"ProActive" by Volonterski centar Istra

jačanje kompetencija mladih za aktivan pristup tržištu rada

Prilagodba aktivnosti

O projektu

Projekt "ProActive - osnaživanje kompetencija mladih za aktivan pristup tržištu rada" provodi Volonterski centar Istra, u partnerstvu s Turističko-ugostiteljskom školom Antona Štifanića Poreč, Gimnazijom Pula i Talijanskom srednjom školom Dante Alighieri, Pula. Projekt se provodi uz financijsku podršku Hrvatske banke za obnovu i razvitak, kroz javni natječaj za dodjelu donacija u 2019. godini "Pružimo znanje, potaknimo inicijative".

Info o projektu nalazi se i na mrežnoj stranici Volonterskog centra Istra.

+ info

Projekt "ProActive - osnaživanje kompetencija mladih za aktivan pristu tržištu rada" usmjeren je na razvoj poduzetničkih i socijalno - emocionalnih kompetencija učenika/ca srednjoškolskih programa obrazovanja, u svrhu jačanja (samo)zapošljivost mladih.

Cilj projekta ProActive

Planiranje poslovnog modela

Kanali traženja posla

Oblici samozapošljavanja

Molba za posao

Razgovor za posao

Životopis

Općenito o procesu prijave za posao

Proces traženja i prijave za posao

Ciljevi

Recite nam nešto o sebi

Uvod

Kazalo:

Uvod

Kontakti

Cjelokupni sadržaj osmišljen je s ciljem pružanja podrške u procesu traženja posla te uključuje i niz individualnih zadataka. Stojimo na raspolaganju za pitanja i davanje povratne informacije.

Pristiskom na "ikonice" možeš pogledati dodatna pojašnjenja i smjernice vezane uz istaknute pojmove.

Ikonice

U okviru tekstualnih sadržaja nalaze se osnovne informacije, objašnjenja pojedinih pojmova te pitanja za individualni rad i promišljanje.

Tekstualni sadržaj

Pojedini video materijali sadrže osnovne informacije o određenom području, dok drugi video materijali sadrže konkretne smjernice i prikaz koraka.

Video materijali

Kako možeš koristiti ove materijale?

Za sva pitanja i nedoumice, stojimo na raspolaganju putem dolje navedenih kontakata.

Mojca Tavčar-Benčić

Marinela Dropulić Ružić

Sanja Matijaš

Aleksandra Lera

Tim projekta i kontakti

"Recite nam nešto o sebi."

Druge ključne pojmove nađite u POJMOVNIKU U PODRUČJU ZAPOŠLJAVANJA

Brzo i točno izvođenje slijeda naučenih radnji koje pojedincu/ki omogućuju lakše i uspješnije obavljanje određene aktivnosti. Stječu se vježbom.

Ono za što je osoba sposobna, a uključuje znanja (ono što osoba zna i razumije), vještine pomoću kojih svoja znanja može primijeniti te svjesnost i uvažavanje znanja i vještina koje posjeduje, iz čega proizlazi spremnost da ih samostalno i odgovorno primjenjuje. KOMPETENCIJE ZA CJELOŽIVOTNO UČENJE

Kompetencije

Primjena znanja i upotreba propisanih načina rada u izvršenju zadaća i rješavanju problema.

Vještine

+ info

Osobne značajke pojedinca/ke, po kojima se on/ona razlikuje od drugih.

Osobine

Ključni pojmovi:

U ovom videu podsjećamo na: osobine i (socijalne) vještine!

Tko sam ja? - razvoj svijesti o sebi -

Recite nam nešto o sebi!

Alati/upitnici za samoprocjenu Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (i poveznice):

1. Moj izbor: Upitnik interesa i kompetencija 2. Upitnik za samoprocjenu osobina ličnosti povezanih s poslom3. Osobine koje traže poslodavci

Prilike za daljnje upoznavanje sebe kroz osvještavanje osobina i vještina:

01

Razmisli o tome što pojedina osobina znači za tebe? Kako bi na svojem primjeru opisao/la tu osobinu? Pr. Odgovoran/na sam. To za mene znači da dolazim na vrijeme, da izvršavam dogovorene zadatke u roku...

Koje osobine te opisuju?

02

Razmisli o vještinama koje posjeduješ i koliko su razvijene?Na koji način si stekao/la i razvio/la te vještine?

Koje vještine posjeduješ?

