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joelcpellicer@gmail.com

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Búsqueda de empleo para jóvenes

joelcpellicer@gmail.com

Población España

47.000.000

Tasa de paro marzo 2020

14,2%

Tasa de paro juvenil marzo 2020

32,4%

España es el país de la UE con mayor tasa de paro juvenil.Esto es una realidad que hay que conocer.Antes del inicio de la pandemia, la cifra se situaba en el 32,4%; Unos meses más tarde, con los efectos ya de la crisis sanitaria, la cifra aumentó hasta el 42%en el mes de septiembre.Latasa de paro es un indicador que expresa el porcentaje de población desempleada sobre el numero de población activa.En este caso, indica el porcentaje de menores de 25 años en desempleo en relación al numero de jóvenes que están en edad y capacidad de trabajar.

¿Por dónde empezar?

Test GR

de orientación profesional

Autoconocimiento

El primer paso para la búsqueda de empleo es la fase deautoconocimientoEl TEST GR permite conocer el grupo ocupacional más acorde a tus motivaciones, habilidades e intereses.Pero¡Ojo!, esto no es una ciencia exacta ni vas a obtener ningún resultado milagroso. Sirve únicamente como orientación para establecer un plan de ruta.

Organigrama educativo español

Fuente: keducacion

El CV

¿Todo vale?

5 ingredientes para un CV

Datos personales y forma de contactoObjetivo laboralExperiencia laboralFormación académicaOtro tipo datos

La foto, si hay, debe ser adecuada y sin fondo. La edad con número o fecha de nacimiento según nos interese. La dirección con la ciudad es suficiente. Imprescindible el email (profesional) y teléfono. Sobranel DNI, estado civil o el numero de SS.

En el CV debes expresar breve y claramente hacia donde va orientada tu búsqueda de empleo(Atención al cliente, Administración...).La frase debeaportar valor y alejarte de expresiones vacías como "Aportar mis conocimientos al puesto de trabajo"

Ordenada por importancia o cronológicamente (arriba la más reciente ¡siempre!). Destacando la posición ocupada y las tareas principales así como los años/meses y competencias adquiridas si corresponde. No ser demasiado escueto. Reflejar solo lo relevante.

Si carecemos de experiencia laboral, es importante resaltar la parte de los estudios y prácticas. "Nombre oficial estudios / fechas / centro" Omiteformación no relevante (Primaria o ESO si tienes otros niveles). La complementaria solo si tiene relación con el puesto.

Idiomas (sin mentir); Carné y disponibilidad de coche (en algunos trabajos es imprescindible); Voluntariado si aporta algo al puesto buscado; Cursos (solo si tienen que ver y son recientes); Informática (El "dominio de Office" ya no aporta valor); ¿+?

El CV

¿Todo vale?

5 cosas a evitar siempre enun CV

No adaptarlo al empleo buscadoDemasiado breve o demasiado largoInformación incorrecta, falsa o incoherenteDetalles que lo invalidanDiseño inadecuado

Si buscamos trabajo de administrativos, destacaremos formación, experiencia relacionados pudiendo eliminar datos sin relación. Si tenemos poca experiencia se pueden poner tratando de darles valor con las competencias adquiridas. También es un errorhacerlo muy general sin definir objetivo.

Embellecer si; Mentir, no;Uno de cada 4 españoles lo hacensegúnla consultora Udemy. Subirse el nivel de inglés, inventarse empresas o el apartado de software son las mentiras más habituales. Ante la falta de experiencia, podemos destacar los estudios o cursos.

Una foto poco adecuada (antigua, demasiado grande, cortada, de fiesta...)Un email inadecuadoVigila el nombre del archivo si lo envías online.Enviarlo en Word, PPT u otro formato no compatible. Siempre en PDFFaltas de ortografíaNo describir las funciones

Tu CV debe pasar la regla de los 6 segundos

¿Cuánto tiempo dedica de media un reclutador a leer tu CV?

