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START

JE CHERCHE UNAPPRENTI

VIS MA VIE

Ta mission si tu l'acceptes sera la suivante : se mettre dans la peau d'une recruteuse en entreprise. Tu vas devoir réfléchir à l'engagement d'un apprenti et t'occuper du processus de recrutement de ce dernier.Attention, cette étape est très importante dans la vie d'une entreprise ! Une erreur de recrutement coûte très chère en temps, en argent et en énergei pour l'entreprise.

LA MISSION

Entreprise Mignon SA

Tu t'appelles Catherine et tu es la directrice de l'entreprise Mignon SA. Tu as créé cette fabrique horlogère il y a 9 ans avec l'aide de ton père. Aujourd'hui l'entreprise compte 23 employés dans plusieurs domaines : administration, horlogerie, logistique, ainsi que celui de la vente. L'entreprise tourne à merveille, les chiffres sont stables et l'équipe se porte bien. Tu es prête pour un nouveau challenge !

C'est dans ces conditions que tu décides de te lancer dans la formation professionnelle. Il est temps d'engager un apprenti et de participer à la relève. Tu vas devoir surmonter les épreuves qui jallonent le chemin qui mène à la signature du contrat d'apprentissage avec ton futur apprenti.

>>> C'est parti !

L'entreprise

Visite les 4 lieux stratégiques pour faire avancer le recrutement

Devenir entreprise formatrice

Tri des dossiers de candidature

Entretiens d'embauche

Stage de recrutement

Comment DEVENIR UNE

es-tu prête ?

Trouve la bonne réponse

ENTREPRISE FORMATRICE ?

Première épreuve

Non, elles ont besoin d'une validation de l'OFPC

Oui

loupé

Non, seules celles de + de 50 employés le sont

Loupé

Est-ce que toute les entreprises sont automatiquement "formatrices"?

QUESTION 1 - 3

¡Tú puedes!

Suivant

Bravo !

environ 50

Loupé

environ 250

environ 150

Loupé

Combien y a-t-il de métiers dans la formation professionnelle initiale ( AFP & CFC )?

QUESTION 2-3

¡Tú puedes!

Suivant

bravo!

Un bureau de libre pour l'apprenti

Loupé

Besoin de main d'oeuvre pas cher

Loupé

Un formateur qualifié et motivéet une autorisation de former

Que doit avoir une entreprise pour former un apprenti ?

QUESTION 3-3

¡Tú puedes!

Félicitations !

(choose your contact buttons)

je continue

bravo Tu as surmonté cette epreuve!

Voici le premier chiffre à garder précieusement 5

Le tri des dossiers de candidatures

Deuxième épreuve

Suite

C'est parti

Quel candidat?

?

comment séléctionner les candidats à rencontrer pour un entretien ?

1

Sur les 120 dossiers de candidatures reçus, 54 dossiers sont complets et 7 dossiers ne comportent pas de fautes d'orthographe.

?

GOOD LUCK!

Quel nombre de dossiers selectionner ?

120

54

7

Quel nombre de dossiers selectionner ?

bravo!

54

54

Suivant

A quoi faire le plus attention ?

2

?

La motivation

Les notes

L 'âge

L'expérience professionnelle

bravo!

La motivation

La motivation

Suivant

Gardes-tu un cv avec cette photo ?

3

?

Oui

Non

bravo!

Non !

Suivant

gardes-tu un cv avec cette photo ?

Non

Bravo !

C'est parti

Tu as surmonté l'épreuve du tri des dossiers de candidature. Voici le chiffre récompense :8Il est temps maintenant de rencontrer les candidats retenus lors des entretiens d'embauche.

LES ENTRETIENS D'EMBAUCHE

Troisième épreuve

Suite

Quel manque de contrôle !

Il tanspire ? Je n'avais pas remarqué !

Il est probablement stressé, le recruteur devrait essayer de le rassurer

Un candidat transpire beaucoup...

OUPS

OUPS

C'est une bonne occasion de la faire parler de son esprit d'équipe

Dommage ici on est plutôt foot

Quel intérêt ? C'est sa vie privée

Une candidate joue au basket durant ses loisirs...

Bravo !

OUPS

OUPS

Les compétences techniques, l'apprenti doit pouvoir être rapidemment opérationnel

Les savoirs être

Les savoirs scolaires

Quelles sont les compétences les plus importantes à questionner ?

Bravo !

OUPS

OUPS

Suivant

L'épreuves des entretiens est terminée. Vous avez selectionner 2 candidats pour un stage de recrutement. C'est la dernière étape du processus.

Bravo !

2

Voici le chiffre à garderprécieusement :

Le stage de recrutement

Quatrième épreuve

Suite

D6

QUESTION 01

Que ne faut-il surtout pas oublier ?

De s'assurer auprès de l'OFPC qu'une assurance accident soit activée

De prévoir un bureau.

De préciser au stagiaire d'arriver à l'heure

QUESTION 02

Le stagiaire pose pleins de questions, notamment sur le parcours des collaborateurs

Il va nous fatiguer rapidement celui-là !

Ce n'est pas professionnel, nous ne cherchons pas une comère

Il cherche des informations pour bien connaître le métier et l'entreprise

QUESTION 03

Comment préparer l'arrivée d'un stagiaire ?

En préparant un plan du stage et des collaborateurs qui l'acceuilleront

En prévoyant de la lecture pour l'occuper

Pas besoin de prévoir quoique ce soit, il doit faire preuve d'adaptation

QUESTION 04

Que faire à la fin d'un stage de recrutement ?

Donner le verdict pour la place le matin du dernier jour

Organiser un bilan de fin de stage et transmettre un cértificat

Convier toute l'entreprise pour une grande fête

Félicitations !

Vous avez gagné!Voici le dernier chiffre nécessaire pour obtenir le code du coffre contenant le contrat d'apprentissage

3

Tu disposes maintenant des 4 chiffres pour ouvrir le coffre détenant le contrat d'apprentissage avec ton futur apprenti !

Je vais au coffre

1

2

3

4

5

6

7

8

9

0

ABCD

1

2

3

4

5

6

7

8

9

0

OPEN

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Cliquez sur PLAY pour plus d'ambiance !

Mission réussie !

Vous avez trouvé votre futur apprenti et allez pouvoir signer le contrat d'apprentissage