03

U kojoj mjeri ono kako ti sebe vidiš/doživljavaš odgovara onom kako te vide/doživljavaju drugi/e?Povratna informacija drugih pomaže nam da osvijestimo svoje osobine i ponašanja te njihov utjecaj na našu okolinu.

Što bi drugi/e rekli/e o tebi?

Pripremite se za lakše ispunjavanje životopisa/molbe i razgovor za posao:

Pitanja za razmišljanje :

Ciljevi

Cilj bi trebao biti postavljen MUDRO, tako da bude: MjerljivUvremenjenDostižanRelevantanOdređen.Što sve to znači, saznajte u videu ==>

Koji je tvoj cilj?

Kako postaviti ciljeve?

Moj cilj je : _____________________________________________

Razmisli o cilju koji želiš ostvariti u području zapošljavanja (ili osobnog razvoja ili obrazovanja): to može biti kratkoročni cilj (koji će se ostvariti u kraćem vremenskom razdoblju, npr. sezonsko zapošljavanje 2020. godine), ili dugoročni cilj (za čije je ostvarivanje potrebno duže vremensko razdoblje: npr. zapošljavanje na radnom mjestu voditelja/ice poslovnice).

Postavi si M.U.D.R.O. cilj

Prije nego kreneš s procesom prijave za posao važno je osvijestiti svoje talente i potrebe ("Kakav posao želiš raditi?", "Kakav posao bi te ispunjavao?"). Pročitaj u članku naše Marinele: "Kako shvatiti što želimo u životu?"

Krećeš s procesom traženja posla!

Donio/donijela si odluku o zapošljavanju!

Jasno definirani ciljevi omogućuju ti određivanje koraka potrebnih za njihovo ostvarivanje, rješavanje problema, lakše pronalaženje i vrednovanje alternativa te donošenje odluka.

Rezultati ti mogu pomoći da definiraš konkretne akcije/aktivnosti koje je potrebno poduzeti kako bi što uspješnije ostvario/la postavljeni cilj.

Uzimajući u obzir prethodna 2 koraka, odgovori na pitanja u sljedećoj tablici.

Ispuni SWOT analizu

Postavi si (MUDRO) cilj koji želiš ostvariti u nekom od područja:- školovanje- zapošljavanje- osobni razvoj...

Razmisli o cilju(evima) koje želiš ostvariti

Odgovori na pitanja u 1. poglavlju: razmisli o osobinama koje (ne) želiš imati, razmisli o vještinama koje (ne) posjeduješ, a (ne) želiš ih posjedovati.

Razmisli o sebi

Napravi osobnu procjenu - osobnu SWOT analizu

Odnosi se na prijetnje koje postoje u okolini (klik!)

Prijetnje (threats)

Odnosi se na mogućnosti koje postoje u okolini (klik!)

Prilike (opportunities)

Odnosi se na slabosti/obilježja pojedinca/ke (klik!)

Slabosti (weaknesses)

Odnosi se na snage /obilježja pojedinca/ke (klik!)

Snage (strenghts)

Osobna analiza za cilj: Zaposliti se na radnom mjestu voditelja/ice poslovnice/recepcije.

SWOT analiza

Ime i prezime::

Uzmi u obzir rezultate SWOT analize prilikom definiranja sljedećih elemenata:

Razmisli i navedi osobe (kolege/ice, prijatelje/ice, članove/ice obitelji) za koje smatraš da ti mogu pružati podršku (bilo u obliku informacija, bilo u obliku ohrabrivanja i motiviranja te praćenja ostvarenih rezultata).

Definiraj svoju mrežu podrške

Definiraj vremenski okvir u kojem želiš ostvariti cilj, te sukladno tome definiraj koje ćeš korake poduzeti prve i u kojem roku.

Definiraj vremenske rokove

Definiranje koraka znači razmišljanje o i planiranje aktivnosti za koje smatraš da ti mogu pomoći prilikom ostvarivanja ciljeva. Razmišljaj i o rezultatima aktivnosti koje očekuješ: na taj način možeš pratiti u kojoj mjeri si ispunio/la zadane korake.

Definiraj korake

Proces ostvarivanja ciljeva

Cilj

Korak 3

Korak 2

Korak 1

Proces ostvarivanja ciljeva

+ info

Koraci izrade Plana karijere: - moje želje i vrijednosti- moje kompetencije- moje mogućnosti- moji ciljevi- plan aktivnosti za postizanje ciljeva- praćenje realizacije plana.

