workflow-Agile Lideres

Jose Ignacio Escobedo - 3Dmente.com

Lideres para 3Dmente

WORKFLOW

Introducción/Nosotros Equipo de trabajo Qué buscan Sus características Declarión de Equipo Buena comunicación Agentes de Cambio Mejora Continua Objetivos Acciones

Qué vamos a ver

Al final del día tomamos las mismas desiciones que muchos otros, pero tenemos caracteristicas y habilidades que nos hacen ser diferentes los unos a los otros. Si aprendemos y logramos desarrollarlas cada vez mejor, podemos empezar a crear cambios importantes en nuestro circulo cercano.

Nosotros

Jose Ignacio Escobedo

"Los Equipos se crean en base al compañerismo, pertenencia, respeto, confianza y seguridad"

Aprender sobre los procesos y roles permitiendo gestionar tiempos y conflictos.

GESTION

Utilizar lo mejor de cada integrante, para lograr maximizar sus capacidades.

HABILIDADES

Identificar, reconocer y premiar los exitos tanto personales como grupales.

VISIBILIDAD

Tener las mismas prioridades, que nos permitan resolver objetivos en común.

OBJETIVOS

Los Equipos buscan resolver, maximizar, aprender y premiar.

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Ayudar y potenciar el aprendizaje de cada integrante.

Tener metas y logros en común. Querer lograr éxitos juntos.

Permitir que todos sean parte de la toma de decisiones.

Compartir responsabilidades, es decir que todas las responsabilidades son de todos.

Además deben cumplir con 4 características

El compromiso necesita de una: buena comunicación y Agentes de cambio

compañerismo, pertenencia, respeto, confianza y seguridad

Nuestra declaración es: el compromiso.

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Se deben evitar las lagunas de información, la falta de su disponibilidad y la ausencia de protocolos de prevención

Depende del traspaso correcto y a tiempo de la información.Para esto, todos debemos estar en una constante comunicación de traspaso de información.

Buena comunicación

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Se convierten en personas flexibles, comprometidas, autogestionables y proactivas.

Se transforman en Lideres, los cuales impulsan y entregan oportunidades de crecimiento.Fortalecen y contribuyen en la reducción de amenazas y debilidades dentro del Equipo.

Agentes de cambio

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hay camino para seguir MEJORANDO

Mejora de los productos que no genera cambios en su consumo.

Innovación

Obtener resultados y reconocimientos cada vez mejores.

Crecimiento

Mejora Continua

Objetivos Generales

Acciones acorto plazo

• Capacitaciones internas
• Compartir conocimientos
• Validar nuestras habilidades
• Reuniones de revisión
• Desarrollo de herramientas: que mejoren el traspaso de información.
• Sistematizar procesos
• Estandarizar flujos de tareas

• Contar con instancias de: Escucha, presentación de problemas, participación y crecimiento personal.
• Crear un flujo de trabajo efectivo y adaptable a nuestros conocimientos
• Ejecutar un plan de acción donde todos somos responsables de nuestro crecimiento personal

PRÓXIMA REUNIÓN HAREMOS UN FODA PARA EL ÁREA DE ARQUITECTURA DE 3DMENTE¡Gracias!