BTP CFA DES SAVOIE - Bien comprendre pour bien démarrer

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Utile avant de commencer

"Une tendance notable chez les prodiges, et qu'a bien relevé le psychologue K. Anders Ericson, c'est la pratique délibérée. Le prodige ne pratique pas parce qu'on le lui demande, mais parce qu'il adore ça. Léonard de Vinci affirmait que l'amour est la source de toute connaissance. Le prodige, en effet, travaille par amour. Il ne travaille pas pour une note, pour un prix, ou pour la reconnaissance de ses pairs, il le fait pour lui, par désir inconditionnel de ce qu'il produit." Idriss ABERKANE.Il y a beaucoup de prodiges dans nos CFA et dans nos métiers.

Préambule

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Petite visite

La Vie au CFA

Le statut d'Apprenti

Nos Diplômes

Foire aux Questions

La Formation

Nos Résultats

Qui sommes nous ?

BTP CFA DES SAVOIE

Le BTP CFA DES SAVOIE est le 1er Centre de Formation aux métiers du BTP des 2 Savoie !Depuis 1967 !

Plaquette

Qui sommes nous ?

Un organisme privé géré PARITAIREMENT par lES brancheS profesionnelleS du Batiment et des travaux publics

Le BTP CFA DES SAVOIE fait partiE du Réseau des BTP CFA d'Auvergne-Rhône Alpes qui regroupe 11 établissements en région aura

le 1er Centre de formation aux métiers du BTP sur notre territoire savoie / haute-savoie

Mission : répondre aux besoins des entreprises du BTP en formant des jeunes qui souhaitent intégrer ce secteur professionnel et faire évoluer les compétences des salariés de la profession

1967 création à l'initiative de la profession pour répondre aux besoins de la profession

En savoir ou en voir plus

BTP CFA Auvergne – Rhône-Alpes développe des activités de formation par la voie de l’alternance sous contrats d’apprentissage ou de professionnalisation, et par différents dispositifs de formation continue.

Le BREVET PROFESSIONNEL est la suite "logique" au CAP, il se prépare en 2 ans, avec le même rythme d'alternance que le CAP et permet l'acquisition d'un haut niveau de compétences professionnelles. Il permet d'accéder rapidement à des postes d'encadrement dans l'entreprise.

Le CAP est le "Sésame" pour entrer dans les métiers du BTP, il se prépare en 2 ans ou en 1 an* après un positionnement. *A la rentrée 2020, ce sont plus de 50 jeunes apprentis, titulaires d'un niveau BAC et plus qui ont intégré nos sections CAP Spéciaux en 1 an.

CAP et BREVET PROFESSIONNEL, la filière d'excellence dans les métiers du BTP !

CAP constructeur en réseaux de canalisations

Travaux publics

CAP Serrurier métallierbrevet professionnel métallier

Métallerie

CAP MaconBrevet profesionnel maçon

Gros Oeuvre

CAP ElectricienBrevet professionnel electricienCap monteur en installations sanitairesCap monteur en installations thermiques brevet professionnel monteur en installations de génie climatique et sanitaire

Fluides et Electricité

CAP carreleur mosaïsteBrevet professionnel CARRELEUR MOSAÏSTE Cap peintre applicateur de revêtementsbrevet professionnel Peintre applicateur de revêtementsCap métiers du plâtre et de l'isolation

Finitions

Bois

CAP Charpentier boisBrevet professionnel charpenteCap Menuisier fabricant de menuiserie, Mobiler et agencementCap menuisier installateur (connexe 1 an)

Mais notre offre de formation est encore beaucoup plus vaste !

Toutes nos formations,cliquez ci-dessus !