U Planu karijere ćeš definirati cilj karijere i način kako doći do tog cilja. Plan karijere je zapis zaključaka jedne faze u razvoju vaše karijere.

Što je plan karijere?

Plan karijere

Proces traženja i prijave za posao

Kanali traženja posla

koji su načini traženja posla/ natječaja za posao, a koji uključuju:- mrežne stranice/portale- tiskane novine- usmeno informiranje- samostalno pretraživanje potencijalnih poslodavaca...

U videu možete saznati:

Kako i gdje tražiti posao?

Hrvatski zavod za zapošljavanje javna je ustanova u vlasništvu Republike Hrvatske i ima ključnu ulogu u reguliranju ponude i potražnje na tržištu rada Republike Hrvatske.Hrvatski zavod za zapošljavanje vodi BURZU RADA.

+ info

Uobičajeno se prijava za posao šalje za otvoreno radno mjesto koje je oglašeno na jedan od prethodno spomenutih načina. U samom oglasu odnosno otvorenom natječaju za posao, navodi se opis poslova tog radnog mjesta kao i potrebne kompetencije. Također, u njemu se navode osnovne informacije o psolodavcu.

Oglas za posao/natječaj za radno mjesto

Oglas za posao preuzet je sa stranica Hrvatskog zavoda za zapošljavanje. Klikom na označene simbole možeš saznati više informacija o pojedinim elementima oglasa za posao, kao i kako izraditi životopis i molbu kako bi odgovarali pojedinom natječaju za posao.

Ovo je primjer oglasa za posao

Nisi pronašao/la oglas za posao koji te zanima? Na umu imaš neki posao koji bi volio/voljela raditi?

Svakom poslodavcu s popisa možeš dostaviti životopis i kreiranu molbu za posao.

Šalji otvorene molbe za posao

Izradi životopis i molbu za posao koji odgovaraju poslu na koji se želiš javiti.

Pripremipotrebnu dokumetaciju

Istraži poslodavce koji inače zapošljavaju osobe na radnom mjestu koje te zanima.Napravi popis poslodavaca.

Istraži potencijalne poslodavce

Što kada ne pronalaziš otvorene natječaje za posao?

Općenito: Proces prijave za posao

+ info

Prilikom prijave za posao moguće je prijaviti se uz dostavljanje samo životopisa, no kvalitetno napisana molba za posao pojašnjava životopis, pokazuje dozu osobnosti te pridonosi većoj kvaliteti prijave.

Životopis i molba za posao su prvi oblik profesionalne komunikacije s potencijalnim poslodavcem, odnosno oblik predstavljanja potencijalnom poslodavcu, kojim želiš dobiti poziv na razgovor za posao.

Uvodno o životopisu i molbi

Važno je prilagoditi sadržaj životopisa i molbe svakom pojedinom natječaju na koji se prijavljuješ. Odaberi formu životopisa i molbe za koju procjenjuješ da odgovara potencijalnom poslodavcu.

Prilagodi prijavu svakom poslodavcu kojem se javljaš

Važno je da dodaješ nova iskustva/znanja/ vještine koje si stjecao/la te da naglasiš ona znanja/vještine/ iskustva potrebna za to radno mjesto.

Redovito ažuriraj i izmjenjuj sadržaj životopisa/molbe

Prethodno navedeni koraci mogu ti pomoći da izabereš one informacije (znanja/vještine/ iskustva) koje smatraš relevantnima za pojedini natječaj.

Odvoji vrijeme za pronalaženje odgovarajućih informacija

Koraci u sastavljanju kvalitetne prijave za posao (životopisa i molbe):

Životopis

Molba za posao

1. Uvrsti istinite informacije.2. Uvrsti relevantne informacije.3. Odaberi izgled/stil i prati ga.4. Prilagodi svakom pojedinom poslodavcu (pazi na podatke).5. Piši na računalu.6. Pazi na pravopis/gramatiku.7. Daj osobi od povjerenja da ga pročita/provjeri.

Prilikom slanja životopisa i molbe za posao, važno je imati na umu:

Putem e-maila:prilozi/dokumenti koje šalješ trebaju biti jasno nazvani: Ivana Horvat_životopis.U tijelu e-maila navedi na koji natječaj za posao se prijavljuješ i koje dokumente prilažeš u svojoj prijavi.

Putem pošte:svu dokumentaciju (životopis, molbu za posao, priloge..) dostavljaš na adresu poslodavca koja je navedena u oglasu za posao.

