AFEST

L'AFEST, qu'est-ce que c'est?

par Anne-Laure CAUDAL, certifiée référent AFEST

"Il existe plusieurs parcours de formation: en salle, sur le terrain, à distance... et l'AFEST!"

AFEST

• Lors d'une prise de poste
• Pour développer de nouvelles compétences
• Transmission de savoirs en interne
• ...

Quand la mettre en oeuvre?

Un parcours en différentes étapes

01

• Analyser le poste en cours d'activité
• Définir les compétences à acquérir et/ou à développer

02

• Elaborer les objectifs d'apprentissage à atteindre
• Identifier les conditions de mise en oeuvre (qui est le référent AFEST? qui est le formateur/accompagnateur?)
• Définir une durée d'apprentissage

03

• 1 situation apprenante : 1 compétence à acquérir = 1 situation de travail
• 1 activité = 1 objectif clair et précis à atteindre

04

Chaque séquence est analysée par le stagiaire pour prendre du recul et évaluer la progression des acquis

05

• Du stagiaire: s'assurer que les compétences sont acquises
• Du process de formation: pour définir un plan d'amélioration pour les prochaines AFEST
  

01

• L'AFEST est intégrée dans le plan de développement des compétences
• Pour les TPE/PME: conception pédagogique finançable

02

• Reconnaissance des compétences du formateur/accompagnateur interne

Quel intérêt pour l'entreprise?

03

• Formation réalisée au cours de l'activité de production

01

• Le travail doit être réorganisé pendant la séquence AFEST
• Ne pas rechercher à être productif

02

• Le droit à l'erreur est reconnu pendant une AFEST ("c'est en se trompant que l'on apprend")

Les points d'attention?

03

• L'évaluation des acquis n'est pas réalisée en même temps que les phases de réflexives
• Ne pas juger le stagiaire mais l'accompagner

Vous êtes intéressés pour démarrer une AFEST?

Vous souhaitez plus d'informations et/ou un accompagnement?

Rencontrons nous!

Anne-Laure CAUDAL