Según los estudios, un reclutador tarda de media solo 6 segundos en ver tu CV y decidir si pasa el primer filtro.Es por ello queel diseñojuega un papel fundamental para superarlo.

Vamos con un ejemplo

Ver

Ver

Ver

Ver

Ver

Ver

3

4

1

5

2

Filtro de los 6 segundos ¿Cuál/es pasarías?

A continuación se exponen varios ejemplos de CV; Consiste en elegir al candidato que pasará el primer filtro, el de los 6 segundos; La clave está en la pregunta ¿Qué puesto de trabajo hay que cubrir? Para resaltar la importancia de adaptar el CV al puesto buscado. El ejemplo 2 puede ser buen CV para un administrativo pero no el ejemplo 5, que es excesivamente llamativo para un empleo más formal.

Tipsparapasarelfiltro

Fuente: portalvirtualempleo.us.es

Encabezado

Foto

Tipografía

Estructura

Orden

Diseño

Marca personal

Encabezado: Grande, directo y claro. Con la profesión o el objetivoFoto: Siempre adecuada a la posición a ocuparTipografía: Estilo formal y legible, sin grandes adornosEstructura: Coherente, clara, ordenada; Con espacios y diferenciando seccionesOrden: Destacar lo importante o situar arriba lo más reciente siempreDiseño: Un diseño atractivo pero sin pasarse; Colores vivos pero no chillones.Marca personal: Puede ser un logo, una pagina web,¡cualquier cosa que destaque y te diferencie de los demás candidatos!+ información: ¿Pasa tu CV la prueba de los 6 segundos?

4 recursos para ayudarte a crear tu CV

ResumeMakeronline

Freeresumes: Plantillas de CV en diferentes estilos y formato Word editable para descargarCanva: Multiples diseños más originales para trabajar onlineCVmakerOnline: Herramienta muy sencilla que te va guiando paso por paso. De pago.Genial.ly; CV más interactivos y con diseños muy estéticos.

La carta de presentación

vs

La nuevacarta de presentación

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La carta de presentación

vs

La nuevacarta de presentación

LinkedIn se presenta como una alternativa al CV y carta tradicionales; Es una red profesional que no sólo sirve para mostrar tus estudios, experiencia, cursos... Si no como una carta de presentación "invisible"; Tus publicaciones, comentarios, y red de contactos hablarán por si solos.

La carta de presentación permite que el reclutador te conozca más a fondo. Depende para qué perfiles estemos hablando, no es necesaria. Aun así, cualquier carta que acompañe al CV deberá cumplir los siguientes requisitos:Estructura: Presentación, habilidades para el puesto ¿Por qué deberían elegirme?, Intereses y motivaciones para esa posición, Despedida formal.Debe estar adaptada al puesto que quieres ocupar. No sirve una genérica para todo.Tiene que ser una carta que logre despertar el interés del reclutador. Piensa que diariamente leerá muchas similares por lo que debe ser breve y destacar.Actualmente las cartas de presentación han quedado prácticamente sustituidas por el email a la empresa en el que acompañas el CV. Debe cumplir los mismos requisitos citados.Aquí puedes encontrar más consejos

Las RRSS son la nueva carta de presentación. En muchos casos la empresa busca el perfil del usuario en distintas redes con el fin de conocerlo de una forma más real. Si tienes el perfil público, debes ser cuidadoso con el contenido que subes:Lo que muestras en RRSS debe ser coherente con lo que expresas en tu CVSe trata de ser responsable con el contenido y tener en cuenta que cualquiera puede vernosPueden jugar a nuestro favor si tenemos perfiles respetuosos y con contenido de calidad.

Las RRSS son la nueva carta de presentación. En muchos casos la empresa busca el perfil del usuario en distintas redes con el fin de conocerlo de una forma más real. Si tienes el perfil público, debes ser cuidadoso con el contenido que subes:Lo que muestras en RRSS debe ser coherente con lo que expresas en tu CVSe trata de ser responsable con el contenido y tener en cuenta que cualquiera puede vernosPueden jugar a nuestro favor si tenemos perfiles respetuosos y con contenido de calidad.