Slanje prijave za posao:

Životopis

Životopis je kratak i precizno napisan tekst kojim se opisuju osobna dostignuća na obrazovnom planu, prethodno iskustvo, specifična znanja, vještine i osobine koje su važne prilikom prijave za specifično radno mjesto.

Obilježja kvalitetno napisanog životopisa: jasaninformativanstrukturiran.

Životopis

IZGLED ŽIVOTOPISA:

SADRŽAJ ŽIVOTOPISA:

Oblik životopisa odaberi sukladno potrebama poslodavca:- modificiran životopis (sastavljaš ga prema svojim željama)- Europass životopis (unaprijed određen strukturom obrasca)- grafički životopisi/video životopisi..

-Osobni podaci-Podaci o obrazovanju (dodatno formalno i neformalno obrazovanje)-Podaci o radnom iskustvu-Kompetencije i interesi-Preporuke

Životopis

Životopis prikazan u videu izrađen je tako da odgovara uvjetima iz oglasa za posao "Animatora/ice".

U ovom videu možeš saznati više o sadržaju i izgledu (strukturi) životopisa, kao i načinu na koji se ispunjava.

Kako izraditi (modificirani) životopis?

+ info

Upute za ispunjavanje Europass obrasca možeš pronaći:

Europass životopis podrazumijeva ispunjavanje unaprijed strukturiranog obrasca on-line.

Kako izraditi životopis u Europass formatu?

+ info

Europass životopis omogućava da u samom obrascu izvršiš samoprocjenu poznavanja pojedinog stranog jezika (putem Zajedničkog Europskog referentnog okvira za jezike) odnosno digitalnih kompetencija.Navedene kategorije (i njihov opis i značenje) možeš koristiti u drugim oblicima životopisa. Više informacija o Europassu, možeš saznati na linku:

Samoprocjena znanja i vještina

Ljestvicu za samoprocjenu prema Zajedničkom Europskom referentnom okviru možeš pronaći :

Tablica s opisom razine/ područja

Razumijevanje (čitanje i slušanje)Govor(govorna interakcija i govorna produkcija)Pisanje

Područje jezika

Temeljni/a korisnik/ca A1 i A2Samostalni/a korisnik/ca B1 i B2Iskusni/a korisnik/ca C1 i C2

Razina znanja jezika

Ljestvica za samoprocjenu znanja jezika

Pojedinačne razine po području znanja i vještina:Tablica s opisom razina/područja (na eng.):

Tablica s opisom razina/područja

Obrada informacijaStvaranje sadržajaKomunikacijaRješavanje problemaSigurnost

Područje znanja i vještina

Temeljni/akorisnik/caSamostalni/a korisnik/caIskusni/a korisnik/ca

Razina znanja i vještina

Ljestvica za samoprocjenu digitalnih kompetencija

Molba za posao

SADRŽAJ MOLBE ZA POSAO:

IZGLED MOLBE ZA POSAO:

Forma poslovnog pisma : sadrži podatke o pošiljatelju (tražitelju posla) i primatelju (potencijalnom poslodavcu), uključuje navođenje priloga koje dostavljaš uz molbu.

-Podaci o tebi-Podaci o poslodavcu-MOLBA-Prvi dio: UVOD U MOLBU-Središnji dio: PRIJEDLOG TVOJEG DOPRINOSA POSLODAVCU - Završni dio: PRIJEDLOG ZA BUDUĆU SURADNJU- Prilozi

Molba za posao

Molba za posao prikazana u ovom videu izrađena je temeljem oglasa za radno mjesto "Animatora/ice".

U videu možeš saznati koje informacije uvrstiti u molbu za posao i kako istaknuti ona znanja/ vještine/iskustva potrebna na radnom mjestu za koje se prijavljuješ:

Koji su elementi molbe za posao?

Kako izraditi molbu za posao?

Otvorena molba je način predstavljanja potencijalnom poslodavcu.Otvorena molba piše se i šalje kad nema otvorenog natječaja za posao, a postoji interes za rad kod određenog poslodavca. Podaci i kontakti potencijalnih poslodavaca pronalaze se pretraživanjem na internetu (registri obrtnika/ poduzetnika) ili od poznanika/ca.Sva pravila pisanja zatvorene (obične) molbe za posao primjenjuju se i na pisanje otvorene molbe - osim uvodnog dijela.

Otvorena molba za posao

Što o molbama kaže naša Marinela, saznajte na linku!