Apprenti(e)s à la rentrée 2019

6 950

BTP CFA AURA

BTP CFA DES SAVOIE

550

Réussite aux derniers examens 2019

Taux d'insertion Professionnelle à 7 mois 2018

81%

86%

"C'est un changement important pour le jeune apprenti(e) et une des missions éducatives du CFA sera de l'accompagner dans son entrée dans la vie active. L'entourage proche du jeune apprenti(e) (parents, familles, amis) sera également un élément d'appui et de de compréhension de ce nouveau statut de salarié(e). "

"Le jeune apprenti(e) est un salarié au même titre que tous les autres salariés de l'entreprise, réussir sa formation en apprentissage, c'est d'abord adopter une posture de salarié, au CFA comme en entreprise. C'est bien là, la première clé de la réussite."

Le Contrat d'apprentissage C'est un contrat de travail à durée déterminée. Il mentionne, outre les éléments d'identé de l'apprenti et de l'entreprise, la date de début et de fin du contrat, la rémunération (en % du smic), le nom du maître d'apprentissage désigné par l'entreprise et le CFA désigné.

Statut du Jeune Apprenti(e)

La rémunération est une rémunération mensuelle, les semaines de formation au CFA sont des semaines de travail. Le jeune apprenti(e) est rémunéré au CFA comme en entreprise. Pour les plus jeunes, il s'agit de leur "premier" vrai salaire, une étape importante dans leur nouvelle vie de jeune salarié(e). A noter : Le salaire net est égal au salaire brut car les apprentis ne paient pas de charges.A noter : les apprenti(e)s mineur(e)s ne pourront pas bénéficier du paiement des éventuelles heures supplémentaires, un repos compensatoire sera alors mis en place par l'entreprise.

La rémunération Elle s'exprime en % du SMIC en fonction de l'âge de l'apprenti(e), de son année de formation et fonction des conventions collectives de l'entreprise. La très grande majorité des apprentis du BTP CFA DES SAVOIE sont dans des entreprises appartenant aux conventions collectives du BTP et les rémunérations ci-dessous s'appliquent.

A noter, l'activité d'une entreprise du BTP permet difficilement la mise en place d'horaires de travail hebdomadaires réguliers. La durée de travail comme les horaires de travail peuvent varier d'un jour à l'autre, d'une semaine à l'autre en fonction des temps de déplacements, des imprévus de chantier, des impératifs de délais...Autre élément important : les absences ou retards au CFA ou en entreprise seront à justifier auprès de l'employeur et du CFA et seront considérées comme des absences ou des retards au travail. L'employeur pourra retenir sur le salaire de l'apprenti(e) toutes les absences ou retards non autorisés ou non justifiés, en entreprise comme au CFA.

La durée de travailLa durée légale du temps de travail est de 35h, c'est la durée de travail que nous appliquons lors des semaines de formation au CFA.En entreprise, les apprenti(e)s majeur(e)s suivront la durée de travail mise en place par l'entreprise comme tous les autres salariés. Pour les mineur(e)s, la durée hebdomadaire de travail pourra être portée à 40 heures dans la limite de 10 heures par jour (un repos compensatoire sera alors mis en place).

C'est là un des changements importants pour le jeune apprenti(e), moins de vacances mais également des semaines de travail plus longues. Ce nouveau rythme de vie devra parfois nécessiter le réamenagement du quotidien à la maison avec un point important : la qualité du temps de sommeil !

Les CongésAvec son nouveau statut de salarié(e), le jeune apprenti(e) entre dans la vie professionnelle. Plus de vacances scolaires, mais des CONGES PAYES comme l'ensemble des salariés. Un(e) apprenti(e) a droit aux mêmes congés que tout salarié . L'apprenti(e) a droit aux congés payés légaux : cinq semaines de congés payés par an, (soit deux jours et demi ouvrables par mois de travail accompli). La mise en place des congés se fera en accord avec l'employeur et aucun jour de congé ne pourra être pris sur les semaines de formation au CFA.

RUPTURE ET FIN DU CONTRAT D'APPRENTISSAGE

La période d'essai de 45 jours correspond à la comptabilisation des journées de travail en entreprise. Les périodes de stage au CFA n'entrent pas dans ce calcul.

