Want to make creations as awesome as this one?

No description

Transcript

NUEVAS PROFESIONES¿CÓMO ELEGIR BIEN?. SECTORES EMERGENTES. ¿CÓMO FORMARSE PARA LOS NUEVOS TRABAJOS?. COMPETENCIAS PROFESIONALES. ¿CÓMO SERÁ EL TRABAJO?. HABILIDADES PROFESIONALESMÁS VALORADAS. TENDENCIAS DEL MERCADO LABORAL. Isabel García CabreroOrientadora. El momento de la toma de decisiones sobre nuestro futuro profesional genera miedos e incertidumbre. Tenemos que elegir y no queremos equivocarnos, más cuando sabemos que posiblemente vayamos a desempeñar trabajos que todavia no existen.Vamos a vivir en los próximos años un cambio radical en el concepto de trabajo,que se sustentará fundamentalmente en mayores dosis de flexibilidad. Un proceso consecuencia de muchos aspectos pero influido por el desarrollo de la robotización.Tantos son los cambios que se nos avecinan que incluso los expertos nos dicen que "el 75% de las profesiones del futuro aún no existen o se están creando", la mayoría de ellas dentro del ámbito de lastecnologías de la información.. Los aspectos más valorados por las empresas, son los siguientes:Capacidad de adaptación. Las empresas necesitan empleados que sepan trabajar en este entorno donde surgen imprevistos y donde hay que adaptarse rápidamente para seguir adelante, por esto la formación continua es fundamental.Creatividad e innovación. Esto significa ser un profesional abierto al entorno, receptivo a todo aquello que está a nuestro alrededor y saber aprovecharlo para crear e innovar en nuestro desempeño y consecución de objetivos.Comunicación. La comunicación de nuestras ideas es fundamental pero también y, no menos improtante es nuestra capacidad de escucha y generar un buen entorno de trabajo. Aquí también se incluiría la capacidad de comunicarse en otros idiomas, sobre todo en inglés.Colaboración. Las compañías necesitan empleados con habilidad para trabajar en equipo, para compartir, participar, colaborar y ayudar en la consecución de metas comunes. Inteligencia emocional. Son un conjunto de habilidades que permiten expresar y entender las emociones. Permiten sentir empatía con las personas que tenemos a nuestro alrededor, saber escucharlas y saber relacionarnos en distintos grupos y contextos.Toma de decisiones. Capadida de análisis, de sopesar las diferentes opciones y de tomar rápidametne decisiones es una competencia muy valorada por las empresas.Manejo de las redes sociales. Refleja tus dotes para usar y sacar partido a todos los medios tecnológicos que tenemos a nuestro alcance, a la vez que demuestra qué eres capaz de hacer con ellos.. Para planificar la carrera profesional, tienes que hacerlo a medio plazo. Ya hemos comentado anteriormente que el trabajo para toda la vida no va a ser una opción. Los nuevos mercados serán muy flexibles y cambiantes. En cuanto a tu preparación, la formación continua va a ser una necesidad y te permitirá adaptarse a un mercado laboral cambiante.Para decidirte bien, es fundamental que sigas estos tres consejos:Conócete, analiza tu perfil personal y busca estudios que te ayuden a desarrollar tus intereses y habilidades, realiza los test de intereses que te proporcionamos desde el Departamento de Orientación.Infórmatebien de toda la oferta formativa que tienes a tu alcance. Existe una gran variedad de tipos de formación que pueden ayudarte a alcanzar tus objetivos, conoce a fondo toda la oferta formativa existente y enfrentarte a todo lo que pueda condicionartu elección (Bachillerato, Ciclos Formativos, Grados...) Lo bueno de nuestro sistema educativo que podemos llegar al mismo sitio por diferentes caminos.No tengas miedo a equivocarte. De los errores también se aprende. Si empiezas unos estudios y descubres que no te gustan y no es lo que realmente te esperabas, cambia de estudios, cambiar no significa fracasar, cambiar es corregir para poder encontrar aquello que realmente te gusta, te interesa y con lo que te sientes motivado.. Estos trabajos nuevos también te van a demandar nuevas habilidades y competencias profesionales:Capacidades técnicas, fundamentales para los trabajo futuros.Trabajo en equipo, adaptabilidad para trabajar y compartir.Habilidades de gestión del cambio: flexibilidad, polivalencia y adaptación al cambio, resilencia, aprendizaje constante y curiosidad.Innovación, de reinvertarse a uno mismo.Idiomas, dominio de uno o varios idiomas (fundamentalmente el inglés)Creatividad tanto en el trabajo como para gestionar nuestra carrera profesional.Emprendimiento.Comunicación y habilidades sociales: capacidad de comunicación , asertividad, capacidad de liderazgo.Habilidades personales e interpersonales (relaciones con los demás).. Si hay una palabra que caracterice al mundo del trabajo en las próximas décadas será laFLEXIBILIDAD, entendida como la capacidad de adaptación a las nuevas demandas laborales y a la necesidad de formación continua del trabajador para poder ser competitivo y desempeñar su trabajo de forma eficaz.La tecnología tendrá un papel