+ info

“Kroz molbu treba pokazati zainteresiranost za razvoj i učenje u slučaju da smatrate da imate manje iskustva nego što poslodavac traži. Često sam bila u situaciji gdje smo odlučili zaposliti osobu s manje iskustva, ali s jakim motivom umjesto osobe koja ima puno radnog iskustva, ali svojim stavom ne pokazuje želju za daljnjim razvojem’’, otkrila je Katja.

Što o molbama kažu osobe koje provode selekcijske procese?

Pozvani ste na razgovor za posao...

+ info

Razgovor za posao, odnosno intervju za posao je dio selekcijskog procesa, kojem je cilj međusobno upoznavanje potencijalnog radnika/ce i poslodavca.Poslodavac te želi upoznati i razumjeti kako ćeš doprinijeti poslovanju i kako ćeš se uklopiti u tim.

Razgovor za posao (intervju)

1.Istraži potencijalnog poslodavca.2.Raspitaj se o konkretnom poslu koji se nudi.3.Pročitaj svoj životopis.4.Pripremi kratku prezentaciju.5.Pripremi sve što ćeš ponijeti na intervju.6.Ponovi najčešća pitanja koja se postavljaju na razgovorima za posao i odgovore na njih.

Pripremi se za razgovor za posao

VAŽNO: Odgovori bi trebali biti "autentični", odnosno odgovarati tvojoj osobnosti. Oblikuj odgovore onako kako bi ih inače oblikovao/la, uz praćenje ovih smjernica.

- koja su najčešća pitanja koja se postavljaju tijekom razgovora za posao- koja je svrha pojedinog pitanja (što poslodavac želi saznati)- kako odgovoriti na pojedina pitanja (okviri za osmišljavanje odgovora)?

U videu možeš saznati:

Najčešća pitanja na razgovoru za posao

1. Posveti pažnju izgledu.2. Dođi na vrijeme.3. Pokaži entuzijazam.4. Odgovaraj na postavljena pitanja.5. Pruži primjere za svoje tvrdnje.6. Slušaj i pitaj.7. Posveti pažnju neverbalnoj komunikaciji.

Ponašanje na razgovoru za posao

- govor tijela - odgovaranje na pojedina pitanja- objašnjenje pojedinih pitanja/odgovora

U ovom videu možete vidjeti pojedine aspekte razgovora za posao:

Kako razgovor za posao može izgledati "u praksi"?

Moguće je da ne dobiješ prvi posao na koji se prijavljuješ, ali si imao/la iskustvo proći kroz selekcijski postupak (uključujući razgovor za posao). Temeljem povratnih informacija koje si dobio/la možeš raditi na unapređenju pojedinih elemenata (uvrstiti u ciljeve i SWOT analizu). Osim toga, važno je održavati motivaciju (uključi bliske osobe koje će te podržavati u procesu traženja posla.)

..ne dobijem posao?

U redu je. Razgovor za posao temelji se na komunikacijskim i prezentacijskim vještinama koje se mogu učiti i usavršavati vježbom. Također, svaki odgovor i komentar potencijalnog poslodavca predstavlja povratnu informaciju.

...nisam zadovoljan/na intervjuom?

Na samom razgovoru za posao moguće je da trema prevlada. Tijekom razgovora za posao pokušaj napraviti nešto što te može smiriti, no ukoliko se ometeš u razgovoru, u redu je reći da je trema prisutna. Možeš naglasiti kako razgovor smatraš jako važnim odnosno da se radi o poslu koji zaista želiš, te da si zbog toga uzbuđen/a.

..."zablokiram" na intervjuu?

Što ako....?

koje su preporuke/prijedlozi/ smjernice u procesu traženja posla iz iskustva osobe koja radi s mladim nezaposlenim osobama i potencijalnim poslodavcima...

U videu možeš saznati:

Razgovor s voditeljicom kluba za zapošljavanje mladih

Oblici samoza-pošljavanja

Poduzetništvo je način gospodarskog djelovanja u kojem poduzetnik odlučuje što, tko, kako i za koga stvoriti i na tržištu realizirati, ulazeći u poduzetnički pothvat na svoj trošak i rizik s ciljem stjecanja dobiti.Poduzetnik je onda poslodavac (sebi i drugima).

