Full screen

Share

+
+
+
+
+
Coneix més sobre  l'entorn VUCAH 
Aprèn més sobre competències 
(Autoavaluació)
Conclusions
Competències més valorades en aquest entorn
Com afrontar l' entorn VUCAH?
Què significa?
Entorn VUCAH
ENTORN VUCAH I COMPETÈNCIES 
Want to make interactive content? It’s easy in Genially!

INFOGRAFIA DE COMPETÈNCIES EN L'ENTORN VUCAH

Over 30 million people build interactive content in Genially.

Check out what others have designed:

Transcript

ENTORN VUCAH I COMPETÈNCIES

Entorn VUCAH

Què significa?

Com afrontar l' entorn VUCAH?

Competències més valorades en aquest entorn

Conclusions

Aprèn més sobre competències (Autoavaluació)

Coneix més sobre l'entorn VUCAH

+

+

+

+

+

+

+

Els canvis en el mercat laboral. L'Entorn VUCAH

  • En aquests moments vivim en una societat on els canvis es produeixen a gran velocitat, a causa d’aspectes com la revolució tecnològica i la digitalització, o la mateixa alerta sanitària del coronavirus.
  • Aquests canvis transformen i condicionen les necessitats del mercat laboral i marquen noves tendències en les relacions laborals, les formes de col•laborar i els perfils professionals que busquen les empreses.

Entorn VUCAH. Què significa?

LOREM IPSUM DOLOR SIT

  • Tant empreses com treballadors es veuen obligats a adaptar-se als continus canvis que afecten la seva programació estratègica i les seves rutines professionals. Ens movem en un nou entorn conegut com VUCAH.

1

3

2

4

5

Canvis constants i a gran velocitat. Els reptes són inesperats, inestables i de durada incerta.

Moltes parts i variables interconnectades

Incapacitat per predir noves situacions. Dificulta la definició d'estratègies, projectes, etc.

Hi ha confusió entre les causes i els efectes de la situació, hi ha múltiples interpretacions.

Constantment connectat amb persones i sistemes a través de dispositius

COM AFRONTAR L'ENTORN VUCAH

  • En aquest entorn, el coneixement tecnològic i digital es queda ràpidament obsolet. Són imprescindibles la formació i actualització continuada i l'agilitat en l'aprenentatge,
  • La solució per adaptar-se a aquest nou entorn i a les seves demandes pot passar per les mateixes sigles: V (Visió), U (Entesa-Understanding), C (Claredat) i A (Agilitat)

Visió de futur. Actua , prova els canvis

Una comprensió més amplia, diferents perspectives

Enfocament clau, flexibilitat i creativitat (simplicitat en la execució)

Agilitat i innovació a la presa de decisions

COMPETÈNCIES més valorades en aquest entorn

Aquesta digitalització afavoreix la creació de nous llocs de treball i nous perfils; això comporta canvis en el que les empreses demanen dels treballadors, que siguin persones:

• Proactives

• Polivalents

• amb Capacitat analítica i creativa

• Capaces de mostrar flexibilitat i tolerància a la frustració

• amb gran Capacitat d'adaptació al canvi

• Bones comunicadores

• Capaces digitalment

• Capaces emocionalment

Proposes sense esperar que et diguin què fer?

Saps fer diverses coses i estàs oberta a aprendre’n de noves?

Rumies i busques noves maneres de treballar o de presentar les coses?

Et prestes a les noves situacions o t’hi resisteixes?

Ets capaç d’afrontar els problemes i les limitacions que se’t presenten?

T’expresses de forma clara i entenedora? saps donar a conèixer les teves idees?

Quin domini i ús de la tecnologia tens?

Com gestiones les emocions? (emocions bàsiques: alegria, ira, fàstic, tristesa, por. Dins de cada una d’aquestes trobaríem de secundàries i més complexes, com l’avorriment, la solitud, la culpa, l’enyorança, vergonya, supèrbia, etc.)

CONCLUSIONS

  • Quines d’aquestes competències tens desenvolupades? en quin nivell? N’hi ha moltes d’altres i en funció del treball que realitzis, unes seran més necessàries que altres.

  • En aquest nou món tan tecnològic i digital, la clau residirà en ser més humans que mai, amb capacitat d’aprenentatge, d’adaptació, amb resiliència i esperit col•laboratiu. No es tindran tan en compte aspectes com el sexe, l’edat, etc, sinó les competències que puguis dominar.

  • Les persones en recerca d’ocupació hauran de consolidar aspectes com l’autoconeixement i el descobriment de les fortaleses personals, permetent entrenar debilitats per convertir-les en fortalesses.

És un món nou que també arriba ple de noves possibilitats