destacado, habrá muchas profesiones ligadas a la tecnología y el uso de la tecnología estará presente en los procesos productivos y de gestión. Las competencias tecnológicas serán imprescindibles para cualquier profesional.Además, las competencias en idiomas y otras competencias transversales serán necesarias para todo profesional y serán muy importantes como la capadidad de adaptabilidad, laa flexibilidad, el autoaprendizaje, la capacidad de reciclaje, la creatividad y capacidad de innovar, las habilidades de comunicación y de trabajo en equipo, la capacidad para el análisis y la interpretación de datos o el espíritu emprendedor.. Debemos desterrar el concepto de trabajo para toda la vida, nuestra vida laboral será cambiante y posiblemente desempeñemos distintos puestos de trabajo y en diferentes sectores de actividad. Eso requerirá a profesionales con amplias competencias y capacidad de adaptación al cambio.Las empresas buscarán a los trabajadores que mejor se ajusten con cada puesto de trabajo, teniendo en cuenta su perfil profesional y ofrecerán diferentes tipos de contratos que respondan a sus necesidades. Algunos ejemplos de ellos son:Contrato por proyecto, o también conocido como "on-call-work": Ese tipo de contratos permiten a la empresa contratar a un trabajador para un proyecto determinado, y al trabajador conseguir un elevado grado de especialización en un campo concreto, como también, poder trabajar para varias empresas y conseguir una mayor autonomía en el trabajo.Mini jobs: son contratos de baja remuneración y con un número reducido de horas de trabajo. La calificación para ese tipo de trabajos también es baja. Este tipo de contratos son muy populares en Alemania.Trabajos de fin de semana o otras fórmulas que ayuden a las empresas a gestionar la demanda.Habrá demanda de trabajadores freelancepara desarrollar proyectos específicos, en algunos casos, el trabajo no será presencial, se potenciará el trabajo online, desde la nube. Ello supone una deslocalización del trabajo, y por lo tanto se establece una relación laboral basada en la confianza hacia el trabajador y sobre el rendimiento de éste.El crowdsourcing, o colaboración abierta distribuida, consiste en plantear problemas a determinados segmentos de la población especializados y recompensar a quienes consigan solucionar esos problemas. Este modelo de producción seguirá en el futuro.¿Cómo serán los trabajadores?Para cubrir los diferentes tipos de trabajo se requerirán a profesionales bien cualificados y con una serie de competencias que les ayuden a desenvolver con éxito el trabajo. La formación será importante pero perderá peso y ganarán peso las competencias, tanto las técnicas que ayudan a desarrollar la profesión, como las transversales.Laformación continua tendrá también un papel clave, la formación a lo largo de la vida será fundamental para que cada trabajador se pueda adaptar a todos los cambios que se producirán en el mercado de trabajo. Estar en constante formación y aprendiendo cosas nuevas permitirá a los trabajadores continuar siendo competitivos frente a un mercado de trabajo en el que las nuevas tecnologías supondrán un gran impacto ganando territorio y se automatizarán muchos procesos industriales.Fuente: educaweb. Los principales sectores laborales emergentes, según las revistas especializadas serán:TIC: tecnología e Internet:cada vez existe una mayor demanda de servicios relacionados con las TIC. Dentro de las TIC hay diferentes perfiles: técnicos, ingenieros, especialistas, expertos en inteligencia Artificial, experto en ciberseguridad, programador, diseñador de videojuegos...Medio ambiente: el sector del medio ambiente incluye diferentes subsectores como el de energías renovables, nuevas energíaso gestión del medio ambiente.Biotecnología: este sector ligado a la biología y la tecnología ofrece varias oportunidades de empleo en el ámbito de la investigación, I+D+I, industrias agrarias y alimentarias, investigación sanitaria o la industria farmacéutica.Económico: la creación, gestión o asesoría de empresas seguirá creando oportunidades de trabajo, siempre acompañado de conocimientos informáticos y de idiomas.Socio-sanitario: elenvejecimiento de la población hará necesario que existan profesionales preparados para cubrir las necesidades de este grupo de población y ofrecerles servicios a medida. Medicina y salud: el envejecimiento de la población y la preocupación por el bienestar físico generarán oportunidades de empleo en este sector.. El momento de la toma de decisiones sobre nuestro futuro profesional genera miedos e incertidumbre. Tenemos que elegir y no queremos equivocarnos, más cuando sabemos que posiblemente vayamos a desempeñar trabajos que todavia no existen.Vamos a vivir en los próximos años un cambio radical en el concepto de trabajo,que se sustentará fundamentalmente en mayores dosis de flexibilidad. Un proceso consecuencia de muchos aspectos pero influido por el desarrollo de la robotización.Tantos son los cambios