Regimen Retributivo

Régimen escalafonario

Agrupamiento

Nivel

Tramo

Grado

Relacionado con la naturaleza funcionalidad de los puestos de trabajo del conjunto del personal

General Puestos o funciones de naturaleza administrativa, técnica, servicios complementarios, mantenimiento, generales y/o de apoyo a la gestión Niveles B a F Profesional Puestos o funciones que exijan necesariamente la acreditación de título universitario de más de 4 años (que no estuvieran comprendidos en los agrupamientos que siguen)Niveles: A a D Científico Técnico Puestos o funciones que requieren título universitario correspondiente a carreras de generación, mejoramiento, innovación, difusión, transferencia y/o aplicación de conocimientos científicos avanzados en entidades u organismos con responsabilidad primaria en estas materias, identificadas en el nomenclador respectivo. Niveles: A a D Especializado Puestos o funciones de asesoramiento, formulación o gerenciamento de políticas sustantivas de alta especialización en áreas específicas de la gestión del Estado. Niveles: A y B

Relacionado con la complejidad, responsabilidad y autonomía del puesto de trabajo. Vincula Educación formal y experiencia laboral

Nivelesde A a F dependiendo del Agrupamiento Involucra distintos niveles de responsabilidad y complejidad, con requisitos de acceso proporcionales

Relacionado a mayores rangos de profesionalización o tecnificación de sus competencias y capacidades laborales

Tramo General Grados 0 a 10 Tramo Intermedio a partir del Grado 4 Tramo Avanzado a partir del Grado 8

Relacionado con el desempeño del agente y acreditación de capacitaciones

+

Cambio de Nivel Sólo se accede por Concurso. el 30% de las vacantes x Selección Abierta puede realizarse mediante el sistema de selección general equivalencias de tramo / grado: - 2 x 1 si asciende al nivel inmediato superior - 3 x 1 si asciende a nivel no inmediato - + 1 grado si las funciones que venía desempeñando son afines a las del nivel superior - Tramo que corresponda a los grados resultantes / Tramo anterior

+

Carrera Administrativa SINEP

Etapas de gestión SINEP

Grado

ASIGNACION BASICA DE NIVEL

Sueldo básico (39%)+Dedicación funcional (61%)

ADICIONALES

SUPLEMENTOS

• Su asignación suele estar prevista en el perfil del cargo concursado, aunque existen situaciones en que pueden tramitarse posteriormente, siempre que el trabajador sea asignado a una tarea que así lo requiere: pertinencia formación - funciones del puesto de trabajo - necesidades e incumbencias del área

• Carácter funcional: se perciben mientras se mantengan las causas que generaron su percepción y se constate la prestación efectiva del servicio

• La sola postulación no genera derecho del trabajador a percibir el suplemento. Debe realizar el circuito administrativo correspondiente a cada suplemento para su otorgamiento o no.

• Una vez aprobado la percepción del suplemento, la efectivización del mismo tiene lugar a partir del 1° día del mes siguiente al del acto administrativo que lo apruebe.

BONIFICACIONES

INCENTIVOS

• Grado

• Tramo

Promoción de Tramo No es una promoción automática y es opcional para el trabajador. Requiere de trámites, cursos y entrevistas que debe realizar el trabajador por su voluntad. Tiene impacto salarial y luego en la cantidad de créditos de capacitación para la promoción de los grados subsiguientes. RemuneraciónTramo Intermedio: 15% Asignación Básica de Nivel // 56 créditos x año evaluadoTramo Avanzado: 30% Asignación Básica de Nivel // 72 créditos x año evaluado Postulaciones: Cobro: 1° semestre: hasta el 31 de marzo Retroactivo al 1° Julio de ese año 2° semestre: hasta el 30 de septiembre Retroactivo al 1° enero del año sig Requisitos

