Expo Laboral virtual


El temps avança i tot evoluciona i per això ens hem d’actualitzar i reciclar constantment. Hem iniciat estudis, els estem cursant o els hem acabat, i ara què? Què faré? Quines sortides professionals tinc? Com ho faig per començar a treballar? Quins aspectes he de tenir en compte?Des de quins serveis ens poden donar un cop de mà? L’Assessoria Laboral per a joves respon!

Abans d’endinsar-nos en el món laboral, hem de disposar d’una sèrie d’elements per iniciar el mateix procés de recerca de feina. 
Un cop finalitzada la nostra formació, necessitem tenir definits els objectius professionals als quals ens adrecem.Elaborem un CV, actualitzat i original, seguit de la carta de presentació adreçant-nos a les empreses que funcionen acord amb els propis valors i creences. 
On busquem les ofertes de feina? Canals específics de recerca de feina de cada un dels sectors professionals existents, borses de treball, canals generalistes... 
Ara, ens truquen per una entrevista de treball. Com ens la preparem? Què hem de tenir en compte? Llenguatge verbal, llenguatge no verbal, coneixença del lloc al qual aspirem... 
He aconseguit la feina, i he de firmar el contracte. Quines són les clàusules més importants? En què m’he de fixar? 
Ja portem uns dies en el lloc de feina nou, i hem cobrat el primer salari. Mirem la nòmina i ens perdem. Volem aprendre a llegir-la per saber amb seguretat que el que percebem és correcte acord al nostre contracte i la jornada laboral que realitzem. 
No es poden perdre de vista els drets i deures laborals que nosaltres tenim com a treballadores, ni tampoc els de les empreses. Tenir-los presents és estar informades i ser conscients de les particularitats del món laboral. 
Tots els continguts esmentats els podreu trobar ampliats en les següents diapositives. El mercat de treball t’espera, cerca el teu lloc i troba la teva vocació professional! Dubtes i consultes? Contacteu-nos!

• Grup Tancat de Facebook - OFERTES DE FEINA DE BARCELONA
• laboraljove@bcn.cat
• 601.640.794

Quan parlem de CV, existeixen diverses tipologies que s’han anat utilitzant al llarg dels anys: cronològic, funcional o temàtic i per competències. Actualment, aquest últim és el que s’està emprant més, ja que, a trets generals l’àmbit laboral s’enfoca cap a models de treball competencials. Existeixen mútiples competències, agrupades en diferents grups. Les que es recomana incloure al CV són les competències transversals, aquelles que s'apliquen en tots els llocs de feina. I després les competències professionals, les quals són específiques del lloc de treball desenvolupat.


Llavors, un cop elaborades dues de les principals eines per a la recerca de feina, procedim a fer recerca per la xarxa de com arribar a les empreses i com inscriure’ns a ofertes. Existeixen diverses possibilitats a l’hora d’iniciar la recerca:

• Portals web públics: Feina Activa, Xarxa Xaloc, Oficina de Treball Jove...
• Buscar empreses del sector per presentar autocandidatura
• Canals específics del sector professional d’interès
• Cerca borses de treball del propi àmbit professional
• Canals generalistes de recerca de feina
• Borses de treball generalistes
• Col·legis professionals i gremis professionals
• Espais Networking i Coworking

Abans d’apuntar-se a ofertes de treball, es necessita tenir actualitzat el CV per poder fer autocandidatures. Què és l’autocandidatura? Quan s’utilitza el terme, ens estem referint a la iniciativa individual de la recerca activa de feina. És a dir, dirigir-nos de manera directa a les organitzacions i empreses presentant la pròpia candidatura, tant si hi ha una vacant laboral o no. Per tant, ens anticipem a les necessitats de l’empresa, mostrant interès en el seu funcionament i els valors que la constitueixen.

