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,,,o,,,,MISIÓN,@victorialmona,EL VILLANO MODIFICADOR DE CONTRATOS,,@victorialmona,1,2,,,3,4,@victorialmona,,,1,2,3,4,,,i,,todos tenemos dudas¡¡¡ así que sin colarse!!!,Pues yo primero que para eso soy el Capitán América,Y yo Iron Man,¡¡ no te digo, el egoista este!!,Alucino con vosotros!!,@victorialmona,,,¿Ayudas a el Capitán América a resolver sus dudas ?,entonces, ¿que excedencia me pido? ¿me reservan el puesto o no?ainsss,¿Pueden echarme por estar de baja 6 días por reuma y luego 5 por lumbago?,Con la reforma 19/02/2020, no pueden,Con la reforma 21/03/2020, sípueden por causas objetivas,Sí, es un despido por causas objetivas,,... y si el despido fuera por causas objetivas,¿ me darían indemnización?,Si claro de 45 días y untope de 42,Sí claro de 33 días y untope de 24,Sí, claro de 20 días y untope de 12,,uff ya me quedo más tranquilo, gracias por tu ayuda, me voy a sacar al perro, que está muy pesado...,,,,,¿¿Por el móvil te van a despedir?? Anda tira a una clase de FOL, que eso se da el primer día,,Artículos 53 y 55 del Estatuto de los trabajadores " la empresa está obligada a comunicar el despido al trabajador por escrito ".Según la jurisprudencia española, el whatsapp es considerado en los tribunales españoles como forma verbal y… a las palabras se las lleva el viento. ,Vuelve a intentarlo,¿ Me pueden despedir por whatsapp?,Sí,si tú lo lees y aparece el doble click azul,Solo será posible, si se ha pactado en convenio colectivo,No será valido ese despido,Ya tengo la carta de despido ¿qué plazo tengo para recurrir?,20 días para recurrir ante SMAC y si la empresa no acude al juzgado,Solo será posible recurrir si es un despido por causas objetivas,30 días para recurrir ante el Juzgado de lo Social,Vale, ya he recurrido, y ¿ el paro lo pido ya, o cuando acabe la conciliación?,El paro se pide cuando acabe la conciliación,Tienes un plazo de 15 días desde que te despiden para pedirlo,30 días después del despido, puedes pedir el paro,OK, gracias, ahora ya me puedo poner a recoger¡¡¡ Vamos halcón,,Si me voy de la empresa ¿tengo que preavisar ?,No, te vas y punto,Hay que decirlo con 15 días de antelación,Hay que decirlo con 20 días de antelación,Ahh!! vale ,pero bueno¿ el paro, si que lo cobro, aunque dimita?¿no?,Claro, eso es un derecho tuyo,Te quedas sin cobrar el paro,El paro no lo cobras, solo un subsidio,Joo!! y el tiempo que he cotizado de paro en esa empresa ¿lo pierdo?,Claro, eso te pasa por lista Scarlett,No lo pierdes, se te acumula .,Tu dinero que no cobras, pasa a un fondo común,La último, si me despiden estando embarazada, ese despido es...,Procedente,Improcedente,Nulo,Bueno pues muchas gracias, ojalá hubiera dado yo FOL!,.,Me han despedido, sin preavisarme, ¡¡los voy a demandar!!,¡¡A por ellos!! lo deben decir con 15 días de antelación,No 15 días no!!, eran 30 días, que lo vi, en Aquí hay trabajo,Solo deben preavisar en el despidos por causas objetivas,Bueno ,que me despidan, ya que siempre que hay despido, hay indemnización, ¿no?,,Pues claro que hay indemnización, no te van a echar a la calle sin nada,No hay indemnización, salvo que se haya pactado en convenio colectivo.,¿Quién te ha dicho eso?, en despido disciplinario, no hay indemnización,Bueno,que me despidan, ya que siempre que hay despido, hay indemnización,¿no?,,Pues claro que hay indemnización, no te van a echar a la calle sin nada,No hay indemnización, salvo que se haya pactado en convenio colectivo.,¿Quién te ha dicho eso?, en despido disciplinario, no hay indemnización,Vale, si me despiden de manera disciplinaria NO tengo indemnización, pero mi finiquitome lo dan ¿no?,,Si te dan tu finiquito, pero una parte, por ser disciplinario,Te dan tu finiquito íntegro, no te preocupes,¿Qué parte de disciplinario no entiendes? No te dan nada!!,Muchas gracias!! lSi ya me decía mi seño de FOL que le hiciera caso, que luego me iba a acordar de ella,,Me quieren echar porque publiqué en Twitter verdades sobre Thanos, Marvel , e incluso de Loki ¿ pueden hacerlo? A ver si no voy a poder ni hablar,Apagar el móvil, y