones por Formación Profesional
• La retención a cuenta del IRPF, que dependerá de los datos que ha facilitado el trabajador en el modelo 145. La retención estará en función de la situación personal del trabajador: casado o no, tipo de contrato, hijos o ascendientes a su cargo, o algún tipo de discapacidad

DEDUCCIONES

• Anticipos
• a cuenta del trabajo ya realizado
• de estímulo por trabajos no realizados
• pensiones de alimentos a cónyuge e hijos en caso de separación
• abonados por periodos inferiores al mes
• Valor de los productos recibidos en especie
• suponen un ingreso para el trabajador y, por tanto, deben tener un valor que se refleja en la nómina
• Otras deducciones
• cuota sindical
• devolución préstamos de la empresa a su empleado

DEDUCCIONES

DEDUCCIONES

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SI TÚ NO TRABAJAS POR TUS SUEÑOS, ALGUIEN TE CONTRATARÁ PARA QUE TRABAJES POR LOS SUYOSSteve Jobs

Emilio Sifres Galiana

David Álvarez Escrivá

Alfonso Matamoros Ros

EQUIPO DE TRABAJO

LA NÓMINA

¡GRACIAS!