conVERsaciones para pensar

Conversemos

EMPEZAR

¿Para qué?

Conversar tiene beneficios

• Conectar con otros
• Compartir momentos, historias y experiencias
• Cocrear acciones

La herramienta

Tiene como propósito facilitar las conversaciones de manea interactiva.

Usos posibles

• Conversaciones generales
• Conversaciones de feedback
• Conversaciones en el marco de una entrevista laboral
• Conversaciones para promover la interacción entre personas.

¿Cómo utilizarla?

• Definir facilitador e interlocutor. Puede aplicarse en grupos.
• Leer y acordar roles y responsabilidades.
• Definir tiempos y propósito particular del uso.
• El interlocutor elegirá una carta haciendo click en el ícono de la misma.
• El interlocutor conversará en función de la consigna de la carta seleccionada.
• El facilitador cristalizará el contenido con preguntas abiertas.
• El facilitador y participantes (en caso de que se utilice el grupo) se abrirán a la escucha activa evitando juicios, prejuicios e inferencias. En todo momento se promoverá la aceptación del contenido compartido.
• Se podría definir tiempo para conversar sobre cada carta.
• El facilitador y participantes podrían tomar notas en caso de que consideren útil.

AVANZAR

ACEPTAR

Interlocutor

Facilitador

Roles y Responsabilidades

RESPONSABILIDADES

• Preparar el encuentro conversacional
• Dar la bienvenida
• Habilitar el contacto visual
• Acordar el tiempo de trabajo y objetivo
• Explicar la dinámica de interacción
• Validar el entendimiento
• Invitar al interlocutor a que elija una carta
• Activar la escucha activa
• Cristalizar contenido con preguntas
• Maximizar la dinámica con preguntas abiertas de reflexión
• Tomar notas si lo considera necesario
• Trazar plan de acción si lo considera necesario
• Dar visibilizar a lo pautado si lo considera necesario
• Definir instancias de acompasamiento si lo considera necesario
• Cerrar el encuentro: agradecer

RESPONSABILIDADES

• Aceptar el encuentro conversacional
• Predisponerse a conversar
• Habilitar el contacto visual
• Consensuar el tiempo de trabajo
• Confirmar el entendimiento de la dinámica
• Elegir una pieza y leer su contenido en voz alta
• Conversar acorde al contenido
• Ampliar si fuera necesario
• Tomar nota si se requiriera
• Consensuar plan de acción, canal de visualización e instancias de acompasamiento si lo considera necesario
• Cerrar el encuentro: agradecer

RESPONSABILIDADES

1. Preparar el encuentro conversacional
2. Dar la bienvenida
3. Habilitar el contacto visual
4. Acordar el tiempo de trabajo
5. Explicar la dinámica de interacción
6. Validar el entendimiento
7. Invitar al interlocutor a que elija una carta
8. Activar la escucha activa
9. Cristalizar contenido con preguntas
10. Maximizar la dinámica con preguntas abiertas de reflexión
11. Tomar notas si lo considera necesario
12. Trazar plan de acción
13. Dar visibilizar a lo pautado
14. Definir instancias de acompasamiento
15. Cerrar el encuentro: agradecer

RESPONSABILIDADES

1. Aceptar el encuentro conversacional
2. Predisponerse a trabajar
3. Habilitar el contacto visual
4. Consensuar el tiempo de trabajo
5. Confirmar el entendimiento de la dinámica
6. Elegir una pieza y leer su contenido en voz alta
7. Responder acorde al contenido
8. Ampliar si fuera necesario
9. Tomar nota si se requiriera
10. Consensuar plan de acción, canal de visualización e instancias de acompasamiento
11. Cerrar el encuentro: agradecer

AVANZAR

Mis valores son...

¿Qué aprendiste ayer?

¿Qué ideas propusiste?

¿Qué te gustaría mejorar?

¿Cuál es tu mayor habilidad?

¿Qué aportes estás dejando? ¿Tu legado?

¿Qué podés mejorar? ¿Para qué? ¿Cómo lo vas a hacer?

¿Qué enseñaste a otros esta semana?

¿Hacia dónde te gustaría crecer, desarrollar tu carrera?

¿Qué conocimiento compartiste con otros?

¿Cómo describís el vínculo, la relación que tenes en el equipo?

¿Qué esperás de un lider? ¿Qué ayuda le pedirías?

INICIO

¡Gracias por la confianza!

Conectamos, conversamos, compartimos y cocreamos.