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GRUPO A - CAEP

Integrantes:José L.Florencia B.MartínVerónica C.AdemirSilviaMariel

Empezar

¿Qué se espera de un capacitador/a interno/a?

Consigna del trabajo

Índice

Competencias esperadas

Conductas esperadas

Conductas esperadas

Que conozca la organización y eso incida en el desarrollo de la formación para que la propuesta sea contextualizada: actividades, ejemplos, evaluaciones, formularios, etc.

que cuente con competencias docentes y conozca de estrategias pedagógicas y, en nuestro caso, relativas a la formación de adultos

que sea experto en la temática

que tenga buen manejo de habilidades interpersonales de “conexión humana”: empatía ya q conoce las fortalezas y debilidades de la organización, y que esto le permita canalizar los emergentes y catarsis

que participe, en caso de corresponder, del diseño de las actividades, y gestione su desarrollo y evaluación, en los tiempos y modalidades previstas

que cumpla con los requisitos preestablecidos por el área de capacitación en tiempo y forma: listas, informes, evaluación de resultados, reportes de emergentes si es necesario

Competencia para uso material didáctico necesario para el dictado de la capacitación.

capacidad de convertir lo teórico en práctico. Hacer de lo conceptual algo vivencial para generar ese espacio de aprendizaje mutuo

Competencias esperadas

Entusiasmo

Conocimiento

Claridad

Empatía

Agilidad

Imparcialidad

Vocación de servicio

Flexibilidad

Solidaridad

Adaptación al cambio

Comunicación efectiva