La Fin du Contrat d'apprentissageLe contrat d'apprentissage s'interrompt "naturellement" à sa date de fin (fin du CDD).Pendant la période d'essai (45 jours)La Rupture unilatérale : le contrat peut être rompu par l’une ou l’autre des parties, sans motif et sans justification. La rupture doit être constatée par écrit et doit être notifiée au CFA et à l’OPCO dont relève l’entreprise et n’ouvre droit à aucune indemnité pour l’apprenti, sauf disposition contractuelle ou conventionnelle spécifique.

IMPORTANT : La rupture du contrat d'apprentissage ne devrait jamais être envisagée sans discussion préalable avec les équipes du CFA. Un échange, une médiation, un apport d'informations, une redynamisation, permettent le plus souvent d'éviter la rupture anticipée du contrat d'apprentissage. "Communiquer, c'est déjà résoudre !".

Rupture du contrat d'apprentissage après les 45 jours de la période d'essaiRupture de commun accord : les deux parties sont d’accord et signent un accord express et bilatéral. La rupture doit être constatée par écrit et doit être notifiée au CFA et à l’OPCO dont relève l’entreprise. A défaut de commun accord : Possibilité de rupture à l'initiative de l'employeur pour force majeure, faute grave de l'apprenti(e), inaptitude constatée par le médecin du travail (sans obligation de reclassement) ou en cas de décès d’un employeur maître d’apprentissage dans une entreprise unipersonnelle. La rupture prend la forme d’un licenciement. Possibilité de rupture à l'initiative du jeune et après le respect d’un préavis, avec la saisine obligatoire du médiateur désigné par la Chambres des Métiers et de l'Artisanat.

Retrouvez toutes les infos détaillées sur le contrat d'apprentissage

Les plannings d'alternance sont transmis aux apprentis, familles et entreprises avant le début de la formation.

Organisation de la Formation

Alternance

13 semaines de formation au CFA

CFA

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ENTREPRISE

Entreprise

L'alternance est en moyenne d'une semaine au CFA pour deux en entreprise de septembre à juillet

Le rôle de l'entreprise est également de veiller à l'assiduité de son apprenti au CFA, et de participer aux activités de coordination programmées par le CFA.

Le maître d'apprentissage sera la personne référente avec qui le CFA prendra régulièrement contact pour assurer le suivi de la formation et l'évaluation de l'apprenti en fin de formation. Son rôle est déterminant.

La réussite du projet d'alternance repose sur trois acteurs (employeur, alternant, CFA) aux responsabilités bien établies.

Les acteurs de l’alternance

Le rôle de l'employeurSon rôle le plus important est de favoriser l’insertion professionnelle de l’alternant dans l'entreprise, il doit lui donner les moyens nécessaires à la formation pratique et permettre au maître d’apprentissage d’assurer l’accompagnement de l’alternant, tout en exécutant sa propre prestation de travail.L’arrivée d’un alternant dans l’entreprise nécessite la désignation par l’employeur d’un maître d’apprentissage qui accompagnera l'alternant dans sa formation pratique et théorique.

Le rôle du CFA

Formateurs, équipe d'animation, équipe de direction, équipe administrative, Conseiller Jeunes (CJE), Chargée de Relation Entreprises (CRE)... sont autant de ressources dont les apprenti(e)s, les familles, et les employeurs doivent se saisir chaque fois que celà est nécessaire (médiation, aide, orientation...).

Notre rôle est d'assurer la formation théorique et professionnelle de l’apprenti(e) pour l’acquisition de la qualification visée. Notre rôle est également d'assurer et suivre de manière étroite le partenariat avec l’entreprise. Mais notre rôle ne s'arrête pas là, le volet socio-éducatif est omniprésent tout au long du parcours du jeune apprenti : l'accompagner dans son statut de jeune salarié(e), l'aider dans ses difficultés d'ordre social ou familial, lui permettre d'accéder à l'ensemble des aides auxquelles il(elle) peut prétendre (Aide au permis de conduire, Aide à l'achat du premier véhicule, Mutuelle...).