• Cumplir con los grados mínimos para la postulación a cada tramo
• Aprobar las actividades de valoración de su mayor dominio --> Comité de Acreditación de Tramo
• Aprobar la actividad de capacitación Apta Para Tramo (la cantidad de créditos varía dependiendo del agrupamiento, nivel y tramo al que se aspira)
  • Agrup Gral, Letra B, C, D Tramo intermedio: 72 créditos APT
  • Agrup Prof, Letra B, C, D Tramo intermedio: 80 APT

Trámite de postulación La realiza por GDE el mismo trabajador 3 formularios:

1. Formulario de Postulación: firmado por el trabajador
2. Formulario de Valoración: firma conjunta: trabajador + DN
3. Formulario de Desempeño Eficaz: DN + Secretario

Modalidades de Valoración Mayor dominio competencial del agente puede ser valorado por el comité por distintas maneras. La normativa enumera 11 formas distintas entre las cuales el trabajador puede elegir ser valorado, aunque no todas son pertinentes para todos los perfiles (por ejemplo: participación en estudios, investigaciones, informes complejos, publicaciones de relevancia para la política pública, posgrados, certificación de competencias profesionales técnicas y laborales -oficios matriculados, por ejemplo-, etc). Esta modalidad es la que el trabajador debe escoger en la postulación. Cómo viene funcionando en el MDS

• la postulación se realiza cuando el trabajador cumple con el requisito de cantidad de grados
• generalmente son contactados por el área de Carrera para informar y asesorar en el proceso de postulación
• la modalidad de valoración es sugerida por Carrera:
  • Administrativos: Modalidad I: actividades vinculadas a las capacitaciónes APT con prueba de valoración asociada. Los créditos necesarios se obtienen de Bloques APT propuestos por INAP
  • Profesionales: Modalidad B: diseño de mejora e innovación aplicable al puesto de trabajo. Los créditos necesario se obtienen de un curso jurisdiccional durante el cual se va formulando el proyecto de mejora para ser valorado

Proceso de valoración

1. Aprobación de la Actividad de Capacitación --> INAP / Trabajador
2. Aprobación de la Valoración de su mayor dominio competencial --> Comité / Trabajador
   • Evaluación técnica + Entrevista 70% 30%

Evaluación técnica:

• diseñada por el comité evaluador / INAP
• evalúa las competencias laborales que pone en juego el agente al desempeñar sus funciones
• no es teórica, sino de aplicación de conocimientos en situaciones concretas

Créditos de capacitaciones de tramo Son distintos a los créditos para la promoción de grado (no son intercambiables ni si hay remanentes pueden aplicarse para otras promociones). Excepción: Una vez efectivizada la promoción de tramo, los créditos ATP van a satisfacer UN TERCIO (1/3) del total de los créditos requeridos para la promoción al grado inmediato subsiguiente. Normativa Art 30 SINEP Manual de Promoción de Tramo - Oficina Nacional de Empleo Público

COMPENSACIONES

• Agrupamiento

Cambio de Agrupamiento Reubicación del trabajador en un Agrupamiento distinto al cual pertenece Correspondencia entre:

• requisitos de formación y experiencia profesional que exige el SINEP: Título / Plan de estudio
• tareas / funciones realizadas: Funciones/Tareas/Actividades
• necesidades e incumbencias del área de trabajo: Competencias del área / Necesidades de servicio del áreadel perfil profesional del agente

Remuneración (% de la Asignación Básica de Nivel) Cómo se tramita

1. Por relevamiento de Necesidades de Cambio de Agrupamiento: lo impulsa RRHH. Los funcionarios informan sobre necesidades del sector en relación a perfiles profesionales que pueden cubrir con trabajadores actuales
2. Por solicitud del trabajador: donde le solicita por nota al funcionario ser tenido en cuenta para la percepción del Suplemento de Cambio de Agrupamiento. El mismo deberá informar la existencia o no de necesidad de servicio profesional de acuerdo con la responsabilidad primaria y acciones de la unidad a su cargo justifiquen contar con el aporte profesional del solicitante

Cuándo se tramita Relevamiento: hasta el 30 de Julio Agente: hasta el 31 de Agosto Circuito administrativo Equivalencias de tramo / grado Cambia de grado y de tramo de acuerdo a lo establecido para el cambio de nivel:

• 2 x 1 si asciende al nivel inmediato superior
• 3 x 1 si asciende a nivel no inmediato
• + 1 grado si las funciones que venía desempeñando son afines a las del nivel superior
• Tramo que corresponda a los grados resultantes / Tramo anterior

Normativa Res 40/2010 Art 32 SINEP

• Jefatura

• Función Específica

Función específica

• Puesto de trabajo o función incorporado a un Nomenclador
• fundado en razones de dificultad de reclutamiento de personal en el mercado laboral, en otras circunstancias laborales de particular criticidad o necesidad de servicio o en servicios técnicos específicos

Remuneración

• Establecida por Nomenclador
• entre el 15% y 70% de ABN

Suplemento por Función Específica Informática

• Nota al DN
• DDJJ donde se consigna que el DN asigna la función desinada en Nomenclador
• Constancias de Capacitación Informática / Título universitario –de ser requerido-
• Experiencia en el área
• Certificación de funciones de conformidad a la función específica solicitada x DN

Normativa Art 87 Sinep

• Productividad

Incentivo PRODUCTIVIDAD Organismos que:

• hayan alcanzado metas u objetivos fijados
• hayan generado un ahorro en los recursos presupuestarios previstos

Remuneración % a determinar del ahorro obtenido Normativa Art. 91 Sinep

• Innovación y mejoras

Incentivo INNOVACION Y MEJORAS

• Propuestas y acciones que comporten aportes significativos para una mejor gestión en términos de excelencia, oportunidad, calidad, cantidad, efectividad y/o eficiencia
• Suma a establecerse anualmente para un pago único a quienes hayan contribuido con la propuesta y/o acciones premiadas

Normativa Art. 92 SInep

• Servicios cumplidos

Compensación por SERVICIOS CUMPLIDOS

• Trabajador que se acogiera al beneficio previsional
• Régimen de estabilidad
• VEINTE (20) años de antigüedad en la APN (prestaciones continuas o discontinuas, no simultáneas)

Remuneración CINCO (5) meses de remuneraciones correspondientes a la situación de revista Normativa Art. 93 Sinep

• Desempeño Destacado

Bonificación DESEMPEÑO DETACADO Quién puede cobrarlo

• Evaluación de desempeño con calificación Destacado
• Puntaje máximo dentro de la Unidad de Evaluación

Remuneración 1 sueldo (el mejor del año) ABN + Grado + Tramo + Agrup + F. específica Cupo

• sólo puede otorgarse al 10% de los destacados por unidad
• lo cobra quien tenga el destacado máximo de la unidad

Bonificación / Promoción acelerada

• si coincide con la promoción de grado debe optar entre percibirlo o la promoción acelerada
• si no coincide con la promoción de grado, lo percibe sin necesidad de optar

Normativa Art 89 Sinep

• Servicios a terceros

Bonificación SERVICIO A TERCEROS Organismos que:

• Perciban ingresos por el cobro de servicios o prestaciones a terceros
• Deben establecer sistemas de distribución de una parte de esos ingresos entre la totalidad de su personal

Normativa Art. 90 Sinep

• Zona

Compensación por ZONA Quiénes lo perciben Agentes que cumplan servicio en algún punto geográfico bonificable según la normativa Remuneración Se aplica un coeficiente que corresponda al destino geográfico donde está ubicado el organismo en el que se presten servicios, donde se correlacionan distintos factores:

• zona a la que pertenece
• cantidad de habitantes (+/- 20.000 hab - +/- 4.000 hab)
• ubicación (continente / isla)
• distancia a una localidad de + 20.000 habitantes
• altura sobre el nivel del mar (+/- 2000 msnm)

Normativa Dec 993/1991 Anexo 3

• Capacitación Terciaria

Capacitación Terciaria Trabajador del Agrupamiento General con Título Terciario

• + de 2 años para Nivel D
• + de 3 años para Niveles A, B y C

Correspondencia entre:

