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L'AFEST, qu'est-ce que c'est?,par ALConForm,"Il existe plusieurs parcours de formation: en salle, à distance... et l'AFEST!",AFEST=Action de Formation En Situation de Travail,Lors d'une prise de postePour développer de nouvelles compétencesTransmission de savoirs en interne...,Quand la mettre en oeuvre?,Un parcours en différentes étapes,Analyser le poste en cours d'activitéDéfinir les compétences à acquérir et/ou à développer,01Le diagnostic,02Le déroulé pédagogique,Elaborer les objectifs d'apprentissage à atteindreIdentifier les conditions de mise en oeuvre (qui est le référent AFEST? qui est le formateur/accompagnateur?)Définir une durée d'apprentissage,03L'action de formation,1 situation apprenante : 1 compétence à acquérir = 1 situation de travail1 phase réflexive: à acter par un compte-rendu,Chaque séquence d'apprentissage est analysée avec le stagiaire afin d'évaluer la progression des acquis,04L'évaluation,Evaluer le process de formation et définir un plan d'amélioration pour les prochaines AFEST,05Le bilan,L'AFEST est intégrée dans le plan de développement des compétencesPour les TPE/PME: conception pédagogique finançable,01Reconnu par l'OPCO,Reconnaissance des compétences du formateur/accompagnateur interne,02Valorisation,Quel intérêt pour l'entreprise?,03Optimisation,Formation réalisée au cours de l'activité de production,Vous êtes prêts à démarrer une AFEST?,Rencontrons nous!,Vous souhaitez plus d'informations et/ou un accompagnement?,Le travail doit être réorganisé pendant la séquence AFESTNe pas rechercher à être productif,01Adaptation,Le droit à l'erreur est reconnu pendant une AFEST ("c'est en se trompant que l'on apprend"),02Tolérance,Les points d'attention?,03Séparation,L'évaluation des acquis n'est pas réalisée en même temps que les phases de réflexivesNe pas juger le stagiaire mais l'accompagner