¿Dónde buscar?

En España, 3 de cada 4 puestos de trabajo no se hacen públicos

El Networking se convierte en una herramienta imprescindible para la búsqueda de empleo. ¿En qué consiste?- Mantén contacto con personas de tu entorno cercano y diles que estás en proceso de búsqueda,- ¡Muévete! sé activo y crea vínculos con cualquier persona que pueda ayudarte- Las redes sociales también pueden ser aliadas en este proceso ¡publícalo!

¿Dónde buscar?

ORGANISMO PÚBLICO

Inscripción como demandante de empleo

La inscripción se realiza a través de la página web, por teléfono o de forma presencial.No es el método más eficaz pero hay que estar inscrito ya que a veces funciona o es requisito para optar a un empleo.Un error común es confundir "estar inscrito al paro" con "estar cobrando el paro". Lo segundo siempre conlleva lo primero, y lo primero no tiene por qué ir ligado a lo segundo.

¿Dónde buscar?

PÁGINAS WEB

empleate.gob.es

es.indeed.com

"Trabaja con nosotros"

Ofertas de empleo que han pasado el filtro de los organismos oficiales. Gran cantidad y fiables.Metabuscador con ofertas de todas las páginas web de empleo. Una buena forma de optimizar la búsquedaUn pequeño truco: Al buscar "Trabaja con nosotros" en Google, aparecerán empresas de tu entorno en la que es posible dejar el CV a modo de candidatura.

¿Dónde buscar?

WEBS EMPLEO JOVEN

primerempleo.com

Oficina Joven (Ayto.)

studentjob.es

Becas, prácticas, empleos donde no exigen experiencia y consejos sobre el proceso de búsquedaAnuncios de trabajos titulados, sin experiencia, de verano, de fin de semana y en todas las ciudades de España.Los ayuntamientos suelen contar con asesorías para jóvenes que ofrecen bolsa de empleo

¿Dónde buscar?

APPS

ETT

Es el mayor portal de empleo de España, y en el que es casi "obligado" estar. Pero hay más alternativas:Abrir el enlace para hacer una demostración de cómo funciona; Algunos elementos clave son:1. Tener el CV completo y siempre actualizado2.Utiliza el sistema de alertas 3. Emplea tiempo en responder a las preguntas de las candidaturas 4. Búsqueda por palabras clave; "monitor" "comercial" "administrativo" 5. Describir las experiencias y titularlas con la palabra clave

Enfocado a perfiles jóvenes y con titulación superior.Funciona de forma similar a InfojobsExisten ofertas externas a las que puedes inscribirte desde el perfil de b4workDecathlon, Media Markt, Leroy Merlin o Más Movil trabajan con ellos

Jobtoday y Cornerjob ofrecen empleos de menor calidad y mayoritariamente temporales. Una opción a tener en cuenta de forma secundaria.

Las ETTofrecen trabajo temporal a perfiles con menor necesidad de cualificación. Es una opción a tener en cuenta en función del trabajo que estés buscando. Como contra, las condiciones laborales no siempre cumplen la legalidad y es frecuente la precariedad.

¿Dónde buscar?

¿REDES SOCIALES?