que se nos avecinan que incluso los expertos nos dicen que "el 75% de las profesiones del futuro aún no existen o se están creando", la mayoría de ellas dentro del ámbito de lastecnologías de la información.. Los principales sectores laborales emergentes, según las revistas especializadas serán:TIC: tecnología e Internet: cada vez existe una mayor demanda de servicios relacionados con las TIC. Dentro de las TIC hay diferentes perfiles: técnicos, ingenieros, especialistas, inteligencia Artificial, experto en ciberseguridad, programador...Medio ambiente: el sector del medio ambiente incluye diferentes subsectores como el de energías renovables, nuevas energíaso gestión del medio ambiente.Biotecnología: este sector ligado a la biología y la tecnología ofrece varias oportunidades de empleo en el ámbito de la investigación, I+D+I, industrias agrarias y alimentarias, investigación sanitaria o la industria farmacéutica.Económico: la creación, gestión o asesoría de empresas seguirá creando oportunidades de trabajo, siempre acompañado de conocimientos informáticos e idiomas.Socio-sanitario: elenvejecimiento de la población hará necesario que existan profesionales preparados para cubrir las necesidades de este grupo de población y ofrecerles servicios a medida. Medicina y salud: el envejecimiento de la población y la preocupación por el bienestar físico generarán oportunidades de empleo en este sector.. Si hay una palabra que caracterice al mundo del trabajo en las próximas décadas será al FLEXIBILIDAD, entendida como la capacidad de adaptación a las nuevas demandas laborales y a la necesidad de formación continua del trabajador para poder ser competitivo y desempeñar su trabajo de forma eficaz.La tecnología tendrá un papel destacado, habrá muchas profesiones ligadas a la tecnología y el uso de la tecnología estará presente en los procesos productivos y de gestión. Las competencias tecnológicas serán imprescindibles para cualquier profesional.Además, las competencias en idiomas y otras competencias transversales serán necesarias para todo profesional y serán muy importantes como la capadidad de adaptabilidad, laa flexibilidad, el autoaprendizaje, la capacidad de reciclaje, la creatividad y capacidad de innovar, las habilidades de comunicación y de trabajo en equipo, la capacidad para el análisis y la interpretación de datos o el espíritu emprendedor.. Debemos desterrar el concepto de trabajo para toda la vida, nuestra vida laboral será cambiante y posiblemnete desempeñemos distitos puestos de trabajo y en diferentes sectores de actividad. Eso requerirá a profesionales con amplias competencias y capacidad de adaptación al cambio.Las empresas buscarán a los trabajadores que mejor se ajusten con cada puesto de trabajo, teniendo en cuenta su perfil profesional y ofrecerán diferentes tipos de contratos que respondan a sus necesidades. Algunos ejemplos de ellos son:Contrato por proyecto, o también conocido como "on-call-work": Ese tipo de contratos permiten a la empresa contratar a un trabajador para un proyecto determinado, y al trabajador conseguir un elevado grado de especialización en un campo concreto, como también, poder trabajar para varias empresas y conseguir una mayor autonomía en el trabajo.Mini jobs: son contratos de baja remuneración y con un número reducido de horas de trabajo. La calificación para ese tipo de trabajos también es baja. Este tipo de contratos son muy populares en Alemania.Trabajos de fin de semana o otras fórmulas que ayuden a las empresas a gestionar la demanda.Habrá demanda de trabajadores freelancepara desarrollar proyectos específicos, en algunos casos, el trabajo no será presencial, se potenciará el trabajo online, desde la nube. Ello supone una deslocalización del trabajo, y por lo tanto se establece una relación laboral basada en la confianza hacia el trabajador y sobre el rendimiento de éste.El crowdsourcing, o colaboración abierta distribuida, consiste en plantear problemas a determinados segmentos de la población especializados y recompensar a quienes consigan solucionar esos problemas. Este modelo de producción seguirá en el futuro.¿Cómo serán los trabajadores?Para cubrir los diferentes tipos de trabajo se requerirán a profesionales bien cualificados y con una serie de competencias que les ayuden a desenvolver con éxito el trabajo. La formación será importante pero perderá peso y ganarán peso las competencias, tanto las técnicas que ayudan a desarrollar la profesión, como las transversales.Laformación continua tendrá también un papel clave, la formación a lo largo de la vida será fundamental para que cada trabajador se pueda adaptar a todos los cambios que se producirán en el mercado de trabajo. Estar en constante formación y aprendiendo cosas nuevas permitirá a los trabajadores continuar siendo competitivos frente a un mercado de trabajo en el que las nuevas tecnologías supondrán un gran impacto ganando territorio y se automatizarán muchos procesos industriales.Fuente: educaweb