LA CARTA DE PRESENTACIÓN

CEBA PAEBA PILOTO REGIONAL DE EXCELENCIA – Periférico 5129 Comunicación 3° avanzado EBA – Prof Emilio Acuña Raza

LA CARTA DE PRESENTACIÓN

• La carta de presentación constituye un texto funcional, al igual que la carta de renuncia, las solicitudes y los memoriales.
• Se escribe cuando deseas acceder a un puesto de trabajo.
• Acompaña al currículum vitae u hoja de vida que presentas, informa, de modo resumido, lo más trascendente de tu perfil académico y laboral, en función del puesto al que accedes.

• Una buena carta de presentación no sólo cumple la función de acompañar al CV, además te permite:
• Complementar tu Currículum Vitae,
• indicarle a la empresa el tipo de puesto de trabajo que estás buscando,
• Motivar al responsable de recursos humanos a leer tu currículum con detenimiento,
• Demostrar brevemente tus conocimientos acerca del sector empresarial, la oferta de empleo o la compañía y adaptar tus conocimientos, formación y capacidades a la oferta de empleo, sin tener que volver a reescribir el Curriculum Vitae.

• Se puede decir que existen cuatro modelos de tipos de cartas de presentación, las cuales responden básicamente al tipo de método de búsqueda de empleo que estemos realizando.
• 1. En respuesta a una oferta de empleo publicada ya sea en prensa o internet.

- El empleador necesita una persona y por lo tanto está esperando recibir el Curriculum Vitae.

• Este tipo de presentación nos permite basarnos en el perfil solicitado para potenciar nuestras aptitudes y competencias.

Tipos de cartas de presentación

• Te permite tomar una actitud proactiva y contactar con las empresas en las que te gustaría trabajar, las cuales, aunque no estén realizando un proceso de selección, podrían llegar a estar interesadas en tu Currículum Vitae.

Para este tipo de carta debes:

• Investigar acerca de los perfiles solicitados y así presentar tus cualidades.
• Intentar realizar un contacto previo con la empresa para solicitar los datos de quién es la persona a la que deberíamos dirigir el currículum.
• Si es posible, confirmar que hayan recibido tu CV y tratar de lograr una entrevista de trabajo.

2. Candidatura espontánea

• Dentro del listado de empresas debes considerar a las empresas de selección o Head Hunters ya que ellas continuamente están seleccionando personal, por lo que es importante que este tipo de empresas tengan tu currículum.

3. Candidatura a una consultora (agencia o Head Hunter)

• Cuando un familiar o un conocido te recomienda.
• Envías tu carta de presentación para un puesto vacante, en una empresa en la que trabaja o con la que tiene algún tipo de relación.
• Siempre con autorización de la persona que te recomienda.
• Indicar en tu carta de presentación que envías el CV por sugerencia de ese amigo o familiar.
• Es importante que una vez hayas remitido tu carta informes a la persona que te recomienda, para que así tenga constancia de ello.

4. Candidatura referida (recomendación)