Perspectivas de la vinculación de la mano de obra local del sector

EMPEZAR

MEMORIAS

La contratación laboral en la industria petrolera representa una importante fuente de empleo para las regiones donde se desarrollan sus operaciones. De acuerdo a lo estipulado en la normatividad colombiana para el sector, el 100 % de la mano de obra no calificada y el 30 % de la calificada debe pertenecer a la zona de influencia del proyecto. En las etapas de exploración y desarrollo la demanda de trabajadores es significativamente alta, pero una vez la producción se estabiliza, la contratación se reduce. Debido a que las compañías petroleras y gasíferas pagan un salario promedio superior al de otras industrias, es común que los ciudadanos abandonen sus actividades tradicionales y busquen emplearse en un campo petrolero; lo que termina por generar una sobreoferta de mano de obra y procesos migratorios que disparan las tasas de desempleo local. Este es el caso del departamento del Huila, cuyo sector de minas y canteras para el segundo trimestre de 2020, empleó el 2,2% del total de ocupados, pese a que representó el 6.7% del PIB departamental, ocupando el quinto puesto a nivel sectorial. Las empresas del sector extractivo ofertan en el Servicio Público de Empleo cerca del 6 % del total de las vacantes a nivel departamental; siendo la sexta actividad con mayor demanda laboral, después de la atención de la salud humana y de asistencia social. Esta situación ha generado diferentes conflictos sociales, en especial en las zonas rurales donde se ejecutan los proyectos extractivos.

CONTEXTO

Crudo Transparente, la Fundación Cada Semilla Cuenta y representantes de las comunidades, establecieron un espacio de diálogo que visibilizara la problemática anteriormente descrita y plantee estrategias que permitan encarar los desafíos presentes; esto a través de la mirada de los distintos actores de comunidades, empresas, sindicatos, gobierno local y academia.

OBJETIVO

Investigadora nacional

Katherine Casas

Investigadora región Sur

Elizabeth Perea

Profesional social de Hocol S.A

Marcela Hernández

Director de la Sociedad Huilense de Economistas

Óscar Rujana

Panelistas:

Primer panel

Coordinador de empleo JAC de Loma Larga

Diego Mauricio Medina

Tesorero de la junta nacional de la USO

José Marín

Presidente de Asojuntas de Aipe

Gaspar Áviles Charry

Jefe de Abastecimiento de la Regional Andina Oriente de Ecopetrol

Hernando Lozano Macías

Moderadores:

Perspectivas de la vinculación de la mano de obra local del sector de hidrocarburos en el departamento

En esta región tenemos fuerza laboral, con mucha profesión porque de ahí dependen nuestras curvas básicas de producción. El 91% de la obra califica es de los municipios donde nosotros operamos... Combinar las necesidades operativas con los convenios y meter en la ecuación lo que establece el decreto ha sido muy complejo y hemos tenido que recorrer un camino desde el 2016 con bastantes obstáculos y discusiones"

Hernando Lozano Jefe de abastecimiento de la Regional Andina Oriente

TESTIMONIOS

Presidente de Asojuntas de Aipe, Huila

Gaspar ÁVILES CHARRY

Fue un error nefasto quitarle la autoridad a la acción comunal, porque es allá donde se vive la necesidad y se puede ver la luz de una solución... Si nuestras tierras se vuelven otra vez productivas como hace 15 años, dejamos de mendigar a las petroleras

Wilmer MorenoConcejal de Aipe

En el Huila desde hace más de 6 décadas, cuando empezaron las primeras exploraciones de hidrocarburos, miles de personas se han visto involucradas en el trabajo que genera esta industria. El sector de hidrocarburos no solo recurre a personal profesional, sino que también tiene una alta incidencia en el recurso humano local no calificado, beneficiando a las personas que pertenecen a las comunidades cercanas a las operaciones.

Marcela HernándezProfesional de HOCOL S.A.

Nosotros luchamos mucho por la estabilidad y dignidad de la gente. A través del decreto 3164 del 2003, todos los contratos cuando llegan a Ecopetrol tienen que pagársele salrio convencional, primas extralegales, seguridad social, primas de vacaciones, permisos especiales y nuestra función es velar por que a nuestros compañeros se les aplique eso y que las empresas no se burlen de los trabajadores.