Kompetencija za poduzetništvo jedna je od 8 ključnih kompetencija za cjeloživotno učenje koja je potrebna svakom pojedincu kako bi bio u mogućnosti (samo)zaposliti se odnosno jačati svoju konkurentnost na tržištu rada kroz kontinuirano usavršavanje i osposobljavanje. Kompetencija poduzetnosti odnosi se na sposobnost djelovanja na temelju mogućnosti i ideja te njihovo pretvaranje u vrijednosti za druge. Temelji se na kreativnosti, kritičkom razmišljanju i rješavanju problema, preuzimanju inicijative i ustrajnosti te sposobnosti suradnje s drugima radi planiranja projekata i upravljanja projektima koji su od kulturne, društvene ili komercijalne vrijednosti.

Kompetencija za poduzetništvo

- što je poduzetništvo- koji su oblici samozapošljavanja- koji su uvjeti za pojedine oblike samozapošljavanja- koje su mjere poticanja samozapošljavanja

U videu možeš saznati:

Oblici samozapošljavanja

Izrada pojedinih proizvoda kod kuće, osobnim radom ili obavljanje određenih usluga održavanja i popravaka.

Domaća radinost ili sporedno zanimanje

Svaki oblik slobodnog udruživanja više fizičkih ili pravnih osoba koje se udružuju radi zauzimanja za neki cilj, bez namjere stjecanja dobiti.Npr. Volonterski centar Istra, cilj - promicanje volonterstva.

Udruga

Profesionalna djelatnost fizičke osobe kojoj je to osnovna djelatnost za koju obrtnicu ne izdaje obrtnička komora, već neko drugo tijelo. Npr. odvjetnik/ca, prevoditelj/ica, sportaš/ica itd.

Slobodno zanimanje

Još oblika samozapošljavanja...

Obiteljsko poljoprivredno gospodarstvo je samostalna jedinica temeljena na vlasništvu i uporabi proizvodnih resursa i upravljanju obitelji u obavljanju poljoprivredne djelatnosti.

OPG

Samostalno i otvoreno društvo kojim upravljaju njegovi članovi i svojim radom ostvaruju ciljeve zbog kojih je zadruga osnovana.

Zadruga

...i još oblika samozapošljavanja...

Svim nezaposlenim osobama iz evidencije HZZ-a, koje se odluče na samozapošljavanje, dodjeljuje se subvencija za plaće u iznosu 50% godišnjeg troška bruto plaće.

Poticaji za samozapošljavanje

Besplatna podrška samozapošljavanju u obliku edukacija, radionica, razmjene iskustava kroz uključivanje u projekte i programe financirane iz EU fondova, ministarstava RH, gradova, županije itd.

Projekti i natječaji

Zajednica malih poduzetnika početnika kojima se, uz tehničku i financijsku pomoć, omogućava opstanak i razvoj djelatnosti do trenutka osposobljavanja za samostalnu djelatnost.

Poduzetnički inkubator

Podrška samozapošljavanju

Kako donijeti odluku o samozapošljavanju?

Pokreni nešto svoje 2020

Primjeri poduzetništva u RH

- koji su tvoji talenti?- koji su tvoji interesi?- koja je tvoja ideja?- kakvo je stanje na tržištu?- što ti je potrebno da ostvariš ideju?

Razmisli:

Istraži sebe i okolinu

Planiranje poslovnog modela

- kako ostvariti svoju ideju- kako koristiti platno poslovnog modela?

U videu možeš saznati:

Kako osmisliti i planirati poslovni poduhvat?

Odluka o donošenju kurikuluma za međupredmetnu temu poduzetništvo za osnovne i srednje škole u Republici Hrvatskoj, Ministarstvo znanosti i obrazovanja, NN 7/2019

- razvoj organizacijskih i upravljačkih sposobnosti (planiranje, provedba planova, praćenje izvršenja, upravljanje vremenom) te sposobnosti donošenja odluka, postavljanja ciljeva i prioriteta, rješavanja problema, timskog rada; - razvoj komunikacijskih vještina (međusobne i grupne, uz prezentacijske i pregovaračke vještine), razvoj upornosti, pozitivnog odnosa prema radu i radne navike; - razvoj sposobnosti samoprocjene i kritičkog mišljenja, definiranja i rješavanja problema; - razlikovanje i istraživanje pojedinih zanimanja, usvajanje temeljnih znanja iz područja tržišta rada i poslovanja u svrhu razvoja karijere; - prepoznavanje potreba i prilika za cjeloživotno učenje

Kompetencije za poduzetništvo - razmisli o sljedećim ishodima učenja:

Hvala na pozornosti!