Want to make creations as awesome as this one?

Informe COVID19 Aon - Bienestar de los empleados

Transcript

Epidemia de COVID-19

CONCLUSIONES

Contribuyendo al bienestar de los empleados

Físico

Profesional

Financiero

Emocional

Social

p.p1 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 11.0px Helvetica; color: #4bbcec} p.p2 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 8.5px Helvetica; color: #231f20} p.p3 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 8.5px Helvetica} span.s1 {color: #4bbcec} 3 sugerenciasEntrenamientos en línea a disposición de los empleados para que puedan practicar actividad física.El uso de una aplicación de salud corporativa para plantear desafíos en la empresa y hacer que los empleados practiquen actividad física y mantengan el contacto con los compañeros, como Well One.Plataforma online gamificada desde la que se lancen retos a todos los empleados para que compitan de una forma colaborativa. Todas las acciones de bienestar en un único canal de comunicación, como Inspiring Benefits.

3 sugerenciasOfrecer servicios de ayuda para padres y cuidadores o Telemedicina a los empleados, como Open HealthProporcionar acceso a un entrenador personal virtual que preste apoyo con la salud física de personas de distintas edades, que ayude tanto a personas que estén en buenas condiciones físicas como a las discapacitadasOfrecer acceso a servicios de apoyo en casos de duelo y programas de ayuda a empleados para brindar asesoramiento y terapia en circunstancias difíciles

3 sugerencias p.p1 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 8.5px Helvetica; color: #231f20} span.s1 {color: #4bbcec} Utilizar un servicio de salud ocupacional para prestar ayuda en la valoración del riesgo ergonómico de los empleados que trabajan desde el hogarOfrecer audio/videos de ejercicios para estiramientos, posturales y descanso, como por ejemplo The Holistic ConceptPoner a disposición de los empleados servicios de suscripción a alimentos saludables con descuentos

3 sugerenciasProporcionar acceso a medios tecnológicos que puedan ayudar a los empleados a entender su bienestar económico, como Well OneOrganizar sesiones en línea de bienestar financiero /WebEx como parte del tiempo de interacción socialPoner una plataforma de descuentos y ofertas a disposición de los empleados,como Inspiring Benefits

3 sugerencias p.p1 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 8.5px Helvetica; color: #231f20} span.s1 {color: #4bbcec} Ofrecer acceso a medios tecnológicos que puedan resultar útiles a los empleados con su salud emocional, por ejemplo, The Holistic ConceptMovilizar una red de primeros auxilios en salud mental para contribuir a su salud, bienestar y resilienciaProporcionar acceso a servicios de terapia y ayuda en casos de duelo si los empleados necesiten un apoyo extra, como el apoyo psicológico en Open Health