Mais par-delà les aspects réglémentaires, l'apprenti(e) devra avant tout être "ACTEUR" de sa formation. Quoi de plus déconcertant pour un maître d'apprentissage ou un formateur, qu'un(e) apprenti(e) apathique et absent(e) ?"Participez, faites preuve d'initiative, intéressez vous, questionnez, faites preuve de curiosité, ouvrez grand vos yeux et vos oreilles", voilà le meilleur conseil que l'on pourrait leur donner.

Le rôle de l'Apprenti(e) Le rôle principal de l'apprenti(e) va être de répondre aux attentes inhérentes à son nouveau statut de salarié(e). Il(elle) doit suivre avec assiduité sa formation au CFA et réaliser le travail demandé en entreprise. Son rôle est également de bien s'intégrer dans l'entreprise comme au CFA, de respecter l'organisation de l'entreprise et du CFA, tout comme leurs règlèments intérieurs respectifs. Le respect des règles du monde travail et des règles de sécurité seront également les garants de sa réussite.

La visite de suivi et la visite CCF, réalisées toutes deux en deuxième année.

+ les contacts téléphoniques et les visites ponctuelles à la demande de l'entreprise, des familles, ou de l'équipe pédagogique.

L'entretien à 2 mois, comme son nom l'indique, cet entretien tripartite est réalisé dans les deux mois qui suivent le démarrage de la formation, il permet de faire un 1er bilan et de signer la Charte de l'Alternance.

Découvrir

Découvrir

La visite d'intégration, elle est réalisée en entreprise par le formateur référent. Elle permet de faire le point sur l'intégration du jeune apprenti(e) en entreprise.

Le Livret d'apprentissage numérique permet à chaque acteur de la formation, et aux familles, de suivre l'ensemble des évènements liés au parcours de formation.

Des outils pour réussir !

Une relation tripartite basée sur

LA COMMUNICATION

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Communiquer

APPRENTI

Entreprise

CFA

La semaine de formation pourra être plus courte pour les CAP en 1 an

Pause de midi 12h15 à 13h30

09h15/17h30 le lundi & 08h15/16h30 du mardi au vendredi

H d'enseignements géneraux, technologiques et professionnels

Organisation de la semaine Travail au CFA

SERVICES

La vie au BTP CFA DES SAVOIE

Internat sur place -Chambres de 3 avec douches et espace de travailService de restauration sur place (self) - internat et demi pension sur placeEquipements sportifs (salle de musculation, terrain multisports, salle de ping pong)Equipe d'animation pour les apprenti(e)s internes (activités sportives et culturelles)Service de navette "Bus" tous les jours depuis la gare de Chambéry - A/R Départ Gare routière de Chambéry Lundi 8h50 / mardi au vendredi 07h50 Départ CFA Lundi 17h35 / mardi au vendredi 16h35

Des équipes pour votre Réussite

Une équipe de Direction pour coordonner l'ensemble des activités du CFA.Une équipe pédagogique pour construire et mettre en oeuvre votre parcours de formation.Une équipe administrative pour gérer l'ensemble des formalités administratives liées à votre formation.Une équipe d'animation pour vous encadrer , veillez à votre assiduité, et vous apporter une aide concrête à vos problématiques sociales et éducatives, vous accompagnez dans la mise en place des aides et avantages liés au statut d'apprenti...Une équipe logistique et entretien pour veiller à la qualité de vie au CFA et à la maintenance des différents équipements.

On ne pouvait pas se quitter sans une petite visite du CFA !

Une petite visite virtuelle originale !Et bientôt vous retrouverez nos ateliers bois flambants neufs et notre plateforme Travaux Publics.

