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module C1 de PSE

Transcript

escape game

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Mesurer les enjeux de la santé et de la sécurité en milieu professionnel ?



Ce jeu va vous permettre de résoudre des énigmes afin que vous puissiez élargir vos connaissances en PSE. A l'issue des énigmes vous proposerez un code secret afin de valider le module C1 du programme de PSE


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MATERIELS

un crayon

une feuille

des neurones

un crayon qui fonctionne bien !

une feuille de papier

Tes connaissances en PSE et en culture générale !

Enigmes.....

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code secret

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ENIGME N°1

Les accidents du travail et les maladies professionnelles

C'est parti

Accident du travail : " est considére comme accident du travail, quelle en soit la cause, l'accident survenu par le fait ou à l'occasion du travail à toute personne salariée ou travaillant, à quelque titre que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs ou chefs d'entreprise." (Article L411.1. du Code de la Sécurité Sociale.)

Suite à des jugements de tribunaux (jurisprudence), 3 conditions complètent les règles légales ; l'accident est intervenu sur le temps et sur le lieu de travail ; un rapport de cause à effet existe entre l'accident et les lésions.

Maladie professionnelle : "pour être reconnue comme maladie professionnelle, une maladie doit correspondre aux caractéristiques énoncés par l'un des 99 tableaux des maladies professionnelles ; elle doit être contractée dans les conditions mentionnées dans le tableau correspondant."

"Peut être également reconnue d'origine professionnelle une maladie[...]lorsqu'il est établi qu'elle est essentiellement et directement causée par le travail habituel de la victimes[...]" (Article L.461.1. du Code de la Sécurité Sociale.)

Enigme réussie

Vous venez d'obtenir
le 3ème chiffre
du code secret

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Suivant

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ENIGME N°2

Identifier les enjeux de la santé et de la sécurité au travail

C'est parti

La santé et la sécurité au travail =
Les enjeux humains



Les enjeux humains sont de présever l'intégrité physique et mentale du salarié, d'éviter les éventuels handicaps et la souffrance, de favoriser le bien-être au travail. Pour cela il convient de réduire le nombre d'accidents du travail et de maladies professionnelles.



La santé et la sécurité au travail =
Les enjeux socio-économiques

Les enjeux socio-économiques pour le salarié sont de conserver son emploi ainsi que l'intégralité du salaire.
Ils permettent aux entreprises d'améliorer la performance et l'image de l'entreprise. De diminuer le coût direct des accidents du travail et maladies professionnelles (frais d'hospitalisation, indemnités journalières...)Diminuer les coûts indirects des accidents du travail et des maladies professionnelles (remplacement du salarié accidenté, perte de production, retard de livraison....)

Citer des enjeux humains pour le salarié ?

préserver son intégrité physique et éviter la souffrance

garder son emploi et conserver son salaire

améliorer l'image de l'entreprise et diminuer les coûts

Question 1 sur 4

Citer des enjeux économiques pour le salarié ?

préserver son intégrité physique et éviter la souffrance

garder son emploi et conserver son salaire

améliorer l'image de l'entreprise et diminuer les coûts

Question 2 sur 4

Citer des enjeux sociaux pour le salarié ?

se sentir isoler, seul, loin du monde du travail

garder son emploi et conserver son salaire

avoir des problèmes entre salariés

Question 3 sur 4

Est ce qu'une baisse des revenus et une perte d'activité sociale peut avoir de graves conséquences socio-économiques pour le salarié ?

vrai

garder son emploi et conserver son salaire

avoir des problèmes entre salariés

Question 4 sur 4

faux

FELICITATION !

Vous venez d'obtenir le 2ème chiffre du code secret
c'est le 3

Mauvaise réponse

*Essaie encore !

+info

+info

ENIGME N°3

Repérer sur un document les dispositions règlementaires de l'employeur et du salarié en matière de santé et sécurité au travail

C'est parti


Le code du travail regroupe un ensemble de lois et de règlements applicables dans toutes les entreprises. Il précise notamment les droits et les obligations des employeurs et des salariés vis à vis de la santé et la sécurité au travail.


Le règlement intérieur est un document écrit, rédigé par l'employeur, qui est obligatoire à partir de 20 salariés. Il contient les dispositions relatives à la santé et à la sécurité, aux règles de discipline et aux droits de la défense des salariés. Le code du travail délimite son contenu.

Art. L4121-1 du code du travail : L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent :

1. des actions de prévention des risques professionnels

2. des actions d'information et de formation

3. la mise en place d'une organisation et de moyens adaptés....

Art. L4131-1 du code du travail : Le travailleur alerte immédiatement l'employeur de toute situation dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé ainsi que de toute défectuosité qu'il constate dans les systèmes de protection. Il peut se retirer d'une telle situation...

Art. L4122-1 du code du travail : Il incombe à chaque travailleur de prendre soin, en fonction de sa formation et de ses possibilités, de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celles des autres personnes concernées par ses actes ou ses ommissions au travail....

Art. L4221-3 du code du travail : L'employeur,...évalue les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs. ...et met en oeuvre les actions de prévention...


Enigme réussie

Vous venez d'obtenir le 4ème chiffre
du code secret ....
il se cache dans le rébus suivant

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Suivant

ENIGME N°4

Identifier sur un document les dispositions règlementaires spécifiques aux jeunes travailleurs et/ou aux nouveaux embauchés.

C'est parti

Le nouvel embauché

Le terme « nouvel embauché » désigne les personnes qui accèdent à un nouvel emploi ou sont confrontées à de nouvelles situations de travail :

- Certains, comme les stagiaires ou apprentis, intègrent l’entreprise pour découvrir un milieu professionnel ou apprendre un métier. Des dispositions réglementaires ou contractuelles encadrent cette mission, confiée à un tuteur dûment formé et préparé pour la mener à bien. Le tuteur, ou le maître d’apprentissage, est un accueillant par excellence.

Attention, certains travaux peuvent être interdits aux mineurs.

- Pour les nouveaux embauchés (CDI, CDD, intérimaires…), les modalités d’accueil sont souvent moins bien définies et organisées sur le volet santé et sécurité au travail. Pourtant, les nouveaux embauchés pourraient bénéficier des mêmes dispositions d’accueil que les stagiaires et apprentis.

Source : INRS

Un extrait du code du travail




Source : manuel PSE - Ed. FOUCHER

  • retour aux documents !

Textes qui règlementent le travail chez les jeunes de 15 à 19 ans




Source : manuel PSE - DELAGRAVE

  • retour aux documents !

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Enigme réussie

Résoudre la charade pour obtenir le 1er chiffre du code secret.

Le chiffre correspond au nombre de lettres du mot à retrouver...

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Charade :
- mon premier est la note de musique qui suit la note sol
- mon deuxième est fabriqué par le boulanger
- mon tout a de grandes oreilles !




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FELICITATIONS !
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