teletrabajo... pero ¿bajo qué condiciones?
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Created on June 16, 2020
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Teletrabajo, pero...¿bajo qué condiciones?
TELETRABAJO CON LA REGULACIÓN ACTUAL
Algunas empresas ven en el teletrabajo una posible opción de futuro, dan imagen de facilitar la conciliación a sus empleados, pero esconden sus verdaderas motivaciones; costes reducidos y mayor explotación laboral.
Trabajar en casa, NO es trabajar TODO el DÍA
DISTINCIÓN DEL TIEMPO PERSONAL Y EL LABORAL
Aunque teletrabajes, no te pueden enviar mensajes, wathsapps o correos fuera de tu horario laboral
DERECHO a la desconexión
la empresa se ahorra la electricidad, la conexión a internet y el resto del equipo, parte de ese beneficio ha de redundar en l@s trabajadoras
EL BENEFICIO DE LA EMPRESA NO DEBE SER A COSTA DEL NUESTRO
LA EMPRESA HA DE FACILITARTE EL ACCESO A UN MOBILIARIO ADECUADO
UNA CONEXIÓN A INTERNET Y UN TELÉFONO Y ORDENADOR Y TODO EL MATERIAL NECESARIO
EL TRABAJO SE HA DE REALIZAR EN CONDICIONES ÓPTIMAS
CONCILIAR NO ES TRABAJAR MIENTRAS DAS DE COMER A TUS HIJ@S
El teletrabajo te puede proporcionar mayor autonomía personal, pero...
Las personas que teletrabajamos NO somos "FALSAS AUTÓNOMAS"
EL TIPO DE CONTRATO PUEDE CAMBIAR, PERO LAS CONDICIONES NO
Las mujeres se han visto más afectadas por el estrés de teletrabajar, al combinarlo, en muchos casos, con las tareas de la casa y de cuidados
QUE NO SIRVA DE EXCUSA PARA VOLVER A METER A LA MUJER EN CASA
El teletrabajo conduce al aislamiento entre compañer@s
LA ORGANIZACIÓN SINDICAL ES NECESARIA
NOS HAN VENDIDO EL TELETRABAJO, PERO¿bajo qué condiciones?
TRABAJA CON DIGNIDAD, DENTRO Y FUERA DE CASA
DESDE CGT EXIGIMOS LA REGULACIÓN DEL TELETRABAJO
SI HA VENIDO PARA QUEDARSE , QUE SEA EN CONDICIONES
Organízate en CGT