• incumbencias del título
• tareas desempeñadas
• responsabilidad primaria y acciones de la unidad en las que se desempeña

Remuneración 25 % de la Asignación Básica de Nivel Cómo se tramita Por nota del titular de la Unidad (no inferior a DN) dirigida a RRHH informando:

• titulación terciaria del agente
• certifica funciones y fundamenta si son propias a la incumbencia del título (relación con plan de estudio de la carrera)
• identifica tareas inherentes a las incumbencias del título que desempeña el trabajador, especificando la frecuencia con las que las desarrolla
• fundamentar las razones por las cuales son requeridos los conocimientos inherentes a la formación del agente para el puesto de trabajo o función

Esta nota podrá estar precedida o no por nota del agente en que solicite la percepción del suplemento por capacitación terciaria Cuándo se tramita La norma no establece plazo. Puede tramitarse en cualquier momento. Normativa Res 28/2010 Art. 88 Sinep

Régimen retributivo SINEP

Se establece en cantidad de UR

• Función ejecutiva

Recursos Web

Promocion de grado

+ info

Promoción de grado EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Se evalúan:

• competencias demostradas en el ejercicio de las funciones: conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes, de acuerdo con el perfil del puesto y función del trabajador.
• objetivos, metas y/o resultados del área de trabajo
• presentismo

Período evaluable

• Año calendario Enero-Diciembre
• El trabajador debe tener más de 6 meses + 1 día de trabajo efectivo (la única licencia excluida son las vacaciones Lic. Anual Ordinaria)

Calificaciones DESTACADO: 30% de destacados por Unidad Organizativa ¿techo o piso? BUENO REGULAR: el funcionario debe diseñar un plan de mejora para el trabajador Veeduría gremial Rectificación de calificaciones Ampliación de cupo de destacados Notificación Se realiza por GDE El trabajador debe notificarse por esa vía dando su conformidad o disconformidad con la calificación obtenida Disconformidad

• Recurso de reconsideración
• 10 días hábiles

Normativa Título IV Sinep

1) Evaluación de desempeño2) Créditos de capacitación

Requisitos

Se establece por cantidad de URArt 26 Sinep

Remuneración

+ info

Abril / Mayo

Fecha de promoción de grado Si con la evaluación de desempeño se cumplen ambos requisitos a partir del 1° de Abril Si se adeudan créditos de capacitación a partir del 1° día del mes siguiente en que se cubren los requisitos de capacitación

Calendario

+ info

Créditos de capacitación

• Están establecidos por el SINEP, de acuerdo al Nivel y Tramo Escalafonario
• Se calculan por evaluación de desempeño requerida para la promoción de grado (valor de la tabla x cant evaluac desempeño)
• Deben tener correspondencia con los períodos evaluados.

Vigencia Capacitaciones realizadas durante el periodo de evaluación en curso y dos periodos inmediatos anteriores Excedente de créditos Están relacionados al año de realización de los cursos y el período evaluado si fueron realizados dentro del período evaluado --> el excedente de considera al 50% para la promoción siguiente si fueron realizados posteriomente al período evaluado --> el excedente se considera al 100% Faltante de créditos Si el agente cumple con las evaluaciones de desempeño pero adeuda créditos de capacitación, puede realizarlos posteriormente y presentarlos para la promoción de grado.

Correspondientes a cada período evaluado

Créditos de capacitación

Calendario de Gestión SINEP

• Coordinación de Desarrollo de Carrera Administrativa rh_carrera@desarrollosocial.gob.ar
• Coordinación de Desarrollo de Carrera Administrativa rh_capacitacion@desarrollosocial.gob.ar
• Web Junta Interna Ate MDSweb.atedesarrollosocial.com.ar
• Portal del Empleo público www.argentina.gob.ar/gestion-y-empleo-publico
• Infoleg www.infoleg.gob.ar
• Ley Argentina app para el celular
• Digesto Normativo MDShttp://digesto.desarrollosocial.gob.ar/2019/

Recursos de Consulta