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Algete comprometido con la conciliación y la corresponsabilidad

Para el empresariado local

Introducción

Para quién

Qué aporta

Información

Guía Informativa

Aplicación

Conclusión

Inicio

Guía

La responsabilidad empresarial en la promoción de la igualdad de oportunidades...

Nuestro punto de partida

... como agentes de socialización y relación interpersonal.

Como CLAVE

... como espacios de promoción y desarrollo personal y profesional.

... como instrumentos de transformación social y estructural.

... como recurso productivo para garantizar el bienestar social y comunitario.

... como ejecutoras de medidas corresponsables.

Allanar el terreno y favorecer que mujeres y hombres puedan disfrutar de una igualdad real.

Inicio

Introducción

Para quién

Qué aporta

Información

Aplicación

Conclusión

¿A quién va dirigida?

EMPRESAS

A las empresas de nuestro municipio, a ese motor que nos hace crecer y ganar en seguridad y productividad local. Esta guía ofrece a su empresariado local claves, posiblemente desconocidas, para mejorar su productividad desde un ámbito comúnmente no abordado: la promoción de la igualdad de oportunidades y la conciliación en el seno de su organización.

Introducción

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Qué aporta

Información

Aplicación

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Guía

¿Qué aporta?

RAZONES

Para confiar en que aplicar la legislación en materia de igualdad no sólo es una responsabilidad social sino una necesidad para toda la ciudadanía: empresariado y trabajadoras/es.Para tomar conciencia acerca de cómo prácticas corresponsables ayudan a mejorar la productividad empresarial a todos los nivelesPara conocer las medidas de conciliación vigentes en la legislación y aplicarlas, de forma adaptada, a la realidad de nuestra organización. Para creer en que tenemos armas suficientes para garantizar que el sistema productivo y de cuidados pueden ir de la mano, complementarse y enriquecerse mutuamente.Para crecer, como personas, como plantilla y como organización.

Introducción

Para quién

Qué aporta

Información

Aplicación

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Guía

¿Qué puedo encontrar?

Información sobre la legislación actual en materia de

Flexibilidad horaria y la adaptación de jornada.

Acciones para garantizar salarios medios que eviten situaciones de discriminación hacia las mujeres.

Permiso de lactancia y cuidado de lactante por ambos progenitores.

Protección de contratos de prueba en casos de embarazo.

Ampliación del permiso de paternidad.

La utilidad y aplicabilidad de los planes de igualdad.

Introducción

Para quién

Qué aporta

Información

Aplicación

Conclusión

Inicio

Guía

¿Será aplicable a mi realidad empresarial?

La respuesta es fácil… ¡SI!

Existen diferentes fórmulas y opciones para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad en tu organización…

¿Te animas a conocerlas y…

a aplicarlas?

Introducción

Para quién

Qué aporta

Información

Aplicación

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Inicio

Guía

Guía

Mejoraremos todas y todos, tu empresa también.

Gracias

por tu compromiso.

Gracias

por permitir conciliar.

Gracias

por creer en una empresa corresponsable como una empresa fuerte, segura, social y altamente productiva.

Gracias

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Para quién

Qué aporta

Información

Aplicación

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