Pel que fa a la carta de presentació, aquesta és el document independent que es presenta amb el CV en el moment en que procedeixes a realitzar el primer contacte amb l’empresa, sol·licitar l’oportunitat de tenir una entrevista i així poder optar al lloc de treball ofertat en el cas d’haver una vacant. Tenint en compte que la carta de presentació es divideix en dues modalitats, aquestes es defineixen de la següent manera. En primer lloc, la que es presenta quan es tracta d’una organització que oferta una vacant. I en segon lloc, la que es presenta tot i que no es tingui constància de l’existència d’una vacant a optar, pel propi interès vers l'organització.

Després de setmanes de recerca, finalment ens truquen d’una organització i ens citen per a una entrevista de feina. Què hem de tenir en compte durant la seva realització? Aspectes tècnics:

• Conèixer l’empresa i els seus trets caracteristícs
• Coneixença de l’oferta de feina i els seus requisits
• Tenir presents els propis punts forts i febles i com reconvertir-los
• Tenir clares quines podrien ser les teves aportacions a l’organització

Aspectes generals:

• Llenguatge verbal i no verbal
• Evitar emprear llenguatge informal, que reflexi dubte o negació
• Mantenir el contacte visual
• Evitar qüestionar aspectes que exposa la persona entrevistador a

Com llegir la nòmina???

Qualsevol persona que desenvolupi una activitat laboral, haurà de sol·licitar un núm. d’afiliació a la Seguretat Social. Fent clic a aquest enllaç sabràs com l’has de tramitar!

Trobaràs la Categoria professional al teu conveni d’aplicació! A través d'aquest cercador de convenis col·lectius podrás buscar-lo i assabentar-te'n!

Recordeu què! L’estructura salarial comprèn el salari base del grup o el salari de contractació i, si escau, els complements salarials. Si no hi ha conveni col·lectiu, el salari base de grup és el que acorden l’empresa i la representació legal dels treballadors/es o, si no, el que es pacta en el moment de la contractació. En tot cas, però, no pot ser mai inferior al salari mínim interprofessional (Durant l'any 2020 és de 950€).

Com llegir la nòmina???

Qualsevol persona que desenvolupi una activitat laboral, haurà de sol·licitar un núm. d’afiliació a la Seguretat Social. Fent clic a aquest enllaç sabràs com l’has de tramitar!

Trobaràs la Categoria professional al teu conveni d’aplicació! A través d'aquest cercador de convenis col·lectius podrás buscar-lo i assabentar-te'n!

Recordeu què! L’estructura salarial comprèn el salari base del grup o el salari de contractació i, si escau, els complements salarials. Si no hi ha conveni col·lectiu, el salari base de grup és el que acorden l’empresa i la representació legal dels treballadors/es o, si no, el que es pacta en el moment de la contractació. En tot cas, però, no pot ser mai inferior al salari mínim interprofessional (Durant l'any 2020 és de 950€).

Descarrega't el model de contracte, fent clic aquí!

Ei! No passis de diapositiva, encara no saps tots el tipus de contractes temporals!

Descarrega't el model decontracte, fent clic aquí!

Descarrega't el model aquí

Descarrega't el model aquí

D’aquesta manera, a l’hora de firmar un contracte de treball, persones menors, hem de tenir present les diferències que existeixen amb els contractes de treball de persones majors de 18 anys. Les característiques que els defineixen són les següents:

• La necessitat de l’autorització del representant legal de la persona menor entre 16 i 18 anys
• Obligatorietat per part de l’empresa d’informar a la persona contractada i la persona que l’autoritza sobre les condicions de treball i de seguretat
• Jornada laboral d’un màxim de 8h
• Les pauses de descansa durant la jornada laboral seran de 30 minuts quan la jornada continuaa superi les 4,5h
• La durada del descans setmanal ha de ser de 2 dies ininterrumputs com a mínim
• Excepcionalitat en la presència d’espectacles públics en casos autoritzats per escrit

Les prohibiciones en la jornada laboral de les persones menors d’edat són:

• Treballs nocturns compresos entre les 22h i les 6hç
• Realitzar jornadas laborals de més de 8h diàries
• Treballar sense autorització per part de la persona responsable legal
• Treballar seguidament sense descans setmanal
• Hores extraordinàries
• Treballs declarats com a insalubres, perillosos, penosos o noi us per a la pròpia salut i per a la formació professional i humana

La indemnització és una compensació econòmica que s’estableix per llei quan un/a treballador/a es queda sense feina per voluntat de l’empresa. Segons quin sigui el tipus de contracte que tindrem dret o no a una indemnització

Quan finalitza un contracte temporal ens han de pagar una indemnització de 12 dies de salari per any treballat. Exemple: Si has treballat 1 any (365 dies) i el teu salari brut anual és de 15.000€: 15.000€ / 365 dies= 41,09€ salari diari 365 dies treballats = 12 dies d’indemnització 41,09 x 12 = 493,15 Euros d’indemnització per fi contracte temporal *Si no has treballat 365 dies has de fer la part proporcional

Els contractes per substitució (per vacances, baixa per malaltia,...) no tenen indemnització quan finalitzen.

Els contractes d’aprenentatge i pràctiques no tenen indemnització quan finalitzen.

l’empresa ens pot fer un acomiadament objectiu en els següents casos: · Ineptitud coneguda o sobrevinguda del treballador · Manca d’adaptació del treballador a modificacions tècniques en el lloc de treball. · Per CAUSES ECONÒMIQUES, TÈCNIQUES, ORGANITZATIVES O PRODUCTIVES de l’empresa. · Per faltes d’assistència al treball, tot i justificades però intermitents, que assoleixin el 20% de les jornades hàbils en dos mesos consecutius, o el 25 % en quatre mesos discontinus dins d’un període de dotze mesos. En aquest cas ens hauran de pagar una indemnització de 20 dies de salari per any treballat. Exemple: Treballador/a que porta 2 anys a l’empresa. Salari brut: 25.000€ / 365 dies = 68,49€ per dia 365d -------- 20d 730d (2 anys) ----- ? ? = 730 x 20 / 365 = 40d d'indemnització 68,49€ (salari diari) x 40d = 2.739,6 € d'indemnització haurien de pagar al treballador/a

L’empresa ens pot fer un acomiadament disciplinari en els següents casos:

• Faltes repetides i injustificades d’assistència o puntualitat a la feina.
• Indisciplina o desobediència a la feina.
• Ofenses verbals o físiques
• Transgressió de la bona fe contractual i també abús de confiança en l’exercici de la feina.
• Disminució continuada i voluntària en el rendiment de treball.
• Embriaguesa habitual o toxicomania.
• Assetjament per raó d’origen racial o ètnic, religió o conviccions, discapacitat, edat o orientació sexual i assetjament sexual o per raó de sexe

En aquest tipus d’acomiadament NO tenim dret a cap indemnització, ja que es realitza per un incompliment greu i causa un gran perjudici a l’empresa.

Un acomiadament improcedent pot realitzar-se si prèviament s’ha fet un acomiadament disciplinari i es declara improcedent perquè no s’acrediten les causes exposades, també quan ens acomiaden sense una raó justificada. En aquest cas s'ha de pagar la indemnització màxima que són 33 dies de salari per any treballat. Exemple: treballador/a que té un salari brut de 18.000€ anuals i ha treballat 2 anys: Salari brut: 18.000€ / 365 dies = 49'31€ salari diari 365d -------- 33d 730d (2 anys) ----- ? ? = 730 x 33 / 365 = 66 d 49'31€ (salari diari) x 66 d = 3.254'46€ d'indemnització

La indemnització és una compensació econòmica que s’estableix per llei quan un/a treballador/a es queda sense feina per voluntat de l’empresa. Segons quin sigui el tipus d'acomiadament, tindrem dret o no a una indemnització.