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8 pasos generales para implementar una estrategia de gamificación en el trabajo

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Transcript

Cómo iniciar una

en tu empresa

Estrategia de gamificaction

COMIENZO

FINAL

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Establece el objetivo que deseas alcanzar.Estos son algunos ejemplos de objetivos organizacionales más importantes en todo el mundo. ¿Cuál crees tu que sea tu prioridad?Obtener o mantener la rentabilidadContar con los recursos necesarios para mantener la productividad de las personasAlcanzar la excelencia en el servicio al clienteAtraer y mantener a los mejores empleadosFomentar un cultural organizacional positivaCrecer sostenible y sustentablementeMantener flujos de caja favorablesImplementar la gerencia de cambioMejorar la participación en el mercado con los clientes correctosDesarrollar un posicionamiento que lo mantenga alejado de los competidores

02. Identifica los stakeholders

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Identifica los stakeholders que impactan directamente en la consecución del objetivo.

03. Realiza campaña de expectativa

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Realiza una campaña de expectativa para el lanzamiento del programa de gamificación. Recibe a todos los jugadores pre-inscritos con una recompensa.

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Ten claras las etapas y los retos en cada una. No pierdas el camino.

04. Ten claros las etapas y los retos

05. Ten claro el esquema de recompensas

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Ten claro el esquema de recompensas por niveles y puntos según el progreso, la calidad y el avance en la modificación del comportamiento hacia el esperado.¿estás pensando en ofrecer la opción de canjear puntos por premios o tarjetas de regalo?Incluye la variable sorpresa en el esquema de recompensas; será significativo y fomentará el aumento de la motivación.Las recompensas no cuestan dinero, no seas tacaño.Otorga certificados, diplomas o cualquier otro reconocimiento por alcanzar la transformación del comportamiento esperado.

06. Visibiliza el estado del jugador

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Permite que el jugador siempre vea su estado con la sección: estado del jugador; esta debe incluir todos los progresos, mecanismos acumulados, su posición en la tabla de clasificación y todo lo que esté en medición para que se pueda auto-evaluar.

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07. Construye la estrategia de interacción

08. Ejecuta el feedback

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Ejecuta todas las actividades propias de la gestión y el control:Prueba,Observa,Realimenta,Mide,Retroalimenta yAjusta todo lo que sea suceptible de mejora en tu primera estrategia de ¡gamificación en el trabajo!

01. Define tu objetivo