Tweet

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Sigue a cuentas que publican ofertas: @Empleoytrabajo@InfoEmpleo @AlertasDeEmpleo @EmpleONcom @quieroempleoHaz una búsqueda con palabras clave: #Empleo + #Madrid #Camarero + #Barcelona #Becario + #RRHHTwittea tu situación y qué es lo que buscas

Puedes crear un videocurrículum; Una herramienta que complementa al CV y permite al empleador conocerte de una forma mucho más personal.Depende del tipo de trabajo, puedes crear tu propio canaldivulgativo o como forma de expresar y compartir tus conocimientos. Esto aportará muchísimo valor a tu candidatura

LinkedIn es la red social profesional por excelencia:Tiene un poco de Infojobs: Sección búsqueda empleoUn poco de Facebook: Timeline donde puedes compartir opiniones, recomendar, re-postearY lo mejor del networking: Permite crear una red de contactos que pueden facilitarte el proceso de búsquedaEstá enfocado a perfiles profesionales y se le puede sacar mucho provecho con una buena red de contactos

Instagram y TikTok también pueden ser un aliadas en la búsqueda de empleo, lo más importante es que la imagen que se proyecta sea coherente con lo que buscamos profesionalmente; Crear una cuenta en la que muestres tus logros o hables de tu sector Seguir a cuentas de empresas de tu interés o personas similares Buscar hashtags de empleo o crear uno para todas las publicaciones. Cuidar la imagen que se proyecta en la cuenta personal Usar los reels o las historias para difundir mensajes y crear networking

Instagram y TikTok también pueden ser un aliadas en la búsqueda de empleo, lo más importante es que la imagen que se proyecta sea coherente con lo que buscamos profesionalmente; Crear una cuenta en la que muestres tus logros o hables de tu sector Seguir a cuentas de empresas de tu interés o personas similares Buscar hashtags de empleo o crear uno para todas las publicaciones. Cuidar la imagen que se proyecta en la cuenta personal Usar los reels o las historias para difundir mensajes y crear networking

¿Dónde buscar?

OTROS MEDIOS

La entrevista

Preparación

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Job interview

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Humanos como recurso

La entrevista es una fase crucial en el proceso de búsqueda de empleo; En ella podemos destacar sobre el resto de candidatos aún teniendo un CV más flojo, o podemos arruinar nuestras posibilidades a pesar de tener un buen CV; Existen miles de consejos, pero lo importante es ser uno mismo y saber sacar provecho de las preguntas que juegan en nuestro contra.

En el primero de los videos "JOB INTERVIEW" se expone un programa de TV dedicado a las entrevistas de trabajo del que se pueden extraer multitud de ejemplos positivos y negativos; El segundo de ellos se trata de una serie de consejos para preparar una entrevista de trabajo explicados por un experto en la materia que divulga sus videos a través de Youtube.

La entrevista

role playing

SaludoIntroducciónPreguntasExplicaciónDespedida

Preguntas frecuentes

Roles propuestos

Evaluación del candidato

Instrucciones:1. Se asignarán perfiles de entrevistador y entrevistado (según tiempo y participantes)2. Deberán leer las preguntas frecuentes para coger ideas3. Deberán asumir uno de los roles propuestos4. Interpretarlo en un tiempo máximo de 5 minutos5. Entre todo el grupo evaluar los puntos fuertes y aspectos con margen de mejora