Parce qu'il en reste toujours beaucoup...alors nous allons essayer d'y répondre pour vous.

FOIRE AUX QUESTIONS

Temps de travail : La possibilité de déroger à la limite hebdomadaire et journalière de la durée du travail des apprenti(e)s mineur(e)s pour des secteurs d’activité spécifiques (bâtiment, travaux publics, ..). Jusqu'à 40h hebdomadaires et 10h par jour (avec mise en place d'un repos compensateur). Article L. 3162-1 du Code du Travail

Durée et début du contrat : le contrat d’apprentissage pourra être conclu pour une durée entre 6 mois et 3 ans. La durée pourra être ajustée en fonction des connaissances et compétences initiales du futur apprenti(e). La rentrée pourra se faire à n’importe quel moment de l’année. Article L. 6222-7-1 du Code du Travail

La réforme de l'Apprentissage Quels grands changements pour les apprenti(e)s ?

Entrée possible jusqu'à 29 ans !La condition d’âge limite a été élevé à 29 ans révolus au commencement du contrat (et non pas à la signature). Les autres conditions restent applicables. Article L. 6222-1 du Code du Travail

Si le jeune n’a pas trouvé d’entreprise à la rentrée : le CFA peut accueillir l’apprenti pendant 3 mois. Pendant ces trois mois, le CFA assiste le futur apprenti(e) pour trouver une entreprise. Il peut signer à n’importe quel moment un contrat d’apprentissage durant cette période. Le jeune aura, durant ces 3 mois ou jusqu’à la signature du contrat, le statut de stagiaire de la formation professionnelle. Article L. 6222-12-1 du Code du Travail

Les CFA (centres de formation pour apprentis) se voient doter d’une nouvelle mission : ils doivent assister les postulants à l’apprentissage dans leur recherche d’un employeur. Article L. 6231-2 du Code du Travail. Le dispositif était déjà en place au BTP CFA DES SAVOIE.

Coût de la formation : la réforme confirme que la formation doit être gratuite pour l’apprenti(e) et son représentant légal. La formation par apprentissage est gratuite pour l’apprenti(e). Article L. 6211-1 du Code du Travail. Le BTP CFA DES SAVOIE a toujours appliqué le principe de gratuité de la formation.

Détails ici

COUP DE POUCE à l'entrée dans la vie active !Infos auprès de l'équipe d'animation du CFA

Il s’agit d’une aide forfaitaire d’un montant de 500 euros, quel que soit le montant des frais engagés par l’apprenti(e).L’aide au permis de conduire doit être demandée au centre de formation d’apprentis (CFA). Le CFA communiquera à l’apprenti(e) la démarche à suivre et le contenu du dossier.

Autre point de la réforme, l'Aide au financement du Permis de conduire.

En choisissant l'apprentissage, vous avez fait le CHOIX de votre métier, de votre avenir (et non pas un vœux (Sic)). Aujourd'hui votre RÉUSSITE est ENTRE VOS MAINS, tout ce qui va suivre repose d'abord sur VOUS et ça, c'est une très bonne nouvelle pour bien démarrer ! NOUS, nous sommes là pour vous guider et vous accompagner (tout comme votre entreprise).

Au BTP CFA DES SAVOIE, nous ne vous demandons pas vos bulletins de notes, Lors de votre première semaine de stage au CFA, vous serez évalués afin de faire le point sur votre niveau scolaire. Si vous avez des difficultés particulières, alors nous mettrons en œuvre des mesures de soutien pour vous accompagner.

"Nous sommes tous des prodiges en puissance, pour peu que nous soyons tombé amoureux d'une connaissance, d'une activité, qui suscite en nous une pratique délibérée et acharnée".

La vie "notée" (dont fait partie l'école) est à la vraie vie, ce que le cheval de bois est au vrai cheval. En entrant en apprentissage, vous entrez dans la vraie vie. Et si une seule leçon était à retenir des milliers de jeunes qui sont passés par l'apprentissage, elle ressemblerait sans doute à cela :

J'ai eu de mauvaises notes au collège...c'est grave ?