tranquilizarte,,,Es un despido disciplinario improcendente por ofensas,i,,Es un despido disciplinario procedente por ofensas,Es un despido disciplinario nulo por ofensas,,,i,,Pero un despido discipllinario¿ es solo por ofensas, o hay más casos?,Apagar el móvil, y tranquilizarte,,,También puede ser por ir borracho, acoso...,Un despido disciplinario puede ser por inepto,amortización puesto..,Es solo por ofensas, que es suficiéntemente grave,,,i,,Y en un despido discipllinario improcedente¿ qué opciones tengo?,Apagar el móvil, y tranquilizarte,,,Pues elegir si te readmiten o te indemnizan,Tú ninguna, es el empresario el que opta entre readmitir o indemnizar,En este caso te readmiten sin poder tú elegir,,,i,,Y ¿ porque el empresario prefiere readmitir que indemnizar, algunas veces?,Apagar el móvil, y tranquilizarte,,,No lo prefiere ¿quién dice eso?,Vaya pregunta, prefiere verte otra vez allí, que pagarte una indemnización,Pero , ¿no hemos dicho que elige el trabajador?,,,i,,Uff gracias, no dormía pensando en el dichoso despido disciplinario, cualquier cosa que necesites¡cuenta conmigo!,,,Debido al COVID-19 nos quieren hacer un ERE, ¿ o es un ERTE? Ahh no me llego a aclarar...,Da lo mismo, os vais a la calle igual,,,,Es un expediente de regulación de empleo ERE,Es un expediente de regulación de empleo temporal ERTE,OK, Iron Man, está temporal ¿ también le incluyen en el ERTE del COVID .19?,Eh esta medida es solo para los temporales,,,,No, esta medida solo es para los fijos,Esta medida, es tanto para fijos como para temporales,Gracias mil, me voy con Elsa que los crios se nos apoderan. Ah!! felicidades el color de la gema que buscas es AMARILLO,,,,,Vuelve a intentarlo,EHH ¡¡ERTE ES TEMPORAL Y ERE DEFINITIVO!!, HASTA UN ARBOLITO COMO YO LO SABE,,¿ Solo temporales, solo fijos?¡¡ aclárate, que no llegamos !!,Vuelve a intentarlo,,uff pero ¿tú sabes diferenciar ENTRE procedente e improcedente??,Vuelve a intentarlo,,estás mezclando las causas del despido objetivo y el disciplinario, a este paso no apruebas ¡¡ehh!!,Vuelve a intentarlo,,¿ Qué parte de disciplinario no entiendes?? la has cagado ...,Vuelve a intentarlo,,ummm,se lo has puesto en bandeja al empresario, e incluso te puede denunciar por irte sin preavisar,Vuelve a intentarlo,,¡¡¡ehh alto ahí!!!te tienes que quedar trabajando hasta que el juez resuelva, sino es abandono!!,,Vuelve a intentarlo,,¡¡¡ains, estoy espesito!!estos me matan,,Vuelve a intentarlo,,¡Desde el primer día de clase explicándotelo y me dices esto !¡ me da algo!,,Vuelve a intentarlo,,¡¡me aburres de verdad!!una vez que tengas la carta de despido, tienes 15 días para solicitar el paro, pero tu mismo,,Vuelve a intentarlo,,¿Cómo me van a despedir, por estar embarazada?? ¡Que se busquen otra excusa, que esa no vale¡,,Vuelve a intentarlo,Hay cláusulas anti-embarazo aunque todo el mundo afirme que no existen,,Estás acabado¡¡ lumbago??y ¡¡encima te echan!!,,Vuelve a intentarlo,¡¡ OYE !! ¿¿Y TÚ ESTÁS APROBADO??,,Vuelve a intentarlo,,¡¡, Ains, aún estás así!!, el preaviso con 15 días y si no lo haces, pagas daños y perjuicios a la empresa, por listo,,Vuelve a intentarlo,,ni paro ni subsidio.........¡¡pues vaya,para otra que me echen ellos!!,,Vuelve a intentarlo,,¡¡¡maaal no das una ¡¡¡,déjame a mi,,Vuelve a intentarlo,,,,Vuelve a intentarlo,¡¡ Ni 30 días , ni 15, ni na !!!, apañados vamos los currantes,?,¡¡ No te cabrees , que es así la cosa! !!,,Vuelve a intentarlo,,¡¡No te enteras!!!! sea como sea el despido, el finiquito te lo tienen que pagar!!,Vuelve a intentarlo,,Felicidades tu clave es,Ya puedes intentar abrir el arca,1,,,Ehh, hazlo bien y ¡¡no hagas que me enfade!!,,,Dejadme sola, que me la sé,,,¡¡Venga va!!, somos capaces,,,¡¡somos los mejores, y lo conseguiremos!!!,,,¡¡ FELICIDADES, ESCUCHA EL MENSAJE DE TAHNOS!!,,,,Para más información ToniPF (@pirafol3) "Aquí hay FOL",GRACIAS por tu trabajo,Mándame un correoy dime quien és el auténtico villano,Solo te digo una cosa... por hacer de malo en las pelis, no significa que lo sea . A mi Marvel tambien me ha engañado, son ellos¡¡ los auténticos villanos !!,¡Fallastes!,,Reintentar