90 preguntas frecuentes en una entrevista de trabajo

1. Se tú mismo con tu situación actual (Especifica que posición quieres ocupar)2. Eres un joven de 18 años sin experiencia que se presenta a un puesto para ser cajero / reponedor en el supermercado Lidl. No tienes estudios pero si muchas ganas de trabajar.3. Serás unamujer de 60 años que acude a una entrevista para administrativa de contabilidaden las oficinas de SEAT España. Necesita cotizar varios años más para acceder a la jubilación. Cuenta con más de 30 años de experiencia en el sector.4. Hombre de35 años, soltero y con la custodia compartida de sus cuatro hijos. Se presenta a una entrevista para cubrir un puesto de conductor en la empresa concesionaria de las grúas municipales. Hatrabajado como mecánico pero nunca en este ámbito.5. Mujer recién graduada en magisterio se presenta para cubrir una sustituciónen una escuela a 60 kilómetros de su lugar de residencia. A pesar de estar muy lejos le interesa para poder ir ganando experiencia6. Hombre de 55 años tiene una entrevista para ser redactor de laSexta Noticias. Estudió Ciencias de la información cuando era joven y siempre ha tenido trabajos de otro tipo en periodos cortos de tiempo. Es la primera vez que le llamandesde hace años.7. Con 28 años se presenta a empleado de Banca después de haber finalizado hace años sus estudios en ADE. Está haciendo un máster en recursos humanos. Tiene varias experiencias en oficinas pero todas muy cortas. Su vida laboral esta llena de trabajos de solo un par de meses. Quiere un trabajo que le ayude a pagarse el coche.8. Por la jubilación de una empleada, una mujer de 45 años se presenta para cubrir su puesto en una tienda esotérica. No tiene ningún tipo de estudios pero conoce el mundo del esoterismo. Sus experiencias han sido en trabajos cara al público.9. Un joven estudiante de tercero de Veterinariase presenta a la entrevista para ser cuidador del Zoo de Barcelona durante los meses de verano en los que aumenta el numero de visitantes. Tiene 4 perros, 2 gatos y 1 loro que cuida en casa pero nunca ha trabajado. Quiere tener un trabajo indefinido desde el principio. Es algo despistado.10. Te llaman de Ryanair para serazafato/a de vuelo. Aunque no tienes estudios si que tienes varios idiomas en el CV como el inglés, italiano, francés, alemán y estás aprendiendo árabe. No tienes sin embargo ninguna certificación y la experiencia laboral está relacionada con los eventos y ferias.11. Eres entrenador/a de baloncesto y te llaman de un equipo para un posible fichaje. En el club en el que estás te sientes muy agusto y estás llevando una buena trayectoria con los jugadores, pero en el club donde te van a entrevistar te ofrecen un salario mucho mayor y en la misma ciudad.12. Has estudiado enfermería, y tienes un máster en emergencias sanitarias y otro máster en cuidados intensivos a neonatos. Has trabajado más de 5 años en ello pero recientemente te han despedido por una bronca entre compañeros. Te llaman para cubrir una plaza de auxiliar de enfermería en una residencia.

Habilidades sociales al saludar y despedirse;Objetivo laboral claro;Se expresa correctamente;Sabe replantear preguntas que juegan en su contra;Explica su experiencia detalladamente;Su formación es acorde a sus intereses reales;Muestra interés por el puesto y la organización;

La entrevista

Tipos

Ver

Reformulación +

Ver

Ver

Ver

Ver

Lenguaje no verbal

Preguntas extrañas

¿Sin experiencia?

extras

Se exponen una serie de recursos a elegir según el grupo para profundizar en el tema de las entrevistas de trabajo:

Desde el punto de vista del entrevistado existen: Entrevistas presenciales; En las que es más fácil exponer tus ideas y el entrevistador te puede conocer más a fondo: Entrevistas telefónicas; Falta parte de la comunicación no verbal. Deberás expresar las ideas de forma clara y sin dudar Video-entrevista online: Tipo de entrevista que más está creciendo. El entorno deberá ser adecuado. Asegúrate tener buena conexión antes. Dinámicas de grupo: Deberás destacar sobre los demás pero sin pasarte. Lo importante es la forma en que interactúas más que el resultado.

Son preguntas que tienen la finalidad de extraer conclusiones sobre el candidato más allá de preguntas corrientes con respuestas que tengan el sesgo de la deseabilidad. Permiten conocer la rapidez, creatividad y aspectos psicológicos del candidato: Imagínate que se acercara un director de cine para ofrecerte hacer una película sobre tu vida, ¿qué actor o actriz te gustaría que fuera tu personaje?Si tuvieras súper poderes, ¿cuáles te gustaría tener?Si ahora mismo tuvieras seis meses libres y todas tus necesidades pagadas, ¿qué te gustaría hacer?Si pudieras ir a comer con cualquier personaje histórico, ¿a quién elegirías?¿Qué harías si ganaras la Lotería de Navidad?Si tú estuvieras en mi lugar, ¿qué me preguntarías?Si el periódico de tu ciudad te hiciera una entrevista sobre tu vida, ¿qué titulo le pondrías?¿Cómo convencerías a alguien para ponerse el cinturón de seguridad en un vehículo si se niega a hacerlo?Si el dinero no fuera un problema, ¿qué le regalarías a tu pareja?¿Cómo le explicarías a alguien cómo se arregla el pinchazo de una rueda de bicicleta?¿Qué harías si necesitas el número de teléfono de un amigo de tu infancia que hace años que no ves?¿Qué opinas de los Reyes Magos?Si pudieras ir a un programa de televisión, ¿a cuál irías?¿Te consideras una persona afortunada?

