Sécurité et santé au travail

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Mesurer les enjeux de la santé et de la sécurité en milieu professionnel ?

MATERIELS

un crayon

une feuille

des neurones

un crayon qui fonctionne bien !

une feuille de papier

Tes connaissances en PSE et en culture générale !

Enigmes.....

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code secret

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ENIGME N°1

Les accidents du travail et les maladies professionnelles

Accident du travail : " est considére comme accident du travail, quelle en soit la cause, l'accident survenu par le fait ou à l'occasion du travail à toute personne salariée ou travaillant, à quelque titre que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs ou chefs d'entreprise." (Article L411.1. du Code de la Sécurité Sociale.)

Suite à des jugements de tribunaux (jurisprudence), 3 conditions complètent les règles légales ; l'accident est intervenu sur le temps et sur le lieu de travail ; un rapport de cause à effet existe entre l'accident et les lésions.

Maladie professionnelle : "pour être reconnue comme maladie professionnelle, une maladie doit correspondre aux caractéristiques énoncés par l'un des 99 tableaux des maladies professionnelles ; elle doit être contractée dans les conditions mentionnées dans le tableau correspondant."

"Peut être également reconnue d'origine professionnelle une maladie[...]lorsqu'il est établi qu'elle est essentiellement et directement causée par le travail habituel de la victimes[...]" (Article L.461.1. du Code de la Sécurité Sociale.)

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ENIGME N°2

Identifier les enjeux de la santé et de la sécurité au travail

Citer des enjeux humains pour le salarié ?

préserver son intégrité physique et éviter la souffrance

garder son emploi et conserver son salaire

améliorer l'image de l'entreprise et diminuer les coûts

Question 1 sur 4

Citer des enjeux économiques pour le salarié ?

préserver son intégrité physique et éviter la souffrance

garder son emploi et conserver son salaire

améliorer l'image de l'entreprise et diminuer les coûts

Question 2 sur 4

Citer des enjeux sociaux pour le salarié ?

garder son emploi et conserver son salaire

avoir des problèmes entre salariés

Question 3 sur 4

Est ce qu'une baisse des revenus et une perte d'activité sociale peut avoir de graves conséquences socio-économiques pour le salarié ?

garder son emploi et conserver son salaire

avoir des problèmes entre salariés

Question 4 sur 4

FELICITATION !

Mauvaise réponse

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ENIGME N°3

Repérer sur un document les dispositions règlementaires de l'employeur et du salarié en matière de santé et sécurité au travail

Le code du travail regroupe un ensemble de lois et de règlements applicables dans toutes les entreprises. Il précise notamment les droits et les obligations des employeurs et des salariés vis à vis de la santé et la sécurité au travail.

Le règlement intérieur est un document écrit, rédigé par l'employeur, qui est obligatoire à partir de 20 salariés. Il contient les dispositions relatives à la santé et à la sécurité, aux règles de discipline et aux droits de la défense des salariés. Le code du travail délimite son contenu.

Art. L4121-1 du code du travail : L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent :

1. des actions de prévention des risques professionnels

2. des actions d'information et de formation

3. la mise en place d'une organisation et de moyens adaptés....

Art. L4131-1 du code du travail : Le travailleur alerte immédiatement l'employeur de toute situation dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé ainsi que de toute défectuosité qu'il constate dans les systèmes de protection. Il peut se retirer d'une telle situation...

Art. L4122-1 du code du travail : Il incombe à chaque travailleur de prendre soin, en fonction de sa formation et de ses possibilités, de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celles des autres personnes concernées par ses actes ou ses ommissions au travail....

Art. L4221-3 du code du travail : L'employeur,...évalue les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs. ...et met en oeuvre les actions de prévention...

ENIGME N°4

Identifier sur un document les dispositions règlementaires spécifiques aux jeunes travailleurs et/ou aux nouveaux embauchés.

Le nouvel embauché

Le terme « nouvel embauché » désigne les personnes qui accèdent à un nouvel emploi ou sont confrontées à de nouvelles situations de travail :

- Certains, comme les stagiaires ou apprentis, intègrent l’entreprise pour découvrir un milieu professionnel ou apprendre un métier. Des dispositions réglementaires ou contractuelles encadrent cette mission, confiée à un tuteur dûment formé et préparé pour la mener à bien. Le tuteur, ou le maître d’apprentissage, est un accueillant par excellence.

Un extrait du code du travail

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Textes qui règlementent le travail chez les jeunes de 15 à 19 ans

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ABCD

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