Vous pourrez quand même démarrer votre formation !

En outre, la réforme de l'apprentissage mise en place par le gouvernement permet désormais la signature du contrat d'apprentissage et l'entrée en formation tout au long de l'année. En fonction de votre date de signature de contrat, nous définirons avec l'employeur, les modalités de mise en place de la formation au CFA.

Alors vous pourrez intégrer le CFA pendant une période de 6 mois, sans entreprise. Durant cette période, vous suivrez votre formation comme tous les autres apprentis et vous bénéficierez d'un accompagnement à la recherche d'une entreprise.

Je n'ai pas encore trouvé mon patron...

Consultez le règlement intérieur de l'internat

Sorties libres : interdites les 3 premières semaines, puis autorisées jusqu'à 22h pour les majeurs. Pour les mineurs, les sorties libres seront autorisées uniquement avec l'accord des parents (le soir jusqu'à 18h30 et jusqu'à 22h le mercredi uniquement).

Dès la fin des cours, les apprenti(e)s internes sont pris en charge par nos animateurs. Le foyer est mis à disposition des apprentis (télé, baby-foot, distributeurs boissons), la salle de ping-pong et de musculation pourront aussi être mise à disposition. Des clubs sont proposés (foot en salle, musique…) et les animateurs organisent par ailleurs, sauf le mercredi soir, des sorties culturelles ou sportives, encadrées. Une participation financière sera demandée lors d’activités payantes.

Je suis interne, comment cela se passe après les cours ?

Retard SNCF ? Un justificatif de la SNCF sera demandé à l'apprenti.

Les retards : ils ne sont pas tolérés. Ils sont signalés au représentant légal ainsi qu’à l’employeur, qui peut prononcer une retenue sur salaire. Pour tout retard, les apprentis doivent obligatoirement passer par le service animation afin d’être autorisés à intégrer les cours. Tout apprenti absent ou en retard doit informer le CFA et l’entreprise le jour même, avant 9h.

Lorsque l'apprenti(e) est en formation au CFA, il l'est dans le cadre du déroulement de son contrat de travail. La journée de formation au CFA est une journée de travail, comme la journée de travail en entreprise. Toute absence ou retard sera donc traité comme une absence ou un retard au travail et à justifier en tant que telles.

Je suis Absent(e) ou en retard au CFA ?

Consultez le règlement intérieur du CFA

Les problématique d'assiduité sont les premières causes de rupture du contrat d'apprentissage.

Une demande de mise à disposition de l’apprenti par l’entreprise, sur une semaine de formation au CFA, ne peut être considérée comme justifiée.

Les absences : Toute absence est signalée à l’employeur ainsi qu’au représentant légal si l’apprenti(e) est mineur(e). Les absences répétées font l’objet d’un signalement au Service Académique de l’Inspection de l’Apprentissage. Celui-ci est en mesure de ne pas inscrire le jeune au diplôme. Les absences sont justifiées pour les motifs suivants seulement :Arrêt de travail. Ils doivent obligatoirement être déclarés à l’entreprise et transmis au CFA dans les meilleurs délais. Convocation officielle (Journée Défense et Citoyenneté, examen, convocation administrative officielle). Les convocations sont transmises au service animation par anticipation.

Exemple : Ce vendredi, la journée de formation de Pierre au CFA a été annulée. L'entreprise de Pierre a été prévenue, sa famille également. Pierre se rendra vendredi matin à son entreprise pour sa journée de travail.

Dans le cas d'une annulation de journée de formation au CFA, l'apprenti(e) est remis à disposition de son entreprise.

Il peut arriver dans l'année, que nous soyons obligés d'annuler une journée ou plus de formation au CFA. Ces changements restent exceptionnels et si cela devait arriver nous préviendrons l'entreprise, le jeune et sa famille (s'il est mineur) en amont.