Sacar el valor positivo de cualquier experiencia aunque no sea laboral"estuve haciendo un voluntariado donde aprendí mucho y me felicitaban por mi labor"Demuestra que la falta de experiencia puede ser un valor para estar dispuesto a aprender"Aunque no haya trabajado en este sector, estoy 100% dispuesto a aprender desde el minuto 1"Muestra tus ideas y tus ganas, así como aquello que mejor puedes aportar al grupo"Siempre me ha gustado este sector, creo que podría hacer...."Detectar la razón por la que te pueden haber llamado aún sin experiencia y sacarle provechoPonte en el lugar del empresario y piensa "¿Qué puede estar buscando en alguien sin experiencia?"

Alternativas

Empleo en el extranjero

Auto-empleo y emprendimiento

´

Voluntariado

Garantia Juvenil

Requisitos

Beneficios

¿Qué es?

Info

Tener nacionalidad española, ser ciudadano de la Unión Europea, de Suiza o de los Estados parte del Acuerdo Económico Europeo, o tener autorización para trabajar en territorio español.Estar empadronado en una localidad española.Tener entre 16 y 29 años, ambos incluidos.No haber trabajado en el día anterior a la fecha de presentación de la solicitud.No haber recibido acciones educativas ni formativas en el día anteriora la fecha de presentación de la solicitud.Adquirir el compromiso de participar de forma activa en las actuaciones que se desarrollen en el marco de la Garantía Juvenil.

La Garantía Juvenil es una iniciativa europea que nace para facilitar el acceso de los jóvenes al mundo laboral, ofreciéndoles una oferta de empleo, de educación, o formación.Tú pones el talento, y la Administración te da el impulso que necesitas.En España, esta iniciativa se enmarca en la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven.

La rebaja de las cotizaciones a la Seguridad Social, con reducciones y bonificaciones de hasta el 100%, para las empresas que contraten a jóvenes menores de 30 años.Programas para que los jóvenes que abandonaron sus estudios de forma prematura puedan obtener la titulación de Educación Secundaria Obligatoria. (A través de Formación Profesional Básica).La mejora de la empleabilidad de los jóvenes en situación de desempleo, a través de programas formativos con compromiso de contratación o el incentivo de los contratos formativos. Y para aquellos que decidan iniciar una actividad emprendedora, se ha puesto en marcha la tarifa plana de 50 euros para autónomos, se han ampliado las posibilidades de capitalizar la prestación por desempleoy se posibilita la compatibilización de la prestación por desempleo con el inicio de una actividad emprendedora.

Las 10 profesiones más demandadas en España en 2020

9

8

7

6

5

4

10

3

2

Técnico de mantenimiento

1

Auxiliar de geriatría

Teleoperador

Operario de limpieza

Mozo de almacén

Operario de fábrica

Comercial

3. Agente de seguros

2. Profesor

1. Repartidor

Posibilidades de inserción

según grado universitario y lugar

CALCULAR

Consejo

Dedícate a aquello con lo que te sientas más satisfecho y cómodo, independientemente de sus posibilidades de inserción. Si realmente crees en ello, lograrás hacer el trabajo de forma excelente y tus posibilidades romperán las estadísticas.

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