More creations to inspire you
HALLOWEEN ACTIVITY TOUR
Personalized
FAIRY TALES
Personalized
KITCHEN NIGHTMARES
Personalized
ESCAPE GAME - THE SIMPSONS
Personalized
LET´S LEARN ABOUT THE UK!
Personalized
FIND THE IMPOSTOR!
Personalized
DETECTIVES GAME ELEMENTARY
Personalized
Transcript
escape game
START
Mesurer les enjeux de la santé et de la sécurité en milieu professionnel ?
Ce jeu va vous permettre de résoudre des énigmes afin que vous puissiez élargir vos connaissances en PSE. A l'issue des énigmes vous proposerez un code secret afin de valider le module C1 du programme de PSE
Start
MATERIELS
un crayon
une feuille
des neurones
un crayon qui fonctionne bien !
une feuille de papier
Tes connaissances en PSE et en culture générale !
Enigmes.....
1
2
3
4
code secret
+info
ENIGME N°1
Les accidents du travail et les maladies professionnelles
C'est parti
Accident du travail : " est considére comme accident du travail, quelle en soit la cause, l'accident survenu par le fait ou à l'occasion du travail à toute personne salariée ou travaillant, à quelque titre que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs ou chefs d'entreprise." (Article L411.1. du Code de la Sécurité Sociale.) Suite à des jugements de tribunaux (jurisprudence), 3 conditions complètent les règles légales ; l'accident est intervenu sur le temps et sur le lieu de travail ; un rapport de cause à effet existe entre l'accident et les lésions. Maladie professionnelle : "pour être reconnue comme maladie professionnelle, une maladie doit correspondre aux caractéristiques énoncés par l'un des 99 tableaux des maladies professionnelles ; elle doit être contractée dans les conditions mentionnées dans le tableau correspondant." "Peut être également reconnue d'origine professionnelle une maladie[...]lorsqu'il est établi qu'elle est essentiellement et directement causée par le travail habituel de la victimes[...]" (Article L.461.1. du Code de la Sécurité Sociale.)
Enigme réussie
Vous venez d'obtenir le 3ème chiffre du code secret
0
Bravo
Bravo
Suivant
Bravo
Bravo
ENIGME N°2
Identifier les enjeux de la santé et de la sécurité au travail
C'est parti
La santé et la sécurité au travail = Les enjeux humains
Les enjeux humains sont de présever l'intégrité physique et mentale du salarié, d'éviter les éventuels handicaps et la souffrance, de favoriser le bien-être au travail. Pour cela il convient de réduire le nombre d'accidents du travail et de maladies professionnelles.
La santé et la sécurité au travail = Les enjeux socio-économiques
Les enjeux socio-économiques pour le salarié sont de conserver son emploi ainsi que l'intégralité du salaire. Ils permettent aux entreprises d'améliorer la performance et l'image de l'entreprise. De diminuer le coût direct des accidents du travail et maladies professionnelles (frais d'hospitalisation, indemnités journalières...)Diminuer les coûts indirects des accidents du travail et des maladies professionnelles (remplacement du salarié accidenté, perte de production, retard de livraison....)
Citer des enjeux humains pour le salarié ?
préserver son intégrité physique et éviter la souffrance
garder son emploi et conserver son salaire
améliorer l'image de l'entreprise et diminuer les coûts
Question 1 sur 4
Citer des enjeux économiques pour le salarié ?
préserver son intégrité physique et éviter la souffrance
garder son emploi et conserver son salaire
améliorer l'image de l'entreprise et diminuer les coûts
Question 2 sur 4
Citer des enjeux sociaux pour le salarié ?
se sentir isoler, seul, loin du monde du travail
garder son emploi et conserver son salaire
avoir des problèmes entre salariés
Question 3 sur 4
Est ce qu'une baisse des revenus et une perte d'activité sociale peut avoir de graves conséquences socio-économiques pour le salarié ?
vrai
garder son emploi et conserver son salaire
avoir des problèmes entre salariés
Question 4 sur 4
faux
FELICITATION !
Vous venez d'obtenir le 2ème chiffre du code secretc'est le 3
Mauvaise réponse
*Essaie encore !
+info
+info
ENIGME N°3
Repérer sur un document les dispositions règlementaires de l'employeur et du salarié en matière de santé et sécurité au travail
C'est parti
Le code du travail regroupe un ensemble de lois et de règlements applicables dans toutes les entreprises. Il précise notamment les droits et les obligations des employeurs et des salariés vis à vis de la santé et la sécurité au travail. Le règlement intérieur est un document écrit, rédigé par l'employeur, qui est obligatoire à partir de 20 salariés. Il contient les dispositions relatives à la santé et à la sécurité, aux règles de discipline et aux droits de la défense des salariés. Le code du travail délimite son contenu.
Art. L4121-1 du code du travail : L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent : 1. des actions de prévention des risques professionnels 2. des actions d'information et de formation 3. la mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.... Art. L4131-1 du code du travail : Le travailleur alerte immédiatement l'employeur de toute situation dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé ainsi que de toute défectuosité qu'il constate dans les systèmes de protection. Il peut se retirer d'une telle situation... Art. L4122-1 du code du travail : Il incombe à chaque travailleur de prendre soin, en fonction de sa formation et de ses possibilités, de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celles des autres personnes concernées par ses actes ou ses ommissions au travail.... Art. L4221-3 du code du travail : L'employeur,...évalue les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs. ...et met en oeuvre les actions de prévention...
Enigme réussie
Vous venez d'obtenir le 4ème chiffre du code secret ....il se cache dans le rébus suivant
Bravo
Bravo
Bravo
Bravo
Suivant
ENIGME N°4
Identifier sur un document les dispositions règlementaires spécifiques aux jeunes travailleurs et/ou aux nouveaux embauchés.
C'est parti
Le nouvel embauché
Le terme « nouvel embauché » désigne les personnes qui accèdent à un nouvel emploi ou sont confrontées à de nouvelles situations de travail :- Certains, comme les stagiaires ou apprentis, intègrent l’entreprise pour découvrir un milieu professionnel ou apprendre un métier. Des dispositions réglementaires ou contractuelles encadrent cette mission, confiée à un tuteur dûment formé et préparé pour la mener à bien. Le tuteur, ou le maître d’apprentissage, est un accueillant par excellence.Attention, certains travaux peuvent être interdits aux mineurs.- Pour les nouveaux embauchés (CDI, CDD, intérimaires…), les modalités d’accueil sont souvent moins bien définies et organisées sur le volet santé et sécurité au travail. Pourtant, les nouveaux embauchés pourraient bénéficier des mêmes dispositions d’accueil que les stagiaires et apprentis.Source : INRS
Un extrait du code du travail
Source : manuel PSE - Ed. FOUCHER
- retour aux documents !
Textes qui règlementent le travail chez les jeunes de 15 à 19 ans
Source : manuel PSE - DELAGRAVE
- retour aux documents !
- retour aux documents !
Enigme réussie
Résoudre la charade pour obtenir le 1er chiffre du code secret.Le chiffre correspond au nombre de lettres du mot à retrouver...
Bravo
Bravo
Bravo
Bravo
Charade :- mon premier est la note de musique qui suit la note sol- mon deuxième est fabriqué par le boulanger- mon tout a de grandes oreilles !
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
ABCD
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
*
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
**
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
***
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
OPEN
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
*
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
**
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
***
1
2
3
4
5
6
7
8
9
0
WRONG PASSWORD
FELICITATIONS !Vous venez d'obtenir le module C1 de PSEBravo !
Rejouer ?