Une journée de formation au CFA a été annulée ?

Attention, pour les apprentis en Brevet Professionnel, il sera impératif, en cas de rupture, de retrouver une entreprise dans un laps de temps le plus court possible compte tenu de la nécessité d'avoir 20 mois de "contrat" au moment du passage de l'examen.

La rupture du contrat ne signifie pas la fin de la formation et le parcours est sécurisé. L'apprenti(e) dont le contrat a été rompu pourra poursuivre sa formation au CFA sans entreprise pendant 6 mois en bénéficiant d'un appui à la recherche d'une nouvelle entreprise. Il poursuivra sa formation sous statut de stagiaire de la formation professionnelle. Dès qu'un nouveau contrat d'apprentissage sera signé, le jeune retrouvera son statut d'apprenti est poursuivra sa formation jusqu'à son terme.

Avant d'envisager une rupture du contrat d'apprentissage, il faudra toujours se rapprocher du CFA pour en parler. Très souvent, la rupture est évitable, mais parfois elle est inévitable, comme dans le cas d'une fermeture d'entreprise, d'un déménagement de l'apprenti(e) ou à la suite d'une problématique qui n'aurait pas été résolue par la médiation.

J'ai une rupture de contrat ?

Exemple 2 : Paul n'avait pas trouvé d'entreprise pour son réaliser son CAP Maçonnerie en apprentissage, il a commencé au Lycée Professionnel. Au mois de novembre, un employeur lui propose de l'embaucher comme apprenti, il signe son contrat d'apprentissage et démarre sa formation au CFA.

Exemple 1 : Léa a réalisé sa 1ère année CAP Peinture au Lycée Professionnel. Elle vient de trouver un employeur avec qui signer un contrat d'apprentissage, elle poursuivra donc au CFA dès septembre pour terminer son CAP.

C'est possible ! Vous pouvez commencer votre formation au Lycée et vous inscrire au CFA en apprentissage, à partir du moment où vous avez trouvé un employeur.

J'ai commencé ma formation au Lycée et je souhaite poursuivre en apprentissage au CFA ?

Exemple 2 : Hervé sort de l'Université avec son Master de Physique, il souhaite devenir Charpentier. Il pourra réaliser son CAP Charpentier Bois au CFA avec une durée de formation réduite et un parcours adapté.

Exemple 1 : Elodie vient d'obtenir son CAP Peinture, elle souhaite poursuivre en CAP Carrelage pour élargir son champ de compétences. Elle pourra réaliser son CAP Carreleur Mosaïste en 1 an.

Non, vous pouvez réaliser votre CAP en 1 année de formation. Votre parcours de formation sera plus court en tenant compte de votre niveau de connaissances et de compétences. Un positionnement sera mis en place afin de définir le parcours le plus adapté.

J'ai déjà un diplôme, je dois faire mon CAP en 2 ans ?

Pour nous suivre

Pour nous situer

BTP CFA DES SAVOIE319 Rue du Clos 73230 Saint-Alban Leysse04 79 72 63 63 cfabtp.saintalbanleysse@ccca-btp.fr

Pour nous contacter

Le bon réflexe avant, pendant et après votre parcours de formation

Pour accompagner les entreprises dans la mise en place du contrat d'apprentissage. Pour mettre en relation les futur(e)s apprenti(e)s avec des entreprises qui recrutent. Pour vous accompagner dans la recherche d'une nouvelle entreprise en cas d'incident de parcours.

LE POINT CONSEIL APPRENTISSAGE

Référente Formation continue et contrat de professionnalisation

Référent Régional Handicap

Pour vous informer et vous conseiller en amont de votre entrée en apprentissage.Pour vous accompagner tout au long de votre parcours en appui des différentes équipes du CFA. Problématiques en entreprise, réorientation, poursuite de formation, handicap...