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Transcript

L'AFEST, qu'est-ce que c'est?

par ALConForm

"Il existe plusieurs parcours de formation: en salle, à distance... et l'AFEST!"

AFEST=Action de Formation En Situation de Travail

Lors d'une prise de postePour développer de nouvelles compétencesTransmission de savoirs en interne...

Quand la mettre en oeuvre?

Un parcours en différentes étapes

01Le diagnostic

Analyser le poste en cours d'activitéDéfinir les compétences à acquérir et/ou à développer

02Le déroulé pédagogique

Elaborer les objectifs d'apprentissage à atteindreIdentifier les conditions de mise en oeuvre (qui est le référent AFEST? qui est le formateur/accompagnateur?)Définir une durée d'apprentissage

03L'action de formation

1 situation apprenante : 1 compétence à acquérir = 1 situation de travail1 activité = 1 objectif clair et précis à atteindre

04L'analyse réflexive

Chaque séquence est analysée par le stagiaire pour prendre du recul et évaluer la progression des acquis

05L'évaluation

Du stagiaire: s'assurer que les compétences sont acquisesDu process de formation: pour définir un plan d'amélioration pour les prochaines AFEST

01Reconnu par l'OPCO

L'AFEST est intégrée dans le plan de développement des compétencesPour les TPE/PME: conception pédagogique finançable

02Valorisation

Reconnaissance des compétences du formateur/accompagnateur interne

Quel intérêt pour l'entreprise?

03Optimisation

Formation réalisée au cours de l'activité de production

01Adaptation

Le travail doit être réorganisé pendant la séquence AFESTNe pas rechercher à être productif

02Tolérance

Le droit à l'erreur est reconnu pendant une AFEST ("c'est en se trompant que l'on apprend")

Les points d'attention?

03Séparation

L'évaluation des acquis n'est pas réalisée en même temps que les phases de réflexivesNe pas juger le stagiaire mais l'accompagner

Vous êtes intéressés pour démarrer une AFEST?

Vous souhaitez plus d'informations et/ou un accompagnement?

Rencontrons nous!

Anne-Laure CAUDAL0638946046alconform@gmail.com