José MarínTesorero de la junta naciona de la Union Sindical Obrera Huila

En este momento las empresas contratistas quieren hacer lo que quieran. Se acostumbraron a hacerles maldades a las comunidades a traer gente de otro lado ¿y nosotros qué? No. 100% la mano de obra debe ser de las comunidades. Tienen almacenista de Barranca, el celador es de Bogotá ¿y dónde están las comunidades?

Diego Mauricio MedinaCoordinador de empleo JAC de Loma Larga

Hoy nosostros como líderes no podemos levantar la voz, porque tenemos demandas. Es la fecha de que no han quitado las demandas a pesar de que hemos hecho reuniones y hemos concertado.

Freddy MedinaPresidente de la vereda Dina y de Asojuntas de Aipe

Investigadora nacional

Katherine Casas

Investigadora región Sur

Elizabeth Perea

Director de la Sociedad Huilense de Economistas

Óscar Rujana

Moderadores:

Gerente general de Telsa S.A.S

asesor de despacho del Alcalde de Neiva

Director del Concejo Municipal de Aipe

Presidenta de la Junta de Acción Comunal de la vereda el Centro

Edisson Alberto Celis Ramírez

Fabian Llanos

Claudia Patricia Jaramillo

Jorge Patiño

Panelistas:

Segundo panel

Director de Pluspetrol S.A.S

Carlos Ruiz

Agencia de empleo intermediación hidrocarburos de Comfamiliar Huila

Clara Ibeth Mora

Coordinación de participación comunitaria y comunal de la alcaldía de Palermo

José Reinel Cerquera

Alcalde de Aipe

Octavio Conde Lasso

Perspectivas de la vinculación de la mano de obra local del sector de hidrocarburos a nivel regional

Aunque generen empleo las petroleras, en Aipe han hecho un daño terrible a ese municipio en cuestión ambiental, nos dejó toda la parte de influencia sin agua. Tiene un solo acueducto rural y nada hace la empresa por esa situación. Hoy en día, los seleccionadores son el SENA y Comfamiliar con preguntas que no tienen nada que ver con la región, ni con el trabajo muchas veces, para vincular gente que clasifica de otros municipios.

Octavio Conde Lasso Alcalde de Aipe

TESTIMONIOS

Gerente general de Telsa S.A.S

cARLOS RUIZ

La implementación del Servicio Público de Empleo no ha sido muy agradable para los líderes de las comunidades ni tampoco para el personal. Pero el SPE, ha tratado de organizar mejor la postulación de hojas de vida, y con eso las personas tienen la oportunidad de hacerlo directamente por la plataforma. Nosotros estamos para dar respuesta de manera oportuna.

Clara Ibeth MoraAgencia de empleo intermediación hidrocarburos de Comfamiliar Huila

Quienes hemos usado las plataformas sabemos que existen unas dificultades enormes. Particularmente en la plataforma del SENA, los perfiles no están dentro de la estandarización tanto para quien está buscando el empleo como para quienes están buscando la fuerza laboral.Es el momento de que a través de una gran reforma, ojalá se tenga en cuenta la estandarización de una serie de perfiles que no están incluídos y otros que están mal diseñados.

Edisson CelisDirector de Pluspetrol S.A.S

¿Por qué le quitaron la facultad de selección de postulantes a los presidentes de las JAC, que son los que están permanentemente dándose cuenta de las necesidades, de la generación de empleo? Nosotros estamos haciendo en Palermo que la gente se capacite en diferentes perfiles en lo que las petroleras necesitan, para que no tengan las empresas la excusa de decir "se les ofreció, pero como no existían el talento humano, tuvimos que conseguirlo en otra parte"

José Reinel CerqueraCoordinación de participación comunitaria y comunal de la Alcaldía de Palermo

TESTIMONIOS

Presidenta de la Junta de Acción Comunal de la Vereda el Centro

Claudia Patricia jaramillo

No basta con solamente con hacer un foro sino que tenemos que generar un espacio de concertación en el que las JAC, las empresas y los sectores nos pongamos de acuerdo, que sea un espacio constante.

Jorge PatiñoAsesor de la Alcaldia de Neiva

La herramienta como política pública del Estado para regular la oferta laboral no es que sea del todo maléfica, el problema es cómo la están manejando las agencias de empleo con contratistas del sector de hidrocarburos, porque son estos los que manejan lso procesos, con la venia muchas veces de algunos miembros de las comunidades.

Fabián LlanosDirector del Concejo Municipal de Aipe

¡gracias!

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